اگر از زندگیتون سیر شدین و دوست دارین لحظه های زجر آوری داشته باشید به ارمغان راه طلایی برید
مدیریت داغون که توسط یک خانواده اداره میشه که هیچ چیزی از شرکت داری بلد نیستن و بازاری هستن و بازاری اداره میکنند
بدون هیچ مزایا و پاداشی
بدون هیچ حریم شخصی
بدون برنامه
منابع انسانی درواقع فقط یه مترسکه که کارای دیکته شده ای که مدیریت نمیخواد مستقیم به پرسنل بگه رو انجام میده و هیچ نفعی برا پرسنل نداره جز اینکه عذابش بده یه خانم فوق العاده بی ادب و بی شخصیت
بجز حقوقی که با اون چیزی که توافق کردی هم نیست هیچی تو این شرکت بهت نمیدن و هیچی هم یاد نمیگیری
در واقع شرکت کاملا پوچ که هیچ کدوم از نیروها دوومی نمیارن و خیلی سریع از شرکت میرن
خلاصه گفتنی ها رو همه گفتن ولی شنیدن کی بود مانند دیدن
قراردادهای شرکت روی هواست و پول حقوق کارمند ها به بسته شدن قراردادها بستگی داره الان ۷ ماهه که حقوق با تاخیر داده میشه و حتی اضافه کاری سه ماه ابتدای سال هنوز واریز نشده
مزایا و کارانه هم با تاخیر خیلی زیاد بسته میشه که از ارزش میفته
جو شرکت مصموم شده و نصف بچه ها رفتن یا دارن میرن
مدیران چاپلوسی داره که اصلا نمیبینن که بچه ها دارن میرن
شرکت به طور غیر مستقیم در حال تعدیل نیرو و کوچکتر کردن خودش هست و یجورایی با شرایطی که دارن ایجاد میکنن کارمند ها رو به استعفا وادار میکنن
اصلا وارد آدونیس نشید که بدبختتون میکنه
علاوه بر این حوزه خودپرداز اصلا آینده ای نداره و بهتره برید سمت نرم افزار
با آرزوی موفقیت برای شما عزیزان
دوست دارم تجربهام رو با نگاهی تازه بیان کنم؛ شرکت پینکت برای من محلی بود برای رشد، با وجود فشار کاری گاهی سخت که تیم به خوبی برای مدیریت آن همکاری میکرد. گاهی به خاطر طبیعت استارتاپی، برخی تسکهای فنی به نتیجه نمیرسیدند، اما همین ناپختگیها هم به تجربهام افزوده شد. اگر با فضای استارتاپی و شیوهی کار سریع حال میکنید، پینکت فضای مناسب و پویا دارد و بهخصوص برای دنیای جاوا دلوپرها جذاب است؛ در غیر این صورت ممکن است تجربهی شما کمی ناامیدکننده باشد. بهطور کلی، برای افراد تازهکار یا کمتجربه نقطهی شروع خوبی محسوب میشود.
عرض ادب و احترام
من خیلی خلاصه مواردی رو که دوستان برای انتخاب محل کار نیاز دارن بدونن رو شرح میدم:
1- کاملا باندبازی : محیط شرکت جوریه که افراد تازه وارد حتی با سطح علمی و تجربی بالاتر به رسمیت شناخته نمیشن و باید با شعاف و بلوف خودشون رو به اجبار ثابت و تحمیل کنن و محیط کاملا از نظر فنی کاملا غیر حرفه ایه و اکثرا ارتباط خانوادگی و فامیلی دارن، مدیران حاضر از نظر علمی و اخلاقی به شدت ضعیف و این عنوان مدیر و مهندس صرفا بخاطر دیرینگی و پیشینه حضور این افراد در سازمان بوده.
2- پیشرفت علمی اصلا در کار نیست: کارا همه روتینه و به هیچ عنوان ایده های جدید و سازنده پذیرفته نمیشن و برای توضیح و توجیه طرح می بایست از هفت خوان رستم رد بشین که عملا همون خان اول پشیمون میشین و به کار روتین رضایت بدین، هیچکس به جز افراد انگشت شمار حاضر به اشتراک گذاشتن تجربیات و یا مباحث علمی و فنی خودش نداره و هرکس خودش برای خودش کار میکنه و کار تیمی هیچ معنی نداره و اونی که بیشتر بتونه شواف کنه موفق تره.
3- حقوق دریافتی غیر اصولی : حقوق دریافتی شما رو مدیر به صورت چاله میدونی تعیین میکنه و هیچ معیار و سطح شایستگی رو در نظر نمیگیرن و عملا هرکسی که زبون چرب تری داشته باشه تو بستن حقوق بالاتر موفق تره برای مثال یه کارشناس سطح 1 ممکنه از یه کارشناس سطح 2 حقوق بیشتری دریافت کنه.
4- پرداخت حقوق به موقع اما عجیب: پرداختی های این شرکت کاملا منظم و به موقع انجام میشه اما یه بخش عجیب داره اونم اینه که یه بخشی از حقوق شمارو پرداخت نمیکنن و سه ماه یکبار به عنوان کارانه بهتون پرداخت میکنن که این خودش جای تفکر و تامل داره ...
