من الان مدتیه مهاجرت کردم و داشتم اینجا میگشتم اسم تابان شهر رو یهو دیدم. یه خاطرات خوبی تو ذهنم اومد و کنجکاو شدم بیام ببینم چیا دربارش نوشتن. کامنتا و نظرارو که دیدم به این فکر کردم که چقدر دیدگاه آدما متفاوته نسبت به یه مجموعه و خب معمولا محیط کار جایی نیست که قرار باشه توش همیشه تفریح و فان و بگو بخند باشه که خوش بگذره پس به طور پیشفرض همه از همه چی شاکین. قطعا کسی شاید وقت برای گذاشتن نظر مثبت نداشته باشه (خود منم که میخوام نظر مثبت بدم صرفا به خاطر دیدن منفی ها دارم اینکارو میکنم و اصلا نمیخواستم چیزی بگم) حالا شما تصور کنید یک شخصی به هر دلیلی یک جایی رو ترک کرده باشه، اینکه بیاد انتقاد کوبنده و حتی گاهی در حد توهین کنه دور از انتظار نیست. در کل من شخصا دلم برای حسی که تو ایران و تو اون شرکت داشتم تنگ شده. هرچقدم روزای بدی داشت، اما یادم نمیره تجربیاتم و موفقیت امروزم رو از کجا شروع کردم. هرجایی بدی و خوبی های خودشو ممکنه داشته باشه اما مهم اینه تو چیو میبینی و تو ذهنیتت چیه. در کل تابان شهر شاید بهشت برین نباشه، ولی هرکسی پرسنلشو بشناسه میدونه دیگه این مواردی که اینجا نوشته شده از روی حرص و جوشه الکیه.
با سلام
بعنوان کسی که تو این شرکت 5 سال کار کردم میگم واقعا هر چی گفتن به حق و درسته و واقعا یه عده آدم اونجا شبکه تشکیل دادن و دنبال منافع شخصی خودشون هستند و اصلا کارمند در پایین ترین رده قرار داره اگه پارتی بانکی دارید برید داخل این سازمان بیشتر از 60 درصد کارمندهای اونجا یا باباشون یا فک و فامیلشون یا مادرشون قبلا تو بانک بوده و الان اونا اومدن نشستن جای اونا موقع کار هم با اون سوگولی ها کار ندارند و بیشتر کار رو میندازن گردن اینایی که دستشون به جایی بند نیست واقعا یه تعداد مدیر فنی ****** که از سمت بانک منصوب شدند هم اونجا دارن جولان میدن انگار ****** اونجا
واقعا خودتون رو و وقتتون رو صرف این ****** نکنید این شرکت اصلا مناسب هیچ کسی نیست
توی قرارداد شما یک قسمت با عنوان بهره وری وجود داره که با مداد هم نوشته شده و قابل حدس هست که میتونن هر کار دلشون خواست بکنن. من وارد تیم تست شدم که مدیرش میگفت ما تیم تست کل شرکت هستیم درحالیکه توی جلسه معارفه مدیر ارشدش به من میگفتن نه شما فقط تیم تست اتوماسیون هستی و من این رو مطرح میکردم باز این مدیر تیم میگفت نه! ما کل محصولات رو تست میکنیم.خلاصه هماهنگی در شرح وظایف در حد خداااا. از این بگذریم، توی همون یک ماه اول،هیچ کدوم از اعضای تیم حتی یک کلمه با من حرف نزدند. اینکه بی هیچ دلیلی با تازه وارد بد باشی نشان از عدم امنیتی بود ک کارمندها داشتن و تو رو نادیده میگرفتن. خب این موضوع برای کارمندی که 9 ساعت توی اون محیط قرار داره واقعا افتضاح هست و تو برای اینکه رفرش بشی به گوشی روی میاری. و من این موضوع رو با مدیرش که یه دختر خانم کم سن و سال هم بود در میون گذاشتم و کاش نمیگفتم!!! بدتر شد موضوع. اون افرادی که برات مشکل ایجاد میکنن خیلی خوب هم روی مدیر نفوذ داشتن و همه چیز رو وارونه بهش جلوه دادن و با توجه به تجربه کم مدیر قابل حدس بود که موضوع براش قابل حل و فصل نیست. من پیشنهادات کاری خیلی بهتر هم داشتم و توی اون یک ماه با توجه به شرایط مشاهده شده دو تا مصاحبه دیگه رفتم که شد دو تا مرخصی ساعتی دو ساعته(هر فرد 2 روز و نیم حق مرخصی در ماه رو داره). و بماند که متوجه شدند من به گزینه های دیگه هم فکر میکنم و روز های آخر هرحرکت بی فرهنگی بود نشون دادند!! قومیت من رو مسخره کردند!! مدل گوشی ام!!! این حرکات نهایت غیرحرفه ای بودن یک تیم رو میرسونه.و با اینکه شروع ساعت کاری 8 بود به من گفتن سر تایم نمیای فردا سر تایم باید حتما بیای! و من فردا 8 رفتم و دیدم کل تیم اتوماسیون که همیشه 8 همه حاضر بودند همه با هم هماهنگ ساعت 9.5 اومدن!!! این حرکت نهایت بی ادبی و بی نزاکتی یک شرکت هست. و از من ایراد گرفتن که چرا ضمن کار با گوشی کار میکنی و من هم دلیلشو گفتم و جالبه بقیه افرادشون چه جلو مدیر چه وقتی مدیر نبود تمام افراد تیم نه تنها تو گوشی بودند یا سرروی میز چرت میزدن، یا توی دیجی کالا چرخ میزدن و سفارش خرید میدادن. ساااعتها به این منوال میگذشت و همون یه ربع گوشی من برای اینا بهانه شد که دست پیش بگیرن که حالا که دنبال کار هستی ما خودمون زودتر اخراجت میکنیم!! فکر میکنم توی یک تعامل بالغانه آدمها حق انتخاب دارند که از هم خوششون بیاد یا نه. من از اون محیط خوشم نیومد و به محض مصاحبه رفتن من، اینهمه برچسب به من زدند.مدیران رده میانی این شرکت پیر و کاملا بی حوصله و عصبی و پرخاشگر هستن!!! مدیر مستقیم هر تیم هم کم سن و کاملا بی تجربه! خب ترکیب اینا هم قابل حدسه!! و نکته آخر اینکه بعد از 40 روز کار کردن، همون موردی که توی قرارداد با مداد نوشته بودند و اصل حقوق هم بود رو موقع تسویه ندادند!!! و دریافتی ام شد یک پنجم حقوقم. بهرحال من اصلا تجربه خوبی از رایوز نیم تست اتوماسونش نداشتم و به کسی هم توصیه نمیکنم.
