تخفیفان یعنی فراموشی زندگی شخصی، یعنی قبول وعدههایی که هیچوقت عملی نخواهد شد، میانگین حقوقی که نوشتید دروغ است و فقط مدیران خیلی ارشد نمرات بالایی از حقوق را دارند، مدیران منابع انسانی بزرگترین دروغگوهای تخفیفان هستند، مدیریت چیزی جز فریبکاری انجام نمیده و در نهایت هیچ چیز قابل اطمینانی در تخفیفان وجود ندارد. اما چرا شاید تجربه بدی نباشد؟ چون یاد میگیرید که در کار صادق نباشید، دروغ بگویید و شما نیز مانند خیلیها از زیر کار در بروید، تخفیفان باعث میشود تا از مسئولیتپذیری بالای خود پشیمان شوید. اگر به تخفیفان میروید آماده هرگونه توهین و رفتار هجومی از سمت مدیران باشید. ولی به تخفیفان نروید و وقت خود را تلف نکنید. موقعیتهای خیلی بهتر انتظار شما رو میکشند. مدیران ارشد و افراد شدیدا نزدیک به مدیریت نیز با کلی دلخوری از تخفیفان جدا شدند و چیزی از تخفیفان باقی نمونده.
بدترین تجربه کاری من بود،جو خاله زنکی،و مدیریت ضعیف، سرپرست تیم ی ک بنده عضوش بودم از دوتا از پسرای تیم میترسید و فقط خواسته های اونها معیار بود،زمانی نیرو میگرفت ک استادش زنگ میزد و درخواست میکرد ک کار برای فلانی جور کن
در کل مدتی ک من عضو اسنپ فود بودم جلسه ی تیمی ای تجربه نکردم،و ایشون معتقد بودن صبح بیایم ببینیم چی پیش میاد.و در تمامی مواردی ک تمایل داری با منابع انسانی صحبت کنی جوابی نمیگیری
اسنپ فود فقط از دور جذابه
و دنهایت هم بدون هیچ دلیل منطقی ای،در روز ۲۱ اسفند اعلام کردن ک تمدید نمیکنن،در صورتی ک باید از ۲۰ روز قبل اعلام میکردن طبق قرار داد.
در رابطه با نکات مثبت و منفی شرکت در قسمت نکات اشاره کردم و فقط این مورد رو اضافه میکنم که فناپ سافت شرکت خیلی بزرگیه و تیمهای متعدد و پروژههای زیادی در این شرکت فعال هستند. درنتیجه شاید بعضی از نکات منفی و مثبت اشاره شده، مربوط به تیمی باشد که من شخصا با آن تجربه داشتم و ممکن است در تیمهای دیگر مستقر در شرکت، شرایط متفاوت باشد.
درباره مدیریت شرایط به وجود آمده ناشی از کرونا، باید بگم که این شرکت مدیریت بسیار ضعیف و ناپایداری را داشته است. در ابتدای بحران با نظرسنجی سعی کردند که از خود کارمندان در رابطه با فعالیت دورکاری نظرخواهی کنند ولی درنهایت هر تیم با تشخیص مدیر و سرپرست خودش در رابطه با این موضوع تصمیمگیری میکند. یک هفته میگن باید حضور داشته باشید دوباره آخر هفته میگن اوضاع خیلی خطرناک شده دیگه از هفته دیگه حضور نداشته باشید. دوباره هفته بعدش درست چند ساعت قبل از شروع اول هفته، پیام میدن که باید از فردا حضور داشته باشید! بعدش دقیقا فردا شب آن روز اعلام میکنند که یکی از اعضای تیم کرونا داشته و از فردا حضور نداشته باشید! (و این تصمیم با این وجود گرفته میشد که روزهای قبلی از تعدادی از کارمندان تیم، تست کرونا گرفتند و منتظر نتایج تست نماندند تا بعدش تصمیمگیری بکنند.) با وجود شرایط بحرانی کرونا خصوصا در هفته جاری که در تهران شرایط فوقالعاده اعلام شده و محدودیتها بیشتر اعلام شده، تعدادی از کارمندان را مجبور به رفتن به یک آزمایشگاه برای چکاپهای سلامت (که ارتباطی به کرونا ندارد) میکنند و دلیل و توجیهی که میارن اینه که آزمایشگاه خصوصی هست و اختصاصی برای شرکت در نظر گرفته شده و خطری نداره و درضمن چون هزینهی زیادی برای هر کارمند کردن، کاملا اجباری هست که حضور داشته باشیم!