5- فضای کاری دوستانه اما بیش از حد: فضای کاری دوستانه است اما از حدش گذشته ، شما ممکنه ببینی بخاطر قهر بودن دوتا نیرو از دو واحد متفاوت کار شما چند روز عقب میوفته و یه جورایی در کمال احترام به مهدکودک شبیهه تا محل کار و عزیزان و همکاران هیچ حد و مرض اخلاقی برای هم قائل نیستن و از همه مهم تر فضای فضای اوپن آفیس یا به اصطلاح فضای کار اشتراکی هستش که شما نه حریم خصوصی داری ، نه آرامش و نه تمرکز.
6- واحد نیروی انسانی به شدت ضعیف: ظاهر در دید اول کاملا جذاب و جذب کننده است اما متاسفانه در باطن همه چیز برعکسه، چیزی تحت عنوان روانشناس در شرکت وجود نداره و صرفا یه سری سوالات فرمالیته که با یه جستجو سطحی در سطح اینترنت پیدا میشه میپرسن که شاید خنده دار باشه . واحد نیروی انسانی کاملا طرف کارفرماس و به هیچ عنوان برخلاف میل مدیر واحد موضوعی رو مطرح نمیکنن و در بیشتر مواقع امنیت شغلی خودشون رو به شرح کاری که دارن و بخاطرش موظفن ترجیح میدن و کارشون رو با زبون بازی پیش میبرن ...
7- غذا :کیفیت صبحانه قابل قبوله اما کیفیت ناهار بی اندازه پایینه و چنگی به دل نمیزنه خودتون ببرین بهتره
8- جلسات : جلسات بی مورد به شدت زیاده برا هرچیزی جلسه میزارن و وقت تلف میکنن اینجوریه که برای یه حرف ساده هم باید با شخص مقابل جلسه تنظیم کنی.
9- بروکراسی : بروکراسی و هماهنگی ها و ایمیل های اداری طور اضافی به این صورت که برای یه دسترسی کوچیک باید چندین جلسه و ایمیل ارسال کنین و عزیزانم تا بیان پاسخ بدن کم کمش، یک هفته هدر شده.
10- بودجه آموزشی : بودجه آموزشی معادل حقوقتونه و برای ثابت کردن و گرفتن مبلغ یه چندماهی درگیرین روال اینجوریه که باید اول هزینه رو خودتون پرداخت کنین و با ارائه فاکتور مهر خورده و مدرک صادر شده بعد از چند ماه با حقوق پرداخت میشه سرماه.
11- ساعت کاری : اصلا ساعت کاری وجود نداره مخصوصا برای مدیرای گرامی اما کارمندای عزیز اینطور نیست و تا وقتی که مشکل هست شما حق ترک شرکت رو ندارین حتی اگه 12 شب باشه و به راحتی میگن اضافه کاری رد کنین.
12- اضافه کاری: اضافه کاری حساب کتابش مشخص نیست و به شدت عدد و رقمش پایینه به حدی که کارگر روزمزد وایسین بیشتر حساب میشه و توهین به شخصیت و وقت خودتونه.
13- افراد و فرهنگ : اینجا بر خلاف ظاهر روشن فکرانه طورش به شدت تحمیلگرانه برخورد میکنن و احترام به عقاید دیده نمیشه و تحمل آدمای متفاوت رو ندارن .
14- تیم ها: تیم ها کاملا گروه بندی شده است و آدمایی که بیشتر از نظر اخلاقی تشابه دارن گروه جداگانه خودشون رو دارن و با گروه های دیگه داخل تیمشون اکثرا زاویه و مشکل دارن و تنها چیزی که این وسط نادیده گرفته میشه وضعیت کاره.
15- وضعیت کاری: توصیه شخص بنده اینه که این شرکت رو از لیستتون حذف کنید ولی اگه تصمیم خودتون رو گرفتین بد نیست قدر شرکت های دیگه رو بیشتر میدونید و تجربه میشه براتون در کل ابدا سمت شرکت هایی که از اول شعار میدن و خیلی خودمونی و خانواده طور به نظر میرسن فرار کنین و به هیچ عنوان گول ظاهر افراد و زبون بازی و تجهیزات و امکانات رو نخورین.
امیدوارم این نظرات براتون مفید بوده باشه.
من چند سال قبل تو این شرکت رفتم
جو شرکت بسیار زننده
یک شرکت خانوادگی بدون چارچوب اخلاقی
رنج حقوقی پایین
کارمندان شبیه برده هستند
عدم پیشرفت
جو بسیار پرچالش
در یک کلام افتضاااااح
من یک سال اونجا بودم، شرکت خانوادگیه، همش در حال زیرآب زنی
احترام و ادب هیییییچ، صفر
وعده های توخالی
حرفشونم اینه که اینجا تجربه کسب میکنید و اعتبار توی بازار میگیرید :))))
دانش بسیار قدیمی و منسوخ شده
هر کی از شرکت میرفت با دعوا و نفرین میرفت
زمانی که من بودم فقط 1-2 تا نیرو خوب داشتن و دانش بالایی داشتن و آموزش های خیلی خوبی ازشون یاد گرفتم
که اون نیروها هم همش در حال دعوا بودن با مدیران سر همین بی ادبی ها و حقوق کم
و آخرش هم اونها رفتن، میگفتن قبلا خوب بود و چند ساله غیر قابل تحمل شده و گولمون زدن و ...