احتمالا بعد از کار در این شرکت مقیاستون برای سنجش شرارت و بی سروپایی و عقده ای بودن کل مدیران و کارمندان یه شرکت کلهم اجمعین عوض میشه! مگه میشه یه عده ادم همه با هم تا این حد بی فرهنگ و لوده و ؟؟؟؟!!!هیچ جای دیگه ای ادمای اینجوری نخواهید دید! هیچ کلمه دیگه ای نمیتونست بهتر از این توصیف کنه. به هیچ عنوان وارد این شرکت نشید حتی دوره آزمایشی. چون از همون اول 10 برابر حقوق ازتون سفته میگیرن. از شما امضای قرارداد و میگیرن ولی بهتون تحویل نمیدن. خودشون اما نمیکنن. شما حتی بعد از اتمام قرارداد آزمایشی هم نمیتونید دربیاید. خلاصه که مثل برده اسیر میشید.هر کار برای رای کردن برای خروج کنید هیچ محلی از اعراب نداره و بعد از خروج هم قطعا برای تسویه مشکل پیدا خواهید کرد.
اولا خوشحالم که همچین پلتفرم هایی هست که افراد بتونن آگاه بشن و تجربه های ما براشون تکرار نشه:
از من میشنوید پاتون رو توی گام نگذارید به هیچ وجه. محیط این شرکت افتضاااااح هست به معنی واقعی کلمه.
من سال 97 اونجا کار میکردم فرهنگ عمومی این شرکت حرف درآوردن و لودگی و تحقیر هست و هر چقدر مدیر ناشی تر این آسیب به شما بیشتر میشه.و حرفهایی که پشت سر شما درآورده رو قطعاااا به شرکت بعدی که شما خواهید رفت منتقل خواهد کرد. شما امنیت روانی در این شرکت نخواهید داشت. حقوق شما در مقایسه با شرکتهای دیگه ناچیز هست حسن این شرکت این هست که افراد قدیمی اش رو مجبور کرده بوده دانشش رو مکتوب کنه و الان داره نون همون رو میخوره وگرنه افراد فعلی یک مشت بی سواد هستند.
تنها چیزی که اونجا مطرح هست قدرت شما در زیراب زنی هست و اگر کنار بکشید شما قربانی خواهید بود..
انتخاب این شرکت لطمه بسیار زیادی به آینده شغلی من زد. و نکته اخر اینکه 4 نفر از مدیران این شرکت اعضای یک خانواده هستند : مدیر عامل، مدیر پشتیبانی،مدیر نرم افزار و مدیر تست. این افراد کاملا هماهنگ برای منافع خودشون کار میکنند و منفعت شما هیچ جایی تو این سیستم نداره.
در هنگام ورود به ساختمان فهمیدم که با محیطی بینظم روبهرو هستم و این احساس از همان ابتدای انجام کار نمایان بود. دو نفر برای مصاحبه آمدیم و هرکس با تماس میگفت که از ما خبری نیست و معطلی طولانی پایین ساختمان تجربهای ناخوشایند بود؛ هماهنگی بین نیروها به شدت مشکل داشت. در نهایت مصاحبهگیرنده اول راضی بود و گفت که شنبه ساعت هشت برای شروع آماده باشیم، تنها یک مصاحبه دیگر باقی مانده بود که فرمالیته است. با وجود این تردیدها، من به دلیل رفتارهای گذشته تصمیم به انصراف گرفتم و کمی پس از آن مدیر نخست با تماس و وعده افزایش حقوق سه میلیون به تخصص من ابراز نیاز کرد و از من خواست که حتما بیایم. به ظن اینکه شاید واحد جدا از کل شرکت در شرایط بهتری باشد، تصمیم به حضور در مصاحبه نهایی گرفتم؛ اما منشی مدیرعامل برخلاف انتظار، رفتاری بسیار بیادب داشت و برخوردی بینظم با منشی منشیی چنین بود که در حالی که صدای پشت خط به وضوح شنیده میشد، بیادبی و تمسخر در گفتوگو کاملا مشهود بود. حضور در مصاحبه آخر که گفتند فرمالیته است نیز با همان فضای بینظم همراه شد و مدیران در آن زمان از واگذاری تصمیمگیری به نیروها سخن میگفتند. در نهایت شرکت پس از چند تماس دیگر با من تماس نگرفت و من از همان ابتدا احساس کردم که خروجی این روال به درد من نمیخورد. تجربه این مصاحبه به من نشان داد که جو کار در اینجا به شدت نامنظم است و علاقهای برای استخدام از سوی شرکت وجود ندارد. مدیر مجموعه نیز اظهار کرد که تیمهایشان تغییر کردهاند و در حال تشکیل تیم جدید هستند؛ و با توجه به این اتفاقات میتوان حدس زد که دلیل آشفتگیها چیست. به طور کلی، این تجربه را نمیتوان مثبت ارزیابی کرد و توصیهای برای آن ندارم.
در اسنپ شاپ در بخش کال سنتر کار میکردم.
