سلام دوستان
من تجربه حضور در کاریزما ندارم ، فقط چون دیدم نام همکار سابقم چندین بار توی این مطالب آمده نظر میدم.
خواستم بگم مشکلات توی هر شرکتی هست، ولی توی خودشون برطرف میکنند.
چیزی هم که مشخصه مشکل از منابع انسانی کاریزما هست که گذاشته کار به اینجا بکشه تا بیرون از شرکت کار به آبروریزی برسه.
اینجوری به همه افراد شرکت آسیب میرسه.
مدیران ارشد کاریزما باید فکری به حال HR و CTO شرکت بکنند، شاید هم این حرفی که از کاریزما شنیده میشه که فقط برای پولشوئی ساخته شده درست باشه !
به طور قطع میتونم بگم مدیریت تیمهای نرم افزاری خیلی ضعیف هست و افراد بر اساس شایستگیهاشون سنجیده نمیشند و از طرفی منابع انسانی ضعیفتر از اون که با وعده های دروغین (به طور مثال بیمه و مبلغ خالص پرداختی حقوق) و عدم تعهد به قرارداد پیش میره و با افراد نگاهی از بالا به پایین داره
اینجانب حدود 10 سال در واحد فناوری اطلاعات این شرکت مشغول بکار بوده ام - بسیار بیخود می باشد و فقط به مدیران بالادست حقوق و مزایا و پاداش های پرداخت میشود - واحد فناوری اطلاعات هم اکنون توسط مدیری بسیار بی تجربه و پرمدعا و بی سواد مطلق اداره میشود که با دادن گزارش های غلط به صاحبان شرکت توانسته 3 سالی هست که در شرکت باشد این فرد قبلا در فروشگاه زنجیره ای ج .... علاوه بر کارهای فروشگاه چیدمان کالا نیز انجام میداده هست و شما خود تصور کنید که الان مدیر فناوری اطلاعات شرکت خوشگوار میباشد
متاسفانه زحمت افراد توسط مدیران مصادره و به نام خودشان ثبت میشود مدیران نالایق به عنوان کار تیمی فقط موجب مطرح شدن نام خودشان میشوند و عملا زحمات واقعی توسط بقیه در حال انجام میباشد - حقوق بسیار پایین و اضافه کار اجباری جز حقوق محاسبه میگردد
من در مصاحبه های منابع انسانی، فنی و آزمون فنی پذیرفته شدم. اما بعد از پذیرفته شدن رفتار کاملا غیرحرفه ای داشتند.
قرار بود تا سه روزکاری به من تصمیم نهایی رو اعلام کنند، تا پنج هفته ی بعد با تماس ها و ایمیل های مختلف و متناقض من رو بلاتکلیف گذاشتند. این بی نظمی، ناهماهنگی و عدم تعهد منجر شد من متحمل هزینه های مالی، زمان و فرصت های شغلی از دست رفته بشوم.
نهایتا خودم اطلاع دادم که با این وضعیت حاضر به عقد قرارداد نیستم.
شرکت با پرسنل خوب ولی مدیران به شدت کوته فکر و گدا
سیاست شرکت به طوری هست که به هیچ عنوان اجازه پیشرفت و ترقی نمیدن و بعد از مدتی درجا زدن برای ارتقای سطح شغلی مجبور به خروج از شرکت میشید ، تقریبا هیچ کس حتی از کارشناس به کارشناس ارشد تبدیل نشده
موقع تسویه از مرخصی های آبدارچی و پیک موتوری کم میکنند تا چند صد هزارتومنی کمتر پرداخت کنند
منابع انسانی بی ادب و گستاخ، مدام در حال تهدید کردن به تعدیل پرسنل، خطاب کردن پرسنل خصوصا پرسنل با پوزیشن پایینتر با الفاظ بد
تقریبا هیچ کس هنگام خروج حق و حقوق قانونی و کامل رو دریافت نمیکنه و بعد از چند ماه دوندگی به مبلغ کمتر راضی میشه تا فقط رها بشه از این مجموعه
به دشمنتون هم پیشنهاد نمیکنم البته الان. تا دوسال پیش حجم شرکت و کارمنداش خوب بود ولی الان نه دیگه بخوای به نسبت کارمندای پارسالش بخوای حساب کنی یک سوم پارسالم نمیشن بخصوص الان که یکی یکی استعفا میدن ، لازم به ذکره شرکت بیمه تکمیلی نداره
با سلام
شرکت گسترش متاسفانه اصلا جای خوبی واسه برنامه نویسی نیست. مشکلات زیادی داره اونا برنامه نویس های خوبشون رو اینقد میکوبن تا یکی مثل خودشون بی سواد بار بیارن بعدش بشینن باهاش بحث کنن. به نظر من اگه با سابقه هستید اصلا به هیچ وجه این شرکت رو برای کار انتخاب نکنید و اگر هم جوان هستید باز هم انتخاب نکنید چرا که میاید تو این شرکت و معیار ذهنیتون از برنامه نویسی تیم نرم افزار شاکله و ساختار سازمانی و خیلی چیزها جای غلطی تثبیت میشه و فکر میکنید که برنامه نویسی و توسعه نرم افزار همین کاری است که اینا انجام میدن. به شدت پیشنهاد میکنم که وارد این شرکت نشید و اگر مجبور شدید وارد تیم ***** نشید که روانی میکنه شمارو و همچنین تو تیم ***** هم نرید و مواظب باشید که زیر دست ***** هم نیافتید. ***** یک پروژه ERP انجام داده و حدود 11 میلیارد تومن رو دست شرکت هزینه گذاشته ولی مدیران شرکت همچنان ایشون رو تو شرکت بازم بعنوان ***** ازش استفاده میکنن. ببینید خودتون تا آخر داستان برید که چه فسادی برپاست اونجا. از لحاظ فنی افتضاح و ویژگی خاصی نداره که بخام ازش تعریف کنم. منابع انسانی شرکت افتضاح افتضاح ***** است از نیروی فنی بیشتر حقوق میگیره برید ببیند اینا چقد حقوق کم به نیروی فنی میدن. البته میگن نه اینطور نیس شما بیا اضافه کار بمون جبران کن یعنی حقوقی که شرکتهای دیگه میده شما باید با 80 الی 120 ساعت اضافه کار به دست بیاری و یه تیم لید نفهم واقعا بی سواد و شعور در حد جلبک اونجا هستند که یکاری میکنن شما از اونجا برید تا فرمانروایی که تا یه روزی به معاونت برسن. اگه خدایی نکرده خواستید بیاید تو این شرکت سلامت روانتون رو بزارید کنار و باهاش خداحافظی کنید و مواظب قراردادتون باشید حیله های منابع انسانی و ***** من دقیق یادمه که از اونجا به خاطر همین حیله های ***** اومدم بیرون ایشون به نیروهای بانکی که اومدن کمتر از گل نمیگه ولی نیروهای فنی رو دهنشون رو سرویس میکنه
شرکتی که پیشرفت شما بر اساس سنوات شغلی در اون شرکت شکل میگیره و اگر بتونید با بند پ یکم برید بالاتر. اغلب مدیران سواد فنی پایینی دارند که باعث میشه کارمندان متخصص از این موضوع رنج ببرن و دخالت هایی که از لحاظ فنی میکنند باعث مشکلات بسیاری می شود .