ارنیکا مزخرف ترین شرکتی هست که دیدم!
جالبه بدونید افرادی که تخصص کافی برای کار با یک ابزار را ندارند در این شرکت برای کار با آن ابزار گماشته میشوند!!!!
هیچ چیز سرجاش نیست!
پرداخت ها اصلا به موقع نیست!
اغلب همکاران که از شرکت میروند، بعد از ماه های زیاد و نزدیک به یک سال زمان میبره تا تسویه بهشون پرداخت بشه!
تمام فرآیندهای سازمان عارضههای شدید دارند!
ارنیکا به معنی واقعی نهایت افتضاح یک محیط کار است.
منابع انسانی در ارنیکا دقیقا موانع انسانی هستند!
یک تیم نا کارامد و غیرحرفه ای!
نگهداشت منابع انسانی هیییییچ معنایی در این شرکت نداره!
این شرکت مملو از مدیران بی شخصیتی است که فقط به دنبال گرفتن حقوق های هنگفت از ارنیکا هستند، بدون اینکه ذرهای کارمندان برای آنها مهم باشند!
بعد از اینکه ثابت شد این گروه از مدیران هم ناکارامد هستند بصورت اتوبوسی خارج شده و اتوبوس بعدی ( برای دریافت حقوق های الکی) وارد میشود!
ارنیکا عجیب ترین و غیر انسانی ترین شرکت خصوصی است که من دیده ام!
به خاطر تجربهای که داشتم، حس نمیکنم شرکت چای دبش بتونه مسیر امن و صادقانهای رو فراهم کنه. من توی مجموعه کار میکردم و به عنوان کارمند و مدیر سابق، بیش از یک دهه باهاشون همکاری داشتم. به نظر من این شرکت از نظر رفتارهای مالی با مشکل روبهرو بوده و تصور میکنم گاهی به ثبت ارز و پیگیریهای مرتبط با پولشویی اشارههایی وجود داشت. همچنین با اینکه در کنار بانکهای تجارت و صادرات کار میکردن، مبادلاتی با وامهای سنگین در جریان بود که درصدهای سودش بالا میآمد و گاهی به نظر من شائبههایی از معاملات غیرشفاف وجود داشت. از طرفی به موضوع واردات کالا و دور زدن برخی نهادهای نظارتی هم اشاره میشد و میگفتند بهترین سودها به جیب برخی میرود؛ در نتیجه کیفیت محصولی مثل چای هم به شکلی غیر استاندارد عرضه میشد. خیلی حس میکردم که مسائل سازمان مالیاتی و گمرک هم با شدت بیشتری دنبال میشود و پرسشهایی درباره سلامت سیستم وجود داشت. آیا این مسائل به دولت ارجاع میشود یا نه، مشخص نیست و من هم نگران پیگیری چنین موضوعاتی بودم.
بعد از هشت سال همکاری با مجموعه، ناگهان تصمیم گرفته شد که کار را به فرد دیگری واگذار کنند و بدون اطلاعرسانی به پرسنل، این تغییر را اجرایی کردند. این روند باعث شد کارمندان باسابقه و کسانی که سالها کنار هم کار کرده بودند، ناچار شوند دچار بحرانی شوند و کارشان را از دست بدهند. حق و حقوقشان بهطور کامل رعایت نشد و برخی از بیمهها بهصورت ناقص یا غیرمنصفانه اعمال شد که نهایتا آسیب زیادی به وضعیت حرفهای و معیشتی آنها وارد کرد. این تجربه، نهایت بیرحمی نسبت به کارکنان و کمتوجهی به تعهدات شرکت را نشان داد.
من دو سال در هیوا مشاور آیتی بودم قبل از اون هم تجربه کاری توی مشاوره نداشتم حدود یه ماه آموزش دیدم چون خودم علاقه به یادگیری داشتم سریع همه چیو یادگرفتم و جزو مشاورهای خوب مجموعه بودم ، واقعیت هیچوقت حقوق ما عقب نیوفتاد یا با تاخیر پرداخت نشد بر خلاف دوستام که توی شرکت های دیگه بودن و همشون این مشکل رو داشتن و مورد دیگه امنیت محیط کار بود که برای من خیلی مهم بود و انصافا ما خیالمون همیشه از این مورد راحت بود ، این شرکت برای کسی که هدفش واقعا کار کردن باشه به نظرم جای خوبی برای کار و تجربه است کمک کردن به مردم برای حل مشکلاشون برای من احساس مثبتی داشت و بالای ۹۰ درصد مواقع هم مشکلشون حل میشد اونهایی که حل نمیشد هم دیگه هیچ راهکاری هیچجایی برای رفعش نبود قطعا
تاژان یه شرکت دانش بنیان هست که از نظر سایز یه شرکت متوسط هست. پروژه های متنوع بانکی کار می کنن . من از اینجا خیلی راضی هستم و پیشنهاد می کنم این شرکت رو برای افراد مختلف که به فکر یادگیری و پیشرفت هستن.
