من تایم زیادی تو این شرکت کار نکردم
اما تو همون تایم هم خیلی چیزا فهمیدم
اینکه باید یه استایل خاصی داشته باشی ینی باحجاب باشی به کنار هر چقدرم تلاش کنی یه معاونی هست که به قصد اذیت کردن پرسنل یه داستانی درست کنه برای تک تک اعضای شرکت. اصلا شرکت حرفه ای نیست همه با هم جنگ دارن بعبارتی همه ما تیم حسابداری مشکل داشتن به خاطر پرداخت حقوقا
خیلی از بچه ها پیشرفت میکردن حقوقشون تغییری نمیکرد اما به عکس مدیرها همیشه حقوقشون زیاد میشد. رییس مجموعه تلاشی نمیکرد برای حفط نیروهاش
انقد حواشی زیاد بود که تو مدتی ک من ترک کار کردن پنج نفر دیگه هم استعفا دادن
اسنپ نمونه دقیق از دور دل میبره و از جلو ....
متاسفانه با اینکه ی شرکتی هست که کارفرما خارجی داره و اکثر مدیران ارشد آلمانی هستن ولی فرهنگ بسیار بد باند بازی ایرانی به شدت دیده و حس میشه...
حقوق های نجومی مدیران و نورچشمی هاشون در برابر بی عدالتی که به بچه های شهرهای دیگه میشه بگیرید تا پاداش های کلانی که به بهانه های مختلف بهشون داده میشه...
تیم منابع انسانی این شرکت فقط شوآف داره، ویترین بسیار زیبا و باطنی زشت
تیم منابع انسانی که بیمار باشه به جای انتقال انرژی خوب و اکسیژن باعث میشه پمپاژ خون کثیف تو سازمان به وجود بیاد...
زمانی که آقای شاهکار رفتن ثابت شد که این شرکت لایق مدیران شایسته نیست....
بدترین شرکتی که کار کردم، بیمه ام رو رد نکردن و حتی یک ريال حقوق پرداخت نکردند. به جز اعصاب خوردی و اتلاف وقت و انرژی هیچ عایدی برای بنده نداشت و کلی ضرر هم کردم.
یکی از بدترین تجربه های کاری رو با این شرکت داشتم مدیریت شرکت اصلا به درستی عمل نمیکنن و تو هر زمینه ای کار پرنقصی دارن پرداخت حقوق رو انجام نمیدن و کلا میخوان که سورس کد ها از یک جایی کپی بشه و کار ساخته بشه و چیزی به اسم کدنویسی معماری نرم افزار و توسعه محصول در این شرکت وجود نداره امیدوارم نظرم به دوستان کمکی کنه تا اینجور شرکت ها رو بهتر شناسایی کنند
من به صورت رسمی از سال ۱۳۹۳ کارمند شدم و در این مدت با شرکت های بسیاری در تعامل و یا همکاری بودم. تسکولو اگر بهترین نباشه یکی از بهترین های اونها است. نکته ای که بیش از هرچیزی برای من در تسکولو اهمیت داره روال تصمیم گیری است که کاملا گروهی اتخاذ میشه، من واقعا شعار سازمان و تیم فلت رو اولین بار در این تیم تجربه کردم.
من تقریبا 1 سال داخل رایان کار کردم.واقعیت اینه رایان توسعه شرکت کوچک ولی آیندهداری هست.
مدیریت شرکت انصافا آدم قوی ای بود که ارتباطات خیلی خوبی داشت ولی به نظرم سرشون بیش از اندازه شلوغ بود.
یکم بازخوردها با بچه ها ضعیف بود توی کار ولی از نظر بالانس کار و زندگی و همچنین یادگیری کار (به خصوص حوزه سرمایه گذاری خطر پذیر) انصافا عالی بودند
به نظرم اگر رایان روی تیم مدیریت داخلی شرکت کار کنه، در سالهای آینده شرکت خیلی موفقی خواهد شد.
و همچنین این شرکت رو برای کسانی که تجربه کافی کار مالی ندارند و میخوان از یک جایی شروع کنن پیشنهاد میکنم
با سلام
من حدود ده سال پیش در شرکت توسعه گسترش ناجی تجربه کاری داشتم .
