برای تماسهای پیگیری مکرر آنها، وقتی راجع به رزومهام پژوهشی انجام داده بودند و من را برای مصاحبه دعوت کرده بودند، رفتم به شرکت پوبر. در ورود، فرم نسبتا طولانیای وجود داشت که باید تکمیلش میکردم و برخورد سردی را از همان ابتدای ورود تجربه کردم. مسئول جذب، با رفتاری خشک و بیانگیزه، انگار منتظر مصاحبه بود، دو سوال معمولی پرسید و من پاسخ گفتم؛ با بیادبی و عصبانیت نسبی همراه شد و پس از چند دقیقه مصاحبه را تمام کرد. گفتند که یکشنبه با من تماس میگیرند، اما خبری نشد. طول مدت انتظار و برخورد نامناسب واحد جذب چنین محیطی را از نظر حرفهای برایم خاطرگیر کرد و باعث شد ارزش وقت و شخصیت خودم را جدی بگیرم. به گفته خودشان، من از طریق دعوت به مصاحبه به آنجا رفته بودم و این رفتار را تجربه کردم. تجربهای بود که برای آینده رزومهپردازان و افراد متقاضی مشاهده میشود.
شرکت آدوراطب برخوردی دقیق و ساختاریافته داشت، اما در عین حال فضایی امن و پشتیبان برای کارمندها میساخت. هدفشان از ابتدا روشن بود و تلاش میکردند پیوسته بهبود یابند، هرچند از نظر استفاده از روشهای سنتی پخش کمی فاصله داشتند و جایگاه افراد به لحاظ احترام حفظ میشد.
عملیات استخدام هم با ادبیاتی معقول و رویکردی محترمانه انجام میشد و به نظر میرسید فرایندها منطبق با اصول منطقمحور پیش میرفت.
واقعا اسمش شرکت نیست...لجن زاره
مدیراش فاکتورسفارش غذا فیک درست میکنن و چند صدمیلیون میذارن جیب خودشون
فردی که درمورد واحد پشتیبانی گفته کاملا درسته....خیلی با نیروهای این واحد بد برخورد میکنن انگار برده هستن....یهو تعدیل میکنن خیلی ادبیات و رفتار زشتی دارند.3ماه 3ماه باهاشون قرارداد میبندن
مدیرا اصلا کار نمیکنن فقط در حال لاس زدن و زیر اب زدن هستند.گل سر سبدشون خانم مدیر تیم ******
مدیرای تیم دیتابیس صب تا شب توی شرکت پروژه از شرکتهای دیگه انجام میدادند همه میدونستند هیچکس هیچی نمیگفت چرا؟چون هرکدوم از مدیرا به گندی داشت
مدیر بک آفیس ****** پروژش چنان کثیف و لجن کد زده شده بود که عین چاه فاضلاب بود و فقط خودش از پسش برمیومد
از من به شما نصیحت ، منی که چندین مدیریت رو دیدم.سداد جای کار و پیشرفت فنی نیست
بحران مالی شرکت و عدم باور مدیر شرکت به ورشکستگی، استخدام افراد متخصص و بازی با زندگی این افراد و نهایتا بعد از پیش برد کارها بدون تسویه عدم نیاز میزنن
شرکت نبض افزار را به عنوان تجربهای واقعی از کار با آن توصیف میکنم. حقوق کم و بیثباتی مشخص بود و رفتار سازمانی هم سطح پایینی داشت. اعضای هیئت مدیره بیشتر بر پایه رابطه فامیلی و بدون تخصص اداره میشدند و منافع تنها برای چند مدیر بود. یکی از اعضای هیئت مدیره هنگام تحصیل دکترا در امریکا بود و شرکت به جای هزینههای تحصیل، خودش نقش تأمینکننده مالی او را داشت. بهکارگیری نیروهای کمتجربه به شکل استثمار دیده میشد و فضای رشد حرفهای وجود نداشت. در زمان همکاری من، تا چهار ماه بیمه ارائه نمیشد و این موضوع هم به من اطلاع داده نمیشد.