در مهرماه صد و نود و هشت، وارد تیمی شدم که به نام آسان پرداز توسن شکل گرفت و با همکاری دو شرکت معتبر حوزه بانکداری، هدفی تازه را دنبال میکرد. این مجموعه با همکاری شرکت نگین توسعه سامانههای نرمافزاری و شرکت آپان، با محوریت اعتبارسنجی و ارائه خدمات اعتباری آغاز به کار کرد تا با ایجاد سامانه جامع اعتبار تالی، توان خرید خانوارها را تقویت کند و سبد کالای خانوار را ارتقا دهد. هدف دیگر، ساخت زیرساختی یکپارچه برای ارائه خدمات هوشمند مبتنی بر اعتبار بود و همچنین فراهمسازی بستری مناسب برای مصرف اعتبار از طریق عقد قرارداد با پذیرندگان خرد و کلان بود.
در تجربه کاری من به عنوان برنامهنویس در شرکت چارتکس، با نگاهی نو و روایی تازه توضیح میدهم که یک شرکت دانشبنیان هستم که به عنوان نخستین سامانهای در حوزه گردشگری، همه نیازهای کارفرماها و مسافران را تامین میکند. این مجموعه خدماتی مانند بلیت هواپیما، قطار و اتوبوس، هتلهای داخلی و خارجی، تورهای داخلی و خارجی و سایر خدمات مرتبط را در بر میگیرد.
در شرکت چارتکس تجربهی کاربری به عنوان برنامهنویس داشتم. من در این سازمان دانشبنیان، که ادعا میکند نخستین سکوی گردشگری است که تمام نیازهای کارفرما و مسافر را پاسخ میدهد، مشغول به کار بودم. خدمات ارائهشده شامل بلیتهای هواپیما، قطار و اتوبوس، هتلهای داخلی و خارجی، تورهای داخلی و خارجی، و سایر خدمات مرتبط بود.
در چارتکس شرکت دانشبنیان مشغول به کار بودم و تجربهام را از حضور در تیم توسعهدهندگان با شما در میان میگذارم. این مجموعه را نخستین پلتفرم گردشگری میدیدم که تمام نیازهای کارفرما و مسافر را برطرف میکرد و من در کنار همکارانم روی مجموعهای از خدمات گوناگون کار میکردم. خدمات ما شامل بلیطهای پرواز، قطار و اتوبوس بود و همچنین ارائه هتلهای داخلی و خارجی و تورهای داخلی و خارجی را در بر میگرفت و همهی خدمات جانبی مربوط به سفر را پوشش میداد.
شرکت چارتکس را تجربه کردم؛ شرکتی دانشبنیان که به عنوان نخستین پلتفرم گردشگری ادعا میکند همه نیازهای کارفرمایان و مسافران را پوشش میدهد. خدماتی که ارائه میدهد شامل بلیت پرواز، قطار و اتوبوس، اقامتگاهها چه داخلی و چه خارجی، تورهای داخلی و خارجی و سایر خدمات مرتبط است.
توصیف من از تجربه کاریم در چارتکس این بود که شرکت را بهعنوان یک دانشگاهانهی نوپا میشناختم که بهطور کامل به نیازهای کارفرمایان و مسافران پاسخ میدهد. عرضههای اصلی شامل بلیتهای پرواز، قطار و اتوبوس بود و علاوه بر این هتلهای داخلی و خارجی و تورهای داخلی و خارجی را پوشش میدادیم و خدمات متنوع دیگری هم ارائه میکردیم. وظیفه من بهعنوان مستندساز در این شرکت، جمعآوری و سازماندهی این دادهها و اطلاعات بهگونهای بود که برای تیمها و مشتریان قابل استفاده سریع باشد. با توجه به ماهیت دانشبنیان و نوپا بودن شرکت، روند کار گاهی چالشبرانگیز و در عین حال پویا بود و نیازمند هماهنگی مداوم با بخشهای مختلف برای حفظ دقت اطلاعات و بهروز بودن خدمات ارائهشده بود. از نقاط قوتی که در این تجربه کشف کردم، میتوانم به ظرفیت ترکیب گسترهی خدمات سفر با توانمندیهای فنی اشاره کنم که امکان پاسخگویی به طیف وسیعی از درخواستها را میدهد. از نقطهنظر بهبود، گاهی نبود استانداردهای روشن مستندسازی باعث شد کارهای ثبتشده کمی سردرگم باشند و نیاز به بهبود فرآیندهای استخراج و نگهداری اطلاعات مشاهده میشد. در نهایت، این دوران تجربهای ارزشمند از همکاری با تیمای بود که سعی داشت یک سرویس جامع سفر را بهینه کند و من بهعنوان یک کارمند مستندسازی، نقش کلیدی در سازماندهی و توضیح دقیق خدمات ارائهشده را بر عهده داشتم.
. یکسالی هست با این مجموعه همکاری دارم.