ساعت پاسخگویی از ۹صب تا ۱۲ شب بود .شیفت صب ۹ تا ۶ و شیفت ۶ تا ۱۲ که در اصل اصلا اینطوری نبود و اکثر روزا ۱۱ ساعت شیفت باید میموندیم. روزهای کمپین هم شیفت ۱۵ ساعته اجباری که حتما باید حضوری می موندیم یعنی از ۹ صب تا ۱۲ شب چن روز پشت سر هم طوری که بچها تو گروه اعلام میکردن که دیگه حالت تهوع دارن و نمیتونن ولی سرگروه ها اصلا اهمیت نمیدادن و در صورتی ک شیفتی رو نمیموندی میگفتن تو قرارداد امضا کردید ک در کمپین در هر ساعتی میمونید ولی همیشه کمپین بود. مرخصی هم نمیدادن حتی استعلاجی. حقوقش هم اصلا مشخص نبود. بچها ماهانه استعفا میدادن و نیرو جدید میگرفتن
با درود
وقت بخیر
بنده حدود دوساله که با این شرکت کار میکنم
با اینکه توی یک مرکز پزشکی هستین، ولی احساس میکنین که در یک جلسه دوستانه هستین و این ویژگی خاصیه که این مرکز داره
از زمانی که به کلینیک ایران نوین مراجعه میکنم، همیشه با احترام بزرگی مواجه شدهام و این واقعا تاثیرگذاره. پیشنهاد میکنم شما هم به این کلینیک مراجعه کنین
تکنولوژی قدیمی و عدم پیشرفت حرفه ای
عدم آرامش روحی و روانی و وجود حاشیه و انرژی منفی بسیار زیاد
حقوق کم و ناکافی نسبت به شرکت های دیگه
مدیر بیسواد و مسموم از جهت فکری
ساعت کاری زیاد و کمیت محوری
بی برنامگی و فشار کاری زیاد
عدم احترام به پرسنل
نرخ بالای قطع همکاری ظرف یکسال اول
با سلام
با اختلاف بدترین شرکتی هست که دارم تجربه میکنم با یه عده ****** سرو کله داریم میزنیم . یه عده بیسواد بانکی رو کردن آقا بالا سر که ****** فک میکنن بقیه هم ****** هستند. من این شرکت رو برای کسی توصیه نمیکنم.
از نظر فنی جزو پایین ترین رده های شرکت های فنی در حوزه بانکی هر اداره تکنولوژی خودش رو داره حتی داخل هر تیم از هر اداره هرکسی روش و تکنولوژی متفاوت داره بعضی اداره ها تکنولوژی های قدیمی دارن و مدیرای اصلی اجازه تغییر نمیدن یا حتی تکنولوژی که خودشون نوشتن و در اختیار بقیه قرار نمیدن تا کسی نفهمه فریم ورک اصلی چی بوده و چجور نوشته شده تا شرکت همیشه بهشون نیازمند باشه خودشون رو مشغول ارتقای سیستم نشون میدن ولی فقط نمایش برای حفظ قدرته و هیچ کس از جزییات اصلی سیستم نباید خبردار بشه که یه دف رو دستشون بلند نشه تقریبا همه مدیرا جز تعداد کمی بانکی هستن و فقط هم جای ارتقای بانکی هاست اکثر کارمندای بانکی بیکارن و در حال تماشای فیلم و زیراب زدن و خاله زنک بازی و قدرت نمایی برای همدیگه نیروهای شرکتی بیشتر کار فنی رو انجام میدن ولی به ندرت پیش میاد شرکتی ها از نظر سازمان ارتقا پیدا کنن مگر تعداد اندکی که از همون تعداد اکثرا افراد بی سواد و تنبل و زیراب زن بالا میان که فقط حقوق و پاداش بیشتر بگیرن و جای مدیر اصلی بانکی رو نتونن بگیرن در واقع آدم باسواد انقد تحقیر میشه و انقد پاداش و حقوق کمی بهش میدن که خودش بذاره بره مدیرا افرادی روبالا میارن که شرکت همیشه نیازمند حضور اون مدیر باقی بمونه
از نظر فنی حرف اول و آخر رو مدیرت میزنه حتی اگه مدیرت یه بی سواد باشه یا ۱۰-۱۵ سال تجربه گند زدن داشته باشه و فقط ادعا و تعریف از خودش رو داشته باشه اگر نظر بدی و ایرادات کار رو بگی یا انتقاد کنی حذف میشی پاداشت کم میشه مدیرت زیرابت رو میزنه یا اداره ات رو باید عوض کنی که اگه اینکارو کنی مدیرای قبلیت بیچارت میکنن و اجازه هر پیشرفتی رو ازت می گیرن انقد که همه جا زیرابت رو میزنن یا انقد آزارت میدن که خودت بذاری بری. فرهنگ سازمانی صفر ادب و احترام به کارمند و تخصص و سواد و .. صفر هیچ اداره ای هم استثنا نداره مدیرای کنترلگر حتی صحبت کردنت با همکارای دیگه رو هم کنترل می کنن نظرات ایمیل ها نامه ها حتی اگر فنی باشه باید از طرف اونا بیان بشه یعنی خودت نظر واقعی خودت رو نمیتونی بگی باید چیزی که اونا میخوان رو بگی حتی به دروغ! اگرم لو رفت تو رو میندازن وسط که ما نگفتیم این کفت! حقوق خیلی پایینه مگر اینکه مشاور مدیرعامل یا فامیل یا دوست مدیرعامل یا سوگلی و رفیق مدیر و رییس اداره باشین یا اونقد بی عرضه که مدیر خیالش راحت باشه که جاش قرصه! اونوقت رکورد دریافت حقوق و پاداش در ۲۰ سال اخیر رو خواهید شکست و با سرعت نور پیشرفت می کنید حتی اگر ۱ ماه استخدام شده باشین و کل ۱ ماه در حال تماشا کردن فیلم باشین. به دلیل رقابت و جنگ زیاد بین مدیران و روسا برای قدرت طلبی یه کارشناس بیشترین ضرر و زیان رو میبینه اینجا جای خوبی برای پیشرفت نیست حتی برای حقوق بخور نمیر هم خوب نیست چون همه حقوقت رو باید صرف درمان بیماری هایی کنی که بخاطر استرس و آزار و تحقیر و فشار کاری بالا بهت تحمیل شده پس اگه خودت رو دوست داری نیا اینجا حتی برای تجربه کاری هم نیا اینجا ارزش نداره پاداش و اضافه کار مدیریتی درواقع حقوق اصلی شماست که ازتون کم شده و بعدا با کلی منت و البته سلیقه ای بهتون بر می گرده حقوق به موقع پرداخت میشه و برای پاداش ملاک فقط سلیقه مدیره یه ندیر بدون هیچ دلیلی اجازه داره بهت پاداش نده یا بدون هیچ دلیلی پاداش همه تیم رو بده به هرکسی دلش خواست ناهار قبلا رایکان بود الان درصدی رو کارمند باید پرداخت کنه کیفیت ناهار هم خوب نیست