همیشه یک سری تارگت داشتیم که بیشتر شبیه توهم بود و همیشه باید به هر قیمتی بهشون میرسیدیم. خوبه که شرکت هدف داشته باشه اما توهم بحثش با هدف داشتن جداست. بی نظمی در سطح مدیریت بیداد می کنه اما از شما انتظار هدف دارن. تنها نکته خوبش بعضی دوستای خوبی بود که اینجا پیدا کردم. کلا توصیه نمیشه کلی شرکت بهتر هست.
زمان مصاحبه با چهره ای متشخص و با رویی گشاده از شما پذیرایی میکنند و به قدری درباره امکانات شرکت و پتانسیل های موجود غلو میشود که شما تصور یک شرکت رویایی را در سر می پرورانید. به سرعت مشغول به کار میشوید و به سرعت باد متوجه نواقص فاجعه بار در عمق این شرکت میشوید. تارگت های تعریف شده برای فروش رقم های خیالی و غیر قابل دسترس است. از صبح ساعت ۷:۳۰ که وارد شرکت میشوید، انرژی منفی در بین کارکنان مشهود است. جلسات ارزیابی هر روز با واحد های مختلف با حضور مدیریت برگذار میشود که در نگاه اول تحسین برانگیز است ولی در همان جلسات بجای شناسایی مشکلات و حل مسئله، به دنبال مقصر هستند و با رفتار تند و نابجا با مقصرین، باعث به وجود آمدن حس ترس در بین کارمندان میشوند. استرس بزرگترین حسی است که شما در طول روز با آن مواجهید. رفتار مدیریت به تدریج تغییر میابد و شما را با کوهی از کارها تنها میگذارند. شرکت پنج شنبه ها تعطیل است ولی شما در روزهای کاری با حجم بی انتهایی از کار و جلسه! تا ۶ ، ۷ بعد از ظهر بدون احساس رضایت از کار راهی خانه می شوید.
کافیست برای اثبات حرفهایم عکسی را که بر دیوار شرکت متعلق به سال گذشته است را نگاه کنید. بجز معدودی انگشت شمار (که اتفاقا از اقوام مدیریت هستند) تمامی کارمندان شرکت تغییر کرده اند.
یکی از چیزهایی که خیلی به چشم میخورد این بود که با کارمندهای قدیمی بدرفتاری میشد تا تازه کارها با حقوق کف وزارت کار جایگزینشون بشن، که به ضرر خود شرکت هست
از تمام همکاران من که از اون شرکت رفتن تقریبا با 80% تسویه نکردن، صنوات ندادن کلا، عیدی ناقص
هیچ روش مدیریتی و برنامه ریزی پروژه ای استفاده نمیشد
و فقط 2 بار در روز برات چای میارن!!! حق نداری در طول روز بری چایی بریزی...
و در محیطی که تقریبا هر 3-4 روز 2نفر دعواشون میشد باید کار میکردیم...
حقوق در چند پارت پرداخت میشد، که 1 پارت آن قبل از موعد بود که هم میتونه خوب باشه هم بد (خوب: زودتر پرداخت شدن بخشی از حقوق، بد: تیکه تیکه تیکه گرفتن حقوق)
به نظرم اگه کسی هیچ سابقه کاری نداره میتونه برای سابقه کار پیدا کردن بره اینجا اگه با بقیه موارد مشکل نداره
حدود 2 سال هست که در این شرکت مشغولم -
سال گذشته حدود 3 ماه شرکت مشکل بودجه ای داشت و پرداختی ها به موقع نبود و خیلی اذیت شدیم
بعدش تا الان حقوق ها سروقت پرداخت شده
مدیریت اینجا جدی و سختگیرانه ست - کسانی که عاشق کار کردن هستن و دوست دارند با مسائل روبه رو بشن و برای حلشون تلاش کنن اینجا میتونن دووم بیارن و تا دلتون بخواد میدون دارین برای کشف و پیشرفت و...
ولی مراقب تعادل کارو زندگی تون باشین اینجا اینجوریه که یهو میبینی غرق شدی تو کارو چند ماهی هست فقط ذهنت درگیر کارو حل مسئله هاست.
مهمترین چیزی که اینجا یاد گرفتم جدی بودن و جدی بودن و جدی بودنه
من اینجا رو دوست دارم و بهشون افتخار میکنم
حقیقتا من بیشتر با این شرکت به این خاطر همکاری کردم که بتونم از ایران برم اما خوب این فقط یه در باغ سبز بود تا پیشرفت. محیط دوستانه ای داره اما خوب فشار کاری بالاست و خیلی وقت نداری چیزای جدید یاد بگیری.ولی خوب برای کسی که تجربه کار بین المللی نداره خوبه
خیلی تلاش کردن که شرکت رو بهتر کنن گروه فرهنگی راه انداختن مدیر منابع انسانی اوردن صمیمیت ها رو بیشتر کردن و...