لطفا اصلا اصلا گول کامنتای مثبت رو نخورید
خانوم و آقای مسیول آموزشی که میای کامنت مثبت میذاری بنده ی خدا موقع تسویه حساب خودت میفهمی واسه چه شرکت کلاهبرداری کار کردی یا اگه کار دیگه ای پیدا کنی میفهمی سر خودتم کلاه میذارن و دلت میخواد هرچی حقوق و مزایا گرفتی رو بالابیاری همون لحظه
بنده در این مجموعه حدود دوسال کار کردم و در حال حاضر یک سال بیمه برای من رد شده
فشار کاری بسیار بسیار بالا شما فقط یه ربع فرصت ناهار خوردن دارید از ساعت هشت تا پنج بعد از ظهر همیشه در حال مکالمه با مشترک هستید
فشار مسیولین و مدیر مجموعه برای بالا بردن مدت مکالمه منزجر کنندست و همیشه برای این موضوع استرس همیشگی دارین
مرخصی بدون حقوق
تعطیلات همیشه آماده باشید برای کار کردن
ناهار نمیدن و هزینه اون رو هم نمیدن
احترام از سمت عوامل مجموعه ندارین و مثل یه مهد کودک و مدرسه است بهتره بگم حمام زنانه آنقدر سرو صدا و دعوا توشه سر میانگین
بعد اینکه از مجموعه میرید تا یه سال سفته رو برنمیگردونن و باید مثل گداها هربار بری آخرین حقوق بگیری ازشون
یه مدیر گذاشتن اونجا که هربار میری پیشش برای گرفتن حق و حقوق میگه شنبه بیا (گاهی فکر میکنم موسس این شرکت خبر نداره این مدل تسویه حساب با کارمنداشو چون به طرز خیلی مسخره ای موقع تسویه حساب رفتار میکنه انگار که کیسه ی جدا برای خودش داشته باشه برای تلکه کردن کارمندان چون سنوات که اصلا بهش اعتقاد ندارن باید بدن و حقوق خودتم بهت نمیدن )
که اگه بخوای بری از طریق قانون بگیری عیدی که بهت دادنو چون در قالب وام بهت میدن بر علیهت استفاده میکنن و یا میگن ترک کار کردی (حتی استعفا هم بدی آنقدر میکشوننت که بالاخره خسته شی و نیای و بگن ترک کار کردی و خسارت زدی به شرکت)
حقوق همیشه با ده روز تاخیر داده میشه که هروقت حقوقتو کامل گرفتی همچنان ده الی پونزده روز براشون بازم کار کرده باشی که مثلا دلت نیاد ترک کار کنی یا اگرم کردی پیششون بازم حقو حقوقت میمونه
امیدوارم هرچی زودتر پلمپ بشه و آه مردم و کسایی که براشون کار کردن بدجور دامنشونو بگیره واقعا خندیدن و صحبت کردن با این جور آدما کفاره داره چجوری میتونن زنو بچه داشته باشن و جیبتو خالی کنن و حقتو ندن و نون حروم ببرن سر سفرشون
در حال حاضر مشهد یکی از بدترین شرکتهای فعال در این حوزه را دارا میدانم و رفتار کارکنانش بهشدت نامناسب است. مدیرعامل، به گونهای بیادب و سبکسر است که فضای کاری را آزاردهنده میکند. منابع انسانی ضعف زیادی دارد و پروژهای که زیرنظرشان پیش میرود، از ابتدا تا انتها با اشکالات جدی روبهروست و به نظر من جریان کار را فریبنده جلوه میدهد.
متاسفانه در این 2 سال با هجوم باند ایرانسلی های نالایق به سداد، که از طرف ****** به شرکت وارد شده اند و حقوق و مزایای بالایی دریافت میکنند ، شرکت عملا به قهقرا رفته. شرکت IT محوره ولی منابع انسانی و کسب و کار حرف اول رو میزنن و معاونت فناوری به حاشیه رفته .مدیر منابع انسانی آ.ن یک ایرانسلی نالایق که فقط به فکر جذب نیرو برای منابع انسانی هست و و به حفظ و نگهداشت نیروهای فنی توجه نمیکنه و در سال اخیر برای جذب نیروی منابع انسانی با حقوق بالا،به استخدام نیرو با سمت مدیر روی آورده، به نحوی که از حدودا 20 تا نیرو 6 تا مدیر و چند تا رییس وجود داره که همگی مدیران به تازگی استخدام شدن و تیم فنی شرکت فقط یک مدیر داره !!!!! ضمنا شرکت فقط به رییس و مدیر توجه داره و کارشناس باشی براشون مهم نیستی و راحت استعفاتو قبول میکنن.بقیه قسمت ها هم مثل کال سنتر یک معاون ایرانسلی داره که قبلا کارشناس بوده ***** .یا زنجیره تامین هم دوباره یه ایرانسلی مدیره. ****** که خیلی از رفاهیات کارکنان رو قطع کردن.کسب و کار هم که یکی دیگه از ایرانسلی های کار نابلد در مسند کاره -- ****** که کلا زیر مجموعش از بیزینس پرداخت اطلاعی ندارن !!!!مدیر عامل هم که شاهکار بود و بالاخره عوض شد.امیدوارم با حضور ******، باند ایرانسلی های نالایق دست از سر سداد بردارن.
کار توی پرگاس از اون تصمیماتی هست که تا آخر عمرتون بابتش پشیمون هستین.
