تجربه کاری من مربوط به سالهای 1398 تا 1401 است. در گروه مالی پیوست برای مدت حدود 3 سال شاغل بودم و این مدت حقیقتا برای من به عنوان یک حسابدار تجربه بسیار خوبی بود. محیط امن، دوستانه و همکاری تیمی خوب بین بچه های گروه و به ویژه تجربیات متنوع و چالشی کار برای من جالب بود.
تجربه مصاحبه ای در این شرکت خصولتی داشتم ، از همان بدو ورود سنس خوبی نگرفتم ، نگهبانی که انگار نارضایتی شغلی تو چهره اش موج میزد ، محیط ساختمان و اتاق هایی که به طرز عیجیبی نور نامناسبی داشت و وسایل اضافی که در راه روها و اتاق هایی قابل مشاهده ولو بودند و بی نظمی قابل رویت و ملموس بود ، که در مجموع وایب خوبی از محیط نگرفتم . در ادامه در جلسه مصاحبه هم با تمرکز روی نقاط ضعف و سوالاتی از جنس تابآوری روانی پیش رفت و معلوم نبود چه تیپ نیرویی میخواستن ...در مجموع ایده آلیسمی در جذب نیرو سازمان موج می زد که انگار قصد داشتند هد هانتینگی مشابه برندهای کارفرمایی معروف بازارکار اجرایی کنند که با داشته ها و آورده های آن تناسب نداشت. خلاصه توصیه نمیکنم
با عرض سلام هر کسی که یک کم تجربه داشته باشد و با این شرکت آشنا باشه میدونه که تمام این تجربه ها توسط دو تا ****** که جفتشون هم از شرکت اخراج شده اند نوشته شده مطلب را کپی میکنن و میزارن یکی بگه به این دوتا عزیز که اگر شرکت مشکل داشت 630 پرسنل نداشت شما دوتا عزیز جفتتون آدمهای دروغگو و کلاهبرداری بودید که با دروغ و کلک میخواستید پروژه های بیرون از شرکت را در داخل شرکت انجام بدید وگرنه من که 4 سال هست دارم با این شرکت همکاری میکنم اصلا همچنین مواردی وجود ندارد به خاطر مسائل اقتصادی و تورم حقوق ها کفایت نمی کند ولی این مسئله باعث نمیشه که هر دروغی را که دوست داریم و تهمت ناروا به افراد بزنیم نوشتن این مطالب با این ادبیات بیانگر تربیت و فرهنگ خانواده شما می باشد .
راستش من الان توی کاریزما هستم میخوام چند تا شفاف سازی کنم: اولیش حقوق افتضاح هست مثلاً هنوز حقوق این ماه(الان یازدهم آزماه 1402) کامل ندادند دومیش مدیرایی که فهم شعور قدردانی ندارند سومیش توی بدقولی کاریزما رتبه اول داره چهارمیش از بالا به پایین به ما نگاه میکنند پنجمیش اصلاً احترام خانواده شما حفظ نمیشه ششمیش حتی سر سوزنی به فکر ارتقای فنی نیروها نیستند الان دارم دنبال کار میگردم که خلاص بشم گول نخورین بچه ها
ویستا از بزرگترین شرکتای فعال برنامه نویسی تو کشوره شرکت بزرگ و ساختار خیلی خفنی دارن من برا مصاحبه رفتم روندش هم خیلی خوب بود از مرحله تماس و تائید برای مصاحبه و توضحات بعد از مصاحبه و تماسی که بعدش میگیرن
من حدود ۱ ماه و نیم توی این شرکت بودم. از اوایل مهر ۱۴۰۲ تا آذر ۱۴۰۲ حدود ۳۰ نفر از کارمند های شرکت رفتن و دلیلش هم اینه که چند ماه بوده که حقوق نگرفتن. موقع استخدام هیچی به آدم نمیگن و هی بستن قرارداد رو به تعویق میندازن و تهشم هیچی به هیچی. این نظرات ۵ ستاره ای هم که کاملا اتفاقی همه توی آبان ماه نوشته شدن کار خودشونه که آدمای جدیدو گول بزنن. وگرنه وضعیت واقعی همون نظرات ۱ ستاره ای هست که دوستان گفتن. برای اینکه مطمئن بشین خودتون از لینکداین کسایی که قبلا اینجا بودنو پیدا کنین و ازشون بپرسین
خواستم تجربه کاریمو به اشتراک بزارم ولی رفتم تجارب شرکت های دیگه رو خوندم دیدم همش مثل هم است. تقریبا همه شرکت های یک مدل مذیریت میشه. موضوع کامنت ها عین هم بودن و گلگی ها مشترک. پس زیاد وقتتئن نمیگیرم اینجا هم یجا مثل بقیه جاها قبلش شهرستان بودم اونجا هم همین بود ولی کلا نیرو انسانی برای هیچ شرکتی انگار مهم نیست باز جای شکرش باقیه یه تجربه دیگه هم گذشت. در کل این چیزا برای من نون و آب نمیشه بهتره برم توی یه فیلد دیگه حتما ائنجا موفقتر هستم همه اینجا پیر پاتال بودن شاید برگشتم شهرستان شاید هم ویزام اکی شد کلا بعد اینهمه شرکت همش یجور تجربه بود personal ID 88709911 personal information n5573246