شرکت دانش بنیان چارتکس ، اولین سایت در زمینه گردشگری که تمام نیازات کارفرمایان و مسافرین را برآورده می کند. موادری شامل بلیط (هواپیما . قطار . اتوبوس ) . هتل ( داخلی و خارجی ) . تور ( داخلی و خارجی ) و تمام خدمات دیگر
اگر از زندگیتون سیر شدین و دوست دارین لحظه های زجر آوری داشته باشید به ارمغان راه طلایی برید
مدیریت داغون که توسط یک خانواده اداره میشه که هیچ چیزی از شرکت داری بلد نیستن و بازاری هستن و بازاری اداره میکنند
بدون هیچ مزایا و پاداشی
بدون هیچ حریم شخصی
بدون برنامه
منابع انسانی درواقع فقط یه مترسکه که کارای دیکته شده ای که مدیریت نمیخواد مستقیم به پرسنل بگه رو انجام میده و هیچ نفعی برا پرسنل نداره جز اینکه عذابش بده یه خانم فوق العاده بی ادب و بی شخصیت
بجز حقوقی که با اون چیزی که توافق کردی هم نیست هیچی تو این شرکت بهت نمیدن و هیچی هم یاد نمیگیری
در واقع شرکت کاملا پوچ که هیچ کدوم از نیروها دوومی نمیارن و خیلی سریع از شرکت میرن
خلاصه گفتنی ها رو همه گفتن ولی شنیدن کی بود مانند دیدن
قراردادهای شرکت روی هواست و پول حقوق کارمند ها به بسته شدن قراردادها بستگی داره الان ۷ ماهه که حقوق با تاخیر داده میشه و حتی اضافه کاری سه ماه ابتدای سال هنوز واریز نشده
مزایا و کارانه هم با تاخیر خیلی زیاد بسته میشه که از ارزش میفته
جو شرکت مصموم شده و نصف بچه ها رفتن یا دارن میرن
مدیران چاپلوسی داره که اصلا نمیبینن که بچه ها دارن میرن
شرکت به طور غیر مستقیم در حال تعدیل نیرو و کوچکتر کردن خودش هست و یجورایی با شرایطی که دارن ایجاد میکنن کارمند ها رو به استعفا وادار میکنن
اصلا وارد آدونیس نشید که بدبختتون میکنه
علاوه بر این حوزه خودپرداز اصلا آینده ای نداره و بهتره برید سمت نرم افزار
با آرزوی موفقیت برای شما عزیزان
دوست دارم تجربهام رو با نگاهی تازه بیان کنم؛ شرکت پینکت برای من محلی بود برای رشد، با وجود فشار کاری گاهی سخت که تیم به خوبی برای مدیریت آن همکاری میکرد. گاهی به خاطر طبیعت استارتاپی، برخی تسکهای فنی به نتیجه نمیرسیدند، اما همین ناپختگیها هم به تجربهام افزوده شد. اگر با فضای استارتاپی و شیوهی کار سریع حال میکنید، پینکت فضای مناسب و پویا دارد و بهخصوص برای دنیای جاوا دلوپرها جذاب است؛ در غیر این صورت ممکن است تجربهی شما کمی ناامیدکننده باشد. بهطور کلی، برای افراد تازهکار یا کمتجربه نقطهی شروع خوبی محسوب میشود.
عرض ادب و احترام
من خیلی خلاصه مواردی رو که دوستان برای انتخاب محل کار نیاز دارن بدونن رو شرح میدم:
1- کاملا باندبازی : محیط شرکت جوریه که افراد تازه وارد حتی با سطح علمی و تجربی بالاتر به رسمیت شناخته نمیشن و باید با شعاف و بلوف خودشون رو به اجبار ثابت و تحمیل کنن و محیط کاملا از نظر فنی کاملا غیر حرفه ایه و اکثرا ارتباط خانوادگی و فامیلی دارن، مدیران حاضر از نظر علمی و اخلاقی به شدت ضعیف و این عنوان مدیر و مهندس صرفا بخاطر دیرینگی و پیشینه حضور این افراد در سازمان بوده.
2- پیشرفت علمی اصلا در کار نیست: کارا همه روتینه و به هیچ عنوان ایده های جدید و سازنده پذیرفته نمیشن و برای توضیح و توجیه طرح می بایست از هفت خوان رستم رد بشین که عملا همون خان اول پشیمون میشین و به کار روتین رضایت بدین، هیچکس به جز افراد انگشت شمار حاضر به اشتراک گذاشتن تجربیات و یا مباحث علمی و فنی خودش نداره و هرکس خودش برای خودش کار میکنه و کار تیمی هیچ معنی نداره و اونی که بیشتر بتونه شواف کنه موفق تره.
3- حقوق دریافتی غیر اصولی : حقوق دریافتی شما رو مدیر به صورت چاله میدونی تعیین میکنه و هیچ معیار و سطح شایستگی رو در نظر نمیگیرن و عملا هرکسی که زبون چرب تری داشته باشه تو بستن حقوق بالاتر موفق تره برای مثال یه کارشناس سطح 1 ممکنه از یه کارشناس سطح 2 حقوق بیشتری دریافت کنه.
4- پرداخت حقوق به موقع اما عجیب: پرداختی های این شرکت کاملا منظم و به موقع انجام میشه اما یه بخش عجیب داره اونم اینه که یه بخشی از حقوق شمارو پرداخت نمیکنن و سه ماه یکبار به عنوان کارانه بهتون پرداخت میکنن که این خودش جای تفکر و تامل داره ...