اکثر مقوله ها در این شرکت از بالا به پایین تعیین میشه . حقوق دریافتی در حد متوسط و به موقع پرداخت میشه و پروژه ها از لحاظ تکنولوژی در حد پایینی قرار داره و برای نیرو های متخصص جای پیشرفت وجود نداره و بیشتر برای نیروهای متخصص جونیور پیشنهاد میشه . در نگاه اول فکر می کنید وارد شرکت خیلی خوبی توی حوزه تخصصی شده اید که به مرور زمان به فکر جابجایی خواهید شد .
وجود بعضی از مدیران که به کارمندان استرس زیادی وارد میکنند و باعث تنش بین اعضای تیم می شوند . در آخر اینکه
از لحاظ مزایا این شرکت در حد متوسط
از لحاظ فنی در حد متوسط رو به ضعیف
مدیریت بخش های نرم افزاری اغلب ضعیف
دیگه چی بدتر از این بگم که این شرکت مرخصی ها رو فصلی کرده یعنی شما اگر مثلا فصل بهار مرخصی نگیری و بخوای فصل تابستان مرخصی بگیری. نمیتونی از مرخصی های بهارت استفاده کنی اونا سوخت میشه و اگر هم بگیری از بیمه ات کم میکنن.
واقعا همچین چیزی رو کجا دیدید؟؟؟؟؟؟
با سلام
اجازه بدید از مزایای شرکت شروع کنیم شرکت نهار میده البته 30 درصد پول نهار رو از حقوقت کم میکنه و صد البته که نهارشون کیفیتی نداره ولی خب برای اونایی که مجردی دارند زندگی میکنن خوبه. این شرکت وام داره ولی متاسفانه این وام رو در صورتی بهت میده که مدیر فنی تو از تو راضی باشه و در ضمن از شما تعهد میگیره که اگر از شرکت برید باید با درصد بالا تسویه کنید. کارانه هم داره ولی این کارانه اصلا خوب نیست اولا30 درصد از حقوق پایه شماس و این بسته به این که مدیر فنی راضی باشه یا نه کم یا زیاد میشه.
معایب شرکت.
شرکت گسترش برای اونایی که دنبال یادگرفتن چیزهای جدید هستند اصلا اصلا اصلا مناسب نیست. شرکت با 200 نیرو پلتفرم کلی ندارند و اکثر پروژه هاشون به صورت بویلرپلت و همه از این دسته دانلودی هستند. بدترین چیزی که تو این شرکت وجود داره این است که مدیران فنی اکثر از طریق بانک تعیین شدند و بعضی ها اصلا نرم افزاری نیستند. و جود بانکی ها در شرکت فنی واقعا اونجارو به گند کشیده.
شرکت گسترش فناوری های نوین دارای چند بخش در واحد اداره نرم افزار است که هر یک رو با خصوصیاتش بیان میکنم
تیم *****: اخلاق خوب، سواد خوب، از سواد هدهای تیم اطلاعی در دست نیست، سواد کلی تیم خوب، تکنولوژی دات نت و فرانت انگولار، جو کلی تیم قابل قبول و آرام
تیم *****: اخلاق خوب، سواد خوب، از سواد هدهای تیم خوب، سواد کلی تیم نسبتا خوب، تکنولوژی دات نت و فرانت انگولار، جو کلی تیم از لحاظ فنی آرام و قابل قبول
تیم *****: اخلاق ضعیف، سواد نسبتا خوب، سواد هدهای تیم مشتق شده از بویلرپلت، سواد کلی تیم نسبتا خوب، تکنولوژی مشتق شده از فریم ورک آماده بویلرپلت و فرانت انگولار، جو کلی تیم نسبتا خوب
تیم *****: اخلاق بسیار ضعیف، سواد ضعیف، سواد هدهای تیم نسبتا خوب، سواد کلی تیم نسبتا ضعیف ، تکنولوژی مورد استفاده وی بی و برنامه های مبتنی بر SP ، جو کلی تیم افتضاح
تمیم *****: اخلاق بسیار ضعیف، سواد فنی بسیار ضعیف، هدهای تیم بسیار بی سواد، تکنولوژی مورد استفاده ویندوز فرم، و فریم دانلودی ABP و انگولار هم دانلودی است، جو کلی تیم اصلا مناسب نیست محیط پراسترس و فشار روانی بسیار پرتنش، اکثر نیروهایی که برای این واحد استخدام میشدن در اولین فرصت استعفا میدادن
در آخر سازمان یک مشاور فنی داره که از لحاظ اخلاقی بد یک دنده لج باز و کار فنی که انجام میده جستجو در گوگل و سواد هم خیلی ضعیف
شرکتی که ب شدت بیکار هست. اصلا جای پیشرفت نداره، اکثر پروژه ها در مرحله نگه داری هستن و شرکت پروژه ی جدید و کار جدیدی نداره، نهایت کار مفید شما شاید دو سه ساعت باشه اونم کاری ک بهتون دانشی اضافه کنه نیست، یه کار تکراری و روزمرس ک هر روز انجام میدین.
