تا به حال تو هیچ شرکتی به این بدی کار نکرده بودم. بدترین تجربه کاری من بود. تا اون موقع تقریبا تو 7 شرکت مشابه کار کرده بودم ولی این شرکت واقعا با اختلاف از همه خسته تر و مضحک تر بود که در ادامه میگم چرا!!
از اول شروع کنم که موقعی که مصاحبه کردم شنیدم که مدیرعامل گفت ” من یکبار کل نیروهای شرکت رو تعدیل کردم و دوباره از اول نیرو گرفتم” این حرف خیلی احمقانه به نظرم رسید اما وقتی وارد شرکت شدم فهمیدم این یک رواله.
ساختار شرکت بینهایت داغونه در حدی که تیم های دولوپ بر اساس تکنولوژی هایی که کار میکنن نشستن نه بر اساس پروژه ها، همین باعث میشه اصلا نتونن با هم خوب کار کنن.
معمولا هر ۳ ماه یک بار یه نظرسنجی از تیم ها میگیرن و بر اساس اون افراد رو تعدیل میکنن. برای همین افراد به هم دیگه نمره کم میدن که خودشون بالاتر برن(یاد برنامه بفرمایید شام میوفتم)
هر اخر هفته هم یه جلسه کلی میذارن دور هم جمع میشن که مثلا با هم آشنا بشن و صحبت کنن. این جلسه هم همیشه تبدیل میشه به “کی بهتر بلده از مدیرعامل تعریف کنه ” هر کی قشنگ تر تعریف کنه موندگاریش تضمینه. مهم اینه که مدیریت رو باید تیزهوش، با درایت و قوی جلوه بدی!!
این مورد هم بگم که موقع استخدام ۱۲ برابر حقوقتون ازتون سفته سفید امضا میگیرن و تا ۲ سال هم بهتون نمیدن. بیمه هم پایه وزارت کار رد رد میشه که بدجوری به ضررتون تموم میشه و سابقتون رو خراب میکنه
هیچ مزایایی کار کردن تو این شرکت نداره و بیشتر ضرر داره ازجمله
– پرت بودن مکان شرکت(تجریش)
-عدم یادگیری
-عدم وجود بیمه تکمیلی
-امنیت شغلی پایین
-عدم پرداخت به موقع حقوق
-عدم تحویل قرارداد
-عدم وجود اضافه کار
حقوق ها همیشه باتاخیر پرداخت میشد مدیرعامل مجبور به گریه زاری جلو پرسنل میشد مجبور بود بهانه بیاره که پولمونو ندادن و ایشالا پرداخت میشه و از این حرفا !!
البته جدیدا فکر میکنم به دلیل بی کفایتی مدیرعامل هیئت مدیره حذفش کرده و نفر جدیدی جایگزین کرده.
منابع انسانی این شرکت بچه ها رو مجبور میکنه که برای شرکت نظرات مثبت منتشر کنن و یا ویدئویی از کمالات مدیر عزل شده منتشر میکنه تا بتونه وجه این شرکت رو بهتر کنه. این نظرات رو میتونین تو همین سایت ببینین!! ویدئو هم تو لینکدین شرکت هست.
خلاصه اینکه از ۱ کیلومتری این شرکت رد نشین با کمی سرچ تو لینکدین میتونین بیشتر متوجه عمق فاجعه بشین.
از جمله خوبیای استارتاپ میشه به محصولات حرفهایشون اشاره کرد. شرکتیه که هم خود شرکت هم اعضای شرکت جای پیشرفت زیادی دارن، ولی صبر نیازه. مدیریت خوبی داشت. حقوقها به موقع پرداخت میشد. من اینجا کاراموز بودم و توی سه ماه خیلی پیشرفت کردم.
مشکلاتی که واسه من مطرح بود این بود که من از شهر دیگه به صورت ریموت کار میکردم ولی کار در اصل حضوری بود، عملا صرفا جاهایی که نیاز به همکاری من بود من با بقیه ارتباط داشتم. ولی مشکل اساسیای نیست در حقیقت.
اگه میخاین اینجا استخدام بشید به این نکته دقت کنید که به خاطر محصولات امنیتیشون، فروش مثل شرکتای دیگه نیست؛ صبر میخاد تا به نتیجه برسه.
به مدت چند سالی که در این شرکت کار کردم از نظر من یکی بهترین تجربههای کاری من بود.
مدیریت خوب مجموعه و همچنین توجه به یادگیری و پیشرفت یکی از برتریهای این شرکت با توجه به کوچک بودن و محدود بودن منابع شرکت بود.
تیم فنی با توجه به محدودیتها سعی میکنه در بالاترین سطح دانش و همیشه بروز باشه و در این راستا زمان زیادی جهت آموزش نیروهای تازه و کارگاههای آموزشی میکنه که شخصا همیشه استفاده کردم.
شما اگه آدم پر تلاشی باشید و یادگیری دوست داشته باشید این شرکت فوق العاده و حتی سمت مدیرعاملی هم میتونید ارتقا شغلی بدید اما اگه حقوق مفت میخواید و دو تا باگ پول ریکوست کنید صد درصد اینجا مناسب شما نیست!
ببینید اگر در سمت برنامه نویس با لول ۵ قبول شدید حواستون به تعهدی ک ازتون میگیرن باشه. چون تا ۳ سال باید باشی و گرنه دو تا پایه حقوق ب ازای هر سال کم میشه ازتون.
همکارا و محیط شرکت عالیه پرداخت همیشه به موقع هست . هدیه سال نو و ... مزایای جالبی داره. البته میگن میانگین حقوقیش نسبت به جاهای دگ کمتره من که اوکی بودم.
در کل تجربه خوبی میشه براتون.
خیلی توقع نداشته باشید هر روز با یه تکنولوژی جدید کار کنین
خیلی بستگی به گروهی داره که توش قبول شین.
خیلی جاها رفع باگ اولویت هستش .
در کل محیط امنیه.
من توصیه م اینه اگر سابقه کار ندارید اول نیایید اینجا.
چون حقیقا اگ یادگیری خیلی براتون مهم باشه یکم اذیت میشید. ولی برای تجربه دوم خوبه. ادمای خوبی داره حقیقتا:)
طبیعتا تو بخش پشتیبانی و عملیات فشار کاری و استرس بیشتر هست. پس حواستون به این نکته ام باشه.
میگن چند هفته آزمایشی بیا تا شرایط رو بسنجیم برای قرارداد نهایی. مراحل استخدام با سرعت زیادی تموم میشه و هر خواسته ای که داشته باشید بهتون طوری جواب میدن که بعدش بتونن زیرش بزنن.
مثلا میگن مدیریت باید با اضافه کار وایسادن شما موافقت کنه. بهتون میگن ما کارمون زیاده و وانمود می کنن که اضافه کاری قطعا وجود خواهد داشت ولی بعد از دو هفته تا یک ماه کار بهتون میگن مدیریت موافقت نکرده. این درحالیه که در همون روز اول از شما یه سفته با مبلغ بالا درخواست می کنن.
مدیریت به شدت بی ادب و دادزنی داره. بیشتر شبیه به اداره ی یه مغازه با شما رفتار میشه تا مدیریت تیم برنامه نویسی. کافیه کوچکترین مشکلی پیش بیاد تا بزرگترین توهین ها رو به شخصیت شما بکنن.
اگر قرار بر اخراج باشه هرگز به شما نمیگن تا ماه آخر رو هم براشون کاملا کار کنید. بعدش دیگه حقوق ماه آخر رو می پیچونن
از 12 نفری که روز اول معارفه دیدم بعد از دو هفته 4 نفر مونده بودن.