به جرات میگم هییییچ مزایایی نداره ، اما تا دلت بخواد معایب داره که یک تعدادیش رو مینویسم
-دیرکرد پرداخت حقوق تا 3 ماه
-پرداخت بیمه با حقوق اداره کار
-امضای قرارداد با حقوق اداره کار و نه حقوق اصلی شما
-حقوق پایین به نسبت بقیه شرکتها
-برخورد فاجعه بار منابع انسانی بخصوص مدیریت منابع انسانی
-سفته سنگین برای شروع کار
-رد نکردن لیست بیمه تکمیلی تا اولین استفاده اما کسر هزینش از حقوق (بالا کشیدن سهم بیمه تکمیلی شما)
-نداشتن شرح شغلی و بیکاری دائمی در شرکت (اگر دنبال بیکاری هستین خوبه)
-مدیرعاملی که در همه چیز دخالت میکنه و مشکل میکرومنیجمنت داره
-نبود هیچ امکانات رفاهی در شرکت
-نگه داشتن حقوق آخر و سفتهها بعد از پایان کار تا چندین ماه
-سنوات و عیدی حداقلی و با حقوق پایه نه حقوق خودتون
-ساعت کاری بیشتر از مصوب اداره کار
در کل شرکت مناسب افرادی هست که عزت نفسی ندارن یا میخوان بابت بیکاری پول در بیارن و با ضایع شدن حق و حقوقشون مشکلی ندارن
طولانیترین سالهای تجربهام را در جایی گذراندم که با ترک چند نفر از همکاران و بیمیلی مدیرعامل روبهرو بود. از آغاز کار، شش نفر از تیم استعفا دادند و این موضوع بهسرعت فضای وضعیت شرکت را به هم ریخت و نشان میداد که بسیاری از نیروهای حرفهای از قبل با جایی که در آن بودند، آشنا نبودند و نتوانستند محیط را به درستی درک کنند.
سلام دوستان من ار سال1397سفیر کار می کنم این رو بگم که در دفتر مرکزی همه دشمن هم هستند چون ارزشیابی معیار خاصی نداره و زیرآب زنی رواج داره مدیریت عامل را همه انسان دهن بینی میدانند که به راحتی فریب میخورد
مدیران ارشد به معنی واقعی کلمه فاجعه و نابود هستند و تنها در حال تخریب یکدیگر هستند پرسنل قربانی این رفتارها میشوند و خسارت فراوانی به بار می آوردنداما به جای اونا پرسنل را مثلا اخراج می کنند حتی شهامت اخراج پرسنل را ندارند و با عوضی بازی او را دزد میکنند یا می گویند کسی با او حرف نزند آنقدر فشار میآورند که خود پرسنل دیوانه بشود و برود و و با مشاهده شکست و تحقیر پرسنل احساس پیروزی می کنند از این وضعیت به واقع لذت می برند
برای موقعیت APM در اسنپ دکتر چند جلسه مصاحبه داشتم که هر کدام با تأخیر و سکوت همراه بود. فیدبکی ارائه نمیشد و من هم در پایان هر جلسه بارها سؤال کردم، اما پاسخ مشخصی نگرفتم و گفتند از طریق لینکدین پیگیری کنم؛ با این وجود هیچ پاسخ روشنی دریافت نکردم و پس از مدتها ایمیلی مبنی بر رد دریافت شد. در مرحله دوم، مصاحبهکننده خیلی بیانگیزه بود و مرتب خمیازه میکشید.
تجربه بد از مصاحبه سه سری سوال اکسل، پایتون، مدلسازی ریاضی که بنظرم خود بچه های مشغول اونجا هم نمیتونستن حل کنند سوالات طوری بود که اون فیلد رو مشابه همون شرکت باید کار کرده بودی تا بتونی پاسخ بدی و سوالات کاملا تخصصی خود شرکت بود.
ساعت کاری اعلام شده در آگهی هفت تا چهار بود که تو مصاحبه گفتن هفت تا هفت شب
از ظاهر شرکت هم نگم دفتر اداری گویا سالهاست زیر خاک بوده.
عدم امنیت شغلی پرداختی نامنظم غیر قابل اعتماد بودن مدیران و نامشخص بودن خط مشی شرکت.
عدم تسویه حسابه موقع بعد از قطع همکاری و....
مناسب کار آموزان مبتدی فاقد نیاز مالی
من اول یه مدت رفتم تابان شهر کارآموزی چیزی بلد نبودم و خیلی کمکم کردن برای یادگیری . شاید بهم خیلی واضح مواردی رو نمیگفتن ولی کاملا بهم مسیر رو نشون میدادن و منم طبق همون آموزش ها پیشرفتم ویدپوها و چک لیست هایی رو که مدیر مجموعه خودش ساعت ها وقت میذاشت طبق آپدیت های جدید گوگل بهمون میدادن برای مطالعه و واقعا بار علمی زیادی داشت مجموعه تابان شهر . من در پروسه استخدامی بودم ولی چون برنامه های مهاجرتم اوکی شده بود متاسفانه نتونستم بمونم داخل مجموعه ولی همچنان به چشم یک خانواده تو تابان شهر بهم نگاه میکنن . من باتوجه به کامنت هایی که خوندم واقعا باید بگم اینطور نیست بستر فراهمه داخل تابان شهر باید استفاده کنید برای پیشرفت ولی اگر بخوای دنبال موارد باطل بری هیچ کجا فرصتی برای پیشرفت و آموزش دیدن نخواهی داشت . پس منصفانه کامنت بذارید . من دیدم کارآموزهایی رو که هیچی بلد نبودن و تیم تابان در بخش های مختلف با صبر و حوصله آموزش ها و اصلاحات هر تسک رو براشون توضیح میدادن .