من حداقل دو سالی هست که دارم با این شرکت کار می کنم. به نظرم ترنج خیلی متفاوته! اصلا نمی دونم بعد از اینجا می تونم برم جای دیگه ای کار کنم یا نه، هدفت معلومه، وظیفه ات معلومه، هیچ فرد معرفی شده ای تو سازمان نیست و رشد براساس شایستگی نمود خیلی واقعی داره، محیط خشک نیست، البته این به این معنی نیست که محیط ترنج برای همه میتونه مناسب باشه، اگه کسی عملکرد در حد انتظاری نداشته باشه و بعد از چند مرحله فیدبک نتونه خودش رو برسونه تو همون شش ماه اول وقتش رو نمی گیرن و راهنماییش می کنن بتونه به مسیر شغلی که میتونه توش خوب باشه بره، نتایجشم مشخصه خب تو سه سال همه رقبای قدیمی بازار رو با عملکردش رد کنه. یعنی اصلا یک طوریه که اگه اهل کار کردن نباشی به چشم همه میای. این به این معنی نیست که اینجا مشکلی پیش نمیاد، هرچی جلوتر میری مشکل های بیشتری پیش میاد ولی خیالت راحته که در مدیریت سازمان یک خردی وجود داره که دیر یا زود اون مشکل رو حل می کنه و براش دغدغه داره. یک سری ارزش ها در اجزای فرهنگ سازمانی وجود داره که خیلی براشون مهمه، هر سه ماه براساس اون معیارها ارزیابی میشی و اگه تو یکیشون خیلی مشکل داشته باشی دیگه تعارفی وجود نداره. اینکه به خوشنامی توی بازار معروف باشن خیلی براشون مهمه و حاظر نیستند به هر قیمتی پول در بیارن. به نظرم ترنج یکی از سالم ترین شرکت های ایرانیه و یک موقع هایی که از شرکت های دیگه به من پیشنهاد کار میدن بهشون میگم واقعا دلیلی برای بیرون اومدن از اینجا ندارم.
لازم میدونم من هم از تجربه بسیار آزاردهنده کار در شرکتی که فقط فقط فقط فقط زیراب زنی و چشم ابرو انداختن مهمترین محرک ارتقای کاری شماست بگم: متاسفانه شرکت کاریزما هیچ اینده ای مشخصی نداره به نیروهای برنامه نویسی از بالا به پایین (ارباب رعیتی ) نگاه میشه اگه اون hr لجنش به شما وعده وعید داد حرفشون بزنید به دیوار هیچ برنامه اموزشی برای افرار ندارند مگر اینکه کارشون پیر اون افراد باشه حواستون باشه اونجا همه جاش دوربین هست و به صورت مداوم چک میشین یه بار اومدن از ما نظرسنجی کردن ولی بعدش که خواستم بیام بیرون از اون جا خودشون فایل صوتی من برام پخش کردن!!!!!! اصلا فضای همفکری وجود نداره و به شدت سمی هست چون جو زیراب زنی و خاله زنک بازی اصل اول و اخر کار در کاریزماست بندهای قراردادشون از عهدنامه ی ترکمانچای بیشتره!!!!! اصلاً اجازه کار در شرکت های بورسی به شما داده نمیشه تا یکسال بعد از جدایی از کاریزما(یکی از بندهای قرارداد) واحد فنی شون هم چند تا مثلاً لید دارند(ادمی که سه سال سابقه کار داره و فقط با تهدید جلو میره) تکلیفش مشخصه. حقوق خیلی کمه ، جالب اینکه دو قسط حقوق میدن!!!!!!
باسلام از عزیزان خواهش میکنم بنده رو نیز راهنمایی بفرمایید، قراره که در این کلینیک یه پست سازمانی داشته باشم..آیااینکه میگن امنیت شغلی و پایبندی به تعهد نداره درسته؟
این شرکت به شدت حیفه که اینقدر داغونه تیم منابع انسانی و مالی به شدت خفن و عالی هستن اما تیم فنی داغون ترین چیزی بود که تا حالا توی این 2 سال کار کردن دیدم این شرکت حقوق به شدت کمی به نسبت جاهای دیگه بهتون میده و بعد از اون مجبور هستید با اشغال ترین ابزاری های ممکن که ایرانی ساز و ساخته خوشونه کار کنید و همه اینا اکثریت به خاطریت مدیران داغون تیم فنی هستن این Siem باگ زیاد داره و طراحی افتضاحی داره و عملا ناکار امده تیم فنی زد و بند توی این شرکت زیاده و شاهد پارتی بازی های زیادی هستید مخصوصا توی حقوق و امریه کردن به نظرم فقط برای سابقه کار بیایند و یا در ازای خوابیدن پول گرفتن چون شرکت از لحاظ فنی قوی نیست و هیچ جای پیشرفت هم نداره تهش هم دیونه میشید میرید مثل همه برای امریه هم ارزش نداره بیاند چون به شدت دهنتون رو سرویس میکنن و بعد از 2 سال از سهمیه استفاده میکنن و امریه تون میکنن
شرکت خانوادگی مدیریت واقعا مشکل روانی دارند. هرکسی از شرکت جدا شده کار به گرو کشی حقوق شکایت و حتی خوردت حق و حقوق نیروها رسیده در چنر مورد شرکت سفته هارو اجرا گذاشته و از نیروها خسارت گرفته حتی کسانی که چند ماه بیشتر اینجا کار نکردن. منابع انسانی که کلا تعطیله و کاملا همسو با شیطنت های مدیرعامل کار میکنند. بالای سر همه یه دوربین با قابلیت ضبط صدا وجود داره و چند نفر نیرو روزانه فیلم هارو چک میکنن و گزارش میدن به مدیرعامل. بصورت خیلی واقعیی از نظافت چی بگیر تا مدیر پروژه همه زیرآب زن و جاسوس مدیرعامل هستند.مدیر عامل از این چیزا خیلی خوشش میاد. دروغ گفتن و تهمت ناروا زدن رو دوس دارن و کلا افراد مریض الحالی هستند. هرکسی تازه میاد تا راه درو پیدا میکنه فرار میکنه از اینجا و من هم بدنبال فرار هستم با کمترین هزینه. شما اینجا توسط سرویس های اطلاعاتی داخل شرکت یکسره تحت نظارت هستید. افراد نمک نشناس هستند خیلی قدر نشناس و بعضا بی ادب و گستاخ. مدیرعامل دزدکی میاد سرک میکشه به طبقات :) نباید به رشد همچین شرکت هایی کمک کرد.