بیشتر داخل این شرکت فقط و فقط زمانتون رو بیهوده میگذرونین و چون کاری ندارین زمان خیلی کند میگذره.
اول ب شما وعده وعید میدن ک شما درگیر میشی با تکنولوژی های جدید ولی بعد ک وارد میشین موارد بالا ک توضیح دادم براتون اتفاق میفته.
شرکت فوق العاده بی در و پیکر هست و اصلا امتیازدهی و انتصاب سمت و مواردی از این دست با در نظر گرفتن دانش و اخلاق افراد نیست، و هرکسی پارتی محکم تری داشته باشه یا چاپلوسی بیشتری کنه و به نوعی نقش آنتن رو برای مدیران بازی کنه جایگاه بهتری داره.
افرادی که در سمت های بالا نشستن تصمیمات مهم و آنی خیلی زیاد میگیرن که در خیلی از مواقع هم نادرست و غیرحرفه ای هست.
چیزی که خیلی ناراحت کنندس و به شدت دیده میشه عدم توجه به دانش افراد و اهمیتشونه، حتی کسانی که افراد حرفه ای هستن داخل این شرکت خیلی بیشتر مورد بی احترامی قرار میگیرن از هر لحاظی و نظرات و خواسته هاشون به بدترین شکل پاسخ داده میشه.
اما تا نگاه میکنی از نگهبان تا افراد رده بالای سازمان همه با پارتی ریز و درشت اومدن و اصلا هم در سمتی که هستن کارایی ندارن.
ارتباط با مدیران بسیار سخت هست و خیلی هم توجهی به نظرات شما به عنوان نیرو ندارند.
درواقع یه بودجه ای رو دارن و مهم نیست که شما به عنوان نیرو راضی باشی یا نه و کار جلو بره یا نه، به همین علت هم هست که با افراد حرفه ای و خواسته هاشون بد برخورد میشه چون اهمیت کار برای شرکت تعریف نشده و هر کی شبیه خودشون باشه و با پارتی فقط برای راحتی و حقوق گرفتن الکی بیاد انگار راضی ترن.
محیط ها اکثرا سمی و فضای به شدت زیرآب زنی وجود دارد.
رنج حقوقی شرکت نیز بسیار بسیار پایین است.
به عنوان نتیجه، شما داخل این شرکت هیچ پیشرفتی ندارید، مستهلک میشین و جو هم بسیار مسموم هست. اگر جوان هستید و به دنبال ساخت آینده، حتما شرکت دیگری رو که به روزتر و دارای پروژه های در حال آماده سازی است و جو پویایی داره انتخاب کنین، اینجا نه تنها چیزی یاد نمیگیرین بلکه پسرفت هم خواهید داشت.
من ۶ سال اینجا کار کردم و بهترین شرکتی بوده که میشناسم و توش کار کردم.
کار شرکت خیلی متنوع و خوبه و دست آدم برای استفاده از ابزارهای مدرن و کارا بازه.
مدیرا خیلی هم سطح با بقیه هستن و در کل شرکت خیلی فلته و راحت میشه با همه ارتباط داشت.
حقوق و مزایا سر وقت پرداخت میشه و خیلی خوش قول هستن و قرارداد قانونی و پرداخت خالص و بیمه کامل رد میشه.
تنها مشکلش شاید برنامه ریزی نه چندان قوی و محیط و برنامه به شدت متغیره که اینم برای افرادی که دنبال تنوع باشن شاید خوب باشه.
به عنوان یک برنامه نویس تاکید می کنم اگر رانت و پارتی ندارین به هیچ وجه به این شرکت نرین. از لحاظ دانش فنی بسیار پایین هستش. مدیر فنی اصلا نرم افزاری نیست و از برنامه نویسی حتی کلیاتش هم اطلاعی نداره و فرد بسیار بی تربیتی هست بابت زد و بندهایی که با مدیر IT بیمه مرکزی داشته تا حالا اونجا مونده. خودتون تصور کنین به عنوان کسی که بانک اطلاعاتی بیمه مرکزی زیر دستشه که شامل اسناد خسارت و پرداخت هم می شه، چه کارهایی می تونین بکنین. ایشون ظرف یک سال ماشین X4 خرید. برنامه نویس ارشد شرکت هم فاقد دانش بروز بود و اکثر سابقه کاریش مربوط به سیستم های دسکتاپی با دلفی ۷ بود و همه برنامه نویس ها به بیسوادیش اذعان داشتن. فرد بی اخلاقی که با وجود تاهل هرچی برنامه نویس خانم بود دور و بر خودش جمع می کرد. هیچ کس تو پوزیشنی که لایقش بود قرار نداشت. برنامه نویسی که داره دکتری می گیره با کسی که لیسانس هم نداره و اصلا رشته ش نرم افزار نیست و سطحش خیلی پایینه تو یه سطح قرار می دادند و حقوقش از آبدارچی کمتر بود. اخلاق فاسد سازمانی منجر بی اخلاقی پرسنل می شد و همه درگیر باند بازی و زیر آبزنی بودن. خلاصه بهترین جا برای کسیه که دنبال حاشیه باشه و دانش فنی کمی داشته باشه و روزی شش هفت مرتبه واسه سیگار کشیدن از شرکت بیرون بره هست. اگر دنبال محیط سالم و دانش فنی بالا هستین به هیچ وجه به این شرکت نرین. باز هم تاکید می کنم فقط و فقط اگر رانت دارین و اهل دود و دم هستین این شرکت خوبه.
