من سال ۹۸ برای این شرکت یه پروژه انجام دادم
ابتدا با عنوان تمام وقت مشغول به کار شدم که با دخالت های بی مورد اعضای تیم توی کارم مجبور به انجام پروژه به صورت دورکاری شدم
بعد از حدود یک ماه از تحویل پروژه ( که قرار بود تست بشه) از طرف مدیر شرکت پیام اومد برای من که "پروژه به کجا رسید" و من در کمال تعجب گفتم یک ماه پیش تحویل داده شده ...
الان حدود یک سال از این قضیه میگذره و من هنوز بابت اون پروژه (فیدی آفر) از شرکت طلب دارم البته تلاش هایی از طرف شرکت شد که سر این پروژه تسویه حساب بشه ولی مبلغ پیشنهادی شرکت به دور از انصاف بود و برای حدودا ۱ الی ۲ ماه کار روی پروژه به صورت دورکاری، نصف حقوق یک ماه پیشنهاد دادن که واقعا ارزش اون میزان وقت رو نداشت
حدودا بعد از چند ماه یکی از برنامه نویس های شرکت (با عنوان CTO) از من سوال هایی بابت یادگیری تکنولوژی که پروژه باهاش انجام شده میپرسید که این رفتار جدای غیر حرفه ای بودن، کاملا توهین آمیز بود
من کار توی این شرکت رو با این رویه ای که دارن برای هیچ برنامه نویسی پیشنهاد نمیکنم چون نه تنها هیچ برنامه ای برای ارتقای سطح علمی برنامه نویس ندارن، با حاشیه سازی های مختلف جلوی پیشرفت رو هم میگیرن
در کل این شرکت برای کسانی که تجربه کاری و دانش کمی دارند مناسب میباشد ولی به مدت محدود چون اطلاعات تکراری شده فرصتی برای دانش جدید وجود ندارد. سطح توقع بالا نسبت به حقوق و مزایا و همچنین قرارداد منع استفاده از دانش در شرکتهای رقیب و مشتری از ویژگی های منفی شرکت میباشد.
قابل دسترس بودن مدیر در هر شرایطی و اخلاق و رفتار مناسب از ویژگی های مثبت شرکت بحساب می آید.
من از سال اردیبهشت ۹۶ از طریق یک برنامه ای به نام یادگیری برای استخدام وارد شرکت توکاسافت شدم و دوسال خوب رو اونجا گذروندم.
من وقتی وارد توکاسافت شدم خیلی کم جاوا بلد بودم ویمقداری دیتابیس ولی لینوکس اصلا بلد نبودم.ولی بعد از دوسال تونستم یه پکیج کامل رو یاد بگیرم.
مدیریت توکا یه مدیر برای من نبود یه رفیق بود و خیلی راحت باهم تعامل داشتیم و چون ایشون خیلی open source فکر میکرد هر چی که بلد بود رو بصورت کامل در اختیار من میذاشت.
به نظر من توکاسافت به دلیل اینکه علاقه زیادی به جذب نیروهای جوون و تازه کار رو داره خیلی شرکت خوبی برای کسب تجربه و یادگیری تو زمینه جاوا و لایفری و لینوکس و دیتابیس و ... هست و به همین دلیل توصیه ام اینه اگه واقعا میخای از یه جای خوب با تجربه ی خوب شروع کنی شک نکن و توکاسافت رو حتما انتخاب کن.
امیدوارم که این تجربه ی من بتونه در انتخابتون کمکتون کنه.
موفق باشید
برای کسی که هیچ تجربه کاری نداره شرکت توکاسافت یه سری خوبی ها داره. از جمله اینکه سطح دانش مدیر شرکت خیلی بالاس و چیزای زیادی میشه ازشون یاد گرفت. از جمله خوبی های دیگه شرکت توکاسافت امکان ارتباط مستقیم و راحت با مدیر شرکت هستش.
از معایب شرکت توکاسافت حقوق بسیار پایینتر از بازار کار، محیط کاری خسته کننده و وجود قرار داد منع استفاده از مهارتهای کسب شده در شرکت هایی که مشتری و رقیب توکاسافت میباشند، میتوان اشاره کرد.
متاسفانه تیم برنامه نویس به شدت زیر آب زن هستن و چندین نفر را باعث فرار یا اخراجش از شرکت شده و حتی وقتی از شرکت رفتن هم زنگ زدن به مدیر شرکت جدیدشون که زیرابشون رو بزنن .