بدترین مدیری که تو عمرم دیدم ، مدیر بخش نرم افزاره، زنی به اسم رضوانی که با مشکلات روانی که داره شده مدیر اون بخش. در کل مادیران خوبه ولی این روانی خراب کرده
این شرکت جزو فاسدترین شرکتهای تهران در حوزه نرم افزاری است. تکنولوژی بسیار پایین اخلاق افتضاح کارمندهای بانکی که بعنوان معاون فنی در اونجا تعیین شده اند حساب کنید طرف لیسانس یه رشته دیگه رو داره اومده شده مدیر فنی میاد تو جلسات یه چیزهای مسخره میگه که به مرغ پخته بگی پا میشه واست بریک میزنه. حقوق پایین فقط یه تعداد ادم محدود که اونجا هستند به اونا حقوق خوب میدن به بقیه چیزی نمیدن حتی اگه متخصص سنیور باشی. حقوق بالا رو میده به یه تعداد احمق بعد کاری که اونا باید بکنند رو میاد از یه برنامه نویس دیگه پیگیری میکنه. ****** قشنگ یک روانی کامل طرف میانگین ماهی 60 میلیون حقوق دریافت میکنه با وام های سنگینی که بهشون دادند وام های سه میلیاردی مسکن که یک تومن یک تومن برمیگردونن تا زمان بازنشستگی و از اونجا به بعد هم بخشودگی میگیرتشون حالا این شخص ***** میاد حقوقش ****** با بچه ها مقایسه میکنه که اره به ما هم کم میدن حقوق ما هم کم از هم اینجا ******. خلاصه نرید این شرکت افتضاحیه که دومی نداره افتضاح افتضاح افتضاح....
اصلا به کسی توصیه ورود به شرکت کاریزما نمیکنم کاریزما لجن زاری که وقت رانت و زیراب زنی و اشوه ریختن برا مدیرا جواب میده کارشون که انجام بدی یه بهانه گیر میارن تا زیراب تون بزنن محیط فنی WC خروجی صفر حقوق خیلی ملموس از بازار پایین تر دوست من شما توجه کن که تبلیغات جوگیرت نکنه نیروهای حرفه ای که گول خوردن و وارد اون توالت شدن همه شون از کاریزما بعد از 7 الی 8 ماه اومدن بیرون الان فقط دارن نیرو جونیور میگیرن (نیرو حرفه ای پاش توی اون WC نمیذاره) توی نگهداشت نیرو هیچ سیاستی ندارن فقط آگهی جذب میدن !!!!!!! دوست من گول نخوری
اوایل خوب بود همه چی ردیف بود به همه نیم میداد ولی الان اگه ازدواج کنی یه ربع بیشتر بهت نمیده و اینکه دو روز قبل عروسیت پاره ات میکنه🤣🤣 معتقده که قلمرو خودشه و یک پادشاه بیشتر نداره که خودشه
به سختی میتوان رابطه ای بین عنوان شرکت و کار آن پیدا کرد. فرار از تکنولوژی های نوین بارزترین مشخصه شرکت است. مدیران بیسواد که اکثرا نیروهای رسمی بانک هستند نه تنها راه استفاده از تکنولوژی های جدید را بسته اند، بلکه کوچکترین دانش مدیریتی ندارند. رنج حقوق شرکت بسیار پایین است که با وعده پاداش و کارانه و پرداخت های مناسبتی در جلسات مصاحبه، نیروی تازه وارد را گول میزنند و بعد از استخدام در جواب اعتراض، نیرو با جمله "خب بمون اضافه کار تا به حقوقی که میخواهی برسی،ما که اضافه کارتون رو پرداخت میکنیم" روبرو میشود. در واقع بخشی از حقوق را در غالب اضافه کار پرداخت میکنند و بابت پرداخت حق اضافه کاری نیرو منت پذیر هم هست. مبلغ پاداش و کارانه و .. هم کاملا بستگی به نظر و سلیقه شخصی مدیر و رئیس اداره دارد و درکل مبلغ چشمگیری نیست. جو شرکت کاملا دولتی هست. نهار به شدت بی کیفیتی سرو میشه که درصدی از مبلغش رو خود شخص پرداخت میکنه. این شرکت تنها برای افرادی که به دنبال کارمندی ساده و بی دردسر بدون پیشرفت فنی و مالی هستند به شدت مفید هست و میتونند سالیان طولانی اینجا بمونند.