من در این شرکت قبول شدم .ولی شک دارم که جابه جا بشم یا نه . محل کاری قبلی که الان هستم خوبه ولی حقوق و مزایای کمتیر دارد ولی امنیت شغلی و محیط بسیار خوبی دارد . سوالی که من دارم این هست که امنیت شغلی در این شرکت به چه شکل است؟ با توجه به اینکه قرارداد هایشان یک ساله است
من تجربه مصاحبه داشتم ... خودم منصرف شده بودم چون شرکت دیگری پشنهاد گرفتم ولی .. بعد از دیدار حضوری و دیدن حرفای کم سطح مدیرشون .متوجه شدم خیلی اونجا قرار نیست رشد و ارتقا داشته باشی ، میخواستن بدونن تو چقدر چشم چشم گفتن بلدی ..من اینو استنباط کردم ... شاید به سختی های مسیر و حرف شنفتن از آدم های کوچیک عقده ای ارزششو نداشته باشه ... به هر حال شرکت بزرگ و با حقوق منظم و نهار بود ... مزایای خاصی هم نیست اکثر شرکت ها اینو دارن ...برای برنامه نویس ها کارشون ارزشمند تر از این بحثا هست .حتی جونیور هم باز داخل تهران کار زیاده..
بنده با تجربه ۶ سال کار در موسسه آقای کاظم قلمچی و شروع کار از پشتیانی کلاس و بعد آزمون و در ادمه معاونت آموزشگاه و مدرس فیزیک پایه اول و دوم دبیرستان خدمتتون عرض میکنم که برخلاف تیلیغات و باور عامه ، آقای قبمچی فردی بسیار خودررای ، متکبر ، چاپلوس پستد و به دنبال آدم های دروغگو و لمپن هستن ، شرکای ایشون آقای خوش کیش و نجفی هم از امامزاده های زمانه هستن ... براشون مهمه نیروی دانشجو بگیرن و ازش بهره کسی کنن و دانشجو رو به فروختن پکیج و کتاب آموزشی و برنامه ریزی سوق بدن ... کلن پشتیبانی آزمون یعنی بیگاری ، بسیار آدم احمق و بیسواد هستش و علاقه به تقلید و ادا و اصول .... سبک های تحمیلی در آموزشگاهاش به عنوان خلاصه درس توسط ایاتید نادیده گرفته شد و وقتی بهشون فشار اورد با تهدید رفتنشون مواجه شد که به غلط کردن افتاد ، در یک کلام اگر بیگاری و وقت تلف کردن هستین سمت کانون بروید ، خیلی از قدیمی ها بنده رو غرب تهران میشناسند ...
دخالت کردن در طراحی از صفات کیان هست اگر به کیان میاید باید اماده بایشد که توی جزئیترین چیزای طرح دخالت رو ببینید.
شما تو کیان بیشترین کارتون کار طراحی پس و استوری هست که اینم با نظارت سوشال مدیا منیجر انجام میشه یعنی من طراح ارشد باید یک بار از سوشال مدیا تایید بگیرم یکبار از مدیر مارکتینگ و ...
حقوق طراح تو کیان فوقالعاده پایینه
احترام به هیچ عنوان نیست
گول محیطش رونخورید داخلش پر از بی نظمی و بی احترامی و چیزای مسخرست...
کافیه شما برای نهار یه مدت پشت میزت نباشی و باید منتظر بازخواست شدن از طرف مدیریت بمونی
مارکتینگ هیچ بوجهای نداره که کمکی به شما بابت خلاقیت و خلاق بودن کنه.
تنها کاری که بلده کارکردن تو سوشاله ...
متاسفانه نیروی حرفهای در کیان نمونده و هرکسی مونده یه بله قربان گو شده
خوشحالم که دارم از کیان جدا میشم
I was serve as the head of account and reporting directly to Ramin Amiri (Ex CEO, now CTO), not recommended at all, be careful, he has a long record of financial fraud in Iran.
دارای منابع درامدی خوب. شتاب و... که کلی گروه مافیایی برای به دست اوردن این منابع نقشه دارن . از مشاوران مدير عامل که با قردادهای دلاری با مشاوران و شرکتهای خارج پورسانت می گیرن تا مديران و روسای بی سواد و بی نزاکت که به وسیله ایجاد یک ساختار مافیایی و بدست گرفتن گلوگاهای شرکت به هر شکل ممكن از شرکت باج میگرن و برای حفظ این ساختار هر نیروی فعال و مفيدی که بتونه تهدیدی براشون بشه از بازی خارج می کنن. این در تمام مدیریت و معاونتها به شکل واضحی مشهود است!!! هر کس قدرت چاپلوسی و زیراب زنی و عقده ای بودن بالا داره و حقوق بالا هم نمیخواد، ممکنه ارتقای سمت بگیره و نمی خواد زحمت زیادی بکشه !!! تیم منابع انسانی هم حکم شو آف رو دارن!
من همشه یک مثال دارم در مورد شرکت خدمات نمونه کوچیک شده جمهور اسلامي. دارای منابع درامدی خوب. شتاب و... که کلی گروه مافیایی برای به دست اوردن این منابع نقشه دارن . از مشاوران مدير عامل که با قردادهای دلاری با مشاوران و شرکتهای خارج پورسانت می گیرن تا مديران و روسا ی بی سواد و بی نزاکت که به وسیله ایجاد یک ساختار مافیابی و بدست گرفتن گلوگاهای شرکت به هر شکل ممكن از شرکت باج میگرن و برای حفظ این ساختار هر نیروی فعال و مفيدی که بتونه تهدیدی براشون بشه از باز خارج می کنن. این در تمام مدیریت و معاونتها به شکل امل مشهودا هر کس قدرت پاچه خوارج بالا داره و نمی مواد زحمت بکشه خیلی راحت اینجا موفق مشه
سلام دوستان
من تجربه حضور در کاریزما ندارم ، فقط چون دیدم نام همکار سابقم چندین بار توی این مطالب آمده نظر میدم.