اگر اهل پیچوندن،دروغ و دغل،دوبهم زنی،مسخره کردن،سطح فنی متوسط روبه پایین،کار نکردن هستید pspسداد بهشته براتون
مدیرا اعضای تیم را در مقابل هم قرار میدادند و به قول معروف "تفرقه بندازو حکومت کن"جزو فرهنگ سازمانیه سداده
اکثرا با پارتی اومدن و برای بقیه قلدر بازی درمیارن
محیط به شدت کثیف پر از حرف و حدیثه اصلا حرفه ای نیستند. هرروز به جای کار کردن نقشه زیراب زدن یکیو میکشن. پایه حقوق پایینتر از شرکتهای دیگست اینکه گفتند60درصد زیاد شده دروغ محضه. 70درصد بچه ها open to workهستند و منتظر موقعیت بهتر
****** که با ****** سداد رو تبدیل به ویرانه کردند واخراج شدند بعید میدونم حالا حالاها ****** بتونه این ویرانه رو جمع کنه چون واقعا کار سختیه
سفته میگیرند و با دوربین کامل زیر نظرهستید ولی به سوگلیها کاری ندارند
هیچ نکته مثبتی برای ادم سالم نداره پس بهتره برید یه جای دیگه چون حداقل روح و روانتون سالم میمونه
محیط کار خیلی کثیفه و حرف و حدیث و دروغ زیاده. تو روت یه چیز میگن پشت سرت یه کار دیگه میکنن. اصلا حرفه ای نیست و پیشرفتی نداره. حقوق خوبیم نمیدن. آینده ای نداره پس هرجا برید بهتره ازینجا... حداقلش روانتون سالم میمونه.
امسال دوباره باهام تماس گرفتن و اول قرار ملاقات رو برای فردا گذاشتن، اما هیچ توضیحی ندادن و ایمیل تقویم گوگل اومد اما دو ساعت بعد ایونت رو حذف کردن. پارسال هم تماس گرفتن و من فرصت پاسخ دادن پیدا نکردم و دوباره دیگه تماس نگرفتن. به نظر من تیم منابع انسانی خیلی حرفهای نیستند؛ قبلا هم با وجود اینکه ادعای ارتباط با شرکت داشتن، به حقیقت خیلی نمیرسیدند و از این جهت احساس کردم اسم شرکت تنها روی کاغذ است. من هم نظر دارم که رفتارشان بیشتر نمایش تظاهر است تا واقعیت.
این شرکت نوپا بود و بعضی از روال ها به صورت دقیق تعریف نشده بود. با این حال دوره حضور در هرمس برای من سرشار از یادگیری بود و برای منی که تازه وارد بازار کار شدم تجربه خوبی بود در کل.
شرکت ایران تلنت را تجربه کردم و میخواهم با تکهای از واقعیتهای کاری با شما صحبت کنم. در طول چهار سال حضورم، محیط شرکت همواره پرحرص و پرحاشیه بود و پیشرفت در گرو تایید بیچون و چرا از طرف خانم حاتمی و همسوئی با او بود. با گسترش شرکت، ثبات کارگاه به کلی کاهش یافت و نظم کار کاهش یافت. مسیر ارتقا برای کارمندها صرفا با رفتارهای خاصی همسو میشد و ارتقای شغلی بیشتر به عواملی غیر از بهبود دانش و مهارتها گره میخورد. مدت ماندگاری پرسنل در مجموعه کم شد و حتی آنهایی که باقی میماندند، به دلیل وضعیت حقوقی نامطلوب از سوی مدیرعامل، به فشارهای کاری و تصمیم به استعفا گشوده میشدند. به طور کلی، فضا جایی برای رشد واقعی به نظر نمیآمد و بیشتر شعارهای بدون محتوای پشتیبانی میشد.
من تصمیم داشتم حداقل یک سال با مادیران همکاری کنم، اما به خاطر ساعات کاری سنگین و فضای کاری خشک نتوانستم بیش از شش ماه دوام بیاورم. مدیریت واحد نرمافزار، به رغم ادعای حرفهای بودن، در عمل سختگیر و کمدانش به نظر میرسید و برای هر موضوع کوچک هم وارد بحث میشدند تا تمرکز تیم را به هم بریزند. از نظر اخلاقی هم اوضاع مطلوب نبود و روابط همکاران به شکل مطلوبی شکل نگرفته بود. سطح پروژهها کمتر بود و کار بیشتر شبیه پشتیبانی میماند تا توسعهی نرمافزار بهمعنای واقعی آن، بنابراین برای کسی که دنبال رشد حرفهای است، جای مناسبی نبود.
فضای کاری برای برنامهنویسها مناسب نبود؛ اتاق کار به صورت باز (open office) و محیط پر سروصدا بود، و با این وجود حتی کوچکترین روابط دوستانه میان تیم وجود نداشت. چنین فضایی در میان تجربههای کاری من بیسابقه بود و با هیچ تجربهی دیگری قابل مقایسه نبود.
در این شرکت تجربههای زیادی از همکاران باانرژی و با شخصیتهای خوب دیدهام و یادگیریهای فراوانی در کنارشان داشتم. من به خاطر همکاری خانوادهگونه و فضای پویا، خاطرههای خوبی از این مدت کار میسازم. با اینکه برخی از دیدگاهها را نمیفهمیدم، اما تجربه کاری من در جوان فکران داده گستر همیشه با یادداشتهایی مثبت همراه بود.