من به عنوان یک کارکنان تجربهکار شما، تصمیم به به اشتراک گذاری برخی از نگرانیها و تجربیات من در محیط کاری فعلی گرفتهام. این نامه، به هیچ وجه هدف توهین یا انتقاد ناپذیر ندارد و تنها به منظور بهبود شرایط کاری ماست. تعدادی از اموری که خودم و برخی از همکاران تجربه کردهایم به شرح زیر است: ساعات کاری اضافه اجباری: استفاده از ساعات اضافی و تعیین شیفتهای تعطیلی به گونهای که باعث کاهش تعادل کار-زندگی شود، برخی از مسائل ماست. عدم شفافیت در تصمیمگیری: نقد به عنوان یک ابزار سازنده برای بهبود کارکرد به نظر نمیآید و اطلاعرسانی ناکافی در مورد تصمیمات مهم، باعث احساس عدم اطمینان میشود. مسائل در مدیریت و حقوق: توازن ناکافی در تعیین حقوق و عدم شفافیت در فرصتهای شغلی، برخی از افراد را به دنبال موقعیتهای بهتر جلب میکند. فشار ناشی از فاقدی مهارت فنی در مدیران: مشکلاتی که به دلیل عدم تسلط فنی مدیران در برخی زمینهها ایجاد میشود، موجب فشارها و تنشهای غیرضروری میشود. تأثیرات منفی از حواشی ناشی از حاشیهسازی: دنبالههای منفی حاصل از حواشی و فشارهای غیرضروری مدیران، باعث افت روحیه کل تیم میشود. با احترام
با سلام یکی از دوستان اومدن گفتن که نه مشکلات وجود ندارد و یا تو این حدی که گفتن نیست و من رد میکنم. و در ادامه گفتن که من خودم تو بانک های دیگه مشاور هستم و مشکلات وجود داره ولی نه با این شدت. ***** خودت میگی مشکلات وجود داره ولی نه با این شدت بعد میری امتیاز کامل پنج میدی؟؟؟؟؟؟؟ همین قد عقل تو و رفتار تو باید پی برد که سازمان چه نیروی 15 ساله ای داره ؟ اگه مشاور فنی سازمان هستی که باید بگم ****** فقط خودت میدونی در چه وضعیت افتضاحی هستی اون از پروژه erp که گند زدی توش آخرشم 13 میلیارد خسارت تعیین شد واسه شرکت. اون از بازارگاه که یه مدت دست تو بود و هنوزم با vb و sp بیس داره میره جلو. چیکار کردی تو این 15 سال برای سازمان؟؟؟ الان باید تو این 15 سال یک جزوه 200 برگی از کارهایی که تو کردی تهیه بشه. ولی این کار غیر ممکن چون هر کاری کردی فقط گند زدن به پروژه ها بود. تو ****** که نمیذاری واست فیش حقوقی صادر بشه تا مالیات ندی اونم تو این روزها که مردم بیچاره تا خرخره زیر بدبختی هستن ****** از مالیات فرار میکنی. تو اگه پارتی نداشته باشی ضابطه نداشته باشی عین چی میندازنت بیرون. و اگه نیروی فنی کارشناس برنامه نویس هستی باید بگم دوست عزیز تو یا نیروی استخدامی بانکی که اینجوری اومدی نظر دادی یا جز نیروهایی هستی که اگه بزارنت بیرون ****** واسه همین موندید اونجا. چنان تو نقاط مثبت شرکت نوشتی کار با آخرین تکنولوژی که آدم خندش میاد میشه چندتا از این تکنولوژی ها رو نام ببری یا منظورت پکیج آماده ABP است. ****** شرکتی با 500 نیرو که میره فریم ورک آماده میخره تا پروژه انجام بده امتحان این شرکت واسه همه رایگان عین چی دنبال نیرو هستن هر کسی حرف مارو باور نداره میتونه وارد این دیوونه خونه بشه فوقش میاد بیرون دیگه. هرچند بنده شخصا برای هیچ کسی چه جونیور چه سینیور برای هیچ کسی حتی یک روز هم این شرکت رو پیشنهاد نمیکنم.
تمامی عناوین شغلی به صورت فیک هستند. در هر لحظه امکان درخواست هر کاری از شما وجود دارد. یک مدیر در این شرکت میتواند لحظهای در سمت مدیر باشد و در لحظه بعدی در سمت تایپیست. جو خاله زنکی بر شرکت حاکم است؛ همه، همه چیز را میدانند: از حقوق و مزایا گرفته تا روابط پنهانی. تکنولوژی در این شرکت جایگاهی ندارد. برای رفتن به مرخصی هر شخص باید مستقیما از مدیرعامل اجازه بگیرد. تصور بر این است که همه در شرکت جیره خوار هستند و هر لحظه منت حقوق اولیه بر سر تمامی امت شرکت وجود دارد.