شرکت فناوری و راهحلهای هوشمند سپهر از نظر من چندان بد نیست، اما تغییرات پی در پی مدیرعامل و تصمیمگیران اصلی باعث میشه تیم فعالمون به جای پیشرفت، بیشتر سردرگم بمونه. مثل هر جای دیگه توی ایران، وقتی مدیری جدید میآد، تمایل داره کارها به سبک و سیاق خودش پیش بره و بیشتر به برند شخصی خودش فکر میکنه. با وجود این، نباید فراموش کرد که برخی مدیران باانگیزه و با فکر هم هستند که میخواهند مسیر را درستتر کنند تا شرکت به آن چیزی تبدیل شود که شایستهاش است. اما حقیقت این است که خرابکاری چند ساله را نمیشود در مدت کوتاهی جبران کرد؛ تنها میشود تا حدودی مسیر را هموار کرد.
من برای مصاحبه رفتم. با وجود رد شدن ولی همه چیز خوب بود. کارمندان جذب خوب عمل کردن. ولی برخورد مدیر واحد مربوطه اصلا خوب نبود. حتی به ادم نگاه نمیکرد:/
پس از چند ماه کار در این شرکت فهمیدم که محیط کار به شدت نامطلوب است و به ارزشها توجه چندانی نمیشود. اکثر نیروهای بااستعداد از شرکت رفتند و حالا هر روز تبلیغ فرصتهای شغلی جدید دیده میشود؛ این وضعیت واقعا آزاردهنده به نظر میرسد.
شرکت علوم سبز شاخهای به نام شهر سبز دارد که در واقع سرمایهگذاری این شرکت محسوب میشود و خیابان کارگر شمالی محل استقرارشان بود. اوایل کارشان با کلی جلسه و پذیرایی و برخوردهای مثبت روبهرو شدم و احساس خوبی نسبت بهشان پیدا کردم. ماه اول به صورت پارت تایم باهاشان کار کردم و همزمان در شرکت قبلیم هم فعال بودم. پس از گذشت یک ماه به آنها گفتم اگر لازم شد از شرکت فعلیم استعفا میدهم و تماموقت به تیمشان میپیوندم؛ چون رفتارشان را خوب میدیدم پذیرفتم و گفتند هر طور که بخواهم انجام بدهند. از همان ماه اول که بهصورت تماموقت کار را آغاز کردم، هشت روز بعد ناگهان مدیرشان مرا خواست به اتاقش و بدون هیچ اطلاع قبلی و اخطاری گفت دیگر نیایم؛ در حالی که قراره بود سهام پروژه را به من بدهند. شوکه شدم اما گفتم شاید برای این تصمیم ضرورتی نبود و شاید ادامه همکاری هم ممکن است. تا آن زمان مشکل خاصی نبود.
متأسفانه قراردادها در این شرکت خیلی طول میکشید و ظاهرا این تاخیر عمدی بود، به همین دلیل هیچ قرارداد شفاهی یا کتبی با من امضا نکردند. با وجود تصور اینکه افراد خوبی هستند، تا حدود دو ماه بعد از این اتفاق بیش از بیست بار با مدیر تماس گرفتم ولی پاسخ نمیدادند؛ نه به پیامها و نه به تماسها. از این موضوع فهمیدم پولم بهطور جدی بهسودشان خورده است. مدیر شرکت با سرمایهگذار روی پروژه شخصی خودش کار میکرد و هیچ اقدامی در قبال بازگرداندن پول من انجام نمیداد چون سرمایهگذار فقط برای پروژه اصلی به شرکت پرداخت داشت و نه پروژههای جانبی. سرمایهگذار صرفا برای قرارداد پروژه دوربینهای کشف حجاب با آقای آ.ی با آنها قرارداد بسته بود و اینها با پول سرمایهگذار به سرعت پروژه شخصی خود را جلو میبردند. نتیجه این شد که از شرکت قبلیم استعفا دادم و در اینجا هم به سادگی اخراج شدم و حقوقم پرداخت نشد. با وجود این، از لحاظ فنی، تیمشان در قالبی قوی به نظر میرسیدند و این نکته را نمیتوانم انکار کنم.
اگر به این گروه رفتید و ماه اول حقوقتان پرداخت نشد یا قراردادی با شما امضا نشد، بدون معطلی کار را ترک کنید؛ چون این رفتارها معمولا تکرار میشود تا پول کلان شما را ندهند و به تماسها پاسخ ندهند. من هم متوجه شدم من اولین قربانی نبودم. خلاصه اگر تصمیم به همکاری دارید، فریب جلسات روزهای اول و افتخار و احترام سطحی که به شما نشان میدهند را نخورید.