ولی متاسفانه وقتی مدیران ارشد درست انتخاب نشده باشند و نظارت و دریافت بازخورد انجام نشه پیشرفت خاصی حاصل نمیشه
امکان پیشرفت در این شرکت وجود داره ولی محدودیت های خاص خودش رو هم داره
نمیتونم بگم تجربه بدی بود درسته که خیلی سختی ها داشت ولی تجربه خیلی خوبی نصیبم شد
خیلی عالیه دکتر ادیب اخلاق خیلی خوبی دارند .
برای استراتژی سایت و... صحبت که میکردیم
روی یادگیری و بصرفه بودن کلاس ها برای هنرجو تاکید میکردند .
آموزشگاه زبان آلمانی ادبا واقعا عالیه
من مدت 9ماه توی علی بابا مشغول به کار بودم و تو این مدت هیچ تجربه بدی از سمت مدیریت شرکت نداشتم، به جز آخر خط که تعدیل شدم!، کما اینکه همیشه توسط مدیر مستقیمم حمایت شدم (که این به نظرم خیلی مهمه). چیز خوب دیگه ای که تو علی بابا من داشتم این بود که سه ماه یکبار همه وظایف تیم با چانه زنی سرپرست تیم با مدیر واحد مشخص میشد و با مذاکره سرپرست با بچه ها بین بچه ها تقسیم میشد و همون تسک های توافق شده میشکست به اسپرینت های تیم و عملکرد ما هم دقیقا بر اساس رسوندن تسک ها به اسپرینت و درصد وقوع کارها سر سه ماه تعیین میشد.
یه نکته فوق العاده در مورد علی بابا اینه که تو علی کامیونیتی ای که باهاشون کار میکنی و در ارتباطی واقعا حرفه ای ترین آدم هان و بودن بینشون لذت بخشه. ولی به تعادل کار و زندگی نمره پایینی میدم، همونطور که خود مدیرای علی بابا هم یبار یه ویدئویی ازشون منتشر شد که همین و میگفتن، علی بابا جاییه که واقعا زندگیت میشه کار و درسته که از کارت لذت میبری و درگیرت میکنه ولی دیگه بقیه موارد زندگیت واقعا تو حاشیه قرار میگیرن. این قضیه فقط برای افراد پایین رده سازمان هم نیست و مدیران سازمان اتفاقا خیلی بیشتر تو شرکت هستن و تقریبا دیگه شبانه روز و حتی روزای تعطیل مدیر من شرکت بود.
متاسفانه چیزی که در شرکت کدایران موج میزد سوء مدیریت، عدم ثبات و نبود احساس احترام به افراد بود.
مدیر مجموعه که فرد جوان و بی تجربه و البته مدعی بودند رفتار بدی با پرسنل داشتند و تا ساعات طولانی افراد را نگه می داشتند و گاها سر نیروها فریاد میزدند.
ایشان خودشان هم نمیدانستند چه میخواهند برای همین هر هفته در سایت جابینجا تعداد زیادی اگهی استخدامی برای سمت های مختلف منتشر می کردند و در متن اگهی خود را «کارآفرین برتر جوان کشور» می نامیدند.
ایشان علاقه زیادی به برگزاری جلسات مصاحبه با افراد و متقاضیان استخدام در تک تک سمت ها بودند و در این جلسات برخورد نامناسبی با آنها داشتند. نهایتا کسی استخدام نمیشد و فقط کارآموزان بدون حقوق(با قول استخدام پس از پایان دوره کارآموزی) مشغول به کار می شدند.
حدودا یک ماه هست که به عنوان توسعه دهنده برای شرکت علی بابا کار میکنم، تو این مدت مشکلی ندیدم و واقعا بچه های تیم خیلی متواضع و خوش برخورد با من که نفر جدید بودم برخورد کردند. ساعت کاری منعطف برای دولوپر ها و رستوران کافی شاپ و اتاق استراحت و بیمه تکمیلی و ... و دور کاری در زمان کرونا از مزیت هایی هست که علی بابا به ما ارائه داد، همچنین برای کار در منزل هم امکاناتی که لازم باشه رو در اختیار شما قرار میدن، در کل از لحاظ امکانات چیزی کم نمیذارن، فشار کاری هم متعادل هست و مهم اینه که تسک هارو برسونید نه اینکه حتما حضور داشته باشید و ساعت پر کنید. در کل بنظرم علی بابا جزو ۵ شرکت برتر ایران هست و اینجا رو به توسعه دهنده ها به خصوص دات نت کار ها پیشنهاد میکنم.