با تایید تجربه دوستمون . دقیقا چون پارتی بازی زیاده؛ سطح علمی بچه ها بالا نیست .
و البته حقوق پیشنهادیم تو اون زمان عالی بود و روز مرد به همه آقایان کت و شلوار می دادند . مزایایی مثل بن و اینا هم در ماه رمضان و پولی که در روز زن می دادند .
ولی من تو تیمی که بودم ؛ خانومی مدیر پروژه بودند و اصلا از خانوما خوشش نمی اومد .
و کاملا خانوما اونجا کوبیده می شدند و من این تجربه رو با تمام وجود به عنوان یه خانوم حس کردم .
الان دیگه اون خانوم مدیر تیم نیستند ولی برام جالب بود که شخص دیگه ایم در رابطه با تجربش در رابطه با کوبوندن خانوما نوشته بودند .
یه ناهار فوق العاده بد هم می دادند . با یه کترینگی قرار داد داشتند که غذاهای فوق العاده بدی داشت .
جو زیرآب زنی و اینا به خصوص برای خانوما موج می زد و البته خوب خانوما باید خیلی مراقب حرف زدن و خندیدن و اینا بودن چون پشت سرشون حرف می زدن و مثل خیلی از شرکتها راحت نبودند برای کار
من به عنوان یه sysadmin جونیور وارد شرکت شدم. خیلی از ابزارهارو بلد نبودم باهاشون کار کنم و حدود ۳ ماه طول کشید تا با کل قسمتهای سیستم بتونم کار کنم.
در ادامه کارهای بزرگتر (با مسئولیتهای بیشتر) به من سپرده شد و تقریبا بعد یکسال به یک عضو کلیدی توی تیمم تبدیل شدم
چیزی که بابتش خیلی خوشحالم اینه که فرصت رشد به من داده شد و تنها کاری که برای پیشرفت انجام دادم کارای فنی بیشتر بوده. همیشه حامی من بودن و از همه مهمتر اعتماد به افراد برای کارهای بزرگ بوده
هیچوقت همچین اشتباهی نکنید که وارد این به اصطلاح شرکت بشید.
چون فقط میخوان وقت شما رو بگیرن و پولتون رو بدزدن.
کار اصلی شرکت هم فروش پروژه های دانشجویی و پایان نامه است (که متاسفانه تو مملکت از این کارا زیاده!!)
سر یه پروژه یا تدریس با شما قرارداد میبندند و به ارزش چندین برابر ازتون سفته میگیرن تا بعدا سفته ها رو نقد کنند و خرج شرکت رو بدن.
اصلا سودی برای شما نداره. فقط ازتون وقت و پول بر باد میره.
با توجه به قراردادی که میبندین اصلا نمی تونید شکایت هم بکنید. چون یک بندهایی در قرارداد گذاشتند که همه جوره به نفع اون هاست.
کل شرکت هم دو نفر هستند که یه نفر اصلا از کامپیوتر سر در نمی آره.
یکی از بدترین جاهایی هستش که میتونید توش کار کنید. اصلا کیفیت براشون مهم نیست و فقط براشون کمیت مهمه. در آینده هیچ سهمی ندارند و شرکت های تازه تاسیسی مثل سازه صد و دفینه سبز سگشون شرف داره به این.
جوری که مدیر جورابش رو شونش میذاره وسط شرکت با دمپایی راه میره. حقوق پایینه بدقولند. فقط با مشتری های بسیار ضعیف و یا دولتی کار میکنند و قیمتشون نسبت به کارشون گرونه.
خود شرکت بلور کاوه از امکاناتی همچون سرویس رفت و آمد برخوردار هست و ساختمان زیبایی هست که آدم از فضای بیرون ساختمان حس خوبی می گیره .
ولی من خیلی خاطره بدی با مدیر برنامه نویسی آنجا داشتم .
شاید تا کنون به دلیل تجاربشون بهتر شده باشند .
ولی برای من کار کردن باهاشون فوق العاده سخت بود.