تیم مارکت فاقد تخصص در این حد که این قابلیت رو داره که توی هر جلسه ای که حضور پیدا میکنه باعث میشه به نفع طرف مقابل اون جلسات مارکتینگ تموم بشه
اگر برای مصاحبه به این شرکت مراجعه کردید و یک دسته بیل که دسته ش رو روغن جلا زدن توی اتاق جلسه دیدید تعجب نکنید و نترسید ؛
سایر شغل ها در سینماتیکت دقیقا سیستم کارمندی یه شرکت دولتی هست با این فرق که آزاد تر هست محیط به نسبت این شرکت ها اگر به عنوان گرافیست مشغول به کار شدید انتظار این رو داشته باشید که یک کار خیلی داغون و بی توازن رو ازتون بخوان و باید اون رو انجام بدید وگرنه میفرستنتون برید و خلاقیت توی پوستر مهم نیست اون چیزی که مدیر مارکت بهتون میگه باید انجام بشه و بیشتر فوتوشاپ کار نیاز هست ولی توی استخدام میزنن گرافیست :)
تلاش هم نکنید به مدیران ایداه جدیدی بدیدو خلاقیت بروز بدید چون دانش خاصی ندارن توی درک این موارد .
تنها مزیتش فقط پرداخت به موقع حقوق هست وگرنه با برده داری فرقی نداره
خلاصه من اگهی استخدام از این شرکت ببینم توصیه میکنم کلاهتون رو بردارید فرار کنید .
با تشکر از سایت جاب گای با این پلتفرم خوبشون ای کاش قبل شروع کار ما هم این سایت بود.
استراتژی این شرکت استفاده از n نیرو به جای یک نیرو هستش و حداکثر فشار رو روی یک نیرو میارن.
رفتار مدیریت در بسیاری از موارد حرفه ای نیست و در حیطه هایی که تخصص ندارن از شما توقع دارن که با ساختار مد نظرشون جلو برید.
همه چیز توسط مدیر عامل کنترل میشه، شخصیت ایشون بسیار احساسی هستش و تصمیم گیری های احساسی زیادی در شرکت انجام میشه.
شناوری 0 هستش و تاخیر 4 برابرحساب میشه و جالبه که اینها در قرارداد هم ذکر نمیشه!!!
تسویه نهایی هم تقریبا 5-6 ماه بعد از خروج انجام میشه.
من توی واحد مانیتورینگ یا همون NOC این شرکت حدود 2سال کار کردم.
اگر یک نیروی فنی جویای پیشرفت هستید به هیچ عنوان کار در این شرکت رو پیشنهاد نمی کنم.
متاسفانه مدیران و سرپرستان فنی بجای ایجاد حس انگیزه و پیشرفت در شما به تخریب اعتماد به نفس شما می پردازند و فقط افرادی در این شرکت میتونن پیشرفت کنن که خطری برای جایگاه افراد بالاتر از خودشون نباشن. تشویقی توی این شرکت وجود ندارد.
شاید برای اولین تجربه کاری جای بدی نباشه، ولی به نظر من بیشتر از 1سال موندن وقت تلف کردن هستش.
البته بازم میگم که توی واحد فنی این شرکت این مشکلات وجود داشت و همه بچه ها با مدیرهای فنی مشکل داشتند و اکثرشون هم فراری داده شدند.
از واحدهای دیگه خبری ندارم.
اصلا نمیشه روی حقوق حساب کرد و هر زمانی که دلشون بخاد واریز میکنن ، تا دوماه هم تاخیر داشتند.
امنیت شغلی نداشتم.
البته فضای شرکت صمیمی هست و همکارهای خوبی داشتم.
ولی از از لحاظ مالی اصلا نمیشه روش حساب کرد.
من حدود شش سال در دوران کار کردم. سال های اول کاری خوب بود پر از یادگیری داخل یک تیم خوب و پر انگیزه، اما متاسفانه هر چه جلو تر آمدم شرایط بدتر شد. نیروهای خوب کمتر شدن تا اینکه چند وقت پیش به علت شرایط نامطلوب کاری و عدم توافق مالی از دوران جدا شدم.