خواستم بگم مشکلات توی هر شرکتی هست، ولی توی خودشون برطرف میکنند.
چیزی هم که مشخصه مشکل از منابع انسانی کاریزما هست که گذاشته کار به اینجا بکشه تا بیرون از شرکت کار به آبروریزی برسه.
اینجوری به همه افراد شرکت آسیب میرسه.
مدیران ارشد کاریزما باید فکری به حال HR و CTO شرکت بکنند، شاید هم این حرفی که از کاریزما شنیده میشه که فقط برای پولشوئی ساخته شده درست باشه !
به طور قطع میتونم بگم مدیریت تیمهای نرم افزاری خیلی ضعیف هست و افراد بر اساس شایستگیهاشون سنجیده نمیشند و از طرفی منابع انسانی ضعیفتر از اون که با وعده های دروغین (به طور مثال بیمه و مبلغ خالص پرداختی حقوق) و عدم تعهد به قرارداد پیش میره و با افراد نگاهی از بالا به پایین داره
اینجانب حدود 10 سال در واحد فناوری اطلاعات این شرکت مشغول بکار بوده ام - بسیار بیخود می باشد و فقط به مدیران بالادست حقوق و مزایا و پاداش های پرداخت میشود - واحد فناوری اطلاعات هم اکنون توسط مدیری بسیار بی تجربه و پرمدعا و بی سواد مطلق اداره میشود که با دادن گزارش های غلط به صاحبان شرکت توانسته 3 سالی هست که در شرکت باشد این فرد قبلا در فروشگاه زنجیره ای ج .... علاوه بر کارهای فروشگاه چیدمان کالا نیز انجام میداده هست و شما خود تصور کنید که الان مدیر فناوری اطلاعات شرکت خوشگوار میباشد
متاسفانه زحمت افراد توسط مدیران مصادره و به نام خودشان ثبت میشود مدیران نالایق به عنوان کار تیمی فقط موجب مطرح شدن نام خودشان میشوند و عملا زحمات واقعی توسط بقیه در حال انجام میباشد - حقوق بسیار پایین و اضافه کار اجباری جز حقوق محاسبه میگردد
من در مصاحبه های منابع انسانی، فنی و آزمون فنی پذیرفته شدم. اما بعد از پذیرفته شدن رفتار کاملا غیرحرفه ای داشتند.
قرار بود تا سه روزکاری به من تصمیم نهایی رو اعلام کنند، تا پنج هفته ی بعد با تماس ها و ایمیل های مختلف و متناقض من رو بلاتکلیف گذاشتند. این بی نظمی، ناهماهنگی و عدم تعهد منجر شد من متحمل هزینه های مالی، زمان و فرصت های شغلی از دست رفته بشوم.
نهایتا خودم اطلاع دادم که با این وضعیت حاضر به عقد قرارداد نیستم.
شرکت با پرسنل خوب ولی مدیران به شدت کوته فکر و گدا
سیاست شرکت به طوری هست که به هیچ عنوان اجازه پیشرفت و ترقی نمیدن و بعد از مدتی درجا زدن برای ارتقای سطح شغلی مجبور به خروج از شرکت میشید ، تقریبا هیچ کس حتی از کارشناس به کارشناس ارشد تبدیل نشده
موقع تسویه از مرخصی های آبدارچی و پیک موتوری کم میکنند تا چند صد هزارتومنی کمتر پرداخت کنند
منابع انسانی بی ادب و گستاخ، مدام در حال تهدید کردن به تعدیل پرسنل، خطاب کردن پرسنل خصوصا پرسنل با پوزیشن پایینتر با الفاظ بد
تقریبا هیچ کس هنگام خروج حق و حقوق قانونی و کامل رو دریافت نمیکنه و بعد از چند ماه دوندگی به مبلغ کمتر راضی میشه تا فقط رها بشه از این مجموعه
به دشمنتون هم پیشنهاد نمیکنم البته الان. تا دوسال پیش حجم شرکت و کارمنداش خوب بود ولی الان نه دیگه بخوای به نسبت کارمندای پارسالش بخوای حساب کنی یک سوم پارسالم نمیشن بخصوص الان که یکی یکی استعفا میدن ، لازم به ذکره شرکت بیمه تکمیلی نداره
با سلام
شرکت گسترش متاسفانه اصلا جای خوبی واسه برنامه نویسی نیست. مشکلات زیادی داره اونا برنامه نویس های خوبشون رو اینقد میکوبن تا یکی مثل خودشون بی سواد بار بیارن بعدش بشینن باهاش بحث کنن. به نظر من اگه با سابقه هستید اصلا به هیچ وجه این شرکت رو برای کار انتخاب نکنید و اگر هم جوان هستید باز هم انتخاب نکنید چرا که میاید تو این شرکت و معیار ذهنیتون از برنامه نویسی تیم نرم افزار شاکله و ساختار سازمانی و خیلی چیزها جای غلطی تثبیت میشه و فکر میکنید که برنامه نویسی و توسعه نرم افزار همین کاری است که اینا انجام میدن. به شدت پیشنهاد میکنم که وارد این شرکت نشید و اگر مجبور شدید وارد تیم ***** نشید که روانی میکنه شمارو و همچنین تو تیم ***** هم نرید و مواظب باشید که زیر دست ***** هم نیافتید. ***** یک پروژه ERP انجام داده و حدود 11 میلیارد تومن رو دست شرکت هزینه گذاشته ولی مدیران شرکت همچنان ایشون رو تو شرکت بازم بعنوان ***** ازش استفاده میکنن. ببینید خودتون تا آخر داستان برید که چه فسادی برپاست اونجا. از لحاظ فنی افتضاح و ویژگی خاصی نداره که بخام ازش تعریف کنم. منابع انسانی شرکت افتضاح افتضاح ***** است از نیروی فنی بیشتر حقوق میگیره برید ببیند اینا چقد حقوق کم به نیروی فنی میدن. البته میگن نه اینطور نیس شما بیا اضافه کار بمون جبران کن یعنی حقوقی که شرکتهای دیگه میده شما باید با 80 الی 120 ساعت اضافه کار به دست بیاری و یه تیم لید نفهم واقعا بی سواد و شعور در حد جلبک اونجا هستند که یکاری میکنن شما از اونجا برید تا فرمانروایی که تا یه روزی به معاونت برسن. اگه خدایی نکرده خواستید بیاید تو این شرکت سلامت روانتون رو بزارید کنار و باهاش خداحافظی کنید و مواظب قراردادتون باشید حیله های منابع انسانی و ***** من دقیق یادمه که از اونجا به خاطر همین حیله های ***** اومدم بیرون ایشون به نیروهای بانکی که اومدن کمتر از گل نمیگه ولی نیروهای فنی رو دهنشون رو سرویس میکنه
شرکتی که پیشرفت شما بر اساس سنوات شغلی در اون شرکت شکل میگیره و اگر بتونید با بند پ یکم برید بالاتر. اغلب مدیران سواد فنی پایینی دارند که باعث میشه کارمندان متخصص از این موضوع رنج ببرن و دخالت هایی که از لحاظ فنی میکنند باعث مشکلات بسیاری می شود .