5- فضای کاری دوستانه اما بیش از حد: فضای کاری دوستانه است اما از حدش گذشته ، شما ممکنه ببینی بخاطر قهر بودن دوتا نیرو از دو واحد متفاوت کار شما چند روز عقب میوفته و یه جورایی در کمال احترام به مهدکودک شبیهه تا محل کار و عزیزان و همکاران هیچ حد و مرض اخلاقی برای هم قائل نیستن و از همه مهم تر فضای فضای اوپن آفیس یا به اصطلاح فضای کار اشتراکی هستش که شما نه حریم خصوصی داری ، نه آرامش و نه تمرکز.
6- واحد نیروی انسانی به شدت ضعیف: ظاهر در دید اول کاملا جذاب و جذب کننده است اما متاسفانه در باطن همه چیز برعکسه، چیزی تحت عنوان روانشناس در شرکت وجود نداره و صرفا یه سری سوالات فرمالیته که با یه جستجو سطحی در سطح اینترنت پیدا میشه میپرسن که شاید خنده دار باشه . واحد نیروی انسانی کاملا طرف کارفرماس و به هیچ عنوان برخلاف میل مدیر واحد موضوعی رو مطرح نمیکنن و در بیشتر مواقع امنیت شغلی خودشون رو به شرح کاری که دارن و بخاطرش موظفن ترجیح میدن و کارشون رو با زبون بازی پیش میبرن ...
7- غذا :کیفیت صبحانه قابل قبوله اما کیفیت ناهار بی اندازه پایینه و چنگی به دل نمیزنه خودتون ببرین بهتره
8- جلسات : جلسات بی مورد به شدت زیاده برا هرچیزی جلسه میزارن و وقت تلف میکنن اینجوریه که برای یه حرف ساده هم باید با شخص مقابل جلسه تنظیم کنی.
9- بروکراسی : بروکراسی و هماهنگی ها و ایمیل های اداری طور اضافی به این صورت که برای یه دسترسی کوچیک باید چندین جلسه و ایمیل ارسال کنین و عزیزانم تا بیان پاسخ بدن کم کمش، یک هفته هدر شده.
10- بودجه آموزشی : بودجه آموزشی معادل حقوقتونه و برای ثابت کردن و گرفتن مبلغ یه چندماهی درگیرین روال اینجوریه که باید اول هزینه رو خودتون پرداخت کنین و با ارائه فاکتور مهر خورده و مدرک صادر شده بعد از چند ماه با حقوق پرداخت میشه سرماه.
11- ساعت کاری : اصلا ساعت کاری وجود نداره مخصوصا برای مدیرای گرامی اما کارمندای عزیز اینطور نیست و تا وقتی که مشکل هست شما حق ترک شرکت رو ندارین حتی اگه 12 شب باشه و به راحتی میگن اضافه کاری رد کنین.
12- اضافه کاری: اضافه کاری حساب کتابش مشخص نیست و به شدت عدد و رقمش پایینه به حدی که کارگر روزمزد وایسین بیشتر حساب میشه و توهین به شخصیت و وقت خودتونه.
13- افراد و فرهنگ : اینجا بر خلاف ظاهر روشن فکرانه طورش به شدت تحمیلگرانه برخورد میکنن و احترام به عقاید دیده نمیشه و تحمل آدمای متفاوت رو ندارن .
14- تیم ها: تیم ها کاملا گروه بندی شده است و آدمایی که بیشتر از نظر اخلاقی تشابه دارن گروه جداگانه خودشون رو دارن و با گروه های دیگه داخل تیمشون اکثرا زاویه و مشکل دارن و تنها چیزی که این وسط نادیده گرفته میشه وضعیت کاره.
15- وضعیت کاری: توصیه شخص بنده اینه که این شرکت رو از لیستتون حذف کنید ولی اگه تصمیم خودتون رو گرفتین بد نیست قدر شرکت های دیگه رو بیشتر میدونید و تجربه میشه براتون در کل ابدا سمت شرکت هایی که از اول شعار میدن و خیلی خودمونی و خانواده طور به نظر میرسن فرار کنین و به هیچ عنوان گول ظاهر افراد و زبون بازی و تجهیزات و امکانات رو نخورین.
امیدوارم این نظرات براتون مفید بوده باشه.
من چند سال قبل تو این شرکت رفتم
جو شرکت بسیار زننده
یک شرکت خانوادگی بدون چارچوب اخلاقی
رنج حقوقی پایین
کارمندان شبیه برده هستند
عدم پیشرفت
جو بسیار پرچالش
در یک کلام افتضاااااح
من یک سال اونجا بودم، شرکت خانوادگیه، همش در حال زیرآب زنی
احترام و ادب هیییییچ، صفر
وعده های توخالی
حرفشونم اینه که اینجا تجربه کسب میکنید و اعتبار توی بازار میگیرید :))))
دانش بسیار قدیمی و منسوخ شده
هر کی از شرکت میرفت با دعوا و نفرین میرفت
زمانی که من بودم فقط 1-2 تا نیرو خوب داشتن و دانش بالایی داشتن و آموزش های خیلی خوبی ازشون یاد گرفتم
که اون نیروها هم همش در حال دعوا بودن با مدیران سر همین بی ادبی ها و حقوق کم
و آخرش هم اونها رفتن، میگفتن قبلا خوب بود و چند ساله غیر قابل تحمل شده و گولمون زدن و ...