من حدود یک ساله توی این شرکت توی بخش برنامه نویسیش مشغول به کار هستم. مراحل مصاحبه واقعا حرفه ای و جذاب بود برام با اینکه یه سری تاخیر داشتن توی انجام مصاحبه ها که ناراحت کننده بود اما برخورد ها بسیار مناسب و مصاحبه حرفه ای بود.
امکاناتی مثل میز، صندلی و مانیتور زیاد خوب نیست و اتاق کار خسته کننده و اذیت کننده ست اما از سمت دیگه مانیتورینگ آزار دهنده وجود نداره و فضای خوب و شادی بین بچه ها هست.
آنبوردینگ حرفه ای وجود نداره اما افتضاح هم نیست.
در مجموع این شرکت ایده آل نیست و راه زیادی برای رفتن داره اما با توجه به جلساتی که با مدیر شرکت داشتم فکر میکنم آینده ی خوبی در انتظار شرکته.
شرکت خیلی خوبی هست اگر می خوایید یه زندگی کارمندی خوب داشته باشید و پیشرفت و یادگیری براتون خیلی مهم نیست (من در مورد تیم های غیر فنی اینو می دونم) جای خوبیه.
مزایای خیلی زیادی که داره بعد از یه مدت باعث می شه به جز کار به بقیه جنبه های زندگی تون برسید. از لحاظ ساعت کاری که خیلی منعطف و حتی کمتر از زمان حضور مطابق قانون کار هم می تونه باشه که باعث می شه به خودتون و زندگی شخصی تون به خوبی برسید. معمولا چون درآمدتونم به نسبت خوبه جای خوبی می شه براتون
ولی اگه انتظار دارید توی حوزه کار خودتون (تیم های غیر فنی معمولا) همیشه چیزای جدید یاد بگیرید و خیلی به روز کار کنید این اتفاق نمی افته. بیزنس این شرکت به راحتی پول سازه و خیلی سرویس های پیچیده ای به مشتریاش نمی ده بنابراین عملیات و فرآیندهای شرکت هم ساده ست و به قول خودشون لزومی نداره سخت بگیرن به خصوص که رقیب جدی هم ندارن. بنابراین انتظار اینو داشته باشید که با حجم کاری کم و چالش های کمتر رو به رو بشید. این خیلی برای آینده تون اگه بخوایید اونجا رو ترک کنید خوب نیست.
موسس های شرکت افراد بسیار روشن فکر و خوش قلبی هستند. ولی چون جوون هستن خیلی هم مدیران با تجربه ای نیستن ولی به شدت باهوش هستند و می تونن شرکت رو خوب اداره کنن. به کارمنداشون نگاه محترمانه ای دارن و برای ایجاد رفاه حال کارمندانشون خیلی تلاش می کنن و افراد موءدبی هستن.
اما مدیران میانی شون (البته نه همه) افراد کم سن و کم تجربه ای هستن که گاها خیلی مدیریت ضعیفی هم دارن. توی بعضی از تیم های غیر فنی و عملیاتی رفتارهای خاله زنکی و زیرآب زنی هم دیده شده در بعضی موارد هم شایسته سالاری از بین رفته. ولی تیم های دیگه ای هم هستن که اصلا چنین جوی ندارن و خیلی هم خوبن.
من شخصا با این تجربه رو به رو شدم که با هر پیشنهاد جدیدی به شدت مخالفت می کردن و همه ایده ها و انگیزه های آدم رو از بین می بردن. چون همیشه کارشون ساده بوده با هر پیشنهادی که کار رو حرفه ای و چالشی می کنه مخالفت می کنن. مدیرشون می گفت همین الان هم خیلی خوبیم لزومی نداره کار بیشتری کنیم و این در حالی بود که از شاخص ها به شدت عقب بودن و گاها هم که می رسیدن با برنامه ای که تضمین کننده حفظ شاخص ها باشه نبود کاملا شانسی و تصادفی رسیده بودن.
فرهنگ کلی شرکت خوبه ولی آدمای اونجا گاها خیلی مغرورن و فکر می کنن اونجا آخر دنیاست. ولی بازهم افراد متواضع هم هستن.