تجربه کاری من مربوط به سالهای 1398 تا 1401 است. در گروه مالی پیوست برای مدت حدود 3 سال شاغل بودم و این مدت حقیقتا برای من به عنوان یک حسابدار تجربه بسیار خوبی بود. محیط امن، دوستانه و همکاری تیمی خوب بین بچه های گروه و به ویژه تجربیات متنوع و چالشی کار برای من جالب بود.
تجربه مصاحبه ای در این شرکت خصولتی داشتم ، از همان بدو ورود سنس خوبی نگرفتم ، نگهبانی که انگار نارضایتی شغلی تو چهره اش موج میزد ، محیط ساختمان و اتاق هایی که به طرز عیجیبی نور نامناسبی داشت و وسایل اضافی که در راه روها و اتاق هایی قابل مشاهده ولو بودند و بی نظمی قابل رویت و ملموس بود ، که در مجموع وایب خوبی از محیط نگرفتم . در ادامه در جلسه مصاحبه هم با تمرکز روی نقاط ضعف و سوالاتی از جنس تابآوری روانی پیش رفت و معلوم نبود چه تیپ نیرویی میخواستن ...در مجموع ایده آلیسمی در جذب نیرو سازمان موج می زد که انگار قصد داشتند هد هانتینگی مشابه برندهای کارفرمایی معروف بازارکار اجرایی کنند که با داشته ها و آورده های آن تناسب نداشت. خلاصه توصیه نمیکنم
با عرض سلام هر کسی که یک کم تجربه داشته باشد و با این شرکت آشنا باشه میدونه که تمام این تجربه ها توسط دو تا ****** که جفتشون هم از شرکت اخراج شده اند نوشته شده مطلب را کپی میکنن و میزارن یکی بگه به این دوتا عزیز که اگر شرکت مشکل داشت 630 پرسنل نداشت شما دوتا عزیز جفتتون آدمهای دروغگو و کلاهبرداری بودید که با دروغ و کلک میخواستید پروژه های بیرون از شرکت را در داخل شرکت انجام بدید وگرنه من که 4 سال هست دارم با این شرکت همکاری میکنم اصلا همچنین مواردی وجود ندارد به خاطر مسائل اقتصادی و تورم حقوق ها کفایت نمی کند ولی این مسئله باعث نمیشه که هر دروغی را که دوست داریم و تهمت ناروا به افراد بزنیم نوشتن این مطالب با این ادبیات بیانگر تربیت و فرهنگ خانواده شما می باشد .
راستش من الان توی کاریزما هستم میخوام چند تا شفاف سازی کنم: اولیش حقوق افتضاح هست مثلاً هنوز حقوق این ماه(الان یازدهم آزماه 1402) کامل ندادند دومیش مدیرایی که فهم شعور قدردانی ندارند سومیش توی بدقولی کاریزما رتبه اول داره چهارمیش از بالا به پایین به ما نگاه میکنند پنجمیش اصلاً احترام خانواده شما حفظ نمیشه ششمیش حتی سر سوزنی به فکر ارتقای فنی نیروها نیستند الان دارم دنبال کار میگردم که خلاص بشم گول نخورین بچه ها
ویستا از بزرگترین شرکتای فعال برنامه نویسی تو کشوره شرکت بزرگ و ساختار خیلی خفنی دارن من برا مصاحبه رفتم روندش هم خیلی خوب بود از مرحله تماس و تائید برای مصاحبه و توضحات بعد از مصاحبه و تماسی که بعدش میگیرن
من حدود ۱ ماه و نیم توی این شرکت بودم. از اوایل مهر ۱۴۰۲ تا آذر ۱۴۰۲ حدود ۳۰ نفر از کارمند های شرکت رفتن و دلیلش هم اینه که چند ماه بوده که حقوق نگرفتن. موقع استخدام هیچی به آدم نمیگن و هی بستن قرارداد رو به تعویق میندازن و تهشم هیچی به هیچی. این نظرات ۵ ستاره ای هم که کاملا اتفاقی همه توی آبان ماه نوشته شدن کار خودشونه که آدمای جدیدو گول بزنن. وگرنه وضعیت واقعی همون نظرات ۱ ستاره ای هست که دوستان گفتن. برای اینکه مطمئن بشین خودتون از لینکداین کسایی که قبلا اینجا بودنو پیدا کنین و ازشون بپرسین
خواستم تجربه کاریمو به اشتراک بزارم ولی رفتم تجارب شرکت های دیگه رو خوندم دیدم همش مثل هم است. تقریبا همه شرکت های یک مدل مذیریت میشه. موضوع کامنت ها عین هم بودن و گلگی ها مشترک. پس زیاد وقتتئن نمیگیرم اینجا هم یجا مثل بقیه جاها قبلش شهرستان بودم اونجا هم همین بود ولی کلا نیرو انسانی برای هیچ شرکتی انگار مهم نیست باز جای شکرش باقیه یه تجربه دیگه هم گذشت. در کل این چیزا برای من نون و آب نمیشه بهتره برم توی یه فیلد دیگه حتما ائنجا موفقتر هستم همه اینجا پیر پاتال بودن شاید برگشتم شهرستان شاید هم ویزام اکی شد کلا بعد اینهمه شرکت همش یجور تجربه بود personal ID 88709911 personal information n5573246