ارنیکا مزخرف ترین شرکتی هست که دیدم!
جالبه بدونید افرادی که تخصص کافی برای کار با یک ابزار را ندارند در این شرکت برای کار با آن ابزار گماشته میشوند!!!!
هیچ چیز سرجاش نیست!
پرداخت ها اصلا به موقع نیست!
اغلب همکاران که از شرکت میروند، بعد از ماه های زیاد و نزدیک به یک سال زمان میبره تا تسویه بهشون پرداخت بشه!
تمام فرآیندهای سازمان عارضههای شدید دارند!
ارنیکا به معنی واقعی نهایت افتضاح یک محیط کار است.
منابع انسانی در ارنیکا دقیقا موانع انسانی هستند!
یک تیم نا کارامد و غیرحرفه ای!
نگهداشت منابع انسانی هیییییچ معنایی در این شرکت نداره!
این شرکت مملو از مدیران بی شخصیتی است که فقط به دنبال گرفتن حقوق های هنگفت از ارنیکا هستند، بدون اینکه ذرهای کارمندان برای آنها مهم باشند!
بعد از اینکه ثابت شد این گروه از مدیران هم ناکارامد هستند بصورت اتوبوسی خارج شده و اتوبوس بعدی ( برای دریافت حقوق های الکی) وارد میشود!
ارنیکا عجیب ترین و غیر انسانی ترین شرکت خصوصی است که من دیده ام!
به خاطر تجربهای که داشتم، حس نمیکنم شرکت چای دبش بتونه مسیر امن و صادقانهای رو فراهم کنه. من توی مجموعه کار میکردم و به عنوان کارمند و مدیر سابق، بیش از یک دهه باهاشون همکاری داشتم. به نظر من این شرکت از نظر رفتارهای مالی با مشکل روبهرو بوده و تصور میکنم گاهی به ثبت ارز و پیگیریهای مرتبط با پولشویی اشارههایی وجود داشت. همچنین با اینکه در کنار بانکهای تجارت و صادرات کار میکردن، مبادلاتی با وامهای سنگین در جریان بود که درصدهای سودش بالا میآمد و گاهی به نظر من شائبههایی از معاملات غیرشفاف وجود داشت. از طرفی به موضوع واردات کالا و دور زدن برخی نهادهای نظارتی هم اشاره میشد و میگفتند بهترین سودها به جیب برخی میرود؛ در نتیجه کیفیت محصولی مثل چای هم به شکلی غیر استاندارد عرضه میشد. خیلی حس میکردم که مسائل سازمان مالیاتی و گمرک هم با شدت بیشتری دنبال میشود و پرسشهایی درباره سلامت سیستم وجود داشت. آیا این مسائل به دولت ارجاع میشود یا نه، مشخص نیست و من هم نگران پیگیری چنین موضوعاتی بودم.
بعد از هشت سال همکاری با مجموعه، ناگهان تصمیم گرفته شد که کار را به فرد دیگری واگذار کنند و بدون اطلاعرسانی به پرسنل، این تغییر را اجرایی کردند. این روند باعث شد کارمندان باسابقه و کسانی که سالها کنار هم کار کرده بودند، ناچار شوند دچار بحرانی شوند و کارشان را از دست بدهند. حق و حقوقشان بهطور کامل رعایت نشد و برخی از بیمهها بهصورت ناقص یا غیرمنصفانه اعمال شد که نهایتا آسیب زیادی به وضعیت حرفهای و معیشتی آنها وارد کرد. این تجربه، نهایت بیرحمی نسبت به کارکنان و کمتوجهی به تعهدات شرکت را نشان داد.
من دو سال در هیوا مشاور آیتی بودم قبل از اون هم تجربه کاری توی مشاوره نداشتم حدود یه ماه آموزش دیدم چون خودم علاقه به یادگیری داشتم سریع همه چیو یادگرفتم و جزو مشاورهای خوب مجموعه بودم ، واقعیت هیچوقت حقوق ما عقب نیوفتاد یا با تاخیر پرداخت نشد بر خلاف دوستام که توی شرکت های دیگه بودن و همشون این مشکل رو داشتن و مورد دیگه امنیت محیط کار بود که برای من خیلی مهم بود و انصافا ما خیالمون همیشه از این مورد راحت بود ، این شرکت برای کسی که هدفش واقعا کار کردن باشه به نظرم جای خوبی برای کار و تجربه است کمک کردن به مردم برای حل مشکلاشون برای من احساس مثبتی داشت و بالای ۹۰ درصد مواقع هم مشکلشون حل میشد اونهایی که حل نمیشد هم دیگه هیچ راهکاری هیچجایی برای رفعش نبود قطعا
تاژان یه شرکت دانش بنیان هست که از نظر سایز یه شرکت متوسط هست. پروژه های متنوع بانکی کار می کنن . من از اینجا خیلی راضی هستم و پیشنهاد می کنم این شرکت رو برای افراد مختلف که به فکر یادگیری و پیشرفت هستن.