جناب ماله کش و ......یه مال
رفتی ژاپن به سلامتی
ضربالمثلی ژاپنی میگه:
دست مال به دستی شغل ناشریفی هست
برو کار یاد بگیر به جای زیر اب زنی و دست مال به دستی
من الان مدتیه مهاجرت کردم و داشتم اینجا میگشتم اسم تابان شهر رو یهو دیدم. یه خاطرات خوبی تو ذهنم اومد و کنجکاو شدم بیام ببینم چیا دربارش نوشتن. کامنتا و نظرارو که دیدم به این فکر کردم که چقدر دیدگاه آدما متفاوته نسبت به یه مجموعه و خب معمولا محیط کار جایی نیست که قرار باشه توش همیشه تفریح و فان و بگو بخند باشه که خوش بگذره پس به طور پیشفرض همه از همه چی شاکین. قطعا کسی شاید وقت برای گذاشتن نظر مثبت نداشته باشه (خود منم که میخوام نظر مثبت بدم صرفا به خاطر دیدن منفی ها دارم اینکارو میکنم و اصلا نمیخواستم چیزی بگم) حالا شما تصور کنید یک شخصی به هر دلیلی یک جایی رو ترک کرده باشه، اینکه بیاد انتقاد کوبنده و حتی گاهی در حد توهین کنه دور از انتظار نیست. در کل من شخصا دلم برای حسی که تو ایران و تو اون شرکت داشتم تنگ شده. هرچقدم روزای بدی داشت، اما یادم نمیره تجربیاتم و موفقیت امروزم رو از کجا شروع کردم. هرجایی بدی و خوبی های خودشو ممکنه داشته باشه اما مهم اینه تو چیو میبینی و تو ذهنیتت چیه. در کل تابان شهر شاید بهشت برین نباشه، ولی هرکسی پرسنلشو بشناسه میدونه دیگه این مواردی که اینجا نوشته شده از روی حرص و جوشه الکیه.
با سلام
بعنوان کسی که تو این شرکت 5 سال کار کردم میگم واقعا هر چی گفتن به حق و درسته و واقعا یه عده آدم اونجا شبکه تشکیل دادن و دنبال منافع شخصی خودشون هستند و اصلا کارمند در پایین ترین رده قرار داره اگه پارتی بانکی دارید برید داخل این سازمان بیشتر از 60 درصد کارمندهای اونجا یا باباشون یا فک و فامیلشون یا مادرشون قبلا تو بانک بوده و الان اونا اومدن نشستن جای اونا موقع کار هم با اون سوگولی ها کار ندارند و بیشتر کار رو میندازن گردن اینایی که دستشون به جایی بند نیست واقعا یه تعداد مدیر فنی ****** که از سمت بانک منصوب شدند هم اونجا دارن جولان میدن انگار ****** اونجا
واقعا خودتون رو و وقتتون رو صرف این ****** نکنید این شرکت اصلا مناسب هیچ کسی نیست
توی قرارداد شما یک قسمت با عنوان بهره وری وجود داره که با مداد هم نوشته شده و قابل حدس هست که میتونن هر کار دلشون خواست بکنن. من وارد تیم تست شدم که مدیرش میگفت ما تیم تست کل شرکت هستیم درحالیکه توی جلسه معارفه مدیر ارشدش به من میگفتن نه شما فقط تیم تست اتوماسیون هستی و من این رو مطرح میکردم باز این مدیر تیم میگفت نه! ما کل محصولات رو تست میکنیم.خلاصه هماهنگی در شرح وظایف در حد خداااا. از این بگذریم، توی همون یک ماه اول،هیچ کدوم از اعضای تیم حتی یک کلمه با من حرف نزدند. اینکه بی هیچ دلیلی با تازه وارد بد باشی نشان از عدم امنیتی بود ک کارمندها داشتن و تو رو نادیده میگرفتن. خب این موضوع برای کارمندی که 9 ساعت توی اون محیط قرار داره واقعا افتضاح هست و تو برای اینکه رفرش بشی به گوشی روی میاری. و من این موضوع رو با مدیرش که یه دختر خانم کم سن و سال هم بود در میون گذاشتم و کاش نمیگفتم!!! بدتر شد موضوع. اون افرادی که برات مشکل ایجاد میکنن خیلی خوب هم روی مدیر نفوذ داشتن و همه چیز رو وارونه بهش جلوه دادن و با توجه به تجربه کم مدیر قابل حدس بود که موضوع براش قابل حل و فصل نیست. من پیشنهادات کاری خیلی بهتر هم داشتم و توی اون یک ماه با توجه به شرایط مشاهده شده دو تا مصاحبه دیگه رفتم که شد دو تا مرخصی ساعتی دو ساعته(هر فرد 2 روز و نیم حق مرخصی در ماه رو داره). و بماند که متوجه شدند من به گزینه های دیگه هم فکر میکنم و روز های آخر هرحرکت بی فرهنگی بود نشون دادند!! قومیت من رو مسخره کردند!! مدل گوشی ام!!! این حرکات نهایت غیرحرفه ای بودن یک تیم رو میرسونه.و با اینکه شروع ساعت کاری 8 بود به من گفتن سر تایم نمیای فردا سر تایم باید حتما بیای! و من فردا 8 رفتم و دیدم کل تیم اتوماسیون که همیشه 8 همه حاضر بودند همه با هم هماهنگ ساعت 9.5 اومدن!!! این حرکت نهایت بی ادبی و بی نزاکتی یک شرکت هست. و از من ایراد گرفتن که چرا ضمن کار با گوشی کار میکنی و من هم دلیلشو گفتم و جالبه بقیه افرادشون چه جلو مدیر چه وقتی مدیر نبود تمام افراد تیم نه تنها تو گوشی بودند یا سرروی میز چرت میزدن، یا توی دیجی کالا چرخ میزدن و سفارش خرید میدادن. ساااعتها به این منوال میگذشت و همون یه ربع گوشی من برای اینا بهانه شد که دست پیش بگیرن که حالا که دنبال کار هستی ما خودمون زودتر اخراجت میکنیم!! فکر میکنم توی یک تعامل بالغانه آدمها حق انتخاب دارند که از هم خوششون بیاد یا نه. من از اون محیط خوشم نیومد و به محض مصاحبه رفتن من، اینهمه برچسب به من زدند.مدیران رده میانی این شرکت پیر و کاملا بی حوصله و عصبی و پرخاشگر هستن!!! مدیر مستقیم هر تیم هم کم سن و کاملا بی تجربه! خب ترکیب اینا هم قابل حدسه!! و نکته آخر اینکه بعد از 40 روز کار کردن، همون موردی که توی قرارداد با مداد نوشته بودند و اصل حقوق هم بود رو موقع تسویه ندادند!!! و دریافتی ام شد یک پنجم حقوقم. بهرحال من اصلا تجربه خوبی از رایوز نیم تست اتوماسونش نداشتم و به کسی هم توصیه نمیکنم.