کلا تیم های مربوط به عملیات و پشتیبانی شون جاهای خوبی نیستن ولی تیم های مارکتینگ شون خوبه
تخفیفان یعنی فراموشی زندگی شخصی، یعنی قبول وعدههایی که هیچوقت عملی نخواهد شد، میانگین حقوقی که نوشتید دروغ است و فقط مدیران خیلی ارشد نمرات بالایی از حقوق را دارند، مدیران منابع انسانی بزرگترین دروغگوهای تخفیفان هستند، مدیریت چیزی جز فریبکاری انجام نمیده و در نهایت هیچ چیز قابل اطمینانی در تخفیفان وجود ندارد. اما چرا شاید تجربه بدی نباشد؟ چون یاد میگیرید که در کار صادق نباشید، دروغ بگویید و شما نیز مانند خیلیها از زیر کار در بروید، تخفیفان باعث میشود تا از مسئولیتپذیری بالای خود پشیمان شوید. اگر به تخفیفان میروید آماده هرگونه توهین و رفتار هجومی از سمت مدیران باشید. ولی به تخفیفان نروید و وقت خود را تلف نکنید. موقعیتهای خیلی بهتر انتظار شما رو میکشند. مدیران ارشد و افراد شدیدا نزدیک به مدیریت نیز با کلی دلخوری از تخفیفان جدا شدند و چیزی از تخفیفان باقی نمونده.
بدترین تجربه کاری من بود،جو خاله زنکی،و مدیریت ضعیف، سرپرست تیم ی ک بنده عضوش بودم از دوتا از پسرای تیم میترسید و فقط خواسته های اونها معیار بود،زمانی نیرو میگرفت ک استادش زنگ میزد و درخواست میکرد ک کار برای فلانی جور کن
در کل مدتی ک من عضو اسنپ فود بودم جلسه ی تیمی ای تجربه نکردم،و ایشون معتقد بودن صبح بیایم ببینیم چی پیش میاد.و در تمامی مواردی ک تمایل داری با منابع انسانی صحبت کنی جوابی نمیگیری
اسنپ فود فقط از دور جذابه
و دنهایت هم بدون هیچ دلیل منطقی ای،در روز ۲۱ اسفند اعلام کردن ک تمدید نمیکنن،در صورتی ک باید از ۲۰ روز قبل اعلام میکردن طبق قرار داد.
در رابطه با نکات مثبت و منفی شرکت در قسمت نکات اشاره کردم و فقط این مورد رو اضافه میکنم که فناپ سافت شرکت خیلی بزرگیه و تیمهای متعدد و پروژههای زیادی در این شرکت فعال هستند. درنتیجه شاید بعضی از نکات منفی و مثبت اشاره شده، مربوط به تیمی باشد که من شخصا با آن تجربه داشتم و ممکن است در تیمهای دیگر مستقر در شرکت، شرایط متفاوت باشد.
درباره مدیریت شرایط به وجود آمده ناشی از کرونا، باید بگم که این شرکت مدیریت بسیار ضعیف و ناپایداری را داشته است. در ابتدای بحران با نظرسنجی سعی کردند که از خود کارمندان در رابطه با فعالیت دورکاری نظرخواهی کنند ولی درنهایت هر تیم با تشخیص مدیر و سرپرست خودش در رابطه با این موضوع تصمیمگیری میکند. یک هفته میگن باید حضور داشته باشید دوباره آخر هفته میگن اوضاع خیلی خطرناک شده دیگه از هفته دیگه حضور نداشته باشید. دوباره هفته بعدش درست چند ساعت قبل از شروع اول هفته، پیام میدن که باید از فردا حضور داشته باشید! بعدش دقیقا فردا شب آن روز اعلام میکنند که یکی از اعضای تیم کرونا داشته و از فردا حضور نداشته باشید! (و این تصمیم با این وجود گرفته میشد که روزهای قبلی از تعدادی از کارمندان تیم، تست کرونا گرفتند و منتظر نتایج تست نماندند تا بعدش تصمیمگیری بکنند.) با وجود شرایط بحرانی کرونا خصوصا در هفته جاری که در تهران شرایط فوقالعاده اعلام شده و محدودیتها بیشتر اعلام شده، تعدادی از کارمندان را مجبور به رفتن به یک آزمایشگاه برای چکاپهای سلامت (که ارتباطی به کرونا ندارد) میکنند و دلیل و توجیهی که میارن اینه که آزمایشگاه خصوصی هست و اختصاصی برای شرکت در نظر گرفته شده و خطری نداره و درضمن چون هزینهی زیادی برای هر کارمند کردن، کاملا اجباری هست که حضور داشته باشیم!