در مهرماه صد و نود و هشت، وارد تیمی شدم که به نام آسان پرداز توسن شکل گرفت و با همکاری دو شرکت معتبر حوزه بانکداری، هدفی تازه را دنبال میکرد. این مجموعه با همکاری شرکت نگین توسعه سامانههای نرمافزاری و شرکت آپان، با محوریت اعتبارسنجی و ارائه خدمات اعتباری آغاز به کار کرد تا با ایجاد سامانه جامع اعتبار تالی، توان خرید خانوارها را تقویت کند و سبد کالای خانوار را ارتقا دهد. هدف دیگر، ساخت زیرساختی یکپارچه برای ارائه خدمات هوشمند مبتنی بر اعتبار بود و همچنین فراهمسازی بستری مناسب برای مصرف اعتبار از طریق عقد قرارداد با پذیرندگان خرد و کلان بود.
در تجربه کاری من به عنوان برنامهنویس در شرکت چارتکس، با نگاهی نو و روایی تازه توضیح میدهم که یک شرکت دانشبنیان هستم که به عنوان نخستین سامانهای در حوزه گردشگری، همه نیازهای کارفرماها و مسافران را تامین میکند. این مجموعه خدماتی مانند بلیت هواپیما، قطار و اتوبوس، هتلهای داخلی و خارجی، تورهای داخلی و خارجی و سایر خدمات مرتبط را در بر میگیرد.
در شرکت چارتکس تجربهی کاربری به عنوان برنامهنویس داشتم. من در این سازمان دانشبنیان، که ادعا میکند نخستین سکوی گردشگری است که تمام نیازهای کارفرما و مسافر را پاسخ میدهد، مشغول به کار بودم. خدمات ارائهشده شامل بلیتهای هواپیما، قطار و اتوبوس، هتلهای داخلی و خارجی، تورهای داخلی و خارجی، و سایر خدمات مرتبط بود.
در چارتکس شرکت دانشبنیان مشغول به کار بودم و تجربهام را از حضور در تیم توسعهدهندگان با شما در میان میگذارم. این مجموعه را نخستین پلتفرم گردشگری میدیدم که تمام نیازهای کارفرما و مسافر را برطرف میکرد و من در کنار همکارانم روی مجموعهای از خدمات گوناگون کار میکردم. خدمات ما شامل بلیطهای پرواز، قطار و اتوبوس بود و همچنین ارائه هتلهای داخلی و خارجی و تورهای داخلی و خارجی را در بر میگرفت و همهی خدمات جانبی مربوط به سفر را پوشش میداد.
شرکت چارتکس را تجربه کردم؛ شرکتی دانشبنیان که به عنوان نخستین پلتفرم گردشگری ادعا میکند همه نیازهای کارفرمایان و مسافران را پوشش میدهد. خدماتی که ارائه میدهد شامل بلیت پرواز، قطار و اتوبوس، اقامتگاهها چه داخلی و چه خارجی، تورهای داخلی و خارجی و سایر خدمات مرتبط است.
توصیف من از تجربه کاریم در چارتکس این بود که شرکت را بهعنوان یک دانشگاهانهی نوپا میشناختم که بهطور کامل به نیازهای کارفرمایان و مسافران پاسخ میدهد. عرضههای اصلی شامل بلیتهای پرواز، قطار و اتوبوس بود و علاوه بر این هتلهای داخلی و خارجی و تورهای داخلی و خارجی را پوشش میدادیم و خدمات متنوع دیگری هم ارائه میکردیم. وظیفه من بهعنوان مستندساز در این شرکت، جمعآوری و سازماندهی این دادهها و اطلاعات بهگونهای بود که برای تیمها و مشتریان قابل استفاده سریع باشد. با توجه به ماهیت دانشبنیان و نوپا بودن شرکت، روند کار گاهی چالشبرانگیز و در عین حال پویا بود و نیازمند هماهنگی مداوم با بخشهای مختلف برای حفظ دقت اطلاعات و بهروز بودن خدمات ارائهشده بود. از نقاط قوتی که در این تجربه کشف کردم، میتوانم به ظرفیت ترکیب گسترهی خدمات سفر با توانمندیهای فنی اشاره کنم که امکان پاسخگویی به طیف وسیعی از درخواستها را میدهد. از نقطهنظر بهبود، گاهی نبود استانداردهای روشن مستندسازی باعث شد کارهای ثبتشده کمی سردرگم باشند و نیاز به بهبود فرآیندهای استخراج و نگهداری اطلاعات مشاهده میشد. در نهایت، این دوران تجربهای ارزشمند از همکاری با تیمای بود که سعی داشت یک سرویس جامع سفر را بهینه کند و من بهعنوان یک کارمند مستندسازی، نقش کلیدی در سازماندهی و توضیح دقیق خدمات ارائهشده را بر عهده داشتم.
. یکسالی هست با این مجموعه همکاری دارم.
شرکت دانش بنیان چارتکس ، اولین سایت در زمینه گردشگری که تمام نیازات کارفرمایان و مسافرین را برآورده می کند. موادری شامل بلیط (هواپیما . قطار . اتوبوس ) . هتل ( داخلی و خارجی ) . تور ( داخلی و خارجی ) و تمام خدمات دیگر
