این شرکت اصلا به درد کار و یاد گیری نمیخورد نه تنها چیزی یاد نمیگیریذ بلکه وقت خود را هم هدر میدهید به عنوان به شخص هیچ بهره ای از این شرکت نبردم و حتی حقوق بنده را هم ندادند فقط دروغ و امروز و فردا کردند . همچنین یه تیم به شدت ضعیف با تحربه کم هم در امجا مشغول کار هستند که باید فقط گند کاری انها را جمع کنید نه حقوق میذن نه قرار داد میبندن نه بیمه اصلا هیچ تسک منیجری نیست همه چی رو هوا
من توي تابان شهر به صورت كارآموز اول استخدام شدم در تابان شهر هيچ كس نبود كه به عنوان طراح بخواد به يك نفر كه تازه كار طراحي است به تو ياد بده به عنوان طراح فرد را مجبور مي كنند كه با نرم افزار هاي غير تخصصي مثل كانوا ،كمتاسيا كار كنه و اگر كار نكنه نميتونه اونجا بمونه دوره ي سه ماهه مثل سربازي مي ماند براي افراد بدون هيچ مزايايي و پرداختي زمان ناهار يك رب است و اگر دير برسي و مديرت به تو كاري داده باشه زمان ناهارتو ازدست دادي ...فضاي ناهار خوري افتضاح است يك ميز پلاستيكي قرار دادن كه تكيه كه ميدهي ميخوري به يخچال حتي تعداد و آب و چايي كه ميخوري هم شمرده ميشه تنها خوراكي رايگان در آن مجموعه آب و چايي بود ...تايم استراحت بايد ميرفتي توي راه پله اي كه كثيف بود ميشستي تا يك رب استراحتت تموم شود. وظيفه ي اصلي مدير در آن جا ايجاد استرس براي كاركنان است وقتي تلفن شركت زنگ ميخورد و مدير جواب ميداد و كارفرما ناراضي بود مدير بعد از پايان مكالمه تلفن را محكم مي كوبيد طوري كه باعث ايجاد ترس در كاركنان ميشد در محيط كاري بايد سكوت برقرار مي بود و اگر كسي با كارمند كناري خود صحبت ميكرد مثل مدرسه جاي اورا عوض مي كردند اسانسور شركت هميشه خراب بود و بايد تا طبقه ي ٥ ام با پله ميرفتي خارج از بحث هاي رفاهي اگر كاراموز هستيد و طراح هم هستيد لطفا وقت و انگيزه ي خودتون و در تابان شهر هدر ندهيد چرن بعدا مجبور مي شويد دوباره برويد كاراموزي چون در آنجا طراح ارشدي وجود ندارد كه به شما چيزي باد بدهد هرچيزي هم كه بلد هستيد فراموش مي كنيد ... بيشترين سابقه كاري كه در بين كاركنان مي بينيد دوست دختر مدير و دوست صميمي مدير است در آن شركت هيچ فردي سابقه كار چند ساله ندارد همه در حال فرار كردن هستند
برای نیروی دواپس رزومه فرستادم و چند روز بعد از واحد نیروی انسانی تماس گرفتن و گفتن چند تا سوال میپرسن از حقوق و دلایل اومدن بیرون پرسیدن و مدرک ها و کار های انجام شده من هم به صورت تیتر وار و کوتاه جواب دادم اونم به صورت غیر فنی و تکنیکال و در نهایت منابع انسانی گفت این مکالمه ظبط شده و به دست تیم فنی میرسه اگه تمایل به همکاری بود تماس میگیریم با شما که طبیعتا تماسی حاصل نشد. واقعا متاسفم که نیروی فنی یا تیم لید شرکت حتی حاظر به ست کردن مصاحبه نبود چون بدون سوال پرسیدن و اجازه مکالمه ظبط شده بود اگر تماس هم میگرفتن من حاظر به همکاری نبودم
یکی از بدترین مصاحبه های زندگی من بود. اول از نیروی انسانی تماس گرفتن که اگه در دسترس ام دقایقی بعد تماس بگیرن هیچ اطلاعات دیگه ای ندادن و در کمال ناباوری مصاحبه فنی دقایقی بعد به صورت تلفنی انجام شد و دقیقا ۱۰ دقیقه اول مصاحبه من تو شوک بودم مگه میشه چلنج های دواپس رو به صورت تلفنی بیان کرد و راهکار داد برای استخدام در نهایت هم کامل مشخص بود که ۲ طرف خیلی اوکی نیستن واقعا مصاحبه فنی به صورت تلفنی مگه داریم اخه ؟