همیشه یک سری تارگت داشتیم که بیشتر شبیه توهم بود و همیشه باید به هر قیمتی بهشون میرسیدیم. خوبه که شرکت هدف داشته باشه اما توهم بحثش با هدف داشتن جداست. بی نظمی در سطح مدیریت بیداد می کنه اما از شما انتظار هدف دارن. تنها نکته خوبش بعضی دوستای خوبی بود که اینجا پیدا کردم. کلا توصیه نمیشه کلی شرکت بهتر هست.
زمان مصاحبه با چهره ای متشخص و با رویی گشاده از شما پذیرایی میکنند و به قدری درباره امکانات شرکت و پتانسیل های موجود غلو میشود که شما تصور یک شرکت رویایی را در سر می پرورانید. به سرعت مشغول به کار میشوید و به سرعت باد متوجه نواقص فاجعه بار در عمق این شرکت میشوید. تارگت های تعریف شده برای فروش رقم های خیالی و غیر قابل دسترس است. از صبح ساعت ۷:۳۰ که وارد شرکت میشوید، انرژی منفی در بین کارکنان مشهود است. جلسات ارزیابی هر روز با واحد های مختلف با حضور مدیریت برگذار میشود که در نگاه اول تحسین برانگیز است ولی در همان جلسات بجای شناسایی مشکلات و حل مسئله، به دنبال مقصر هستند و با رفتار تند و نابجا با مقصرین، باعث به وجود آمدن حس ترس در بین کارمندان میشوند. استرس بزرگترین حسی است که شما در طول روز با آن مواجهید. رفتار مدیریت به تدریج تغییر میابد و شما را با کوهی از کارها تنها میگذارند. شرکت پنج شنبه ها تعطیل است ولی شما در روزهای کاری با حجم بی انتهایی از کار و جلسه! تا ۶ ، ۷ بعد از ظهر بدون احساس رضایت از کار راهی خانه می شوید.
کافیست برای اثبات حرفهایم عکسی را که بر دیوار شرکت متعلق به سال گذشته است را نگاه کنید. بجز معدودی انگشت شمار (که اتفاقا از اقوام مدیریت هستند) تمامی کارمندان شرکت تغییر کرده اند.
یکی از چیزهایی که خیلی به چشم میخورد این بود که با کارمندهای قدیمی بدرفتاری میشد تا تازه کارها با حقوق کف وزارت کار جایگزینشون بشن، که به ضرر خود شرکت هست
از تمام همکاران من که از اون شرکت رفتن تقریبا با 80% تسویه نکردن، صنوات ندادن کلا، عیدی ناقص
هیچ روش مدیریتی و برنامه ریزی پروژه ای استفاده نمیشد
و فقط 2 بار در روز برات چای میارن!!! حق نداری در طول روز بری چایی بریزی...
و در محیطی که تقریبا هر 3-4 روز 2نفر دعواشون میشد باید کار میکردیم...
حقوق در چند پارت پرداخت میشد، که 1 پارت آن قبل از موعد بود که هم میتونه خوب باشه هم بد (خوب: زودتر پرداخت شدن بخشی از حقوق، بد: تیکه تیکه تیکه گرفتن حقوق)
به نظرم اگه کسی هیچ سابقه کاری نداره میتونه برای سابقه کار پیدا کردن بره اینجا اگه با بقیه موارد مشکل نداره
حدود 2 سال هست که در این شرکت مشغولم -
سال گذشته حدود 3 ماه شرکت مشکل بودجه ای داشت و پرداختی ها به موقع نبود و خیلی اذیت شدیم
بعدش تا الان حقوق ها سروقت پرداخت شده
مدیریت اینجا جدی و سختگیرانه ست - کسانی که عاشق کار کردن هستن و دوست دارند با مسائل روبه رو بشن و برای حلشون تلاش کنن اینجا میتونن دووم بیارن و تا دلتون بخواد میدون دارین برای کشف و پیشرفت و...
ولی مراقب تعادل کارو زندگی تون باشین اینجا اینجوریه که یهو میبینی غرق شدی تو کارو چند ماهی هست فقط ذهنت درگیر کارو حل مسئله هاست.
مهمترین چیزی که اینجا یاد گرفتم جدی بودن و جدی بودن و جدی بودنه
من اینجا رو دوست دارم و بهشون افتخار میکنم
حقیقتا من بیشتر با این شرکت به این خاطر همکاری کردم که بتونم از ایران برم اما خوب این فقط یه در باغ سبز بود تا پیشرفت. محیط دوستانه ای داره اما خوب فشار کاری بالاست و خیلی وقت نداری چیزای جدید یاد بگیری.ولی خوب برای کسی که تجربه کار بین المللی نداره خوبه
خیلی تلاش کردن که شرکت رو بهتر کنن گروه فرهنگی راه انداختن مدیر منابع انسانی اوردن صمیمیت ها رو بیشتر کردن و...