من حداقل دو سالی هست که دارم با این شرکت کار می کنم. به نظرم ترنج خیلی متفاوته! اصلا نمی دونم بعد از اینجا می تونم برم جای دیگه ای کار کنم یا نه، هدفت معلومه، وظیفه ات معلومه، هیچ فرد معرفی شده ای تو سازمان نیست و رشد براساس شایستگی نمود خیلی واقعی داره، محیط خشک نیست، البته این به این معنی نیست که محیط ترنج برای همه میتونه مناسب باشه، اگه کسی عملکرد در حد انتظاری نداشته باشه و بعد از چند مرحله فیدبک نتونه خودش رو برسونه تو همون شش ماه اول وقتش رو نمی گیرن و راهنماییش می کنن بتونه به مسیر شغلی که میتونه توش خوب باشه بره، نتایجشم مشخصه خب تو سه سال همه رقبای قدیمی بازار رو با عملکردش رد کنه. یعنی اصلا یک طوریه که اگه اهل کار کردن نباشی به چشم همه میای. این به این معنی نیست که اینجا مشکلی پیش نمیاد، هرچی جلوتر میری مشکل های بیشتری پیش میاد ولی خیالت راحته که در مدیریت سازمان یک خردی وجود داره که دیر یا زود اون مشکل رو حل می کنه و براش دغدغه داره. یک سری ارزش ها در اجزای فرهنگ سازمانی وجود داره که خیلی براشون مهمه، هر سه ماه براساس اون معیارها ارزیابی میشی و اگه تو یکیشون خیلی مشکل داشته باشی دیگه تعارفی وجود نداره. اینکه به خوشنامی توی بازار معروف باشن خیلی براشون مهمه و حاظر نیستند به هر قیمتی پول در بیارن. به نظرم ترنج یکی از سالم ترین شرکت های ایرانیه و یک موقع هایی که از شرکت های دیگه به من پیشنهاد کار میدن بهشون میگم واقعا دلیلی برای بیرون اومدن از اینجا ندارم.
لازم میدونم من هم از تجربه بسیار آزاردهنده کار در شرکتی که فقط فقط فقط فقط زیراب زنی و چشم ابرو انداختن مهمترین محرک ارتقای کاری شماست بگم: متاسفانه شرکت کاریزما هیچ اینده ای مشخصی نداره به نیروهای برنامه نویسی از بالا به پایین (ارباب رعیتی ) نگاه میشه اگه اون hr لجنش به شما وعده وعید داد حرفشون بزنید به دیوار هیچ برنامه اموزشی برای افرار ندارند مگر اینکه کارشون پیر اون افراد باشه حواستون باشه اونجا همه جاش دوربین هست و به صورت مداوم چک میشین یه بار اومدن از ما نظرسنجی کردن ولی بعدش که خواستم بیام بیرون از اون جا خودشون فایل صوتی من برام پخش کردن!!!!!! اصلا فضای همفکری وجود نداره و به شدت سمی هست چون جو زیراب زنی و خاله زنک بازی اصل اول و اخر کار در کاریزماست بندهای قراردادشون از عهدنامه ی ترکمانچای بیشتره!!!!! اصلاً اجازه کار در شرکت های بورسی به شما داده نمیشه تا یکسال بعد از جدایی از کاریزما(یکی از بندهای قرارداد) واحد فنی شون هم چند تا مثلاً لید دارند(ادمی که سه سال سابقه کار داره و فقط با تهدید جلو میره) تکلیفش مشخصه. حقوق خیلی کمه ، جالب اینکه دو قسط حقوق میدن!!!!!!
باسلام از عزیزان خواهش میکنم بنده رو نیز راهنمایی بفرمایید، قراره که در این کلینیک یه پست سازمانی داشته باشم..آیااینکه میگن امنیت شغلی و پایبندی به تعهد نداره درسته؟
این شرکت به شدت حیفه که اینقدر داغونه تیم منابع انسانی و مالی به شدت خفن و عالی هستن اما تیم فنی داغون ترین چیزی بود که تا حالا توی این 2 سال کار کردن دیدم این شرکت حقوق به شدت کمی به نسبت جاهای دیگه بهتون میده و بعد از اون مجبور هستید با اشغال ترین ابزاری های ممکن که ایرانی ساز و ساخته خوشونه کار کنید و همه اینا اکثریت به خاطریت مدیران داغون تیم فنی هستن این Siem باگ زیاد داره و طراحی افتضاحی داره و عملا ناکار امده تیم فنی زد و بند توی این شرکت زیاده و شاهد پارتی بازی های زیادی هستید مخصوصا توی حقوق و امریه کردن به نظرم فقط برای سابقه کار بیایند و یا در ازای خوابیدن پول گرفتن چون شرکت از لحاظ فنی قوی نیست و هیچ جای پیشرفت هم نداره تهش هم دیونه میشید میرید مثل همه برای امریه هم ارزش نداره بیاند چون به شدت دهنتون رو سرویس میکنن و بعد از 2 سال از سهمیه استفاده میکنن و امریه تون میکنن
شرکت خانوادگی مدیریت واقعا مشکل روانی دارند. هرکسی از شرکت جدا شده کار به گرو کشی حقوق شکایت و حتی خوردت حق و حقوق نیروها رسیده در چنر مورد شرکت سفته هارو اجرا گذاشته و از نیروها خسارت گرفته حتی کسانی که چند ماه بیشتر اینجا کار نکردن. منابع انسانی که کلا تعطیله و کاملا همسو با شیطنت های مدیرعامل کار میکنند. بالای سر همه یه دوربین با قابلیت ضبط صدا وجود داره و چند نفر نیرو روزانه فیلم هارو چک میکنن و گزارش میدن به مدیرعامل. بصورت خیلی واقعیی از نظافت چی بگیر تا مدیر پروژه همه زیرآب زن و جاسوس مدیرعامل هستند.مدیر عامل از این چیزا خیلی خوشش میاد. دروغ گفتن و تهمت ناروا زدن رو دوس دارن و کلا افراد مریض الحالی هستند. هرکسی تازه میاد تا راه درو پیدا میکنه فرار میکنه از اینجا و من هم بدنبال فرار هستم با کمترین هزینه. شما اینجا توسط سرویس های اطلاعاتی داخل شرکت یکسره تحت نظارت هستید. افراد نمک نشناس هستند خیلی قدر نشناس و بعضا بی ادب و گستاخ. مدیرعامل دزدکی میاد سرک میکشه به طبقات :) نباید به رشد همچین شرکت هایی کمک کرد.