مصاحبه انلاین ست شد ۲ نفر تو جلسه بودن که گفتن هم دواپس کار هستن در شرکت هم go developer بعد سوال در مورد کوبر پرسیدن و بعد از go ولی تو اگهی استخدام هیچی ننوشته بودن و تاکید داشتن ما بیشتر دولوپر هستیم تا دواپس کار . گفتن کار دواپس کم انجام میدن من با اینکه اصلا go کار نکرده بودن در کمال تعجب در مصاحبه اول قبول شدم :/ برای جلسه دوم گفتن با لپتاپ شخصی برم شرکت بدون هیچ نکته ای که قراره تسک داشته باشم یا اصلا چرا باید لپتاپ شخصی رو ببرم داخل شرکتشون در ایمیل ارسال تشکر کردم و اعلام انصراف کردم ولی دوستان دوباره تماس گرفتن که برای تایم مصاحبه در کل برای نیرو دواپس شرکت خوبی بنظر نمیاد
مصاحبه انلاین ست شد ۲ نفر تو مصاحبه بودن بدون اینکه سمتشون رو بگن فقط نام فامیلی شون رو گفتن تو جلسه دوربینشون هم خاموش بود که خیلی جالب نبود سوال ها بیشتر از بخش دواپس بیشتر سمت نتورک و شبکه و مخابرات بودن با توجه به نوع مصاحبه دوست داشتم همون دقایق اول تموم بشه چون نتیجه کاملا مشخص بود ولی از طریق sms نتیجه رو ارسال کردن
مصاحبه انلاین ست شد سر تایم هم شروع شد تیم لید دواپس خانومی بودن و تاکید بسیاری داشتن که ما برای نیروی جونیور و مید اصلا اموزشی نداریم خودتون باید تلاش کنید و خیلی خیلی بسیار تاکید داشتن سر اینکه جیرا و کانفلوئنس بلد باشید یعنی تاکیدشون روی این ۲ ابزار بیشتر از کوبر بود :/ در کل شرکت بدی نیست یک زمانی تیم لید دواپس اقایی بودن که خیلی نقش منتور داشتن و نیروی های جونیور خوبی رو اموزش دادن
فقط با یه جمله می تونم آسا رو تعریف کنم . اگه تو خونتون صبحونه ناهار و یا میان وعده ندارید در آسا کار کنید. اگر میبینید بعضی از دوستان میگن اسا خوبه به خاطر اینکه توی اون سازمان فقط و فقط چند تیم مدیر خوب دارن بقیه تیم ها افتضاح هستن اکثرا همه فامیل هستن و از یک قوم که به همون زبان هم صحبت می کنند حتی در جلسه های مهم حقوق دریافتی و فیش حقوقی درستی ندارند. هیچکس تاکید می کنم هیچکس بهتون کمک نمیکنه فقط کار بهتون میگن و تمام چیزی به عنوان انبورد و کمک وجود نداره زیر اب زنی زیاد هستش و بیشتر از همه مشکل اینکه تفاوت سنی تو اسا خیلی زیاده یعنی توی تیم برنامه نویسی از یه نیوری ۱۸ ساله هست تا یه برنامه نویس ۴۵ به عنوان کارشناس که اینها کنار هم نمی تونن با هم کنار بیان در نهایت اصلا و ابدا جای خوبی برای کار یادگرفتن نیست مگر شما سو تغذیه داشته باشید یا اعصابتون براتون مهم نیست نکات مثبت : نیمی از بیمه تکمیلی رو پرداخت می کنن - صبحونه و ناهار میدن - به خاطر اینکه خیلی الکی نیرو میگرن فشار کاری خیلی نیست -
توی این شرکت ظاهر به خوبی حفظ میشه اما متاسفانه این فقط نمایشیه. بی شک توی این شرکت از شدت استرس بی دلیل بالای کار سلامتی آدم به خطر میفته. مدیران تیم ها اغلب نه فنی هستن نه اصول مدیریت میدونن. روی کار مدیران هیچ نظارتی نیست اما تا دلتون بخواد بقیه نیروها زیر ذره بین هستن. ارتقا فنی هم اصلا اصولی نیست و کاملا دست مدیره. از نظر فنی هم به دلیل فریم ورک مختص شرکت درجا میزنید و تبدیل به یک تایپیست میشید که فقط باید کپی پیست کنه
تجربه ام رو با این شرکت : اینطوری براتون مینوسیم که واحد منابع انسانی دارند، از مصاحبه منابع انسانی، حس خوبی داشتم ، کامل و 15 دقیقه بود. حضوری دعوت شدم و یک سمپل هم دریافت کرده بودم، بعد مصاحبه فنی اطلاعاتی که داشتم خودم حس کردم کافی نبود با اینکه 3 سال تجربه دارم. Vue کار میکنند، اینکه میگند مشاوره شغلی داره درسته، من خیلی جدی نگرفتم :( گفتم کی به این چیزا اهمیت میده، همینطور زدم تست هارو،البته دکتره تا مشاور اینو بدونید. بعد مصاحبه 2 روز بعد ایمیل گرفتم که منفی است. دوستداشتم تجربه کنم چون ی دوستی تو بیمه دارم گفته بود ی سامانه خیلی خفنی دارن، برای بیمه هست. دوستداشتم کار کنم تجربه خوبی میشد.