احتمالا بعد از کار در این شرکت مقیاستون برای سنجش شرارت و بی سروپایی و عقده ای بودن کل مدیران و کارمندان یه شرکت کلهم اجمعین عوض میشه! مگه میشه یه عده ادم همه با هم تا این حد بی فرهنگ و لوده و ؟؟؟؟!!!هیچ جای دیگه ای ادمای اینجوری نخواهید دید! هیچ کلمه دیگه ای نمیتونست بهتر از این توصیف کنه. به هیچ عنوان وارد این شرکت نشید حتی دوره آزمایشی. چون از همون اول 10 برابر حقوق ازتون سفته میگیرن. از شما امضای قرارداد و میگیرن ولی بهتون تحویل نمیدن. خودشون اما نمیکنن. شما حتی بعد از اتمام قرارداد آزمایشی هم نمیتونید دربیاید. خلاصه که مثل برده اسیر میشید.هر کار برای رای کردن برای خروج کنید هیچ محلی از اعراب نداره و بعد از خروج هم قطعا برای تسویه مشکل پیدا خواهید کرد.
اولا خوشحالم که همچین پلتفرم هایی هست که افراد بتونن آگاه بشن و تجربه های ما براشون تکرار نشه:
از من میشنوید پاتون رو توی گام نگذارید به هیچ وجه. محیط این شرکت افتضاااااح هست به معنی واقعی کلمه.
من سال 97 اونجا کار میکردم فرهنگ عمومی این شرکت حرف درآوردن و لودگی و تحقیر هست و هر چقدر مدیر ناشی تر این آسیب به شما بیشتر میشه.و حرفهایی که پشت سر شما درآورده رو قطعاااا به شرکت بعدی که شما خواهید رفت منتقل خواهد کرد. شما امنیت روانی در این شرکت نخواهید داشت. حقوق شما در مقایسه با شرکتهای دیگه ناچیز هست حسن این شرکت این هست که افراد قدیمی اش رو مجبور کرده بوده دانشش رو مکتوب کنه و الان داره نون همون رو میخوره وگرنه افراد فعلی یک مشت بی سواد هستند.
تنها چیزی که اونجا مطرح هست قدرت شما در زیراب زنی هست و اگر کنار بکشید شما قربانی خواهید بود..
انتخاب این شرکت لطمه بسیار زیادی به آینده شغلی من زد. و نکته اخر اینکه 4 نفر از مدیران این شرکت اعضای یک خانواده هستند : مدیر عامل، مدیر پشتیبانی،مدیر نرم افزار و مدیر تست. این افراد کاملا هماهنگ برای منافع خودشون کار میکنند و منفعت شما هیچ جایی تو این سیستم نداره.
در هنگام ورود به ساختمان فهمیدم که با محیطی بینظم روبهرو هستم و این احساس از همان ابتدای انجام کار نمایان بود. دو نفر برای مصاحبه آمدیم و هرکس با تماس میگفت که از ما خبری نیست و معطلی طولانی پایین ساختمان تجربهای ناخوشایند بود؛ هماهنگی بین نیروها به شدت مشکل داشت. در نهایت مصاحبهگیرنده اول راضی بود و گفت که شنبه ساعت هشت برای شروع آماده باشیم، تنها یک مصاحبه دیگر باقی مانده بود که فرمالیته است. با وجود این تردیدها، من به دلیل رفتارهای گذشته تصمیم به انصراف گرفتم و کمی پس از آن مدیر نخست با تماس و وعده افزایش حقوق سه میلیون به تخصص من ابراز نیاز کرد و از من خواست که حتما بیایم. به ظن اینکه شاید واحد جدا از کل شرکت در شرایط بهتری باشد، تصمیم به حضور در مصاحبه نهایی گرفتم؛ اما منشی مدیرعامل برخلاف انتظار، رفتاری بسیار بیادب داشت و برخوردی بینظم با منشی منشیی چنین بود که در حالی که صدای پشت خط به وضوح شنیده میشد، بیادبی و تمسخر در گفتوگو کاملا مشهود بود. حضور در مصاحبه آخر که گفتند فرمالیته است نیز با همان فضای بینظم همراه شد و مدیران در آن زمان از واگذاری تصمیمگیری به نیروها سخن میگفتند. در نهایت شرکت پس از چند تماس دیگر با من تماس نگرفت و من از همان ابتدا احساس کردم که خروجی این روال به درد من نمیخورد. تجربه این مصاحبه به من نشان داد که جو کار در اینجا به شدت نامنظم است و علاقهای برای استخدام از سوی شرکت وجود ندارد. مدیر مجموعه نیز اظهار کرد که تیمهایشان تغییر کردهاند و در حال تشکیل تیم جدید هستند؛ و با توجه به این اتفاقات میتوان حدس زد که دلیل آشفتگیها چیست. به طور کلی، این تجربه را نمیتوان مثبت ارزیابی کرد و توصیهای برای آن ندارم.
در اسنپ شاپ در بخش کال سنتر کار میکردم.