اکثر مقوله ها در این شرکت از بالا به پایین تعیین میشه . حقوق دریافتی در حد متوسط و به موقع پرداخت میشه و پروژه ها از لحاظ تکنولوژی در حد پایینی قرار داره و برای نیرو های متخصص جای پیشرفت وجود نداره و بیشتر برای نیروهای متخصص جونیور پیشنهاد میشه . در نگاه اول فکر می کنید وارد شرکت خیلی خوبی توی حوزه تخصصی شده اید که به مرور زمان به فکر جابجایی خواهید شد .
وجود بعضی از مدیران که به کارمندان استرس زیادی وارد میکنند و باعث تنش بین اعضای تیم می شوند . در آخر اینکه
از لحاظ مزایا این شرکت در حد متوسط
از لحاظ فنی در حد متوسط رو به ضعیف
مدیریت بخش های نرم افزاری اغلب ضعیف
دیگه چی بدتر از این بگم که این شرکت مرخصی ها رو فصلی کرده یعنی شما اگر مثلا فصل بهار مرخصی نگیری و بخوای فصل تابستان مرخصی بگیری. نمیتونی از مرخصی های بهارت استفاده کنی اونا سوخت میشه و اگر هم بگیری از بیمه ات کم میکنن.
واقعا همچین چیزی رو کجا دیدید؟؟؟؟؟؟
با سلام
اجازه بدید از مزایای شرکت شروع کنیم شرکت نهار میده البته 30 درصد پول نهار رو از حقوقت کم میکنه و صد البته که نهارشون کیفیتی نداره ولی خب برای اونایی که مجردی دارند زندگی میکنن خوبه. این شرکت وام داره ولی متاسفانه این وام رو در صورتی بهت میده که مدیر فنی تو از تو راضی باشه و در ضمن از شما تعهد میگیره که اگر از شرکت برید باید با درصد بالا تسویه کنید. کارانه هم داره ولی این کارانه اصلا خوب نیست اولا30 درصد از حقوق پایه شماس و این بسته به این که مدیر فنی راضی باشه یا نه کم یا زیاد میشه.
معایب شرکت.
شرکت گسترش برای اونایی که دنبال یادگرفتن چیزهای جدید هستند اصلا اصلا اصلا مناسب نیست. شرکت با 200 نیرو پلتفرم کلی ندارند و اکثر پروژه هاشون به صورت بویلرپلت و همه از این دسته دانلودی هستند. بدترین چیزی که تو این شرکت وجود داره این است که مدیران فنی اکثر از طریق بانک تعیین شدند و بعضی ها اصلا نرم افزاری نیستند. و جود بانکی ها در شرکت فنی واقعا اونجارو به گند کشیده.
شرکت گسترش فناوری های نوین دارای چند بخش در واحد اداره نرم افزار است که هر یک رو با خصوصیاتش بیان میکنم
تیم *****: اخلاق خوب، سواد خوب، از سواد هدهای تیم اطلاعی در دست نیست، سواد کلی تیم خوب، تکنولوژی دات نت و فرانت انگولار، جو کلی تیم قابل قبول و آرام
تیم *****: اخلاق خوب، سواد خوب، از سواد هدهای تیم خوب، سواد کلی تیم نسبتا خوب، تکنولوژی دات نت و فرانت انگولار، جو کلی تیم از لحاظ فنی آرام و قابل قبول
تیم *****: اخلاق ضعیف، سواد نسبتا خوب، سواد هدهای تیم مشتق شده از بویلرپلت، سواد کلی تیم نسبتا خوب، تکنولوژی مشتق شده از فریم ورک آماده بویلرپلت و فرانت انگولار، جو کلی تیم نسبتا خوب
تیم *****: اخلاق بسیار ضعیف، سواد ضعیف، سواد هدهای تیم نسبتا خوب، سواد کلی تیم نسبتا ضعیف ، تکنولوژی مورد استفاده وی بی و برنامه های مبتنی بر SP ، جو کلی تیم افتضاح
تمیم *****: اخلاق بسیار ضعیف، سواد فنی بسیار ضعیف، هدهای تیم بسیار بی سواد، تکنولوژی مورد استفاده ویندوز فرم، و فریم دانلودی ABP و انگولار هم دانلودی است، جو کلی تیم اصلا مناسب نیست محیط پراسترس و فشار روانی بسیار پرتنش، اکثر نیروهایی که برای این واحد استخدام میشدن در اولین فرصت استعفا میدادن
در آخر سازمان یک مشاور فنی داره که از لحاظ اخلاقی بد یک دنده لج باز و کار فنی که انجام میده جستجو در گوگل و سواد هم خیلی ضعیف
شرکتی که ب شدت بیکار هست. اصلا جای پیشرفت نداره، اکثر پروژه ها در مرحله نگه داری هستن و شرکت پروژه ی جدید و کار جدیدی نداره، نهایت کار مفید شما شاید دو سه ساعت باشه اونم کاری ک بهتون دانشی اضافه کنه نیست، یه کار تکراری و روزمرس ک هر روز انجام میدین.