مصاحبه های زیادی داشتم ولی تجربه مصاحبه با تیم همکاران سیستم از بدترین ها بود. دلایلم هم شبیه دوستانی که در همین صفحه تجربه اشون رو به اشتراک گذاشتن
حقوق ها خیلی پایین تر از شرکت های هم رده هست رقم قراردادتون رو با مداد مینویسن تا پرداخت عیدی و سنوات و تسویه حساب با پایه حقوق باشه، نه حقوق اصلیتون هیچ امکانات اضافه ای در اختیارتون نیست، جز قاشق چنگال تو ناهارخوری مدیران سن بالا و بازنشسته شده که اصلا وقتی نمیذارن برای شنیدن صدای کارشناسان و کارمندان
با سلام و عرض ادب ، یکی از بدترین شرکت ها در زمینه ارائه هاستتینگ ، یک بار خرید بکنید تا بفهمید چه بلایی بر سر سایتتون میاد ، یک سری به گوگل بزنید با نام میزبان فا تا بفهمید چه بلایی بر سر کاربران اورده این شرکت
اینجا روابط حرف اول و اخر رو میزنه اصلا و ابدا تخصص و مهارت شما دیده نمیشه برای افرادی خوبه که بلدن خودشون رو به هر قیمتی پرزنت کنن آدمی که سرش تو کار خودش باشه هر چقدرم تخصص داشته باشه اینجا نابود میشه
فرایند مصاحبه 3 مرحله ای بود، از روز اول مصاحبه رفتار صمیمانه و محترمانه ای داشتند. دو تا مصاحبه و یک تسک فنی. کسانی که مصاحبه میکردند مشخص بود که کاربلد هستند. مصاحبه فنی بیش از یک ساعت طول کشید که برام سنگین بود. چون دانش بنیان بودند امکان امریه داشتند و دورکار هم بودند، دوست داشتم باهاشون کار کنند ولی بعد از یک هفته گفتند آرزوی موفقیت دارن برام :) در کل از فرایند مصاحبه راضی بودم.
یکی از بدترین تجربه های کاری من در مبین هاست بوده. مدیر ایشان اصلا درکی از مدیریت ندارد و فکر می کند با کارمند باید مثل گوسفندها برخورد کند. همچنین تقریبا تمام کسانی که از این شرکت رفته اند نتونستند تسویه خودشان را دریافت کنند و یا یک بخشی از پولشان را خورده. این شرکت ساعت کاری مشخصی ندارد و تا وقتی که کار هست باید در شرکت بمونی و پشتیبانی کنی. تقریبا تمام افراد در اینجا به صورت کاراموز وارد می شوند و بعد از مدتی که متوجه میشن در مبین هاست چه خبر است فرار می کنند.