یکی از مزیت های دوران پرداخت منظم حقوق هست که معمولاً همان روز های اول ماه پرداخت میشه. رنج حقوق به نظرم پایین هست نسبت به شرکت های دیگه اما این شش سال همیشه پرداخت حقوق منظم بوده است البته متاسفانه حقوق ماه آخر من رو پرداخت نکردن! که به نظرم این کار برای یک شرکت بزرگ جالب نیست و در نهایت با شکایت در اداره کار این مشکل حل میشود.
در کل به نظرم از لحاظ چالش های کاری حداقل تو بخشی که من بودم، شرکت بی دردسری هست برای یک نیرو اما امکان پیشرفت نیز محدود هست و با تکنولوژی های به روزی کار نمیکنند.
درود
به عنوان یکی از افراد بخش های فنی وارد شدم ولی سر یک ماه ترجیح دادم قطع همکاری کنم . حاشیه بسیار زیاد و باند بازی زیاد مدیر کاملا ناوارد به مراحل توسعه محصول و در برخی قسمت ها توان فنی افراد بسیار پایین هست و من جای پیشرفتی نمیدیدم و اینکه بعد از توافق مدیر گفتن 5شنبه ها هم اجباری شده که به مشکل خوردیم . کلا هر لحظه میتونی منتظر یه اتفاق غیر منتظره باشی . ولی از لحاظ خورد و خوراک و تجهیزات و مالی جای خوبیه
این شرکت از هر نظر برای کارکردن فاجعهاست. ادعا میکنن پروژهها و کارهای مهمی انجام میدن ولی اینطور نیست. در ابتدا در مصاحبه سوالهایی مطرح میشه که حس میکنید مجموعهی قویای از نیروی انسانی رو در اختیار دارن ولی واقعیتی که بعد از مدت کمی کار کردن میشه فهمید، دانش فنی در اکثر بخشها به شدت پایینه و راهحل هایی که برای توسعهی محصولات ارائه میدند خنده داره.
توسعه دهنده ها به شدت کم تجربه هستن، مدیریت منابع انسانی فاجعست، پروداکت منیجرها اصلا نمیدونن دارن چه محصولی رو توسعه میدن و به ساده ترین سوالهای بیزینس هم نمیتونن جواب بدن و...
هیچ گونه قرارداد کتبیای برای کارمندان ندارن و به همین دلیل، از بیمه و امنیت شغلی هم خبری نیست.
ساعات کاری زیاده و به دلیل ناهماهنگی واحدهای مختلف، به شدت فورس زمانی روی دولوپرها هست.
محیط کاری نهایتا ۱۰۰ متر هست که ۳۰ نفر آدم رو توی اون جا دادن و یک ثانیه هم آرامش ندارین.
حتی فکر اینکه تنها ۱ روز در این مجموعه بخواید کار کنید هم عذاب آور هست.
نه برای درامد، نه برای یادگیری و نه برای رشد و موفقیت شغلی، این شرکت انتخاب درستی نیست!
تا چند سال پیش شرکت نسبتا خوب و رو به پیشرفتی بود ولی با تغییرات اخیر در سطوح بالای مدیریتی و عدم انجام تعهدات مالی نسبتا به کارمندهاش شرایط بسیار بدی رو داره و کلی ریزش نیرو هم داشته و البته رنج حقوقی پایینی داره، مدیران شرکت چیزی از IT نمیفهمن و فرهنگ حرفه ای سطح پایین در شرکت حکم فرماست و نیروی حرفه ای توی اونجا دووم نمیاره
برای آدمای با سابقه هیچ جذابیتی نداره مگر اینکه تازه کار باشید و بخواین سابقه کسب کنید که توی چنین محیطی حاضرباشید کار کنید
مهرم حلال جونم آزاد جونتونو بردارید فرار کنید:)))
ساعت ۱۱ تا ۱۱:۱۵ یه ربع تایم استراحت داشت که حذفش کردن چون معتقد بودن کارمندا که جمع میشن دورهم علیهشون توطئه میکنن:)
حقوق کمه و موقع درخواست افزایش حقوق میگن میخواستی قبول نکنی.
اگه به عصر به موقع از شرکت دربیای که بری خونه بهت بد نگاه میکنن. درواقع کسی که کارشو انجام نداده و بعد از تایم کار میمونه شرکت بهتر از کسیه که کارش رو به موقع انجام میده.