بدترین مدیری که تو عمرم دیدم ، مدیر بخش نرم افزاره، زنی به اسم رضوانی که با مشکلات روانی که داره شده مدیر اون بخش. در کل مادیران خوبه ولی این روانی خراب کرده
این شرکت جزو فاسدترین شرکتهای تهران در حوزه نرم افزاری است. تکنولوژی بسیار پایین اخلاق افتضاح کارمندهای بانکی که بعنوان معاون فنی در اونجا تعیین شده اند حساب کنید طرف لیسانس یه رشته دیگه رو داره اومده شده مدیر فنی میاد تو جلسات یه چیزهای مسخره میگه که به مرغ پخته بگی پا میشه واست بریک میزنه. حقوق پایین فقط یه تعداد ادم محدود که اونجا هستند به اونا حقوق خوب میدن به بقیه چیزی نمیدن حتی اگه متخصص سنیور باشی. حقوق بالا رو میده به یه تعداد احمق بعد کاری که اونا باید بکنند رو میاد از یه برنامه نویس دیگه پیگیری میکنه. ****** قشنگ یک روانی کامل طرف میانگین ماهی 60 میلیون حقوق دریافت میکنه با وام های سنگینی که بهشون دادند وام های سه میلیاردی مسکن که یک تومن یک تومن برمیگردونن تا زمان بازنشستگی و از اونجا به بعد هم بخشودگی میگیرتشون حالا این شخص ***** میاد حقوقش ****** با بچه ها مقایسه میکنه که اره به ما هم کم میدن حقوق ما هم کم از هم اینجا ******. خلاصه نرید این شرکت افتضاحیه که دومی نداره افتضاح افتضاح افتضاح....
اصلا به کسی توصیه ورود به شرکت کاریزما نمیکنم کاریزما لجن زاری که وقت رانت و زیراب زنی و اشوه ریختن برا مدیرا جواب میده کارشون که انجام بدی یه بهانه گیر میارن تا زیراب تون بزنن محیط فنی WC خروجی صفر حقوق خیلی ملموس از بازار پایین تر دوست من شما توجه کن که تبلیغات جوگیرت نکنه نیروهای حرفه ای که گول خوردن و وارد اون توالت شدن همه شون از کاریزما بعد از 7 الی 8 ماه اومدن بیرون الان فقط دارن نیرو جونیور میگیرن (نیرو حرفه ای پاش توی اون WC نمیذاره) توی نگهداشت نیرو هیچ سیاستی ندارن فقط آگهی جذب میدن !!!!!!! دوست من گول نخوری
اوایل خوب بود همه چی ردیف بود به همه نیم میداد ولی الان اگه ازدواج کنی یه ربع بیشتر بهت نمیده و اینکه دو روز قبل عروسیت پاره ات میکنه🤣🤣 معتقده که قلمرو خودشه و یک پادشاه بیشتر نداره که خودشه
به سختی میتوان رابطه ای بین عنوان شرکت و کار آن پیدا کرد. فرار از تکنولوژی های نوین بارزترین مشخصه شرکت است. مدیران بیسواد که اکثرا نیروهای رسمی بانک هستند نه تنها راه استفاده از تکنولوژی های جدید را بسته اند، بلکه کوچکترین دانش مدیریتی ندارند. رنج حقوق شرکت بسیار پایین است که با وعده پاداش و کارانه و پرداخت های مناسبتی در جلسات مصاحبه، نیروی تازه وارد را گول میزنند و بعد از استخدام در جواب اعتراض، نیرو با جمله "خب بمون اضافه کار تا به حقوقی که میخواهی برسی،ما که اضافه کارتون رو پرداخت میکنیم" روبرو میشود. در واقع بخشی از حقوق را در غالب اضافه کار پرداخت میکنند و بابت پرداخت حق اضافه کاری نیرو منت پذیر هم هست. مبلغ پاداش و کارانه و .. هم کاملا بستگی به نظر و سلیقه شخصی مدیر و رئیس اداره دارد و درکل مبلغ چشمگیری نیست. جو شرکت کاملا دولتی هست. نهار به شدت بی کیفیتی سرو میشه که درصدی از مبلغش رو خود شخص پرداخت میکنه. این شرکت تنها برای افرادی که به دنبال کارمندی ساده و بی دردسر بدون پیشرفت فنی و مالی هستند به شدت مفید هست و میتونند سالیان طولانی اینجا بمونند.