با سلام تجربه 4 سال کار در شرکت رو اینجا باهاتون به اشتراک میذارم امیداورم براتون مفید باشه. شرکت گسترش یکی از فاجعه هایی که داره مدیران فنی بی سواد و بد اخلاق و خود برتر بینشون هست. مخصوصا اونایی که از سمت بانک به این پست منصوب شدند که سواد بسیار پایینی دارند. اولین نکته مهمترین نکته ای که اونجارو به جهنم تبدیل کرده همین مساله است. دومین مساله منابع انسانی بسیار افتضاحشون است. منابع انسانی به جای اینکه بیاد پشت کارمند باشه همیشه دستش با تمامی کارکنان مخصوصا بانکی ها تو یه کاسه است و همیشه به ضرر کارمند عمل میکنن. و اصلا امیدوار به این منابع انسانی نباشید. امکاناتی که گذاشتن باشگاه و رستوران و غیره اکثرا برای کارمندهای غیر رسمی بی فایده است. کارمندهای بانک میان ساعت میزنن میرن باشگاه میرن تو پارک ورزش میکنن به حساب بانک ولی هیچ کدوم از بچه هایی که غیر رسمی هستند همچین حرکتی رو نمیتونن بزنن و اگه هم بتونن مطمئن باشید مدیران فنی منصوب شده از طرف بانک دهنشون رو سرویس میکنند. اقامتگاه هایی هم که میگن آی ما تو شهرستانهای مختلف اقامتگاه داریم واسه خودشون یعنی ما تو این چهار سال یکبار نتونستیم اقامتگاه بابلسر رو بگیریم و اصلا اقامتگاه های خوبشون رو به کسی نمیدن فقط و فقط کارمندهای رسمی بانک ذیع نفع هستند تو این قضیه . و داستان غذا هم باید بگم چهل درصدش پای خود کارمند که از یک رستوران بانک تامین میکنن که بسیار بی کیفیت بسیار بی کیفیت هست. از لحاظ تکنولوژی در پایین تر حد ممکن هست یعنی این رو وقتی متوجه میشید که پروژ ه هاشون بیافته دستتون واقعا افتضاح. ساختار شرکت نرم افزاری اصلا تو اینجا برقرار نیست و با وجدان راحت میگم هر کی بیاد تو این شرکت از لحاظ تکنولوژی و اعصاب در بدترین وضعیت زندگیش قرار میگیره. اکثر دوستانی که اونجا هستند یه از فامیلاشون حتما قبلا تو اونجا بوده و وضعیت اونها به نسبت خوبه ولی بقیه نه. بعضی از کارمندهای رسمی بانک که احساس میکنن که پدرشون اونجا رو به ارث گذاشته رفته واقعا این احساس رو دارند که وقتی اخر ماه حقوقها ریخته میشه ****** حقوق بچه ها رو میدن و یک جو تنفر انگیزی که است اینکه همین کارمندها احساس میکنن بچه های دیگه برای اینا دارن کار میکنن نه شرکت. خلاصه توصیه من اینکه به یک شرکتی که حداقل اخلاق و اعدالت توش هست برید و همچنین همکاران حرفه ای و تکنولوژی بالا دارند برید. موفق باشید
رابطه بین کارمندان خوب هست ولی خوب باید حرفه ای رفتار کنن منصفانه اگر قرار هست که غیر حرفه ای رفتار کنی اینجا جایی نداری و باهات برخورد میشه پس بهتره بری تو شرکت های دولتی کار کنی. حقوق و مزایا بر اساس تخصص و تجریه کاری امکان رشد و توسعه فردی رابطه بین همکاران و مدیران حرفه ای و بر اساس بروکراسی همه چیز بر اساس مدیریت پروژه اجرا میشود به هر شکل چه خوب و چه بد کاری کنی مشخص میشه سرپرست و مدیر باید تجریه و دانش داشته باشه به صورت کلی تنها راه دوام آوردن در این سیستم رفتار حرفه ای هست مدیریت سخت گیری بر اساس اصول رو دارد پرداخت های حقوق حتی یک روز هم دیر انجام نشده دقیقا سر وقت ۱۵ هر ماه
چند ماه آزمایشی کار کردم ببینم چطوریه یعنی فهمیدم واقعا شرکت حرف دربیارین جلوی روت انقد خوب خودشون نشون میدن آدم فک میکنه چه آدمای خوبین ولی رفته رفته متوجه پچ پچ کردنشون زیر آب زنی هاشون شدم مدیر که نگم همش انگاری طلبکارن ازت بدرد نمیخوره همشم درگیر رفع باگ هستن تا اضافه کردن فیچر یعنی انقد داغونن
بنده فروشنده و تولید کننده میوه خشک با بسته بندی بهداشتی هستم اگر مایل به همکاری با فروشگاه ما vlshop.ir باشید، محصولات ما با کمترین قیمت بازار در اختیار شما قرار خواهد گرفت! بنده خودم هم در اردبیل وصال همسایه شما هستم! با تشکر [email protected] 09140067890 T.me/avsoq