در طول ۳ سال سابقه همکاری که با این مجموعه دارم برای من خیلی مفید بوده تونستم تو کارم پیشرفت کنم. مدیریت مجموعه مثل یک دوست در کنار من بودن و حس خیلی خوبی از کار کردن با خودشون رو به من دادن. از بودن در این مجموعه خیلی راضیم.
من حدودا ۴ سال با تیم اسپیرال همکاری داشتم. قطعا هر شرکتی دارای نقاط مثبت و منفیست . کار با تیم اسپیرال برای من یک تجربه مثبت و اتفاق خوبی بود که به رشد من خیلی تونست کمک کنه و باعث شد من بتونم خیلی چیزها از همکاری با حامد بیدی یاد بگیرم.
بنده 4 سال در این شرکت مشغول به کار بودم. از نظر دانش فنی پیشرفت زیادی در این شرکت کردم و دانش کنونی م رو مدیون فرصتی هستم که این شرکت در اختیارم گذاشت. از این نظر بسیار مناسب کسانی هست که تجربه ی کم و پشتکار بالایی دارند و به راحتی زمینه ی پیشرفت براشون آماده هست.
از نظر مدیریتی و منابع انسانی در یکی دو سال اخیر مشکلاتی وجود داشته که باعث شده یکسری بی نظمی ها در ارزیابی عملکرد و فرآیندهای کاری به وجود بیاد که بعضا این موارد باعث بی عدالتی شده. این موضوع انشاالله رفع بشه
من حدود یک ساله در این شرکت مشغول به کار هستم. متاسفانه دراین یک سال شرکت نیروهای توانمند زیادی از دست داده و تعویض 3 مدیر برای بخش نرمافزار در طول یکسال تقریبا فاجعه است!!
ولی امیدواریم که با تغییر و تحولات کنونی شرکت مسیر خوبی رو در پیش داشته باشیم.
از مشکلات این شرکت ساختار قدیمی کد نویسی و فریم ورک پیچیده مجموعه است که مطابق با آخرین تکنولوژی های روز دنیا نیست.
و از نقاط قوت شرکت فرصت یادگیری و فضای کار صمیمی است.
من سال ۹۸ برای این شرکت یه پروژه انجام دادم
ابتدا با عنوان تمام وقت مشغول به کار شدم که با دخالت های بی مورد اعضای تیم توی کارم مجبور به انجام پروژه به صورت دورکاری شدم
بعد از حدود یک ماه از تحویل پروژه ( که قرار بود تست بشه) از طرف مدیر شرکت پیام اومد برای من که "پروژه به کجا رسید" و من در کمال تعجب گفتم یک ماه پیش تحویل داده شده ...
الان حدود یک سال از این قضیه میگذره و من هنوز بابت اون پروژه (فیدی آفر) از شرکت طلب دارم البته تلاش هایی از طرف شرکت شد که سر این پروژه تسویه حساب بشه ولی مبلغ پیشنهادی شرکت به دور از انصاف بود و برای حدودا ۱ الی ۲ ماه کار روی پروژه به صورت دورکاری، نصف حقوق یک ماه پیشنهاد دادن که واقعا ارزش اون میزان وقت رو نداشت
حدودا بعد از چند ماه یکی از برنامه نویس های شرکت (با عنوان CTO) از من سوال هایی بابت یادگیری تکنولوژی که پروژه باهاش انجام شده میپرسید که این رفتار جدای غیر حرفه ای بودن، کاملا توهین آمیز بود
من کار توی این شرکت رو با این رویه ای که دارن برای هیچ برنامه نویسی پیشنهاد نمیکنم چون نه تنها هیچ برنامه ای برای ارتقای سطح علمی برنامه نویس ندارن، با حاشیه سازی های مختلف جلوی پیشرفت رو هم میگیرن
در کل این شرکت برای کسانی که تجربه کاری و دانش کمی دارند مناسب میباشد ولی به مدت محدود چون اطلاعات تکراری شده فرصتی برای دانش جدید وجود ندارد. سطح توقع بالا نسبت به حقوق و مزایا و همچنین قرارداد منع استفاده از دانش در شرکتهای رقیب و مشتری از ویژگی های منفی شرکت میباشد.
قابل دسترس بودن مدیر در هر شرایطی و اخلاق و رفتار مناسب از ویژگی های مثبت شرکت بحساب می آید.