من یکسال اونجا مشغول بودم ، تقریبا شبیه شرکت های دولتی هست و خیلی به مدل لباس و این حرفا گیر میدن ولی اگه این مسئله اذیتتون نمیکنه و میتونید باهاش کنار بیاید ، جای خوبی میتونه باشه چون آدم های با انصافی هستن و حقوق رو به موقع پرداخت میکنن و پاداش هم میدن ، البته اون موقع که من اونجا بودم آقای سید مرتضی حسینی مدیر آی تی اونجا بود و خوب خیلی آدم خوبی بود ، بچه هاش هم همه حرفه ای و خوش اخلاق بودن
نکته مثبت این شرکت جو دوستانهش بود که بعد از اومدن مدیر جدید دیگه وجود نداشت.
تو هر موضوعی ایشون نظر میدن بدون اینکه از اصولش اطلاعی داشته باشن. اگه بهشون این موارد رو توضیح بدین تو لیست کارمندهای بد قرار میگیرین چون ایشون کارمندی میخوان که هرچی گفتن بگه چشم.
تحقیر، تخریب و ادبیات توهین آمیز مدیر شرایط کاری رو غیرقابل تحمل میکنه.
تصمیماتشون کاملا هیجانیه و بعد از مدتی چیزی که گفتن رو فراموش میکنن. پس اگه به فکر کار کردن تو این شرکت هستین، حتما تمامی مکالمات با مدیریت رو مستند ثبت کنید.
اول از همکارها شروع میکنم اکثرشون کار درست و حرفهای اند.
اکثر زمانی که من اونجا بودم مدیر فنی نداشتند و خب کار رو خیلی سخت میکرد بعد مدت زیادی هم یک نفر رو به عنوان مدیر فنی آوردن توانایی فنی بالایی داشت و توانایی برقراری ارتباطات نداشت که اصلن برای مدیر فنی خوب نیست! مدیر فنی قبلی هم هر کار که دوست نداشت رو میگفت نمیشه انجام داد! ولی بچههای فنی کار درست بودن.
در مورد تیم مارکتینگ هم یه مدت زیادی تیم مارکتینگ وجود نداشت، مدیریت مجموعه با اینکه دانشی نداشت خودش ایده میداد. ولی تیم مارکتینگ جدید خیلی کار درست.
پشتیبانی هم اصلا حرفهای نبود.
تیم پروداکت تلاشش رو میکرد ولی از سمت مدیریت به بنبست میخورد یا دیده نمیشد. و تیم پروداکت هم خیلیها رفتنجاهای دیگه.
دیزاین کارشون خوب بود.
منابع انسانی هم بله قربانگوی مدیریت مجموعه بود.
مدیریتش هم فکر میکنه خیلی اطلاعات داره در این حد بدون تجربه فنی مصاحبهی فنی میکرد. و موضوعی نیست که بگه بلد نیستم. و آدمهای که شیرین زبونن رو خیلی دوستدار.
کلا اگر این همه وقت رو برای درخت چنار هم میذاشتن گلابی میداد ولی فرابین خروجی نداشت.
من زمانی به حامی سیستم پیوستم که در دوران اوج پیک کاری خودش بود که به محض اضافه شدنم به مجموعه وارد جریانات کاری شدم.
یه نکتهی خیلی عالی در رابطه با حامی سیستم که میتونم بگم اینه که شرایط برای یادگیری خیلی مناسبه، بنده خودم اوایل با یک پوزیشن شغلی وارد حامی سیستم شدم و در حامی علاقه به یه پوزیشن شغلی دیگه پیدا کردم و دقیقاً جمله ای که از مدیر عامل وقت شنیدم در رابطه با اعتراض من به یک سری روالهای یکی از تیمها این بود «این گوی و این میدان، اختیارات از ما اجرا از شما».
و الان دارم از حامی خداحافظی میکنم و دارم این نظر رو راجع بهش مینویسم، نمیگم شرکت عالی و بی عیب و نقصی هستش ولی میگم شرکتیه که وقتی برای من یه مشکل خانوادگی پیش اومده بود مدیر منابع انسانی شخصاً با من تماس گرفتن و اعلام آمادگی کردن برای کمک (جدا از اینکه همه جوره با مرخصی و نادیده گرفتن بی نظمی ها ازم پشتیبانی کردند.)
تجربه کار کردن در یکی از بهترین و برترین شرکت های ایران را با طیف وسیعی از تکنولوژی ها و با افراد حرفه ای زیادی خواهید داشت. این مدت به خاطر کرونا من دور کاری وارد شرکت شدم و از ابتدا محیط کاری داخل شرکت را ندیدم اما همه کارها با نظم کامل و مرتب پیش میره با اینکه همه از خونه کار میکنند.
حساسیت و فشار کاری خیلی زیادی وجود نداره و از نظرات و پیشنهادات خیلی خوب استقبال میشه، همه خیلی دوستانه و حرفه ای برخورد می کنند و جا برای یادگیری خیلی وجود داره.
از نکات منفی بخوام بگم بعضی تسک ها اینقدر بار بروکراسی زیادی داره مثل مثلا ارتباط گرفتن با تیم های دیگه مجموعه اسنپ که اصلا ارزش انجام دادن را از دست میده و نشون دهنده شکاف قابل توجهی بین تیم ها هست. بعضا جلسات خیلی خیلی طولانی خواهید داشت در حد چند ساعت و به خاطر وسعت کار شرکت استرس روی اشتباه نکردن زیاد هست که خب البته تا حد زیادی توسط تیم QA هندل میشه.
با سلام
آسا در واقع شرکت پشتیبان کارگزاری آگاه هست(برای خودشون هست) و حوزه فعالیتش IT که در واقع تمام بخش های نرم افزاری و زیر ساختی کارگزاری رو پوشش میده،شاید اگر بخوام یه نمونه از بدترین اتفاقات برای این شرکت نام ببرم که دیگه همه در جریانش هستید و رسانه ای شد از دسترس خارج شدن دیتابیس های کارگزاری برای 2 روز هست،این مساله اولین نکته هست که شما باید بهش دقت کنید که چه مقدار سوء مدیریت باعث رخدادن یه همچین فاجعه ای خواهد بود؟
اینکه شما در آسا چه تجربه ای خواهید داشت مستقیما به این مربوط میشه که در کدام تیم مشغول به فعالیت هستید،تیم های مختلف مدیرای اکثرا خوبی دارن ولی تیم هایی هستند که مدیر خوبی ندارن و در واقع مدیر ها پشت نیرو ها نیستند و فضای اونجارو با پادگان اشتباه گرفتن یکیشون مدیر تیم زیرساخت و امنیت هست که تعداد زیادی نیرو عوض کردن
در کل فضای کسب تجربه و یاد گیری برای شما فراهم هست چون اکثرا نیروهایی که جذب میشن جونیور هستند.فقط چیزی که خیلی خیلی آزار دهنده هست و باید خیلی بهش دقت کنید برخورد هاتون با مدیر منابع انسانی هست اگر از برخورد اول متوجه شخصیت ایشون و رفتار بسیار فرودستی که با افراد دارن،نشید قطعا با گذشت زمان متوجه میشید که چه آدمی هستند،ایشون خودشون رو روان شناس میدونند و شاید اولش حتی تحت تاثیر حرفاشون قرار بگیرید ولی اکثرا دروغ میگن.