برای تماسهای پیگیری مکرر آنها، وقتی راجع به رزومهام پژوهشی انجام داده بودند و من را برای مصاحبه دعوت کرده بودند، رفتم به شرکت پوبر. در ورود، فرم نسبتا طولانیای وجود داشت که باید تکمیلش میکردم و برخورد سردی را از همان ابتدای ورود تجربه کردم. مسئول جذب، با رفتاری خشک و بیانگیزه، انگار منتظر مصاحبه بود، دو سوال معمولی پرسید و من پاسخ گفتم؛ با بیادبی و عصبانیت نسبی همراه شد و پس از چند دقیقه مصاحبه را تمام کرد. گفتند که یکشنبه با من تماس میگیرند، اما خبری نشد. طول مدت انتظار و برخورد نامناسب واحد جذب چنین محیطی را از نظر حرفهای برایم خاطرگیر کرد و باعث شد ارزش وقت و شخصیت خودم را جدی بگیرم. به گفته خودشان، من از طریق دعوت به مصاحبه به آنجا رفته بودم و این رفتار را تجربه کردم. تجربهای بود که برای آینده رزومهپردازان و افراد متقاضی مشاهده میشود.
شرکت آدوراطب برخوردی دقیق و ساختاریافته داشت، اما در عین حال فضایی امن و پشتیبان برای کارمندها میساخت. هدفشان از ابتدا روشن بود و تلاش میکردند پیوسته بهبود یابند، هرچند از نظر استفاده از روشهای سنتی پخش کمی فاصله داشتند و جایگاه افراد به لحاظ احترام حفظ میشد.
عملیات استخدام هم با ادبیاتی معقول و رویکردی محترمانه انجام میشد و به نظر میرسید فرایندها منطبق با اصول منطقمحور پیش میرفت.
واقعا اسمش شرکت نیست...لجن زاره
مدیراش فاکتورسفارش غذا فیک درست میکنن و چند صدمیلیون میذارن جیب خودشون
فردی که درمورد واحد پشتیبانی گفته کاملا درسته....خیلی با نیروهای این واحد بد برخورد میکنن انگار برده هستن....یهو تعدیل میکنن خیلی ادبیات و رفتار زشتی دارند.3ماه 3ماه باهاشون قرارداد میبندن
مدیرا اصلا کار نمیکنن فقط در حال لاس زدن و زیر اب زدن هستند.گل سر سبدشون خانم مدیر تیم ******
مدیرای تیم دیتابیس صب تا شب توی شرکت پروژه از شرکتهای دیگه انجام میدادند همه میدونستند هیچکس هیچی نمیگفت چرا؟چون هرکدوم از مدیرا به گندی داشت
مدیر بک آفیس ****** پروژش چنان کثیف و لجن کد زده شده بود که عین چاه فاضلاب بود و فقط خودش از پسش برمیومد
از من به شما نصیحت ، منی که چندین مدیریت رو دیدم.سداد جای کار و پیشرفت فنی نیست
بحران مالی شرکت و عدم باور مدیر شرکت به ورشکستگی، استخدام افراد متخصص و بازی با زندگی این افراد و نهایتا بعد از پیش برد کارها بدون تسویه عدم نیاز میزنن
شرکت نبض افزار را به عنوان تجربهای واقعی از کار با آن توصیف میکنم. حقوق کم و بیثباتی مشخص بود و رفتار سازمانی هم سطح پایینی داشت. اعضای هیئت مدیره بیشتر بر پایه رابطه فامیلی و بدون تخصص اداره میشدند و منافع تنها برای چند مدیر بود. یکی از اعضای هیئت مدیره هنگام تحصیل دکترا در امریکا بود و شرکت به جای هزینههای تحصیل، خودش نقش تأمینکننده مالی او را داشت. بهکارگیری نیروهای کمتجربه به شکل استثمار دیده میشد و فضای رشد حرفهای وجود نداشت. در زمان همکاری من، تا چهار ماه بیمه ارائه نمیشد و این موضوع هم به من اطلاع داده نمیشد.