من از سال اردیبهشت ۹۶ از طریق یک برنامه ای به نام یادگیری برای استخدام وارد شرکت توکاسافت شدم و دوسال خوب رو اونجا گذروندم.
من وقتی وارد توکاسافت شدم خیلی کم جاوا بلد بودم ویمقداری دیتابیس ولی لینوکس اصلا بلد نبودم.ولی بعد از دوسال تونستم یه پکیج کامل رو یاد بگیرم.
مدیریت توکا یه مدیر برای من نبود یه رفیق بود و خیلی راحت باهم تعامل داشتیم و چون ایشون خیلی open source فکر میکرد هر چی که بلد بود رو بصورت کامل در اختیار من میذاشت.
به نظر من توکاسافت به دلیل اینکه علاقه زیادی به جذب نیروهای جوون و تازه کار رو داره خیلی شرکت خوبی برای کسب تجربه و یادگیری تو زمینه جاوا و لایفری و لینوکس و دیتابیس و ... هست و به همین دلیل توصیه ام اینه اگه واقعا میخای از یه جای خوب با تجربه ی خوب شروع کنی شک نکن و توکاسافت رو حتما انتخاب کن.
امیدوارم که این تجربه ی من بتونه در انتخابتون کمکتون کنه.
موفق باشید
برای کسی که هیچ تجربه کاری نداره شرکت توکاسافت یه سری خوبی ها داره. از جمله اینکه سطح دانش مدیر شرکت خیلی بالاس و چیزای زیادی میشه ازشون یاد گرفت. از جمله خوبی های دیگه شرکت توکاسافت امکان ارتباط مستقیم و راحت با مدیر شرکت هستش.
از معایب شرکت توکاسافت حقوق بسیار پایینتر از بازار کار، محیط کاری خسته کننده و وجود قرار داد منع استفاده از مهارتهای کسب شده در شرکت هایی که مشتری و رقیب توکاسافت میباشند، میتوان اشاره کرد.
متاسفانه تیم برنامه نویس به شدت زیر آب زن هستن و چندین نفر را باعث فرار یا اخراجش از شرکت شده و حتی وقتی از شرکت رفتن هم زنگ زدن به مدیر شرکت جدیدشون که زیرابشون رو بزنن .
تیم مارکت فاقد تخصص در این حد که این قابلیت رو داره که توی هر جلسه ای که حضور پیدا میکنه باعث میشه به نفع طرف مقابل اون جلسات مارکتینگ تموم بشه
اگر برای مصاحبه به این شرکت مراجعه کردید و یک دسته بیل که دسته ش رو روغن جلا زدن توی اتاق جلسه دیدید تعجب نکنید و نترسید ؛
سایر شغل ها در سینماتیکت دقیقا سیستم کارمندی یه شرکت دولتی هست با این فرق که آزاد تر هست محیط به نسبت این شرکت ها اگر به عنوان گرافیست مشغول به کار شدید انتظار این رو داشته باشید که یک کار خیلی داغون و بی توازن رو ازتون بخوان و باید اون رو انجام بدید وگرنه میفرستنتون برید و خلاقیت توی پوستر مهم نیست اون چیزی که مدیر مارکت بهتون میگه باید انجام بشه و بیشتر فوتوشاپ کار نیاز هست ولی توی استخدام میزنن گرافیست :)
تلاش هم نکنید به مدیران ایداه جدیدی بدیدو خلاقیت بروز بدید چون دانش خاصی ندارن توی درک این موارد .
تنها مزیتش فقط پرداخت به موقع حقوق هست وگرنه با برده داری فرقی نداره
خلاصه من اگهی استخدام از این شرکت ببینم توصیه میکنم کلاهتون رو بردارید فرار کنید .
با تشکر از سایت جاب گای با این پلتفرم خوبشون ای کاش قبل شروع کار ما هم این سایت بود.
استراتژی این شرکت استفاده از n نیرو به جای یک نیرو هستش و حداکثر فشار رو روی یک نیرو میارن.
رفتار مدیریت در بسیاری از موارد حرفه ای نیست و در حیطه هایی که تخصص ندارن از شما توقع دارن که با ساختار مد نظرشون جلو برید.