ساعت پاسخگویی از ۹صب تا ۱۲ شب بود .شیفت صب ۹ تا ۶ و شیفت ۶ تا ۱۲ که در اصل اصلا اینطوری نبود و اکثر روزا ۱۱ ساعت شیفت باید میموندیم. روزهای کمپین هم شیفت ۱۵ ساعته اجباری که حتما باید حضوری می موندیم یعنی از ۹ صب تا ۱۲ شب چن روز پشت سر هم طوری که بچها تو گروه اعلام میکردن که دیگه حالت تهوع دارن و نمیتونن ولی سرگروه ها اصلا اهمیت نمیدادن و در صورتی ک شیفتی رو نمیموندی میگفتن تو قرارداد امضا کردید ک در کمپین در هر ساعتی میمونید ولی همیشه کمپین بود. مرخصی هم نمیدادن حتی استعلاجی. حقوقش هم اصلا مشخص نبود. بچها ماهانه استعفا میدادن و نیرو جدید میگرفتن
با درود
وقت بخیر
بنده حدود دوساله که با این شرکت کار میکنم
با اینکه توی یک مرکز پزشکی هستین، ولی احساس میکنین که در یک جلسه دوستانه هستین و این ویژگی خاصیه که این مرکز داره
از زمانی که به کلینیک ایران نوین مراجعه میکنم، همیشه با احترام بزرگی مواجه شدهام و این واقعا تاثیرگذاره. پیشنهاد میکنم شما هم به این کلینیک مراجعه کنین
تکنولوژی قدیمی و عدم پیشرفت حرفه ای
عدم آرامش روحی و روانی و وجود حاشیه و انرژی منفی بسیار زیاد
حقوق کم و ناکافی نسبت به شرکت های دیگه
مدیر بیسواد و مسموم از جهت فکری
ساعت کاری زیاد و کمیت محوری
بی برنامگی و فشار کاری زیاد
عدم احترام به پرسنل
نرخ بالای قطع همکاری ظرف یکسال اول
با سلام
با اختلاف بدترین شرکتی هست که دارم تجربه میکنم با یه عده ****** سرو کله داریم میزنیم . یه عده بیسواد بانکی رو کردن آقا بالا سر که ****** فک میکنن بقیه هم ****** هستند. من این شرکت رو برای کسی توصیه نمیکنم.
از نظر فنی جزو پایین ترین رده های شرکت های فنی در حوزه بانکی هر اداره تکنولوژی خودش رو داره حتی داخل هر تیم از هر اداره هرکسی روش و تکنولوژی متفاوت داره بعضی اداره ها تکنولوژی های قدیمی دارن و مدیرای اصلی اجازه تغییر نمیدن یا حتی تکنولوژی که خودشون نوشتن و در اختیار بقیه قرار نمیدن تا کسی نفهمه فریم ورک اصلی چی بوده و چجور نوشته شده تا شرکت همیشه بهشون نیازمند باشه خودشون رو مشغول ارتقای سیستم نشون میدن ولی فقط نمایش برای حفظ قدرته و هیچ کس از جزییات اصلی سیستم نباید خبردار بشه که یه دف رو دستشون بلند نشه تقریبا همه مدیرا جز تعداد کمی بانکی هستن و فقط هم جای ارتقای بانکی هاست اکثر کارمندای بانکی بیکارن و در حال تماشای فیلم و زیراب زدن و خاله زنک بازی و قدرت نمایی برای همدیگه نیروهای شرکتی بیشتر کار فنی رو انجام میدن ولی به ندرت پیش میاد شرکتی ها از نظر سازمان ارتقا پیدا کنن مگر تعداد اندکی که از همون تعداد اکثرا افراد بی سواد و تنبل و زیراب زن بالا میان که فقط حقوق و پاداش بیشتر بگیرن و جای مدیر اصلی بانکی رو نتونن بگیرن در واقع آدم باسواد انقد تحقیر میشه و انقد پاداش و حقوق کمی بهش میدن که خودش بذاره بره مدیرا افرادی روبالا میارن که شرکت همیشه نیازمند حضور اون مدیر باقی بمونه
از نظر فنی حرف اول و آخر رو مدیرت میزنه حتی اگه مدیرت یه بی سواد باشه یا ۱۰-۱۵ سال تجربه گند زدن داشته باشه و فقط ادعا و تعریف از خودش رو داشته باشه اگر نظر بدی و ایرادات کار رو بگی یا انتقاد کنی حذف میشی پاداشت کم میشه مدیرت زیرابت رو میزنه یا اداره ات رو باید عوض کنی که اگه اینکارو کنی مدیرای قبلیت بیچارت میکنن و اجازه هر پیشرفتی رو ازت می گیرن انقد که همه جا زیرابت رو میزنن یا انقد آزارت میدن که خودت بذاری بری. فرهنگ سازمانی صفر ادب و احترام به کارمند و تخصص و سواد و .. صفر هیچ اداره ای هم استثنا نداره مدیرای کنترلگر حتی صحبت کردنت با همکارای دیگه رو هم کنترل می کنن نظرات ایمیل ها نامه ها حتی اگر فنی باشه باید از طرف اونا بیان بشه یعنی خودت نظر واقعی خودت رو نمیتونی بگی باید چیزی که اونا میخوان رو بگی حتی به دروغ! اگرم لو رفت تو رو میندازن وسط که ما نگفتیم این کفت! حقوق خیلی پایینه مگر اینکه مشاور مدیرعامل یا فامیل یا دوست مدیرعامل یا سوگلی و رفیق مدیر و رییس اداره باشین یا اونقد بی عرضه که مدیر خیالش راحت باشه که جاش قرصه! اونوقت رکورد دریافت حقوق و پاداش در ۲۰ سال اخیر رو خواهید شکست و با سرعت نور پیشرفت می کنید حتی اگر ۱ ماه استخدام شده باشین و کل ۱ ماه در حال تماشا کردن فیلم باشین. به دلیل رقابت و جنگ زیاد بین مدیران و روسا برای قدرت طلبی یه کارشناس بیشترین ضرر و زیان رو میبینه اینجا جای خوبی برای پیشرفت نیست حتی برای حقوق بخور نمیر هم خوب نیست چون همه حقوقت رو باید صرف درمان بیماری هایی کنی که بخاطر استرس و آزار و تحقیر و فشار کاری بالا بهت تحمیل شده پس اگه خودت رو دوست داری نیا اینجا حتی برای تجربه کاری هم نیا اینجا ارزش نداره پاداش و اضافه کار مدیریتی درواقع حقوق اصلی شماست که ازتون کم شده و بعدا با کلی منت و البته سلیقه ای بهتون بر می گرده حقوق به موقع پرداخت میشه و برای پاداش ملاک فقط سلیقه مدیره یه ندیر بدون هیچ دلیلی اجازه داره بهت پاداش نده یا بدون هیچ دلیلی پاداش همه تیم رو بده به هرکسی دلش خواست ناهار قبلا رایکان بود الان درصدی رو کارمند باید پرداخت کنه کیفیت ناهار هم خوب نیست