در مورد ساعت کار دروغ میگن،اضافه کار شما بر اساس پایه حقوق وزارت کار محاسبه میشه که در حقیقت مثلا شما اگر 5میلیون حقوق دریافتی ثابت شما باشه و پایه وزارت کار 1.900 اینها روی اون پایه حقوق اضافه کار شمارو محاسبه میکنند که یعنی حتی از نصف حق شما کمتره و شما اولش متوجه این مورد نمیشید چون اولا حقوقتون 2 قسمتی پرداخت میشه که یک قسمت مستقیم به کارتتون میریزن و قسمت دوم به کارت هدیه ریخته میشه(و شما متوجه نمیشید این قسمت دوم دقیقا چقدره چون پیامکش نمیاد و هر ماه باید برید عابر بانک چک کنید) که فکر میکنم بخاطر فرار مالیاتی باشه،در مورد ساعت کار باهاتون صادق نخواهند بود و نمیگن که پنج شنبه ها شیفت دارید،قرار داد باهاتون خیلی دیر امضا میکنند،شاید فاصله اش به شش ماه هم برسه یعنی اصلا بدون قرارداد هستید ولی همون روز اول باهاتون NDA امضا میکنند،در کل باید بگم که تقریبا کسی نیست که از مدیر منابع انسانی راضی باشه و ایشون بهش دروغ نگفته باشه،متاسفانه شما نمیتونید این مسائل مستقیم با شخص مدیر عامل مطرح کنید با وجود اینکه برنامه ملاقات دارند ولی چون شما باید با منشی شرکت که خودش از نیرو های منابع انسانی حساب میشه هماهنگ کنید در واقع ایشون اول شمارو به مدیر منابع انسانی پاس میدن،اینم اضافه کنم که شرکت خیلی نا محسوس زیر دست نیروهای قدیمی تر هست و اونا شاید بهتون حرف زور هم بزنن و حتی رفتار توهین آمیز داشته باشند،یه موردی که خیلی اونجا محل اختلاف میشد سر کولر بود چون خود ساختمون کولر مرکزی داست ولی یه سری از اتاقا کولر مجزا هم داشتند و جفتشو روشن میکرد که باعث میشد بچه ها با سوییشرت و کاپشن بشینند
از نکات مثبت شرکت بخوام اسم ببرم تغذیه صبحانه،میان وعده،ناهار رایگان هست و همینطور حقوق ها همیشه اول ماه پرداخت میشه،اضافه کاری هم دارید،یه میز فوتبال دستی هم هست سر ظهر ها و بعد از تایم کاری میتونید استفاده کنید
موارد حاشیه و .. باعث شده که خودم و چند نفر دیگه هم قبل من این سمت شغلی رو ترک کن
اضافه کار ندارید
تا 9:30 بازه شناوریه واگه 9:31 بیاید ضربدر 3 دقیقه جریمه میخوردید مثلا 31*3
حقوق هم زیر بازار کاره
از لحاظ اسمی با اسکرام پیش می رن اما تسک هایی جانبی اونقده زیاده که تسک اصلی هنوز باز میمونه
من حدود سه ماه در این شرکت کار کردم و باید بگم که نکات منفی زیادی وجود داره:
- سیاست های اشتباه مدیرعامل که احتمالا باعث فروپاشی شرکت خواهد شد
- با نیرو ها مثل برده رفتار می کنند!
- هرگونه اقدام شما برای تلطیف فضای کاری و شادی و استراحت معقول از دید مدیر فنی به "بی مسولیتی و بی تفاوتی" تعبیر میشه!!
- هر رقمی که توافق کنید قرار بر این میشه که یک سوم اون رو در قالب کارانه به شما پرداخت کنند ولی طبق تجربه ی من اگر از شما خوششون نیاد!! پرداختی هم صورت نمی گیره! و عملا شما با یک پایه حقوق پایین براشون کار می کنید و مدام چشم انتظار مابقی مبلغ خواهید بود که من شخصا از خیرش گذشتم!!
- تکنولوژی های خوبی استفاده می شه ولی مدیر فنی دید سلیقه ای و نه لزوما صحیحش رو به شما تحمیل می کنه! در نتیجه مدام شما رو درگیر ریفکتور های بیهوده می کنه و از دولوپ باز داشته می شید و کار جلو نمیره.
- مدام در حال وصله پینه کردن کد ها هستید چون مدیر عامل قراره دمو بدهند و فاند جذب کنند.
- وعده و وعید های دروغین که اصلا با اسم شرکت هماهنگ نیست!!
چند ماهی هست که در این شرکت کار میکنم ، مدیریت بسیار ضعیف است و فرهنگ تولید نرم افزار وجود ندارد
پروژه ها بزرگ هستن و میتونه براتون جذاب باشه اما از تکنولوژی های خوبی استفاده نمیشه
الان آخر آبان 99 هستیم اما بیمه اسفندماه و اردیبهشت و مهر هنوز رد نشده
همیشه حقوق ها با تاخیر زیاد پرداخت میشه و الان حقوق مهرماه هنوز پرداخت نشده و هربار پیگیری میکنیم میگن معلوم نیست
به صورت کلی هیچ موقع در هیچ شرایطی پاسخگو نیستن و فقط همه چیز رو به تاخیر میندازن
بیشتر نیروها بعد از چندماه کار از شرکت میرن و همه در حال رزومه فرستادن برای شرکت های دیگه هستن
برای موندن نیروها تلاشی نمیشه و یه نیرو هیچ آینده ای توی شرکت نداره
قبل از من، دوتا از دوستام تجربه کار توی علی بابا رو داشتن و هر دو با ناراحتی اونجا رو ترک کرده بودن و من همیشه فکر میکردم که این اتفاقی هست، اما بعدها متوجه شدم آدم های زیادی علی بابا رو با ناراحتی ترک میکنن و این شرکت به طور عموم کسی رو زخم نکرده رها نمی کنه.
تجربه ی من میگه آدمها توی علی بابا دو دسته هستن: آدم هایی که اومدن اونجا که کار کنن و آدم هایی که اومدن کار نکن.
آدمهایی که اومدن کار کنن (فارغ از اینکه سمت شون چیه) غالبا سرنوشت های مشابه دارن: یا زیر فشارکاری بی مورد علی بابا له میشن و یا توی درگیری این مدیر با اون یکی اخراج و تعدیل منتظرشون ه و عاقبت بعد از ۶ماه یا ۱سال علی بابا رو با کوله باری از ناراحتی و خشم و حس ضررکردگی ترک میکنن.
آدم هایی که اومدن کار نکنن اما اوضاع بهتری دارن، چون مشخصا وقتی شما کار نمی کنی باید حاشیه درست کنی و متاسفانه به آدمهای این مدلی توی علی بابا بهای زیادی داده میشه و تا دلتون بخواد بهشون ارزش داده میشه و حقوق های بالا میگیرن.
حواشی بی پایانی که توی علی بابا هست و جز جدایی ناپذیری از علی بابا شده غالبا ناشی از رفتارهای متناقض گردانندگان مجموعه ست و نهایتا هم دودش به چشم خودشون میره و همین حواشی نیروهایی رو از سازمان میگیره که جایگزین کردندشون خیلی سخته.
از جمله این حواشی که منو به شخصه خیلی خیلی اذیت کرد پرداخت حقوق های ناعادلانه بود. یهو متوجه اختلاف حقوقی ۲برابری بین خودت و همکارت که دوتا میز اونطرف تر میشینه میشدی!!! کسی که از نظر تخصص با تو تفاوت خاصی نداره !!! و البته حجم کاری که بی نهایت کمتری از تو داره!!! و این موضوع که داره دو برابر تو هر ماه دریافت میکنه واقعا اذیت کننده ست.
توی علی بابا مدیر های سطح بالا حتی حقوق های ۳رقمی دریافت میکنن و اختلاف ش با برگ های مجموعه (کسانی که در واقع دارن کارها رو اونا انجام میدن) واقعا ناراحت کننده ست.
شخصا معتقدم اگه میزان دریافتی های کارکنان علی بابا لو بره کلن سیستم شون از هم میپاشه و خیلی ها اونجا رو ترک خواهند کرد.
علی بابا ظاهر شیک و قشنگی داره و حرف های شیکی هم میزنه، ادبیات راهبری!!! فلت آفیس (flat office)!!! ما یک خانواده ایم!!! جلسات جامعیت پذیری!!! اینا چیزایی هستد که توی ۳ماهه اول کارتون توی علی بابا خیلی ب چشمتون میآد.
ادبیات راهبری که ابزاری بود برای بستن دهن کسی که بهش بدی شده، حق ش رو ندادن. مثلن بهشون میگفتی "آقا شما با من شفاف نبودین" بهت میگفتن: "برو ببین کجا خودت شفاف نیستی که توی ما عدم شفافیت میبینی"!!!