همه چیز توسط مدیر عامل کنترل میشه، شخصیت ایشون بسیار احساسی هستش و تصمیم گیری های احساسی زیادی در شرکت انجام میشه.
شناوری 0 هستش و تاخیر 4 برابرحساب میشه و جالبه که اینها در قرارداد هم ذکر نمیشه!!!
تسویه نهایی هم تقریبا 5-6 ماه بعد از خروج انجام میشه.
من توی واحد مانیتورینگ یا همون NOC این شرکت حدود 2سال کار کردم.
اگر یک نیروی فنی جویای پیشرفت هستید به هیچ عنوان کار در این شرکت رو پیشنهاد نمی کنم.
متاسفانه مدیران و سرپرستان فنی بجای ایجاد حس انگیزه و پیشرفت در شما به تخریب اعتماد به نفس شما می پردازند و فقط افرادی در این شرکت میتونن پیشرفت کنن که خطری برای جایگاه افراد بالاتر از خودشون نباشن. تشویقی توی این شرکت وجود ندارد.
شاید برای اولین تجربه کاری جای بدی نباشه، ولی به نظر من بیشتر از 1سال موندن وقت تلف کردن هستش.
البته بازم میگم که توی واحد فنی این شرکت این مشکلات وجود داشت و همه بچه ها با مدیرهای فنی مشکل داشتند و اکثرشون هم فراری داده شدند.
از واحدهای دیگه خبری ندارم.
اصلا نمیشه روی حقوق حساب کرد و هر زمانی که دلشون بخاد واریز میکنن ، تا دوماه هم تاخیر داشتند.
امنیت شغلی نداشتم.
البته فضای شرکت صمیمی هست و همکارهای خوبی داشتم.
ولی از از لحاظ مالی اصلا نمیشه روش حساب کرد.
من حدود شش سال در دوران کار کردم. سال های اول کاری خوب بود پر از یادگیری داخل یک تیم خوب و پر انگیزه، اما متاسفانه هر چه جلو تر آمدم شرایط بدتر شد. نیروهای خوب کمتر شدن تا اینکه چند وقت پیش به علت شرایط نامطلوب کاری و عدم توافق مالی از دوران جدا شدم.
یکی از مزیت های دوران پرداخت منظم حقوق هست که معمولاً همان روز های اول ماه پرداخت میشه. رنج حقوق به نظرم پایین هست نسبت به شرکت های دیگه اما این شش سال همیشه پرداخت حقوق منظم بوده است البته متاسفانه حقوق ماه آخر من رو پرداخت نکردن! که به نظرم این کار برای یک شرکت بزرگ جالب نیست و در نهایت با شکایت در اداره کار این مشکل حل میشود.
در کل به نظرم از لحاظ چالش های کاری حداقل تو بخشی که من بودم، شرکت بی دردسری هست برای یک نیرو اما امکان پیشرفت نیز محدود هست و با تکنولوژی های به روزی کار نمیکنند.
درود
به عنوان یکی از افراد بخش های فنی وارد شدم ولی سر یک ماه ترجیح دادم قطع همکاری کنم . حاشیه بسیار زیاد و باند بازی زیاد مدیر کاملا ناوارد به مراحل توسعه محصول و در برخی قسمت ها توان فنی افراد بسیار پایین هست و من جای پیشرفتی نمیدیدم و اینکه بعد از توافق مدیر گفتن 5شنبه ها هم اجباری شده که به مشکل خوردیم . کلا هر لحظه میتونی منتظر یه اتفاق غیر منتظره باشی . ولی از لحاظ خورد و خوراک و تجهیزات و مالی جای خوبیه
این شرکت از هر نظر برای کارکردن فاجعهاست. ادعا میکنن پروژهها و کارهای مهمی انجام میدن ولی اینطور نیست. در ابتدا در مصاحبه سوالهایی مطرح میشه که حس میکنید مجموعهی قویای از نیروی انسانی رو در اختیار دارن ولی واقعیتی که بعد از مدت کمی کار کردن میشه فهمید، دانش فنی در اکثر بخشها به شدت پایینه و راهحل هایی که برای توسعهی محصولات ارائه میدند خنده داره.
توسعه دهنده ها به شدت کم تجربه هستن، مدیریت منابع انسانی فاجعست، پروداکت منیجرها اصلا نمیدونن دارن چه محصولی رو توسعه میدن و به ساده ترین سوالهای بیزینس هم نمیتونن جواب بدن و...