این شرکت اصلا به درد کار و یاد گیری نمیخورد نه تنها چیزی یاد نمیگیریذ بلکه وقت خود را هم هدر میدهید به عنوان به شخص هیچ بهره ای از این شرکت نبردم و حتی حقوق بنده را هم ندادند فقط دروغ و امروز و فردا کردند . همچنین یه تیم به شدت ضعیف با تحربه کم هم در امجا مشغول کار هستند که باید فقط گند کاری انها را جمع کنید نه حقوق میذن نه قرار داد میبندن نه بیمه اصلا هیچ تسک منیجری نیست همه چی رو هوا
من توي تابان شهر به صورت كارآموز اول استخدام شدم در تابان شهر هيچ كس نبود كه به عنوان طراح بخواد به يك نفر كه تازه كار طراحي است به تو ياد بده به عنوان طراح فرد را مجبور مي كنند كه با نرم افزار هاي غير تخصصي مثل كانوا ،كمتاسيا كار كنه و اگر كار نكنه نميتونه اونجا بمونه دوره ي سه ماهه مثل سربازي مي ماند براي افراد بدون هيچ مزايايي و پرداختي زمان ناهار يك رب است و اگر دير برسي و مديرت به تو كاري داده باشه زمان ناهارتو ازدست دادي ...فضاي ناهار خوري افتضاح است يك ميز پلاستيكي قرار دادن كه تكيه كه ميدهي ميخوري به يخچال حتي تعداد و آب و چايي كه ميخوري هم شمرده ميشه تنها خوراكي رايگان در آن مجموعه آب و چايي بود ...تايم استراحت بايد ميرفتي توي راه پله اي كه كثيف بود ميشستي تا يك رب استراحتت تموم شود. وظيفه ي اصلي مدير در آن جا ايجاد استرس براي كاركنان است وقتي تلفن شركت زنگ ميخورد و مدير جواب ميداد و كارفرما ناراضي بود مدير بعد از پايان مكالمه تلفن را محكم مي كوبيد طوري كه باعث ايجاد ترس در كاركنان ميشد در محيط كاري بايد سكوت برقرار مي بود و اگر كسي با كارمند كناري خود صحبت ميكرد مثل مدرسه جاي اورا عوض مي كردند اسانسور شركت هميشه خراب بود و بايد تا طبقه ي ٥ ام با پله ميرفتي خارج از بحث هاي رفاهي اگر كاراموز هستيد و طراح هم هستيد لطفا وقت و انگيزه ي خودتون و در تابان شهر هدر ندهيد چرن بعدا مجبور مي شويد دوباره برويد كاراموزي چون در آنجا طراح ارشدي وجود ندارد كه به شما چيزي باد بدهد هرچيزي هم كه بلد هستيد فراموش مي كنيد ... بيشترين سابقه كاري كه در بين كاركنان مي بينيد دوست دختر مدير و دوست صميمي مدير است در آن شركت هيچ فردي سابقه كار چند ساله ندارد همه در حال فرار كردن هستند
برای نیروی دواپس رزومه فرستادم و چند روز بعد از واحد نیروی انسانی تماس گرفتن و گفتن چند تا سوال میپرسن از حقوق و دلایل اومدن بیرون پرسیدن و مدرک ها و کار های انجام شده من هم به صورت تیتر وار و کوتاه جواب دادم اونم به صورت غیر فنی و تکنیکال و در نهایت منابع انسانی گفت این مکالمه ظبط شده و به دست تیم فنی میرسه اگه تمایل به همکاری بود تماس میگیریم با شما که طبیعتا تماسی حاصل نشد. واقعا متاسفم که نیروی فنی یا تیم لید شرکت حتی حاظر به ست کردن مصاحبه نبود چون بدون سوال پرسیدن و اجازه مکالمه ظبط شده بود اگر تماس هم میگرفتن من حاظر به همکاری نبودم
یکی از بدترین مصاحبه های زندگی من بود. اول از نیروی انسانی تماس گرفتن که اگه در دسترس ام دقایقی بعد تماس بگیرن هیچ اطلاعات دیگه ای ندادن و در کمال ناباوری مصاحبه فنی دقایقی بعد به صورت تلفنی انجام شد و دقیقا ۱۰ دقیقه اول مصاحبه من تو شوک بودم مگه میشه چلنج های دواپس رو به صورت تلفنی بیان کرد و راهکار داد برای استخدام در نهایت هم کامل مشخص بود که ۲ طرف خیلی اوکی نیستن واقعا مصاحبه فنی به صورت تلفنی مگه داریم اخه ؟