راجع به داستان فلت آفیس هم همینقدر بهتون بگم که اومدن خودشون جلسات اسکیپ لول گذاشتن که نیروها بتونن با مدیرهایی یک سطح بالاتر از مدیر خودشون صحبت کنن!!! جالب تر از این دیگ نمیشه فلت آفیس رو اجرا کرد! فلت آفیس از نظر اینا این بود که مدیر عامل مجموعه بیآد کنار تو بشینه و دفتر مشخصی نداشته باشه.
نتیجه جمله "ما یک خانواده ایم " رو هم انتهای سال ۹۸ کاملن نشون دادن و توی ۲ مرحله (مرحله اول در سکوت انجام شد) نزدیک ۲۳۰نفر رو از علی بابا تعدیل کردن. خانواده اعضاش رو دور نمیریزه!!! خانواده بودن کارمندان یک ارگان اقتصادی عوام فریبی ه!
یکی از چیزهایی که از بعد از استعفا از علی بابا و ملحق شدن به یک مجموعه دیگه خیلی به چشمم می اومد آرامش فکری بود. علی بابا همه آرامش ت رو میگیره و یک مشت توهمات بهت میده.
اگه می خوای واقعا کار کنی و دنبال پیشرفت شخصی ت هستی و می خوای تاثیری بزاری و وقت ت بهدر نره و حواشی و ناعدالتی اذیت نکنه واقعا بهت توصیه میکنم از رفتن به علی بابا منصرف بشی.
ژاکت به کارمندانش مثل ربات هایی نگاه میکنه که باید در هر ساعت از شبانه روز چه روز تعطیل و چه غیر تعطیل کار کنند و درخواست اضافه کاری هم با قطعیت رد میشود. با این حال هرگز راضی نیستند و هیچ انگیزه ای به کارمندان داده نمیشود. نیرو ها زود به زود عوض میشوند که خود گویای ناراضی بودن افراد است.
برخی افراد هم که به دلیل سابقه کار بیشتر، به مقامات مدیریتی رسیده اند، در جزئیات تک تک کار های همه بخش ها بدون داشتن دانش تخصصی، دخالت میکنند. درواقع هیچ آزادی عملکردی در کار و تصمیم گیری نخواهید داشت.
پتانسیل یادگیری و پیشرفت در این شرکت وجود دارد اما باید از زندگی شخصی خودتان بگذرید.
محیط خیلی صمیمی - جا برای پیشرفت و یادگیری خیلی خیلی وجود داره - مثل شرکت های سنتی سفته و این چیزا نمی گیرن - آدمهایی که به لحاظ فنی خیلی خفن و سطح بالان ولی شاید تجربه کاریشون کم باشه و این باعث اخلال میشه گاهی - فضا برای صحبت کردن و فیدبک دادن وجود داره
نقاط مثبت
برای کسانی که تجربه کاری اصلا ندارن، جای مناسبی برای شروع و آزمون و خطا هست(برنامه نویس، مدیر پروژه، مدیر فنی :D، اسکرام مستر ...).امنیت شغلی خوبی داره (با توجه به پرداختی که کمتر از نصف میانگین بازار هست)، خیالت راحته سرماه یه حقوقی هست.اگه به فکر راه اندازی کسب و کار خودتون هستید و دنبال یه آب باریکه ای برای امرار معاش تا به ثمر رسیدن کار اصلیتون هستید، یعنی یه کاری میخواید که فقط یه حقوقی ازش بدست بیارید و اینکه آخر اون پروژه چی میشه براتون مهم نیست و کسی دیگه هم براش مهم نیست که بخواد به شما فشار بیاره (متناسب با نحوه تفکر قالب افراد شرکت هست و به مشکل نمی خورید).اگه به دنبال تعادل بسیار زیاد بین کار و زندگی هستید و دوست دارید در ساعت کاری خرید و فروش سهام، سکه و ارز، خودرو و ملک انجام بدید به شدت پیشنهاد میشه، چون در بدو ورود به حجم بالایی از اطلاعات کاربردی تو این زمینه مواجه میشوید.نقاط منفی
اگه بگیم مدیریت ضعیت، بازم قبول کردیم که مدیریت وجود داره، اما به نظر من کوچکترین چیزی به اسم مدیریت تو هیچ سطحی وجود نداره.تیم فنی بالا دستی و نظارتی کاملا ضد تکنولوژی (تکنولوژی چالش برانگیز و باعث غیر روتین شدن کارهاشون میشه و وقت گیر میشه)فرآیند کاملا غیر شفاف ارتقا افراد (سلیقه ای)مدیر پروژه توی این شرکت فقط زیراب زنیافراد فنی با تجربه بالای ۲ سال وجود ندارد (با تجربه هست ولی آخرین تکنولوژی های اون افراد مربوط به ۱۰ سال پیش هست).شبکه کاملا ایزوله، شما دسترسی هیچ کاری روی کامپیوترت نداری، روزانه ۱۰ مگابایت حق استفاده از اینترنت دارید (در صورت اعتراض متهم به بی سوادی خواهید شد)شما هیچ دسترسی و اطلاعی از محیط production ندارید.فقط اجازه استفاده از برنامه هایی که شرکت مشخص کرده روی کامپیوترتان را دارید (بسیار بسیار محدود).بروکراسی و کاغذ بازی به شدت بالا (اخیرا امضا برگه کاغذی برای مرخصی ساعتی رو با سیستم کامپیوتری جایگزین کردن، قبلش باید برگه کاغذی امضا شده مثل پادگان، جلوی درب تحویل میدادی که میرفتی مرخصی ساعتی)برای چه کسانی پیشنهاد می شود
در صورتی که در حال راه اندازی کسب و کار نوپا برای خودتان هستید و به دنبال یک آب باریکه ای میگردید (متناسب به طرز فکر اکثریت افراد شرکت) و پروژه و نتیجه آن اصلا برایتان اهمیت ندارد.اگر تیپ شخصیت شما وظیفه شناس نیست، و کار اصلا برایتان اهمیتی ندارد (اصلا اصلا حتی یک ذره)، زیرا در شرکت هیچ کار مفیدی انجام نمی شود، در غیراینصورت شرایط غیرقابل تحمل می شود برایتان.
اگر به دنبال ارتقا در حرفه خود نیستید.اگر بسیار با سیاست هستید و می توانید در این محیط، شرایط ذکر شده را کاملا طور دیگر نمایش دهید، خوارزمی جای شماست.اگر به دنبال یادگیری تکنیک های show off هستید :Dکاملا واضح هست که ۱۰۰٪ افراد یک مجموعه یک شکل نیستند و حتما افرادی متفاوت از صحبت های من در مجموعه حضور دارند.
من به عنوان برنامه نویس وب مشغول به کار بودم, از همون مصاحبه و سوال هایی که ازتون پرسیده میشه کاملا متوجه میشین که با آدم ها حرفه ای طرف هستین. مدیریت کاملا پای به پای پرسنل هستن همیشه حس همکار بودن باهاشون رو دارین. برای کسی که نخاد درجا بزنه و دنبال پیشرفت باشه واقعا خوبه, حجم کار نسبتا زیاده ولی با زمانبندی درست تسک ها مشخص میشن.
مقدار حقوقی که پرداخت میکنن متوسطه, نه زیاد نه کم, همیشه هم به موقع پرداخت میکنن. محیط شرکت و وسایلی هم که در اختیارتون میزارن همیشه خوبه, روابط مدیریت و پرسنل هم کاملا دوستانست.
با توجه به پروژه ها و دانش فنی بالای مدیر مجموعه، از نظر یادگیری و پیشرفت فوق العاده است! حجم کاری کمی بالاست!
درکل اگر اهل کار هستید و دوست دارید با تلاش پیشرفت کنید، جای خوبیه! اگر دنبال کار راحت هستید، پیشنهاد نمیکنم!