اگر اهل پیچوندن،دروغ و دغل،دوبهم زنی،مسخره کردن،سطح فنی متوسط روبه پایین،کار نکردن هستید pspسداد بهشته براتون
مدیرا اعضای تیم را در مقابل هم قرار میدادند و به قول معروف "تفرقه بندازو حکومت کن"جزو فرهنگ سازمانیه سداده
اکثرا با پارتی اومدن و برای بقیه قلدر بازی درمیارن
محیط به شدت کثیف پر از حرف و حدیثه اصلا حرفه ای نیستند. هرروز به جای کار کردن نقشه زیراب زدن یکیو میکشن. پایه حقوق پایینتر از شرکتهای دیگست اینکه گفتند60درصد زیاد شده دروغ محضه. 70درصد بچه ها open to workهستند و منتظر موقعیت بهتر
****** که با ****** سداد رو تبدیل به ویرانه کردند واخراج شدند بعید میدونم حالا حالاها ****** بتونه این ویرانه رو جمع کنه چون واقعا کار سختیه
سفته میگیرند و با دوربین کامل زیر نظرهستید ولی به سوگلیها کاری ندارند
هیچ نکته مثبتی برای ادم سالم نداره پس بهتره برید یه جای دیگه چون حداقل روح و روانتون سالم میمونه
محیط کار خیلی کثیفه و حرف و حدیث و دروغ زیاده. تو روت یه چیز میگن پشت سرت یه کار دیگه میکنن. اصلا حرفه ای نیست و پیشرفتی نداره. حقوق خوبیم نمیدن. آینده ای نداره پس هرجا برید بهتره ازینجا... حداقلش روانتون سالم میمونه.
امسال دوباره باهام تماس گرفتن و اول قرار ملاقات رو برای فردا گذاشتن، اما هیچ توضیحی ندادن و ایمیل تقویم گوگل اومد اما دو ساعت بعد ایونت رو حذف کردن. پارسال هم تماس گرفتن و من فرصت پاسخ دادن پیدا نکردم و دوباره دیگه تماس نگرفتن. به نظر من تیم منابع انسانی خیلی حرفهای نیستند؛ قبلا هم با وجود اینکه ادعای ارتباط با شرکت داشتن، به حقیقت خیلی نمیرسیدند و از این جهت احساس کردم اسم شرکت تنها روی کاغذ است. من هم نظر دارم که رفتارشان بیشتر نمایش تظاهر است تا واقعیت.
این شرکت نوپا بود و بعضی از روال ها به صورت دقیق تعریف نشده بود. با این حال دوره حضور در هرمس برای من سرشار از یادگیری بود و برای منی که تازه وارد بازار کار شدم تجربه خوبی بود در کل.
شرکت ایران تلنت را تجربه کردم و میخواهم با تکهای از واقعیتهای کاری با شما صحبت کنم. در طول چهار سال حضورم، محیط شرکت همواره پرحرص و پرحاشیه بود و پیشرفت در گرو تایید بیچون و چرا از طرف خانم حاتمی و همسوئی با او بود. با گسترش شرکت، ثبات کارگاه به کلی کاهش یافت و نظم کار کاهش یافت. مسیر ارتقا برای کارمندها صرفا با رفتارهای خاصی همسو میشد و ارتقای شغلی بیشتر به عواملی غیر از بهبود دانش و مهارتها گره میخورد. مدت ماندگاری پرسنل در مجموعه کم شد و حتی آنهایی که باقی میماندند، به دلیل وضعیت حقوقی نامطلوب از سوی مدیرعامل، به فشارهای کاری و تصمیم به استعفا گشوده میشدند. به طور کلی، فضا جایی برای رشد واقعی به نظر نمیآمد و بیشتر شعارهای بدون محتوای پشتیبانی میشد.
من تصمیم داشتم حداقل یک سال با مادیران همکاری کنم، اما به خاطر ساعات کاری سنگین و فضای کاری خشک نتوانستم بیش از شش ماه دوام بیاورم. مدیریت واحد نرمافزار، به رغم ادعای حرفهای بودن، در عمل سختگیر و کمدانش به نظر میرسید و برای هر موضوع کوچک هم وارد بحث میشدند تا تمرکز تیم را به هم بریزند. از نظر اخلاقی هم اوضاع مطلوب نبود و روابط همکاران به شکل مطلوبی شکل نگرفته بود. سطح پروژهها کمتر بود و کار بیشتر شبیه پشتیبانی میماند تا توسعهی نرمافزار بهمعنای واقعی آن، بنابراین برای کسی که دنبال رشد حرفهای است، جای مناسبی نبود.
فضای کاری برای برنامهنویسها مناسب نبود؛ اتاق کار به صورت باز (open office) و محیط پر سروصدا بود، و با این وجود حتی کوچکترین روابط دوستانه میان تیم وجود نداشت. چنین فضایی در میان تجربههای کاری من بیسابقه بود و با هیچ تجربهی دیگری قابل مقایسه نبود.
در این شرکت تجربههای زیادی از همکاران باانرژی و با شخصیتهای خوب دیدهام و یادگیریهای فراوانی در کنارشان داشتم. من به خاطر همکاری خانوادهگونه و فضای پویا، خاطرههای خوبی از این مدت کار میسازم. با اینکه برخی از دیدگاهها را نمیفهمیدم، اما تجربه کاری من در جوان فکران داده گستر همیشه با یادداشتهایی مثبت همراه بود.
جناب ماله کش و ......یه مال
رفتی ژاپن به سلامتی
ضربالمثلی ژاپنی میگه:
دست مال به دستی شغل ناشریفی هست
برو کار یاد بگیر به جای زیر اب زنی و دست مال به دستی