بیشتر داخل این شرکت فقط و فقط زمانتون رو بیهوده میگذرونین و چون کاری ندارین زمان خیلی کند میگذره.
اول ب شما وعده وعید میدن ک شما درگیر میشی با تکنولوژی های جدید ولی بعد ک وارد میشین موارد بالا ک توضیح دادم براتون اتفاق میفته.
شرکت فوق العاده بی در و پیکر هست و اصلا امتیازدهی و انتصاب سمت و مواردی از این دست با در نظر گرفتن دانش و اخلاق افراد نیست، و هرکسی پارتی محکم تری داشته باشه یا چاپلوسی بیشتری کنه و به نوعی نقش آنتن رو برای مدیران بازی کنه جایگاه بهتری داره.
افرادی که در سمت های بالا نشستن تصمیمات مهم و آنی خیلی زیاد میگیرن که در خیلی از مواقع هم نادرست و غیرحرفه ای هست.
چیزی که خیلی ناراحت کنندس و به شدت دیده میشه عدم توجه به دانش افراد و اهمیتشونه، حتی کسانی که افراد حرفه ای هستن داخل این شرکت خیلی بیشتر مورد بی احترامی قرار میگیرن از هر لحاظی و نظرات و خواسته هاشون به بدترین شکل پاسخ داده میشه.
اما تا نگاه میکنی از نگهبان تا افراد رده بالای سازمان همه با پارتی ریز و درشت اومدن و اصلا هم در سمتی که هستن کارایی ندارن.
ارتباط با مدیران بسیار سخت هست و خیلی هم توجهی به نظرات شما به عنوان نیرو ندارند.
درواقع یه بودجه ای رو دارن و مهم نیست که شما به عنوان نیرو راضی باشی یا نه و کار جلو بره یا نه، به همین علت هم هست که با افراد حرفه ای و خواسته هاشون بد برخورد میشه چون اهمیت کار برای شرکت تعریف نشده و هر کی شبیه خودشون باشه و با پارتی فقط برای راحتی و حقوق گرفتن الکی بیاد انگار راضی ترن.
محیط ها اکثرا سمی و فضای به شدت زیرآب زنی وجود دارد.
رنج حقوقی شرکت نیز بسیار بسیار پایین است.
به عنوان نتیجه، شما داخل این شرکت هیچ پیشرفتی ندارید، مستهلک میشین و جو هم بسیار مسموم هست. اگر جوان هستید و به دنبال ساخت آینده، حتما شرکت دیگری رو که به روزتر و دارای پروژه های در حال آماده سازی است و جو پویایی داره انتخاب کنین، اینجا نه تنها چیزی یاد نمیگیرین بلکه پسرفت هم خواهید داشت.
من ۶ سال اینجا کار کردم و بهترین شرکتی بوده که میشناسم و توش کار کردم.
کار شرکت خیلی متنوع و خوبه و دست آدم برای استفاده از ابزارهای مدرن و کارا بازه.
مدیرا خیلی هم سطح با بقیه هستن و در کل شرکت خیلی فلته و راحت میشه با همه ارتباط داشت.
حقوق و مزایا سر وقت پرداخت میشه و خیلی خوش قول هستن و قرارداد قانونی و پرداخت خالص و بیمه کامل رد میشه.
تنها مشکلش شاید برنامه ریزی نه چندان قوی و محیط و برنامه به شدت متغیره که اینم برای افرادی که دنبال تنوع باشن شاید خوب باشه.
به عنوان یک برنامه نویس تاکید می کنم اگر رانت و پارتی ندارین به هیچ وجه به این شرکت نرین. از لحاظ دانش فنی بسیار پایین هستش. مدیر فنی اصلا نرم افزاری نیست و از برنامه نویسی حتی کلیاتش هم اطلاعی نداره و فرد بسیار بی تربیتی هست بابت زد و بندهایی که با مدیر IT بیمه مرکزی داشته تا حالا اونجا مونده. خودتون تصور کنین به عنوان کسی که بانک اطلاعاتی بیمه مرکزی زیر دستشه که شامل اسناد خسارت و پرداخت هم می شه، چه کارهایی می تونین بکنین. ایشون ظرف یک سال ماشین X4 خرید. برنامه نویس ارشد شرکت هم فاقد دانش بروز بود و اکثر سابقه کاریش مربوط به سیستم های دسکتاپی با دلفی ۷ بود و همه برنامه نویس ها به بیسوادیش اذعان داشتن. فرد بی اخلاقی که با وجود تاهل هرچی برنامه نویس خانم بود دور و بر خودش جمع می کرد. هیچ کس تو پوزیشنی که لایقش بود قرار نداشت. برنامه نویسی که داره دکتری می گیره با کسی که لیسانس هم نداره و اصلا رشته ش نرم افزار نیست و سطحش خیلی پایینه تو یه سطح قرار می دادند و حقوقش از آبدارچی کمتر بود. اخلاق فاسد سازمانی منجر بی اخلاقی پرسنل می شد و همه درگیر باند بازی و زیر آبزنی بودن. خلاصه بهترین جا برای کسیه که دنبال حاشیه باشه و دانش فنی کمی داشته باشه و روزی شش هفت مرتبه واسه سیگار کشیدن از شرکت بیرون بره هست. اگر دنبال محیط سالم و دانش فنی بالا هستین به هیچ وجه به این شرکت نرین. باز هم تاکید می کنم فقط و فقط اگر رانت دارین و اهل دود و دم هستین این شرکت خوبه.