مصاحبه انلاین ست شد ۲ نفر تو جلسه بودن که گفتن هم دواپس کار هستن در شرکت هم go developer بعد سوال در مورد کوبر پرسیدن و بعد از go ولی تو اگهی استخدام هیچی ننوشته بودن و تاکید داشتن ما بیشتر دولوپر هستیم تا دواپس کار . گفتن کار دواپس کم انجام میدن من با اینکه اصلا go کار نکرده بودن در کمال تعجب در مصاحبه اول قبول شدم :/ برای جلسه دوم گفتن با لپتاپ شخصی برم شرکت بدون هیچ نکته ای که قراره تسک داشته باشم یا اصلا چرا باید لپتاپ شخصی رو ببرم داخل شرکتشون در ایمیل ارسال تشکر کردم و اعلام انصراف کردم ولی دوستان دوباره تماس گرفتن که برای تایم مصاحبه در کل برای نیرو دواپس شرکت خوبی بنظر نمیاد
مصاحبه انلاین ست شد ۲ نفر تو مصاحبه بودن بدون اینکه سمتشون رو بگن فقط نام فامیلی شون رو گفتن تو جلسه دوربینشون هم خاموش بود که خیلی جالب نبود سوال ها بیشتر از بخش دواپس بیشتر سمت نتورک و شبکه و مخابرات بودن با توجه به نوع مصاحبه دوست داشتم همون دقایق اول تموم بشه چون نتیجه کاملا مشخص بود ولی از طریق sms نتیجه رو ارسال کردن
مصاحبه انلاین ست شد سر تایم هم شروع شد تیم لید دواپس خانومی بودن و تاکید بسیاری داشتن که ما برای نیروی جونیور و مید اصلا اموزشی نداریم خودتون باید تلاش کنید و خیلی خیلی بسیار تاکید داشتن سر اینکه جیرا و کانفلوئنس بلد باشید یعنی تاکیدشون روی این ۲ ابزار بیشتر از کوبر بود :/ در کل شرکت بدی نیست یک زمانی تیم لید دواپس اقایی بودن که خیلی نقش منتور داشتن و نیروی های جونیور خوبی رو اموزش دادن
فقط با یه جمله می تونم آسا رو تعریف کنم . اگه تو خونتون صبحونه ناهار و یا میان وعده ندارید در آسا کار کنید. اگر میبینید بعضی از دوستان میگن اسا خوبه به خاطر اینکه توی اون سازمان فقط و فقط چند تیم مدیر خوب دارن بقیه تیم ها افتضاح هستن اکثرا همه فامیل هستن و از یک قوم که به همون زبان هم صحبت می کنند حتی در جلسه های مهم حقوق دریافتی و فیش حقوقی درستی ندارند. هیچکس تاکید می کنم هیچکس بهتون کمک نمیکنه فقط کار بهتون میگن و تمام چیزی به عنوان انبورد و کمک وجود نداره زیر اب زنی زیاد هستش و بیشتر از همه مشکل اینکه تفاوت سنی تو اسا خیلی زیاده یعنی توی تیم برنامه نویسی از یه نیوری ۱۸ ساله هست تا یه برنامه نویس ۴۵ به عنوان کارشناس که اینها کنار هم نمی تونن با هم کنار بیان در نهایت اصلا و ابدا جای خوبی برای کار یادگرفتن نیست مگر شما سو تغذیه داشته باشید یا اعصابتون براتون مهم نیست نکات مثبت : نیمی از بیمه تکمیلی رو پرداخت می کنن - صبحونه و ناهار میدن - به خاطر اینکه خیلی الکی نیرو میگرن فشار کاری خیلی نیست -
توی این شرکت ظاهر به خوبی حفظ میشه اما متاسفانه این فقط نمایشیه. بی شک توی این شرکت از شدت استرس بی دلیل بالای کار سلامتی آدم به خطر میفته. مدیران تیم ها اغلب نه فنی هستن نه اصول مدیریت میدونن. روی کار مدیران هیچ نظارتی نیست اما تا دلتون بخواد بقیه نیروها زیر ذره بین هستن. ارتقا فنی هم اصلا اصولی نیست و کاملا دست مدیره. از نظر فنی هم به دلیل فریم ورک مختص شرکت درجا میزنید و تبدیل به یک تایپیست میشید که فقط باید کپی پیست کنه
تجربه ام رو با این شرکت : اینطوری براتون مینوسیم که واحد منابع انسانی دارند، از مصاحبه منابع انسانی، حس خوبی داشتم ، کامل و 15 دقیقه بود. حضوری دعوت شدم و یک سمپل هم دریافت کرده بودم، بعد مصاحبه فنی اطلاعاتی که داشتم خودم حس کردم کافی نبود با اینکه 3 سال تجربه دارم. Vue کار میکنند، اینکه میگند مشاوره شغلی داره درسته، من خیلی جدی نگرفتم :( گفتم کی به این چیزا اهمیت میده، همینطور زدم تست هارو،البته دکتره تا مشاور اینو بدونید. بعد مصاحبه 2 روز بعد ایمیل گرفتم که منفی است. دوستداشتم تجربه کنم چون ی دوستی تو بیمه دارم گفته بود ی سامانه خیلی خفنی دارن، برای بیمه هست. دوستداشتم کار کنم تجربه خوبی میشد.