لطفا اصلا اصلا گول کامنتای مثبت رو نخورید
خانوم و آقای مسیول آموزشی که میای کامنت مثبت میذاری بنده ی خدا موقع تسویه حساب خودت میفهمی واسه چه شرکت کلاهبرداری کار کردی یا اگه کار دیگه ای پیدا کنی میفهمی سر خودتم کلاه میذارن و دلت میخواد هرچی حقوق و مزایا گرفتی رو بالابیاری همون لحظه
بنده در این مجموعه حدود دوسال کار کردم و در حال حاضر یک سال بیمه برای من رد شده
فشار کاری بسیار بسیار بالا شما فقط یه ربع فرصت ناهار خوردن دارید از ساعت هشت تا پنج بعد از ظهر همیشه در حال مکالمه با مشترک هستید
فشار مسیولین و مدیر مجموعه برای بالا بردن مدت مکالمه منزجر کنندست و همیشه برای این موضوع استرس همیشگی دارین
مرخصی بدون حقوق
تعطیلات همیشه آماده باشید برای کار کردن
ناهار نمیدن و هزینه اون رو هم نمیدن
احترام از سمت عوامل مجموعه ندارین و مثل یه مهد کودک و مدرسه است بهتره بگم حمام زنانه آنقدر سرو صدا و دعوا توشه سر میانگین
بعد اینکه از مجموعه میرید تا یه سال سفته رو برنمیگردونن و باید مثل گداها هربار بری آخرین حقوق بگیری ازشون
یه مدیر گذاشتن اونجا که هربار میری پیشش برای گرفتن حق و حقوق میگه شنبه بیا (گاهی فکر میکنم موسس این شرکت خبر نداره این مدل تسویه حساب با کارمنداشو چون به طرز خیلی مسخره ای موقع تسویه حساب رفتار میکنه انگار که کیسه ی جدا برای خودش داشته باشه برای تلکه کردن کارمندان چون سنوات که اصلا بهش اعتقاد ندارن باید بدن و حقوق خودتم بهت نمیدن )
که اگه بخوای بری از طریق قانون بگیری عیدی که بهت دادنو چون در قالب وام بهت میدن بر علیهت استفاده میکنن و یا میگن ترک کار کردی (حتی استعفا هم بدی آنقدر میکشوننت که بالاخره خسته شی و نیای و بگن ترک کار کردی و خسارت زدی به شرکت)
حقوق همیشه با ده روز تاخیر داده میشه که هروقت حقوقتو کامل گرفتی همچنان ده الی پونزده روز براشون بازم کار کرده باشی که مثلا دلت نیاد ترک کار کنی یا اگرم کردی پیششون بازم حقو حقوقت میمونه
امیدوارم هرچی زودتر پلمپ بشه و آه مردم و کسایی که براشون کار کردن بدجور دامنشونو بگیره واقعا خندیدن و صحبت کردن با این جور آدما کفاره داره چجوری میتونن زنو بچه داشته باشن و جیبتو خالی کنن و حقتو ندن و نون حروم ببرن سر سفرشون
در حال حاضر مشهد یکی از بدترین شرکتهای فعال در این حوزه را دارا میدانم و رفتار کارکنانش بهشدت نامناسب است. مدیرعامل، به گونهای بیادب و سبکسر است که فضای کاری را آزاردهنده میکند. منابع انسانی ضعف زیادی دارد و پروژهای که زیرنظرشان پیش میرود، از ابتدا تا انتها با اشکالات جدی روبهروست و به نظر من جریان کار را فریبنده جلوه میدهد.
متاسفانه در این 2 سال با هجوم باند ایرانسلی های نالایق به سداد، که از طرف ****** به شرکت وارد شده اند و حقوق و مزایای بالایی دریافت میکنند ، شرکت عملا به قهقرا رفته. شرکت IT محوره ولی منابع انسانی و کسب و کار حرف اول رو میزنن و معاونت فناوری به حاشیه رفته .مدیر منابع انسانی آ.ن یک ایرانسلی نالایق که فقط به فکر جذب نیرو برای منابع انسانی هست و و به حفظ و نگهداشت نیروهای فنی توجه نمیکنه و در سال اخیر برای جذب نیروی منابع انسانی با حقوق بالا،به استخدام نیرو با سمت مدیر روی آورده، به نحوی که از حدودا 20 تا نیرو 6 تا مدیر و چند تا رییس وجود داره که همگی مدیران به تازگی استخدام شدن و تیم فنی شرکت فقط یک مدیر داره !!!!! ضمنا شرکت فقط به رییس و مدیر توجه داره و کارشناس باشی براشون مهم نیستی و راحت استعفاتو قبول میکنن.بقیه قسمت ها هم مثل کال سنتر یک معاون ایرانسلی داره که قبلا کارشناس بوده ***** .یا زنجیره تامین هم دوباره یه ایرانسلی مدیره. ****** که خیلی از رفاهیات کارکنان رو قطع کردن.کسب و کار هم که یکی دیگه از ایرانسلی های کار نابلد در مسند کاره -- ****** که کلا زیر مجموعش از بیزینس پرداخت اطلاعی ندارن !!!!مدیر عامل هم که شاهکار بود و بالاخره عوض شد.امیدوارم با حضور ******، باند ایرانسلی های نالایق دست از سر سداد بردارن.
کار توی پرگاس از اون تصمیماتی هست که تا آخر عمرتون بابتش پشیمون هستین.