ولی متاسفانه وقتی مدیران ارشد درست انتخاب نشده باشند و نظارت و دریافت بازخورد انجام نشه پیشرفت خاصی حاصل نمیشه
امکان پیشرفت در این شرکت وجود داره ولی محدودیت های خاص خودش رو هم داره
نمیتونم بگم تجربه بدی بود درسته که خیلی سختی ها داشت ولی تجربه خیلی خوبی نصیبم شد
خیلی عالیه دکتر ادیب اخلاق خیلی خوبی دارند .
برای استراتژی سایت و... صحبت که میکردیم
روی یادگیری و بصرفه بودن کلاس ها برای هنرجو تاکید میکردند .
آموزشگاه زبان آلمانی ادبا واقعا عالیه
من مدت 9ماه توی علی بابا مشغول به کار بودم و تو این مدت هیچ تجربه بدی از سمت مدیریت شرکت نداشتم، به جز آخر خط که تعدیل شدم!، کما اینکه همیشه توسط مدیر مستقیمم حمایت شدم (که این به نظرم خیلی مهمه). چیز خوب دیگه ای که تو علی بابا من داشتم این بود که سه ماه یکبار همه وظایف تیم با چانه زنی سرپرست تیم با مدیر واحد مشخص میشد و با مذاکره سرپرست با بچه ها بین بچه ها تقسیم میشد و همون تسک های توافق شده میشکست به اسپرینت های تیم و عملکرد ما هم دقیقا بر اساس رسوندن تسک ها به اسپرینت و درصد وقوع کارها سر سه ماه تعیین میشد.
یه نکته فوق العاده در مورد علی بابا اینه که تو علی کامیونیتی ای که باهاشون کار میکنی و در ارتباطی واقعا حرفه ای ترین آدم هان و بودن بینشون لذت بخشه. ولی به تعادل کار و زندگی نمره پایینی میدم، همونطور که خود مدیرای علی بابا هم یبار یه ویدئویی ازشون منتشر شد که همین و میگفتن، علی بابا جاییه که واقعا زندگیت میشه کار و درسته که از کارت لذت میبری و درگیرت میکنه ولی دیگه بقیه موارد زندگیت واقعا تو حاشیه قرار میگیرن. این قضیه فقط برای افراد پایین رده سازمان هم نیست و مدیران سازمان اتفاقا خیلی بیشتر تو شرکت هستن و تقریبا دیگه شبانه روز و حتی روزای تعطیل مدیر من شرکت بود.
متاسفانه چیزی که در شرکت کدایران موج میزد سوء مدیریت، عدم ثبات و نبود احساس احترام به افراد بود.
مدیر مجموعه که فرد جوان و بی تجربه و البته مدعی بودند رفتار بدی با پرسنل داشتند و تا ساعات طولانی افراد را نگه می داشتند و گاها سر نیروها فریاد میزدند.
ایشان خودشان هم نمیدانستند چه میخواهند برای همین هر هفته در سایت جابینجا تعداد زیادی اگهی استخدامی برای سمت های مختلف منتشر می کردند و در متن اگهی خود را «کارآفرین برتر جوان کشور» می نامیدند.
ایشان علاقه زیادی به برگزاری جلسات مصاحبه با افراد و متقاضیان استخدام در تک تک سمت ها بودند و در این جلسات برخورد نامناسبی با آنها داشتند. نهایتا کسی استخدام نمیشد و فقط کارآموزان بدون حقوق(با قول استخدام پس از پایان دوره کارآموزی) مشغول به کار می شدند.
حدودا یک ماه هست که به عنوان توسعه دهنده برای شرکت علی بابا کار میکنم، تو این مدت مشکلی ندیدم و واقعا بچه های تیم خیلی متواضع و خوش برخورد با من که نفر جدید بودم برخورد کردند. ساعت کاری منعطف برای دولوپر ها و رستوران کافی شاپ و اتاق استراحت و بیمه تکمیلی و ... و دور کاری در زمان کرونا از مزیت هایی هست که علی بابا به ما ارائه داد، همچنین برای کار در منزل هم امکاناتی که لازم باشه رو در اختیار شما قرار میدن، در کل از لحاظ امکانات چیزی کم نمیذارن، فشار کاری هم متعادل هست و مهم اینه که تسک هارو برسونید نه اینکه حتما حضور داشته باشید و ساعت پر کنید. در کل بنظرم علی بابا جزو ۵ شرکت برتر ایران هست و اینجا رو به توسعه دهنده ها به خصوص دات نت کار ها پیشنهاد میکنم.