تا به حال تو هیچ شرکتی به این بدی کار نکرده بودم. بدترین تجربه کاری من بود. تا اون موقع تقریبا تو 7 شرکت مشابه کار کرده بودم ولی این شرکت واقعا با اختلاف از همه خسته تر و مضحک تر بود که در ادامه میگم چرا!!
از اول شروع کنم که موقعی که مصاحبه کردم شنیدم که مدیرعامل گفت ” من یکبار کل نیروهای شرکت رو تعدیل کردم و دوباره از اول نیرو گرفتم” این حرف خیلی احمقانه به نظرم رسید اما وقتی وارد شرکت شدم فهمیدم این یک رواله.
ساختار شرکت بینهایت داغونه در حدی که تیم های دولوپ بر اساس تکنولوژی هایی که کار میکنن نشستن نه بر اساس پروژه ها، همین باعث میشه اصلا نتونن با هم خوب کار کنن.
معمولا هر ۳ ماه یک بار یه نظرسنجی از تیم ها میگیرن و بر اساس اون افراد رو تعدیل میکنن. برای همین افراد به هم دیگه نمره کم میدن که خودشون بالاتر برن(یاد برنامه بفرمایید شام میوفتم)
هر اخر هفته هم یه جلسه کلی میذارن دور هم جمع میشن که مثلا با هم آشنا بشن و صحبت کنن. این جلسه هم همیشه تبدیل میشه به “کی بهتر بلده از مدیرعامل تعریف کنه ” هر کی قشنگ تر تعریف کنه موندگاریش تضمینه. مهم اینه که مدیریت رو باید تیزهوش، با درایت و قوی جلوه بدی!!
این مورد هم بگم که موقع استخدام ۱۲ برابر حقوقتون ازتون سفته سفید امضا میگیرن و تا ۲ سال هم بهتون نمیدن. بیمه هم پایه وزارت کار رد رد میشه که بدجوری به ضررتون تموم میشه و سابقتون رو خراب میکنه
هیچ مزایایی کار کردن تو این شرکت نداره و بیشتر ضرر داره ازجمله
– پرت بودن مکان شرکت(تجریش)
-عدم یادگیری
-عدم وجود بیمه تکمیلی
-امنیت شغلی پایین
-عدم پرداخت به موقع حقوق
-عدم تحویل قرارداد
-عدم وجود اضافه کار
حقوق ها همیشه باتاخیر پرداخت میشد مدیرعامل مجبور به گریه زاری جلو پرسنل میشد مجبور بود بهانه بیاره که پولمونو ندادن و ایشالا پرداخت میشه و از این حرفا !!
البته جدیدا فکر میکنم به دلیل بی کفایتی مدیرعامل هیئت مدیره حذفش کرده و نفر جدیدی جایگزین کرده.
منابع انسانی این شرکت بچه ها رو مجبور میکنه که برای شرکت نظرات مثبت منتشر کنن و یا ویدئویی از کمالات مدیر عزل شده منتشر میکنه تا بتونه وجه این شرکت رو بهتر کنه. این نظرات رو میتونین تو همین سایت ببینین!! ویدئو هم تو لینکدین شرکت هست.
خلاصه اینکه از ۱ کیلومتری این شرکت رد نشین با کمی سرچ تو لینکدین میتونین بیشتر متوجه عمق فاجعه بشین.
از جمله خوبیای استارتاپ میشه به محصولات حرفهایشون اشاره کرد. شرکتیه که هم خود شرکت هم اعضای شرکت جای پیشرفت زیادی دارن، ولی صبر نیازه. مدیریت خوبی داشت. حقوقها به موقع پرداخت میشد. من اینجا کاراموز بودم و توی سه ماه خیلی پیشرفت کردم.
مشکلاتی که واسه من مطرح بود این بود که من از شهر دیگه به صورت ریموت کار میکردم ولی کار در اصل حضوری بود، عملا صرفا جاهایی که نیاز به همکاری من بود من با بقیه ارتباط داشتم. ولی مشکل اساسیای نیست در حقیقت.
اگه میخاین اینجا استخدام بشید به این نکته دقت کنید که به خاطر محصولات امنیتیشون، فروش مثل شرکتای دیگه نیست؛ صبر میخاد تا به نتیجه برسه.
به مدت چند سالی که در این شرکت کار کردم از نظر من یکی بهترین تجربههای کاری من بود.
مدیریت خوب مجموعه و همچنین توجه به یادگیری و پیشرفت یکی از برتریهای این شرکت با توجه به کوچک بودن و محدود بودن منابع شرکت بود.
تیم فنی با توجه به محدودیتها سعی میکنه در بالاترین سطح دانش و همیشه بروز باشه و در این راستا زمان زیادی جهت آموزش نیروهای تازه و کارگاههای آموزشی میکنه که شخصا همیشه استفاده کردم.
شما اگه آدم پر تلاشی باشید و یادگیری دوست داشته باشید این شرکت فوق العاده و حتی سمت مدیرعاملی هم میتونید ارتقا شغلی بدید اما اگه حقوق مفت میخواید و دو تا باگ پول ریکوست کنید صد درصد اینجا مناسب شما نیست!
ببینید اگر در سمت برنامه نویس با لول ۵ قبول شدید حواستون به تعهدی ک ازتون میگیرن باشه. چون تا ۳ سال باید باشی و گرنه دو تا پایه حقوق ب ازای هر سال کم میشه ازتون.
همکارا و محیط شرکت عالیه پرداخت همیشه به موقع هست . هدیه سال نو و ... مزایای جالبی داره. البته میگن میانگین حقوقیش نسبت به جاهای دگ کمتره من که اوکی بودم.
در کل تجربه خوبی میشه براتون.
خیلی توقع نداشته باشید هر روز با یه تکنولوژی جدید کار کنین
خیلی بستگی به گروهی داره که توش قبول شین.
خیلی جاها رفع باگ اولویت هستش .
در کل محیط امنیه.
من توصیه م اینه اگر سابقه کار ندارید اول نیایید اینجا.
چون حقیقا اگ یادگیری خیلی براتون مهم باشه یکم اذیت میشید. ولی برای تجربه دوم خوبه. ادمای خوبی داره حقیقتا:)
طبیعتا تو بخش پشتیبانی و عملیات فشار کاری و استرس بیشتر هست. پس حواستون به این نکته ام باشه.
میگن چند هفته آزمایشی بیا تا شرایط رو بسنجیم برای قرارداد نهایی. مراحل استخدام با سرعت زیادی تموم میشه و هر خواسته ای که داشته باشید بهتون طوری جواب میدن که بعدش بتونن زیرش بزنن.
مثلا میگن مدیریت باید با اضافه کار وایسادن شما موافقت کنه. بهتون میگن ما کارمون زیاده و وانمود می کنن که اضافه کاری قطعا وجود خواهد داشت ولی بعد از دو هفته تا یک ماه کار بهتون میگن مدیریت موافقت نکرده. این درحالیه که در همون روز اول از شما یه سفته با مبلغ بالا درخواست می کنن.
مدیریت به شدت بی ادب و دادزنی داره. بیشتر شبیه به اداره ی یه مغازه با شما رفتار میشه تا مدیریت تیم برنامه نویسی. کافیه کوچکترین مشکلی پیش بیاد تا بزرگترین توهین ها رو به شخصیت شما بکنن.
اگر قرار بر اخراج باشه هرگز به شما نمیگن تا ماه آخر رو هم براشون کاملا کار کنید. بعدش دیگه حقوق ماه آخر رو می پیچونن
از 12 نفری که روز اول معارفه دیدم بعد از دو هفته 4 نفر مونده بودن.