به جرات میگم هییییچ مزایایی نداره ، اما تا دلت بخواد معایب داره که یک تعدادیش رو مینویسم
-دیرکرد پرداخت حقوق تا 3 ماه
-پرداخت بیمه با حقوق اداره کار
-امضای قرارداد با حقوق اداره کار و نه حقوق اصلی شما
-حقوق پایین به نسبت بقیه شرکتها
-برخورد فاجعه بار منابع انسانی بخصوص مدیریت منابع انسانی
-سفته سنگین برای شروع کار
-رد نکردن لیست بیمه تکمیلی تا اولین استفاده اما کسر هزینش از حقوق (بالا کشیدن سهم بیمه تکمیلی شما)
-نداشتن شرح شغلی و بیکاری دائمی در شرکت (اگر دنبال بیکاری هستین خوبه)
-مدیرعاملی که در همه چیز دخالت میکنه و مشکل میکرومنیجمنت داره
-نبود هیچ امکانات رفاهی در شرکت
-نگه داشتن حقوق آخر و سفتهها بعد از پایان کار تا چندین ماه
-سنوات و عیدی حداقلی و با حقوق پایه نه حقوق خودتون
-ساعت کاری بیشتر از مصوب اداره کار
در کل شرکت مناسب افرادی هست که عزت نفسی ندارن یا میخوان بابت بیکاری پول در بیارن و با ضایع شدن حق و حقوقشون مشکلی ندارن
طولانیترین سالهای تجربهام را در جایی گذراندم که با ترک چند نفر از همکاران و بیمیلی مدیرعامل روبهرو بود. از آغاز کار، شش نفر از تیم استعفا دادند و این موضوع بهسرعت فضای وضعیت شرکت را به هم ریخت و نشان میداد که بسیاری از نیروهای حرفهای از قبل با جایی که در آن بودند، آشنا نبودند و نتوانستند محیط را به درستی درک کنند.
سلام دوستان من ار سال1397سفیر کار می کنم این رو بگم که در دفتر مرکزی همه دشمن هم هستند چون ارزشیابی معیار خاصی نداره و زیرآب زنی رواج داره مدیریت عامل را همه انسان دهن بینی میدانند که به راحتی فریب میخورد
مدیران ارشد به معنی واقعی کلمه فاجعه و نابود هستند و تنها در حال تخریب یکدیگر هستند پرسنل قربانی این رفتارها میشوند و خسارت فراوانی به بار می آوردنداما به جای اونا پرسنل را مثلا اخراج می کنند حتی شهامت اخراج پرسنل را ندارند و با عوضی بازی او را دزد میکنند یا می گویند کسی با او حرف نزند آنقدر فشار میآورند که خود پرسنل دیوانه بشود و برود و و با مشاهده شکست و تحقیر پرسنل احساس پیروزی می کنند از این وضعیت به واقع لذت می برند
برای موقعیت APM در اسنپ دکتر چند جلسه مصاحبه داشتم که هر کدام با تأخیر و سکوت همراه بود. فیدبکی ارائه نمیشد و من هم در پایان هر جلسه بارها سؤال کردم، اما پاسخ مشخصی نگرفتم و گفتند از طریق لینکدین پیگیری کنم؛ با این وجود هیچ پاسخ روشنی دریافت نکردم و پس از مدتها ایمیلی مبنی بر رد دریافت شد. در مرحله دوم، مصاحبهکننده خیلی بیانگیزه بود و مرتب خمیازه میکشید.
تجربه بد از مصاحبه سه سری سوال اکسل، پایتون، مدلسازی ریاضی که بنظرم خود بچه های مشغول اونجا هم نمیتونستن حل کنند سوالات طوری بود که اون فیلد رو مشابه همون شرکت باید کار کرده بودی تا بتونی پاسخ بدی و سوالات کاملا تخصصی خود شرکت بود.
ساعت کاری اعلام شده در آگهی هفت تا چهار بود که تو مصاحبه گفتن هفت تا هفت شب
از ظاهر شرکت هم نگم دفتر اداری گویا سالهاست زیر خاک بوده.
عدم امنیت شغلی پرداختی نامنظم غیر قابل اعتماد بودن مدیران و نامشخص بودن خط مشی شرکت.
عدم تسویه حسابه موقع بعد از قطع همکاری و....
مناسب کار آموزان مبتدی فاقد نیاز مالی
من اول یه مدت رفتم تابان شهر کارآموزی چیزی بلد نبودم و خیلی کمکم کردن برای یادگیری . شاید بهم خیلی واضح مواردی رو نمیگفتن ولی کاملا بهم مسیر رو نشون میدادن و منم طبق همون آموزش ها پیشرفتم ویدپوها و چک لیست هایی رو که مدیر مجموعه خودش ساعت ها وقت میذاشت طبق آپدیت های جدید گوگل بهمون میدادن برای مطالعه و واقعا بار علمی زیادی داشت مجموعه تابان شهر . من در پروسه استخدامی بودم ولی چون برنامه های مهاجرتم اوکی شده بود متاسفانه نتونستم بمونم داخل مجموعه ولی همچنان به چشم یک خانواده تو تابان شهر بهم نگاه میکنن . من باتوجه به کامنت هایی که خوندم واقعا باید بگم اینطور نیست بستر فراهمه داخل تابان شهر باید استفاده کنید برای پیشرفت ولی اگر بخوای دنبال موارد باطل بری هیچ کجا فرصتی برای پیشرفت و آموزش دیدن نخواهی داشت . پس منصفانه کامنت بذارید . من دیدم کارآموزهایی رو که هیچی بلد نبودن و تیم تابان در بخش های مختلف با صبر و حوصله آموزش ها و اصلاحات هر تسک رو براشون توضیح میدادن .