مصاحبه های زیادی داشتم ولی تجربه مصاحبه با تیم همکاران سیستم از بدترین ها بود. دلایلم هم شبیه دوستانی که در همین صفحه تجربه اشون رو به اشتراک گذاشتن
حقوق ها خیلی پایین تر از شرکت های هم رده هست رقم قراردادتون رو با مداد مینویسن تا پرداخت عیدی و سنوات و تسویه حساب با پایه حقوق باشه، نه حقوق اصلیتون هیچ امکانات اضافه ای در اختیارتون نیست، جز قاشق چنگال تو ناهارخوری مدیران سن بالا و بازنشسته شده که اصلا وقتی نمیذارن برای شنیدن صدای کارشناسان و کارمندان
با سلام و عرض ادب ، یکی از بدترین شرکت ها در زمینه ارائه هاستتینگ ، یک بار خرید بکنید تا بفهمید چه بلایی بر سر سایتتون میاد ، یک سری به گوگل بزنید با نام میزبان فا تا بفهمید چه بلایی بر سر کاربران اورده این شرکت
اینجا روابط حرف اول و اخر رو میزنه اصلا و ابدا تخصص و مهارت شما دیده نمیشه برای افرادی خوبه که بلدن خودشون رو به هر قیمتی پرزنت کنن آدمی که سرش تو کار خودش باشه هر چقدرم تخصص داشته باشه اینجا نابود میشه
فرایند مصاحبه 3 مرحله ای بود، از روز اول مصاحبه رفتار صمیمانه و محترمانه ای داشتند. دو تا مصاحبه و یک تسک فنی. کسانی که مصاحبه میکردند مشخص بود که کاربلد هستند. مصاحبه فنی بیش از یک ساعت طول کشید که برام سنگین بود. چون دانش بنیان بودند امکان امریه داشتند و دورکار هم بودند، دوست داشتم باهاشون کار کنند ولی بعد از یک هفته گفتند آرزوی موفقیت دارن برام :) در کل از فرایند مصاحبه راضی بودم.
یکی از بدترین تجربه های کاری من در مبین هاست بوده. مدیر ایشان اصلا درکی از مدیریت ندارد و فکر می کند با کارمند باید مثل گوسفندها برخورد کند. همچنین تقریبا تمام کسانی که از این شرکت رفته اند نتونستند تسویه خودشان را دریافت کنند و یا یک بخشی از پولشان را خورده. این شرکت ساعت کاری مشخصی ندارد و تا وقتی که کار هست باید در شرکت بمونی و پشتیبانی کنی. تقریبا تمام افراد در اینجا به صورت کاراموز وارد می شوند و بعد از مدتی که متوجه میشن در مبین هاست چه خبر است فرار می کنند.