من در این شرکت قبول شدم .ولی شک دارم که جابه جا بشم یا نه . محل کاری قبلی که الان هستم خوبه ولی حقوق و مزایای کمتیر دارد ولی امنیت شغلی و محیط بسیار خوبی دارد . سوالی که من دارم این هست که امنیت شغلی در این شرکت به چه شکل است؟ با توجه به اینکه قرارداد هایشان یک ساله است
من تجربه مصاحبه داشتم ... خودم منصرف شده بودم چون شرکت دیگری پشنهاد گرفتم ولی .. بعد از دیدار حضوری و دیدن حرفای کم سطح مدیرشون .متوجه شدم خیلی اونجا قرار نیست رشد و ارتقا داشته باشی ، میخواستن بدونن تو چقدر چشم چشم گفتن بلدی ..من اینو استنباط کردم ... شاید به سختی های مسیر و حرف شنفتن از آدم های کوچیک عقده ای ارزششو نداشته باشه ... به هر حال شرکت بزرگ و با حقوق منظم و نهار بود ... مزایای خاصی هم نیست اکثر شرکت ها اینو دارن ...برای برنامه نویس ها کارشون ارزشمند تر از این بحثا هست .حتی جونیور هم باز داخل تهران کار زیاده..
بنده با تجربه ۶ سال کار در موسسه آقای کاظم قلمچی و شروع کار از پشتیانی کلاس و بعد آزمون و در ادمه معاونت آموزشگاه و مدرس فیزیک پایه اول و دوم دبیرستان خدمتتون عرض میکنم که برخلاف تیلیغات و باور عامه ، آقای قبمچی فردی بسیار خودررای ، متکبر ، چاپلوس پستد و به دنبال آدم های دروغگو و لمپن هستن ، شرکای ایشون آقای خوش کیش و نجفی هم از امامزاده های زمانه هستن ... براشون مهمه نیروی دانشجو بگیرن و ازش بهره کسی کنن و دانشجو رو به فروختن پکیج و کتاب آموزشی و برنامه ریزی سوق بدن ... کلن پشتیبانی آزمون یعنی بیگاری ، بسیار آدم احمق و بیسواد هستش و علاقه به تقلید و ادا و اصول .... سبک های تحمیلی در آموزشگاهاش به عنوان خلاصه درس توسط ایاتید نادیده گرفته شد و وقتی بهشون فشار اورد با تهدید رفتنشون مواجه شد که به غلط کردن افتاد ، در یک کلام اگر بیگاری و وقت تلف کردن هستین سمت کانون بروید ، خیلی از قدیمی ها بنده رو غرب تهران میشناسند ...
دخالت کردن در طراحی از صفات کیان هست اگر به کیان میاید باید اماده بایشد که توی جزئیترین چیزای طرح دخالت رو ببینید.
شما تو کیان بیشترین کارتون کار طراحی پس و استوری هست که اینم با نظارت سوشال مدیا منیجر انجام میشه یعنی من طراح ارشد باید یک بار از سوشال مدیا تایید بگیرم یکبار از مدیر مارکتینگ و ...
حقوق طراح تو کیان فوقالعاده پایینه
احترام به هیچ عنوان نیست
گول محیطش رونخورید داخلش پر از بی نظمی و بی احترامی و چیزای مسخرست...
کافیه شما برای نهار یه مدت پشت میزت نباشی و باید منتظر بازخواست شدن از طرف مدیریت بمونی
مارکتینگ هیچ بوجهای نداره که کمکی به شما بابت خلاقیت و خلاق بودن کنه.
تنها کاری که بلده کارکردن تو سوشاله ...
متاسفانه نیروی حرفهای در کیان نمونده و هرکسی مونده یه بله قربان گو شده
خوشحالم که دارم از کیان جدا میشم
I was serve as the head of account and reporting directly to Ramin Amiri (Ex CEO, now CTO), not recommended at all, be careful, he has a long record of financial fraud in Iran.
دارای منابع درامدی خوب. شتاب و... که کلی گروه مافیایی برای به دست اوردن این منابع نقشه دارن . از مشاوران مدير عامل که با قردادهای دلاری با مشاوران و شرکتهای خارج پورسانت می گیرن تا مديران و روسای بی سواد و بی نزاکت که به وسیله ایجاد یک ساختار مافیایی و بدست گرفتن گلوگاهای شرکت به هر شکل ممكن از شرکت باج میگرن و برای حفظ این ساختار هر نیروی فعال و مفيدی که بتونه تهدیدی براشون بشه از بازی خارج می کنن. این در تمام مدیریت و معاونتها به شکل واضحی مشهود است!!! هر کس قدرت چاپلوسی و زیراب زنی و عقده ای بودن بالا داره و حقوق بالا هم نمیخواد، ممکنه ارتقای سمت بگیره و نمی خواد زحمت زیادی بکشه !!! تیم منابع انسانی هم حکم شو آف رو دارن!
من همشه یک مثال دارم در مورد شرکت خدمات نمونه کوچیک شده جمهور اسلامي. دارای منابع درامدی خوب. شتاب و... که کلی گروه مافیایی برای به دست اوردن این منابع نقشه دارن . از مشاوران مدير عامل که با قردادهای دلاری با مشاوران و شرکتهای خارج پورسانت می گیرن تا مديران و روسا ی بی سواد و بی نزاکت که به وسیله ایجاد یک ساختار مافیابی و بدست گرفتن گلوگاهای شرکت به هر شکل ممكن از شرکت باج میگرن و برای حفظ این ساختار هر نیروی فعال و مفيدی که بتونه تهدیدی براشون بشه از باز خارج می کنن. این در تمام مدیریت و معاونتها به شکل امل مشهودا هر کس قدرت پاچه خوارج بالا داره و نمی مواد زحمت بکشه خیلی راحت اینجا موفق مشه