من به عنوان یک کارکنان تجربهکار شما، تصمیم به به اشتراک گذاری برخی از نگرانیها و تجربیات من در محیط کاری فعلی گرفتهام. این نامه، به هیچ وجه هدف توهین یا انتقاد ناپذیر ندارد و تنها به منظور بهبود شرایط کاری ماست. تعدادی از اموری که خودم و برخی از همکاران تجربه کردهایم به شرح زیر است: ساعات کاری اضافه اجباری: استفاده از ساعات اضافی و تعیین شیفتهای تعطیلی به گونهای که باعث کاهش تعادل کار-زندگی شود، برخی از مسائل ماست. عدم شفافیت در تصمیمگیری: نقد به عنوان یک ابزار سازنده برای بهبود کارکرد به نظر نمیآید و اطلاعرسانی ناکافی در مورد تصمیمات مهم، باعث احساس عدم اطمینان میشود. مسائل در مدیریت و حقوق: توازن ناکافی در تعیین حقوق و عدم شفافیت در فرصتهای شغلی، برخی از افراد را به دنبال موقعیتهای بهتر جلب میکند. فشار ناشی از فاقدی مهارت فنی در مدیران: مشکلاتی که به دلیل عدم تسلط فنی مدیران در برخی زمینهها ایجاد میشود، موجب فشارها و تنشهای غیرضروری میشود. تأثیرات منفی از حواشی ناشی از حاشیهسازی: دنبالههای منفی حاصل از حواشی و فشارهای غیرضروری مدیران، باعث افت روحیه کل تیم میشود. با احترام
با سلام یکی از دوستان اومدن گفتن که نه مشکلات وجود ندارد و یا تو این حدی که گفتن نیست و من رد میکنم. و در ادامه گفتن که من خودم تو بانک های دیگه مشاور هستم و مشکلات وجود داره ولی نه با این شدت. ***** خودت میگی مشکلات وجود داره ولی نه با این شدت بعد میری امتیاز کامل پنج میدی؟؟؟؟؟؟؟ همین قد عقل تو و رفتار تو باید پی برد که سازمان چه نیروی 15 ساله ای داره ؟ اگه مشاور فنی سازمان هستی که باید بگم ****** فقط خودت میدونی در چه وضعیت افتضاحی هستی اون از پروژه erp که گند زدی توش آخرشم 13 میلیارد خسارت تعیین شد واسه شرکت. اون از بازارگاه که یه مدت دست تو بود و هنوزم با vb و sp بیس داره میره جلو. چیکار کردی تو این 15 سال برای سازمان؟؟؟ الان باید تو این 15 سال یک جزوه 200 برگی از کارهایی که تو کردی تهیه بشه. ولی این کار غیر ممکن چون هر کاری کردی فقط گند زدن به پروژه ها بود. تو ****** که نمیذاری واست فیش حقوقی صادر بشه تا مالیات ندی اونم تو این روزها که مردم بیچاره تا خرخره زیر بدبختی هستن ****** از مالیات فرار میکنی. تو اگه پارتی نداشته باشی ضابطه نداشته باشی عین چی میندازنت بیرون. و اگه نیروی فنی کارشناس برنامه نویس هستی باید بگم دوست عزیز تو یا نیروی استخدامی بانکی که اینجوری اومدی نظر دادی یا جز نیروهایی هستی که اگه بزارنت بیرون ****** واسه همین موندید اونجا. چنان تو نقاط مثبت شرکت نوشتی کار با آخرین تکنولوژی که آدم خندش میاد میشه چندتا از این تکنولوژی ها رو نام ببری یا منظورت پکیج آماده ABP است. ****** شرکتی با 500 نیرو که میره فریم ورک آماده میخره تا پروژه انجام بده امتحان این شرکت واسه همه رایگان عین چی دنبال نیرو هستن هر کسی حرف مارو باور نداره میتونه وارد این دیوونه خونه بشه فوقش میاد بیرون دیگه. هرچند بنده شخصا برای هیچ کسی چه جونیور چه سینیور برای هیچ کسی حتی یک روز هم این شرکت رو پیشنهاد نمیکنم.
تمامی عناوین شغلی به صورت فیک هستند. در هر لحظه امکان درخواست هر کاری از شما وجود دارد. یک مدیر در این شرکت میتواند لحظهای در سمت مدیر باشد و در لحظه بعدی در سمت تایپیست. جو خاله زنکی بر شرکت حاکم است؛ همه، همه چیز را میدانند: از حقوق و مزایا گرفته تا روابط پنهانی. تکنولوژی در این شرکت جایگاهی ندارد. برای رفتن به مرخصی هر شخص باید مستقیما از مدیرعامل اجازه بگیرد. تصور بر این است که همه در شرکت جیره خوار هستند و هر لحظه منت حقوق اولیه بر سر تمامی امت شرکت وجود دارد.