من یکسال اونجا مشغول بودم ، تقریبا شبیه شرکت های دولتی هست و خیلی به مدل لباس و این حرفا گیر میدن ولی اگه این مسئله اذیتتون نمیکنه و میتونید باهاش کنار بیاید ، جای خوبی میتونه باشه چون آدم های با انصافی هستن و حقوق رو به موقع پرداخت میکنن و پاداش هم میدن ، البته اون موقع که من اونجا بودم آقای سید مرتضی حسینی مدیر آی تی اونجا بود و خوب خیلی آدم خوبی بود ، بچه هاش هم همه حرفه ای و خوش اخلاق بودن
نکته مثبت این شرکت جو دوستانهش بود که بعد از اومدن مدیر جدید دیگه وجود نداشت.
تو هر موضوعی ایشون نظر میدن بدون اینکه از اصولش اطلاعی داشته باشن. اگه بهشون این موارد رو توضیح بدین تو لیست کارمندهای بد قرار میگیرین چون ایشون کارمندی میخوان که هرچی گفتن بگه چشم.
تحقیر، تخریب و ادبیات توهین آمیز مدیر شرایط کاری رو غیرقابل تحمل میکنه.
تصمیماتشون کاملا هیجانیه و بعد از مدتی چیزی که گفتن رو فراموش میکنن. پس اگه به فکر کار کردن تو این شرکت هستین، حتما تمامی مکالمات با مدیریت رو مستند ثبت کنید.
اول از همکارها شروع میکنم اکثرشون کار درست و حرفهای اند.
اکثر زمانی که من اونجا بودم مدیر فنی نداشتند و خب کار رو خیلی سخت میکرد بعد مدت زیادی هم یک نفر رو به عنوان مدیر فنی آوردن توانایی فنی بالایی داشت و توانایی برقراری ارتباطات نداشت که اصلن برای مدیر فنی خوب نیست! مدیر فنی قبلی هم هر کار که دوست نداشت رو میگفت نمیشه انجام داد! ولی بچههای فنی کار درست بودن.
در مورد تیم مارکتینگ هم یه مدت زیادی تیم مارکتینگ وجود نداشت، مدیریت مجموعه با اینکه دانشی نداشت خودش ایده میداد. ولی تیم مارکتینگ جدید خیلی کار درست.
پشتیبانی هم اصلا حرفهای نبود.
تیم پروداکت تلاشش رو میکرد ولی از سمت مدیریت به بنبست میخورد یا دیده نمیشد. و تیم پروداکت هم خیلیها رفتنجاهای دیگه.
دیزاین کارشون خوب بود.
منابع انسانی هم بله قربانگوی مدیریت مجموعه بود.
مدیریتش هم فکر میکنه خیلی اطلاعات داره در این حد بدون تجربه فنی مصاحبهی فنی میکرد. و موضوعی نیست که بگه بلد نیستم. و آدمهای که شیرین زبونن رو خیلی دوستدار.
کلا اگر این همه وقت رو برای درخت چنار هم میذاشتن گلابی میداد ولی فرابین خروجی نداشت.
من زمانی به حامی سیستم پیوستم که در دوران اوج پیک کاری خودش بود که به محض اضافه شدنم به مجموعه وارد جریانات کاری شدم.
یه نکتهی خیلی عالی در رابطه با حامی سیستم که میتونم بگم اینه که شرایط برای یادگیری خیلی مناسبه، بنده خودم اوایل با یک پوزیشن شغلی وارد حامی سیستم شدم و در حامی علاقه به یه پوزیشن شغلی دیگه پیدا کردم و دقیقاً جمله ای که از مدیر عامل وقت شنیدم در رابطه با اعتراض من به یک سری روالهای یکی از تیمها این بود «این گوی و این میدان، اختیارات از ما اجرا از شما».
و الان دارم از حامی خداحافظی میکنم و دارم این نظر رو راجع بهش مینویسم، نمیگم شرکت عالی و بی عیب و نقصی هستش ولی میگم شرکتیه که وقتی برای من یه مشکل خانوادگی پیش اومده بود مدیر منابع انسانی شخصاً با من تماس گرفتن و اعلام آمادگی کردن برای کمک (جدا از اینکه همه جوره با مرخصی و نادیده گرفتن بی نظمی ها ازم پشتیبانی کردند.)
تجربه کار کردن در یکی از بهترین و برترین شرکت های ایران را با طیف وسیعی از تکنولوژی ها و با افراد حرفه ای زیادی خواهید داشت. این مدت به خاطر کرونا من دور کاری وارد شرکت شدم و از ابتدا محیط کاری داخل شرکت را ندیدم اما همه کارها با نظم کامل و مرتب پیش میره با اینکه همه از خونه کار میکنند.
حساسیت و فشار کاری خیلی زیادی وجود نداره و از نظرات و پیشنهادات خیلی خوب استقبال میشه، همه خیلی دوستانه و حرفه ای برخورد می کنند و جا برای یادگیری خیلی وجود داره.
از نکات منفی بخوام بگم بعضی تسک ها اینقدر بار بروکراسی زیادی داره مثل مثلا ارتباط گرفتن با تیم های دیگه مجموعه اسنپ که اصلا ارزش انجام دادن را از دست میده و نشون دهنده شکاف قابل توجهی بین تیم ها هست. بعضا جلسات خیلی خیلی طولانی خواهید داشت در حد چند ساعت و به خاطر وسعت کار شرکت استرس روی اشتباه نکردن زیاد هست که خب البته تا حد زیادی توسط تیم QA هندل میشه.
با سلام
آسا در واقع شرکت پشتیبان کارگزاری آگاه هست(برای خودشون هست) و حوزه فعالیتش IT که در واقع تمام بخش های نرم افزاری و زیر ساختی کارگزاری رو پوشش میده،شاید اگر بخوام یه نمونه از بدترین اتفاقات برای این شرکت نام ببرم که دیگه همه در جریانش هستید و رسانه ای شد از دسترس خارج شدن دیتابیس های کارگزاری برای 2 روز هست،این مساله اولین نکته هست که شما باید بهش دقت کنید که چه مقدار سوء مدیریت باعث رخدادن یه همچین فاجعه ای خواهد بود؟
اینکه شما در آسا چه تجربه ای خواهید داشت مستقیما به این مربوط میشه که در کدام تیم مشغول به فعالیت هستید،تیم های مختلف مدیرای اکثرا خوبی دارن ولی تیم هایی هستند که مدیر خوبی ندارن و در واقع مدیر ها پشت نیرو ها نیستند و فضای اونجارو با پادگان اشتباه گرفتن یکیشون مدیر تیم زیرساخت و امنیت هست که تعداد زیادی نیرو عوض کردن
در کل فضای کسب تجربه و یاد گیری برای شما فراهم هست چون اکثرا نیروهایی که جذب میشن جونیور هستند.فقط چیزی که خیلی خیلی آزار دهنده هست و باید خیلی بهش دقت کنید برخورد هاتون با مدیر منابع انسانی هست اگر از برخورد اول متوجه شخصیت ایشون و رفتار بسیار فرودستی که با افراد دارن،نشید قطعا با گذشت زمان متوجه میشید که چه آدمی هستند،ایشون خودشون رو روان شناس میدونند و شاید اولش حتی تحت تاثیر حرفاشون قرار بگیرید ولی اکثرا دروغ میگن.