من حدود یک ساله توی این شرکت توی بخش برنامه نویسیش مشغول به کار هستم. مراحل مصاحبه واقعا حرفه ای و جذاب بود برام با اینکه یه سری تاخیر داشتن توی انجام مصاحبه ها که ناراحت کننده بود اما برخورد ها بسیار مناسب و مصاحبه حرفه ای بود.
امکاناتی مثل میز، صندلی و مانیتور زیاد خوب نیست و اتاق کار خسته کننده و اذیت کننده ست اما از سمت دیگه مانیتورینگ آزار دهنده وجود نداره و فضای خوب و شادی بین بچه ها هست.
آنبوردینگ حرفه ای وجود نداره اما افتضاح هم نیست.
در مجموع این شرکت ایده آل نیست و راه زیادی برای رفتن داره اما با توجه به جلساتی که با مدیر شرکت داشتم فکر میکنم آینده ی خوبی در انتظار شرکته.
شرکت خیلی خوبی هست اگر می خوایید یه زندگی کارمندی خوب داشته باشید و پیشرفت و یادگیری براتون خیلی مهم نیست (من در مورد تیم های غیر فنی اینو می دونم) جای خوبیه.
مزایای خیلی زیادی که داره بعد از یه مدت باعث می شه به جز کار به بقیه جنبه های زندگی تون برسید. از لحاظ ساعت کاری که خیلی منعطف و حتی کمتر از زمان حضور مطابق قانون کار هم می تونه باشه که باعث می شه به خودتون و زندگی شخصی تون به خوبی برسید. معمولا چون درآمدتونم به نسبت خوبه جای خوبی می شه براتون
ولی اگه انتظار دارید توی حوزه کار خودتون (تیم های غیر فنی معمولا) همیشه چیزای جدید یاد بگیرید و خیلی به روز کار کنید این اتفاق نمی افته. بیزنس این شرکت به راحتی پول سازه و خیلی سرویس های پیچیده ای به مشتریاش نمی ده بنابراین عملیات و فرآیندهای شرکت هم ساده ست و به قول خودشون لزومی نداره سخت بگیرن به خصوص که رقیب جدی هم ندارن. بنابراین انتظار اینو داشته باشید که با حجم کاری کم و چالش های کمتر رو به رو بشید. این خیلی برای آینده تون اگه بخوایید اونجا رو ترک کنید خوب نیست.
موسس های شرکت افراد بسیار روشن فکر و خوش قلبی هستند. ولی چون جوون هستن خیلی هم مدیران با تجربه ای نیستن ولی به شدت باهوش هستند و می تونن شرکت رو خوب اداره کنن. به کارمنداشون نگاه محترمانه ای دارن و برای ایجاد رفاه حال کارمندانشون خیلی تلاش می کنن و افراد موءدبی هستن.
اما مدیران میانی شون (البته نه همه) افراد کم سن و کم تجربه ای هستن که گاها خیلی مدیریت ضعیفی هم دارن. توی بعضی از تیم های غیر فنی و عملیاتی رفتارهای خاله زنکی و زیرآب زنی هم دیده شده در بعضی موارد هم شایسته سالاری از بین رفته. ولی تیم های دیگه ای هم هستن که اصلا چنین جوی ندارن و خیلی هم خوبن.
من شخصا با این تجربه رو به رو شدم که با هر پیشنهاد جدیدی به شدت مخالفت می کردن و همه ایده ها و انگیزه های آدم رو از بین می بردن. چون همیشه کارشون ساده بوده با هر پیشنهادی که کار رو حرفه ای و چالشی می کنه مخالفت می کنن. مدیرشون می گفت همین الان هم خیلی خوبیم لزومی نداره کار بیشتری کنیم و این در حالی بود که از شاخص ها به شدت عقب بودن و گاها هم که می رسیدن با برنامه ای که تضمین کننده حفظ شاخص ها باشه نبود کاملا شانسی و تصادفی رسیده بودن.
فرهنگ کلی شرکت خوبه ولی آدمای اونجا گاها خیلی مغرورن و فکر می کنن اونجا آخر دنیاست. ولی بازهم افراد متواضع هم هستن.
کلا تیم های مربوط به عملیات و پشتیبانی شون جاهای خوبی نیستن ولی تیم های مارکتینگ شون خوبه