هیچ گونه قرارداد کتبیای برای کارمندان ندارن و به همین دلیل، از بیمه و امنیت شغلی هم خبری نیست.
ساعات کاری زیاده و به دلیل ناهماهنگی واحدهای مختلف، به شدت فورس زمانی روی دولوپرها هست.
محیط کاری نهایتا ۱۰۰ متر هست که ۳۰ نفر آدم رو توی اون جا دادن و یک ثانیه هم آرامش ندارین.
حتی فکر اینکه تنها ۱ روز در این مجموعه بخواید کار کنید هم عذاب آور هست.
نه برای درامد، نه برای یادگیری و نه برای رشد و موفقیت شغلی، این شرکت انتخاب درستی نیست!
تا چند سال پیش شرکت نسبتا خوب و رو به پیشرفتی بود ولی با تغییرات اخیر در سطوح بالای مدیریتی و عدم انجام تعهدات مالی نسبتا به کارمندهاش شرایط بسیار بدی رو داره و کلی ریزش نیرو هم داشته و البته رنج حقوقی پایینی داره، مدیران شرکت چیزی از IT نمیفهمن و فرهنگ حرفه ای سطح پایین در شرکت حکم فرماست و نیروی حرفه ای توی اونجا دووم نمیاره
برای آدمای با سابقه هیچ جذابیتی نداره مگر اینکه تازه کار باشید و بخواین سابقه کسب کنید که توی چنین محیطی حاضرباشید کار کنید
مهرم حلال جونم آزاد جونتونو بردارید فرار کنید:)))
ساعت ۱۱ تا ۱۱:۱۵ یه ربع تایم استراحت داشت که حذفش کردن چون معتقد بودن کارمندا که جمع میشن دورهم علیهشون توطئه میکنن:)
حقوق کمه و موقع درخواست افزایش حقوق میگن میخواستی قبول نکنی.
اگه به عصر به موقع از شرکت دربیای که بری خونه بهت بد نگاه میکنن. درواقع کسی که کارشو انجام نداده و بعد از تایم کار میمونه شرکت بهتر از کسیه که کارش رو به موقع انجام میده.
در طول ۳ سال سابقه همکاری که با این مجموعه دارم برای من خیلی مفید بوده تونستم تو کارم پیشرفت کنم. مدیریت مجموعه مثل یک دوست در کنار من بودن و حس خیلی خوبی از کار کردن با خودشون رو به من دادن. از بودن در این مجموعه خیلی راضیم.
من حدودا ۴ سال با تیم اسپیرال همکاری داشتم. قطعا هر شرکتی دارای نقاط مثبت و منفیست . کار با تیم اسپیرال برای من یک تجربه مثبت و اتفاق خوبی بود که به رشد من خیلی تونست کمک کنه و باعث شد من بتونم خیلی چیزها از همکاری با حامد بیدی یاد بگیرم.
بنده 4 سال در این شرکت مشغول به کار بودم. از نظر دانش فنی پیشرفت زیادی در این شرکت کردم و دانش کنونی م رو مدیون فرصتی هستم که این شرکت در اختیارم گذاشت. از این نظر بسیار مناسب کسانی هست که تجربه ی کم و پشتکار بالایی دارند و به راحتی زمینه ی پیشرفت براشون آماده هست.
از نظر مدیریتی و منابع انسانی در یکی دو سال اخیر مشکلاتی وجود داشته که باعث شده یکسری بی نظمی ها در ارزیابی عملکرد و فرآیندهای کاری به وجود بیاد که بعضا این موارد باعث بی عدالتی شده. این موضوع انشاالله رفع بشه
من حدود یک ساله در این شرکت مشغول به کار هستم. متاسفانه دراین یک سال شرکت نیروهای توانمند زیادی از دست داده و تعویض 3 مدیر برای بخش نرمافزار در طول یکسال تقریبا فاجعه است!!
ولی امیدواریم که با تغییر و تحولات کنونی شرکت مسیر خوبی رو در پیش داشته باشیم.
از مشکلات این شرکت ساختار قدیمی کد نویسی و فریم ورک پیچیده مجموعه است که مطابق با آخرین تکنولوژی های روز دنیا نیست.
و از نقاط قوت شرکت فرصت یادگیری و فضای کار صمیمی است.