با سلام تجربه 4 سال کار در شرکت رو اینجا باهاتون به اشتراک میذارم امیداورم براتون مفید باشه. شرکت گسترش یکی از فاجعه هایی که داره مدیران فنی بی سواد و بد اخلاق و خود برتر بینشون هست. مخصوصا اونایی که از سمت بانک به این پست منصوب شدند که سواد بسیار پایینی دارند. اولین نکته مهمترین نکته ای که اونجارو به جهنم تبدیل کرده همین مساله است. دومین مساله منابع انسانی بسیار افتضاحشون است. منابع انسانی به جای اینکه بیاد پشت کارمند باشه همیشه دستش با تمامی کارکنان مخصوصا بانکی ها تو یه کاسه است و همیشه به ضرر کارمند عمل میکنن. و اصلا امیدوار به این منابع انسانی نباشید. امکاناتی که گذاشتن باشگاه و رستوران و غیره اکثرا برای کارمندهای غیر رسمی بی فایده است. کارمندهای بانک میان ساعت میزنن میرن باشگاه میرن تو پارک ورزش میکنن به حساب بانک ولی هیچ کدوم از بچه هایی که غیر رسمی هستند همچین حرکتی رو نمیتونن بزنن و اگه هم بتونن مطمئن باشید مدیران فنی منصوب شده از طرف بانک دهنشون رو سرویس میکنند. اقامتگاه هایی هم که میگن آی ما تو شهرستانهای مختلف اقامتگاه داریم واسه خودشون یعنی ما تو این چهار سال یکبار نتونستیم اقامتگاه بابلسر رو بگیریم و اصلا اقامتگاه های خوبشون رو به کسی نمیدن فقط و فقط کارمندهای رسمی بانک ذیع نفع هستند تو این قضیه . و داستان غذا هم باید بگم چهل درصدش پای خود کارمند که از یک رستوران بانک تامین میکنن که بسیار بی کیفیت بسیار بی کیفیت هست. از لحاظ تکنولوژی در پایین تر حد ممکن هست یعنی این رو وقتی متوجه میشید که پروژ ه هاشون بیافته دستتون واقعا افتضاح. ساختار شرکت نرم افزاری اصلا تو اینجا برقرار نیست و با وجدان راحت میگم هر کی بیاد تو این شرکت از لحاظ تکنولوژی و اعصاب در بدترین وضعیت زندگیش قرار میگیره. اکثر دوستانی که اونجا هستند یه از فامیلاشون حتما قبلا تو اونجا بوده و وضعیت اونها به نسبت خوبه ولی بقیه نه. بعضی از کارمندهای رسمی بانک که احساس میکنن که پدرشون اونجا رو به ارث گذاشته رفته واقعا این احساس رو دارند که وقتی اخر ماه حقوقها ریخته میشه ****** حقوق بچه ها رو میدن و یک جو تنفر انگیزی که است اینکه همین کارمندها احساس میکنن بچه های دیگه برای اینا دارن کار میکنن نه شرکت. خلاصه توصیه من اینکه به یک شرکتی که حداقل اخلاق و اعدالت توش هست برید و همچنین همکاران حرفه ای و تکنولوژی بالا دارند برید. موفق باشید
رابطه بین کارمندان خوب هست ولی خوب باید حرفه ای رفتار کنن منصفانه اگر قرار هست که غیر حرفه ای رفتار کنی اینجا جایی نداری و باهات برخورد میشه پس بهتره بری تو شرکت های دولتی کار کنی. حقوق و مزایا بر اساس تخصص و تجریه کاری امکان رشد و توسعه فردی رابطه بین همکاران و مدیران حرفه ای و بر اساس بروکراسی همه چیز بر اساس مدیریت پروژه اجرا میشود به هر شکل چه خوب و چه بد کاری کنی مشخص میشه سرپرست و مدیر باید تجریه و دانش داشته باشه به صورت کلی تنها راه دوام آوردن در این سیستم رفتار حرفه ای هست مدیریت سخت گیری بر اساس اصول رو دارد پرداخت های حقوق حتی یک روز هم دیر انجام نشده دقیقا سر وقت ۱۵ هر ماه
چند ماه آزمایشی کار کردم ببینم چطوریه یعنی فهمیدم واقعا شرکت حرف دربیارین جلوی روت انقد خوب خودشون نشون میدن آدم فک میکنه چه آدمای خوبین ولی رفته رفته متوجه پچ پچ کردنشون زیر آب زنی هاشون شدم مدیر که نگم همش انگاری طلبکارن ازت بدرد نمیخوره همشم درگیر رفع باگ هستن تا اضافه کردن فیچر یعنی انقد داغونن
بنده فروشنده و تولید کننده میوه خشک با بسته بندی بهداشتی هستم اگر مایل به همکاری با فروشگاه ما vlshop.ir باشید، محصولات ما با کمترین قیمت بازار در اختیار شما قرار خواهد گرفت! بنده خودم هم در اردبیل وصال همسایه شما هستم! با تشکر [email protected] 09140067890 T.me/avsoq