شرکت فناوری و راهحلهای هوشمند سپهر از نظر من چندان بد نیست، اما تغییرات پی در پی مدیرعامل و تصمیمگیران اصلی باعث میشه تیم فعالمون به جای پیشرفت، بیشتر سردرگم بمونه. مثل هر جای دیگه توی ایران، وقتی مدیری جدید میآد، تمایل داره کارها به سبک و سیاق خودش پیش بره و بیشتر به برند شخصی خودش فکر میکنه. با وجود این، نباید فراموش کرد که برخی مدیران باانگیزه و با فکر هم هستند که میخواهند مسیر را درستتر کنند تا شرکت به آن چیزی تبدیل شود که شایستهاش است. اما حقیقت این است که خرابکاری چند ساله را نمیشود در مدت کوتاهی جبران کرد؛ تنها میشود تا حدودی مسیر را هموار کرد.
من برای مصاحبه رفتم. با وجود رد شدن ولی همه چیز خوب بود. کارمندان جذب خوب عمل کردن. ولی برخورد مدیر واحد مربوطه اصلا خوب نبود. حتی به ادم نگاه نمیکرد:/
پس از چند ماه کار در این شرکت فهمیدم که محیط کار به شدت نامطلوب است و به ارزشها توجه چندانی نمیشود. اکثر نیروهای بااستعداد از شرکت رفتند و حالا هر روز تبلیغ فرصتهای شغلی جدید دیده میشود؛ این وضعیت واقعا آزاردهنده به نظر میرسد.
شرکت علوم سبز شاخهای به نام شهر سبز دارد که در واقع سرمایهگذاری این شرکت محسوب میشود و خیابان کارگر شمالی محل استقرارشان بود. اوایل کارشان با کلی جلسه و پذیرایی و برخوردهای مثبت روبهرو شدم و احساس خوبی نسبت بهشان پیدا کردم. ماه اول به صورت پارت تایم باهاشان کار کردم و همزمان در شرکت قبلیم هم فعال بودم. پس از گذشت یک ماه به آنها گفتم اگر لازم شد از شرکت فعلیم استعفا میدهم و تماموقت به تیمشان میپیوندم؛ چون رفتارشان را خوب میدیدم پذیرفتم و گفتند هر طور که بخواهم انجام بدهند. از همان ماه اول که بهصورت تماموقت کار را آغاز کردم، هشت روز بعد ناگهان مدیرشان مرا خواست به اتاقش و بدون هیچ اطلاع قبلی و اخطاری گفت دیگر نیایم؛ در حالی که قراره بود سهام پروژه را به من بدهند. شوکه شدم اما گفتم شاید برای این تصمیم ضرورتی نبود و شاید ادامه همکاری هم ممکن است. تا آن زمان مشکل خاصی نبود.
متأسفانه قراردادها در این شرکت خیلی طول میکشید و ظاهرا این تاخیر عمدی بود، به همین دلیل هیچ قرارداد شفاهی یا کتبی با من امضا نکردند. با وجود تصور اینکه افراد خوبی هستند، تا حدود دو ماه بعد از این اتفاق بیش از بیست بار با مدیر تماس گرفتم ولی پاسخ نمیدادند؛ نه به پیامها و نه به تماسها. از این موضوع فهمیدم پولم بهطور جدی بهسودشان خورده است. مدیر شرکت با سرمایهگذار روی پروژه شخصی خودش کار میکرد و هیچ اقدامی در قبال بازگرداندن پول من انجام نمیداد چون سرمایهگذار فقط برای پروژه اصلی به شرکت پرداخت داشت و نه پروژههای جانبی. سرمایهگذار صرفا برای قرارداد پروژه دوربینهای کشف حجاب با آقای آ.ی با آنها قرارداد بسته بود و اینها با پول سرمایهگذار به سرعت پروژه شخصی خود را جلو میبردند. نتیجه این شد که از شرکت قبلیم استعفا دادم و در اینجا هم به سادگی اخراج شدم و حقوقم پرداخت نشد. با وجود این، از لحاظ فنی، تیمشان در قالبی قوی به نظر میرسیدند و این نکته را نمیتوانم انکار کنم.
اگر به این گروه رفتید و ماه اول حقوقتان پرداخت نشد یا قراردادی با شما امضا نشد، بدون معطلی کار را ترک کنید؛ چون این رفتارها معمولا تکرار میشود تا پول کلان شما را ندهند و به تماسها پاسخ ندهند. من هم متوجه شدم من اولین قربانی نبودم. خلاصه اگر تصمیم به همکاری دارید، فریب جلسات روزهای اول و افتخار و احترام سطحی که به شما نشان میدهند را نخورید.