در مورد ساعت کار دروغ میگن،اضافه کار شما بر اساس پایه حقوق وزارت کار محاسبه میشه که در حقیقت مثلا شما اگر 5میلیون حقوق دریافتی ثابت شما باشه و پایه وزارت کار 1.900 اینها روی اون پایه حقوق اضافه کار شمارو محاسبه میکنند که یعنی حتی از نصف حق شما کمتره و شما اولش متوجه این مورد نمیشید چون اولا حقوقتون 2 قسمتی پرداخت میشه که یک قسمت مستقیم به کارتتون میریزن و قسمت دوم به کارت هدیه ریخته میشه(و شما متوجه نمیشید این قسمت دوم دقیقا چقدره چون پیامکش نمیاد و هر ماه باید برید عابر بانک چک کنید) که فکر میکنم بخاطر فرار مالیاتی باشه،در مورد ساعت کار باهاتون صادق نخواهند بود و نمیگن که پنج شنبه ها شیفت دارید،قرار داد باهاتون خیلی دیر امضا میکنند،شاید فاصله اش به شش ماه هم برسه یعنی اصلا بدون قرارداد هستید ولی همون روز اول باهاتون NDA امضا میکنند،در کل باید بگم که تقریبا کسی نیست که از مدیر منابع انسانی راضی باشه و ایشون بهش دروغ نگفته باشه،متاسفانه شما نمیتونید این مسائل مستقیم با شخص مدیر عامل مطرح کنید با وجود اینکه برنامه ملاقات دارند ولی چون شما باید با منشی شرکت که خودش از نیرو های منابع انسانی حساب میشه هماهنگ کنید در واقع ایشون اول شمارو به مدیر منابع انسانی پاس میدن،اینم اضافه کنم که شرکت خیلی نا محسوس زیر دست نیروهای قدیمی تر هست و اونا شاید بهتون حرف زور هم بزنن و حتی رفتار توهین آمیز داشته باشند،یه موردی که خیلی اونجا محل اختلاف میشد سر کولر بود چون خود ساختمون کولر مرکزی داست ولی یه سری از اتاقا کولر مجزا هم داشتند و جفتشو روشن میکرد که باعث میشد بچه ها با سوییشرت و کاپشن بشینند
از نکات مثبت شرکت بخوام اسم ببرم تغذیه صبحانه،میان وعده،ناهار رایگان هست و همینطور حقوق ها همیشه اول ماه پرداخت میشه،اضافه کاری هم دارید،یه میز فوتبال دستی هم هست سر ظهر ها و بعد از تایم کاری میتونید استفاده کنید
موارد حاشیه و .. باعث شده که خودم و چند نفر دیگه هم قبل من این سمت شغلی رو ترک کن
اضافه کار ندارید
تا 9:30 بازه شناوریه واگه 9:31 بیاید ضربدر 3 دقیقه جریمه میخوردید مثلا 31*3
حقوق هم زیر بازار کاره
از لحاظ اسمی با اسکرام پیش می رن اما تسک هایی جانبی اونقده زیاده که تسک اصلی هنوز باز میمونه
من حدود سه ماه در این شرکت کار کردم و باید بگم که نکات منفی زیادی وجود داره:
- سیاست های اشتباه مدیرعامل که احتمالا باعث فروپاشی شرکت خواهد شد
- با نیرو ها مثل برده رفتار می کنند!
- هرگونه اقدام شما برای تلطیف فضای کاری و شادی و استراحت معقول از دید مدیر فنی به "بی مسولیتی و بی تفاوتی" تعبیر میشه!!
- هر رقمی که توافق کنید قرار بر این میشه که یک سوم اون رو در قالب کارانه به شما پرداخت کنند ولی طبق تجربه ی من اگر از شما خوششون نیاد!! پرداختی هم صورت نمی گیره! و عملا شما با یک پایه حقوق پایین براشون کار می کنید و مدام چشم انتظار مابقی مبلغ خواهید بود که من شخصا از خیرش گذشتم!!
- تکنولوژی های خوبی استفاده می شه ولی مدیر فنی دید سلیقه ای و نه لزوما صحیحش رو به شما تحمیل می کنه! در نتیجه مدام شما رو درگیر ریفکتور های بیهوده می کنه و از دولوپ باز داشته می شید و کار جلو نمیره.
- مدام در حال وصله پینه کردن کد ها هستید چون مدیر عامل قراره دمو بدهند و فاند جذب کنند.
- وعده و وعید های دروغین که اصلا با اسم شرکت هماهنگ نیست!!
چند ماهی هست که در این شرکت کار میکنم ، مدیریت بسیار ضعیف است و فرهنگ تولید نرم افزار وجود ندارد
پروژه ها بزرگ هستن و میتونه براتون جذاب باشه اما از تکنولوژی های خوبی استفاده نمیشه
الان آخر آبان 99 هستیم اما بیمه اسفندماه و اردیبهشت و مهر هنوز رد نشده
همیشه حقوق ها با تاخیر زیاد پرداخت میشه و الان حقوق مهرماه هنوز پرداخت نشده و هربار پیگیری میکنیم میگن معلوم نیست
به صورت کلی هیچ موقع در هیچ شرایطی پاسخگو نیستن و فقط همه چیز رو به تاخیر میندازن
بیشتر نیروها بعد از چندماه کار از شرکت میرن و همه در حال رزومه فرستادن برای شرکت های دیگه هستن
برای موندن نیروها تلاشی نمیشه و یه نیرو هیچ آینده ای توی شرکت نداره
قبل از من، دوتا از دوستام تجربه کار توی علی بابا رو داشتن و هر دو با ناراحتی اونجا رو ترک کرده بودن و من همیشه فکر میکردم که این اتفاقی هست، اما بعدها متوجه شدم آدم های زیادی علی بابا رو با ناراحتی ترک میکنن و این شرکت به طور عموم کسی رو زخم نکرده رها نمی کنه.
تجربه ی من میگه آدمها توی علی بابا دو دسته هستن: آدم هایی که اومدن اونجا که کار کنن و آدم هایی که اومدن کار نکن.
آدمهایی که اومدن کار کنن (فارغ از اینکه سمت شون چیه) غالبا سرنوشت های مشابه دارن: یا زیر فشارکاری بی مورد علی بابا له میشن و یا توی درگیری این مدیر با اون یکی اخراج و تعدیل منتظرشون ه و عاقبت بعد از ۶ماه یا ۱سال علی بابا رو با کوله باری از ناراحتی و خشم و حس ضررکردگی ترک میکنن.
آدم هایی که اومدن کار نکنن اما اوضاع بهتری دارن، چون مشخصا وقتی شما کار نمی کنی باید حاشیه درست کنی و متاسفانه به آدمهای این مدلی توی علی بابا بهای زیادی داده میشه و تا دلتون بخواد بهشون ارزش داده میشه و حقوق های بالا میگیرن.
حواشی بی پایانی که توی علی بابا هست و جز جدایی ناپذیری از علی بابا شده غالبا ناشی از رفتارهای متناقض گردانندگان مجموعه ست و نهایتا هم دودش به چشم خودشون میره و همین حواشی نیروهایی رو از سازمان میگیره که جایگزین کردندشون خیلی سخته.
از جمله این حواشی که منو به شخصه خیلی خیلی اذیت کرد پرداخت حقوق های ناعادلانه بود. یهو متوجه اختلاف حقوقی ۲برابری بین خودت و همکارت که دوتا میز اونطرف تر میشینه میشدی!!! کسی که از نظر تخصص با تو تفاوت خاصی نداره !!! و البته حجم کاری که بی نهایت کمتری از تو داره!!! و این موضوع که داره دو برابر تو هر ماه دریافت میکنه واقعا اذیت کننده ست.
توی علی بابا مدیر های سطح بالا حتی حقوق های ۳رقمی دریافت میکنن و اختلاف ش با برگ های مجموعه (کسانی که در واقع دارن کارها رو اونا انجام میدن) واقعا ناراحت کننده ست.
شخصا معتقدم اگه میزان دریافتی های کارکنان علی بابا لو بره کلن سیستم شون از هم میپاشه و خیلی ها اونجا رو ترک خواهند کرد.
علی بابا ظاهر شیک و قشنگی داره و حرف های شیکی هم میزنه، ادبیات راهبری!!! فلت آفیس (flat office)!!! ما یک خانواده ایم!!! جلسات جامعیت پذیری!!! اینا چیزایی هستد که توی ۳ماهه اول کارتون توی علی بابا خیلی ب چشمتون میآد.
ادبیات راهبری که ابزاری بود برای بستن دهن کسی که بهش بدی شده، حق ش رو ندادن. مثلن بهشون میگفتی "آقا شما با من شفاف نبودین" بهت میگفتن: "برو ببین کجا خودت شفاف نیستی که توی ما عدم شفافیت میبینی"!!!
راجع به داستان فلت آفیس هم همینقدر بهتون بگم که اومدن خودشون جلسات اسکیپ لول گذاشتن که نیروها بتونن با مدیرهایی یک سطح بالاتر از مدیر خودشون صحبت کنن!!! جالب تر از این دیگ نمیشه فلت آفیس رو اجرا کرد! فلت آفیس از نظر اینا این بود که مدیر عامل مجموعه بیآد کنار تو بشینه و دفتر مشخصی نداشته باشه.
نتیجه جمله "ما یک خانواده ایم " رو هم انتهای سال ۹۸ کاملن نشون دادن و توی ۲ مرحله (مرحله اول در سکوت انجام شد) نزدیک ۲۳۰نفر رو از علی بابا تعدیل کردن. خانواده اعضاش رو دور نمیریزه!!! خانواده بودن کارمندان یک ارگان اقتصادی عوام فریبی ه!
یکی از چیزهایی که از بعد از استعفا از علی بابا و ملحق شدن به یک مجموعه دیگه خیلی به چشمم می اومد آرامش فکری بود. علی بابا همه آرامش ت رو میگیره و یک مشت توهمات بهت میده.
اگه می خوای واقعا کار کنی و دنبال پیشرفت شخصی ت هستی و می خوای تاثیری بزاری و وقت ت بهدر نره و حواشی و ناعدالتی اذیت نکنه واقعا بهت توصیه میکنم از رفتن به علی بابا منصرف بشی.
ژاکت به کارمندانش مثل ربات هایی نگاه میکنه که باید در هر ساعت از شبانه روز چه روز تعطیل و چه غیر تعطیل کار کنند و درخواست اضافه کاری هم با قطعیت رد میشود. با این حال هرگز راضی نیستند و هیچ انگیزه ای به کارمندان داده نمیشود. نیرو ها زود به زود عوض میشوند که خود گویای ناراضی بودن افراد است.
برخی افراد هم که به دلیل سابقه کار بیشتر، به مقامات مدیریتی رسیده اند، در جزئیات تک تک کار های همه بخش ها بدون داشتن دانش تخصصی، دخالت میکنند. درواقع هیچ آزادی عملکردی در کار و تصمیم گیری نخواهید داشت.
پتانسیل یادگیری و پیشرفت در این شرکت وجود دارد اما باید از زندگی شخصی خودتان بگذرید.
محیط خیلی صمیمی - جا برای پیشرفت و یادگیری خیلی خیلی وجود داره - مثل شرکت های سنتی سفته و این چیزا نمی گیرن - آدمهایی که به لحاظ فنی خیلی خفن و سطح بالان ولی شاید تجربه کاریشون کم باشه و این باعث اخلال میشه گاهی - فضا برای صحبت کردن و فیدبک دادن وجود داره
نقاط مثبت
برای کسانی که تجربه کاری اصلا ندارن، جای مناسبی برای شروع و آزمون و خطا هست(برنامه نویس، مدیر پروژه، مدیر فنی :D، اسکرام مستر ...).امنیت شغلی خوبی داره (با توجه به پرداختی که کمتر از نصف میانگین بازار هست)، خیالت راحته سرماه یه حقوقی هست.اگه به فکر راه اندازی کسب و کار خودتون هستید و دنبال یه آب باریکه ای برای امرار معاش تا به ثمر رسیدن کار اصلیتون هستید، یعنی یه کاری میخواید که فقط یه حقوقی ازش بدست بیارید و اینکه آخر اون پروژه چی میشه براتون مهم نیست و کسی دیگه هم براش مهم نیست که بخواد به شما فشار بیاره (متناسب با نحوه تفکر قالب افراد شرکت هست و به مشکل نمی خورید).اگه به دنبال تعادل بسیار زیاد بین کار و زندگی هستید و دوست دارید در ساعت کاری خرید و فروش سهام، سکه و ارز، خودرو و ملک انجام بدید به شدت پیشنهاد میشه، چون در بدو ورود به حجم بالایی از اطلاعات کاربردی تو این زمینه مواجه میشوید.نقاط منفی
اگه بگیم مدیریت ضعیت، بازم قبول کردیم که مدیریت وجود داره، اما به نظر من کوچکترین چیزی به اسم مدیریت تو هیچ سطحی وجود نداره.تیم فنی بالا دستی و نظارتی کاملا ضد تکنولوژی (تکنولوژی چالش برانگیز و باعث غیر روتین شدن کارهاشون میشه و وقت گیر میشه)فرآیند کاملا غیر شفاف ارتقا افراد (سلیقه ای)مدیر پروژه توی این شرکت فقط زیراب زنیافراد فنی با تجربه بالای ۲ سال وجود ندارد (با تجربه هست ولی آخرین تکنولوژی های اون افراد مربوط به ۱۰ سال پیش هست).شبکه کاملا ایزوله، شما دسترسی هیچ کاری روی کامپیوترت نداری، روزانه ۱۰ مگابایت حق استفاده از اینترنت دارید (در صورت اعتراض متهم به بی سوادی خواهید شد)شما هیچ دسترسی و اطلاعی از محیط production ندارید.فقط اجازه استفاده از برنامه هایی که شرکت مشخص کرده روی کامپیوترتان را دارید (بسیار بسیار محدود).بروکراسی و کاغذ بازی به شدت بالا (اخیرا امضا برگه کاغذی برای مرخصی ساعتی رو با سیستم کامپیوتری جایگزین کردن، قبلش باید برگه کاغذی امضا شده مثل پادگان، جلوی درب تحویل میدادی که میرفتی مرخصی ساعتی)برای چه کسانی پیشنهاد می شود
در صورتی که در حال راه اندازی کسب و کار نوپا برای خودتان هستید و به دنبال یک آب باریکه ای میگردید (متناسب به طرز فکر اکثریت افراد شرکت) و پروژه و نتیجه آن اصلا برایتان اهمیت ندارد.اگر تیپ شخصیت شما وظیفه شناس نیست، و کار اصلا برایتان اهمیتی ندارد (اصلا اصلا حتی یک ذره)، زیرا در شرکت هیچ کار مفیدی انجام نمی شود، در غیراینصورت شرایط غیرقابل تحمل می شود برایتان.
اگر به دنبال ارتقا در حرفه خود نیستید.اگر بسیار با سیاست هستید و می توانید در این محیط، شرایط ذکر شده را کاملا طور دیگر نمایش دهید، خوارزمی جای شماست.اگر به دنبال یادگیری تکنیک های show off هستید :Dکاملا واضح هست که ۱۰۰٪ افراد یک مجموعه یک شکل نیستند و حتما افرادی متفاوت از صحبت های من در مجموعه حضور دارند.
من به عنوان برنامه نویس وب مشغول به کار بودم, از همون مصاحبه و سوال هایی که ازتون پرسیده میشه کاملا متوجه میشین که با آدم ها حرفه ای طرف هستین. مدیریت کاملا پای به پای پرسنل هستن همیشه حس همکار بودن باهاشون رو دارین. برای کسی که نخاد درجا بزنه و دنبال پیشرفت باشه واقعا خوبه, حجم کار نسبتا زیاده ولی با زمانبندی درست تسک ها مشخص میشن.
مقدار حقوقی که پرداخت میکنن متوسطه, نه زیاد نه کم, همیشه هم به موقع پرداخت میکنن. محیط شرکت و وسایلی هم که در اختیارتون میزارن همیشه خوبه, روابط مدیریت و پرسنل هم کاملا دوستانست.
با توجه به پروژه ها و دانش فنی بالای مدیر مجموعه، از نظر یادگیری و پیشرفت فوق العاده است! حجم کاری کمی بالاست!
درکل اگر اهل کار هستید و دوست دارید با تلاش پیشرفت کنید، جای خوبیه! اگر دنبال کار راحت هستید، پیشنهاد نمیکنم!