خیلی به کار شک داشتند و سیستم رو مانیتور می کردند.
نیم ساعت ؛ ساعت ناهار و نماز بود و فقط بیست دقیقه طول می کشید تا به قسمت مربوطه برای ناهار بریم . و ایشون نسبت به اینکه حتما منظم باشیم و به موقع بیایم و به موقع برای نماز و ناهار بریم خیلی حساس بودند. کاری رو که از من خواسته بودند ؛ من حتی چند روز به خاطر کار چای نخوردم و همیشه استرس اینو داشتم که سر ساعت ناهار و نمازم تموم شه و به موقع برسم . کار رو با موندن بیشتر از ساعت کار و فشار به موقع تحویلشون دادم . ولی ایشون فقط انتقاد کردند . بدون حتی ذره ای تشکر .
یو آی کارم نسبتا خوب بود و بیزینس کارم هم خوب بود . ولی ایشون یه ایراد کوچک از یو آی رو خیلی بزرگ کرده بودن .
چند سوال مختصری رو که پرسیده بودم رو انتقاد کردند و شاید پنج دقیقه یا بیست دقیقه ای که بعضی روزها به دلیل انرژی گرفتن یا شستن دست و صورت یا گرم کردن غذا کار رو دیر شروع کرده بودم و ایشون با مانیتور متوجه این مسأله شده بود .
به کارمندان عادی مثل من چای نمی دادند و به روسا چای می دادند .
و آشپزخانه اونقدر دور بود که با سخت گیری ای که وجود داشت آدم از خوردن چای پشیمون می شد .
اصلا رفتار صمیمانه ای نداشت . و رفتارش خشک و جدی مثل پادگان سربازی بود .
خیلی تجربه بدی بود خیلی بد .
پژوهش توسعه ناجی یه شرکت نیمه دولتی با ساختار دولتی هست. برای افراد تازه کار محیط خوبی داره چون ۳ ماه دوره آزمایشی و آموزش همراه با حقوق داره و در ابتدای ورود نسبت به بازار حقوق خوبی پیشنهاد می شه. متاسفانه به خاطر ساختار دولتی پارتی بازی موج می زنه و نیروهای غیر حرفه ای توش خیلی زیاد هستن و سطح علمی هم شاید برای یه تازه کار خوب باشه ولی بعد یه سال محدودیت علمی ش به خوبی حس می شه. از نظر حقوق هم ابتدا پیشنهادات خوبی می ده ولی افزایش سالانه ش افتضاح و دور از وضعیت بازار کار می شه. در مجموع من خودم به عنوان تازه کار خیلی راضی بودم و یاد گرفتم ولی متاسفانه تو این مجموعه با هر روحیه ای امکان ادامه کاروجود نداره. نکته دیگه هم اینه که فضای خوب فرهنگی ای برای خانم ها نداره علاوه بر محدودیت های شدیدی که برای خانمها می گذارن فرهنگ سازمانی هم شدیدا به سمت کوبوندن خانم ها هست حتی اگه از نظر علمی مهارت خوبی داشته باشن. نکته آخر اینکه تیم های مختلف ش زمین تا آسمون باهم فرق دارن ینی بعضی تیم ها از نظر علمی از این هم پایینتره و برای تازه کارها هم خوب نیست.
سال 94 اونجا بودم
واقعا محیط دوستانه ای برای من داشت.
البته برای همه نه یکی از بچه ها راضی نبود و اذیت میشد
اما برای من پر از تجربه و یادگیری بود.
فرصتی شد که تونستم تجاری کار کردن رو یاد گرفتم.
واقعا مدیرش ادم خوبی بود بچه های فنی خوب بودن. باز میگم اختلاف همیشه هست که بخاطر اختلاف سلیقه ها و... بود
یکی از اشتباهاتم این بود خوشی زد زیر دلم و یهویی نرفتم.
از این کارم شرمنده ام.
شرکت کوچیک با مدیران ناکارآمد و بی سواد که فقط ادعا دارند. هنوز دارند با VB6 کد میزنن و پروژه های دیگه ای که با زبان های دیگه شروع کرده بودند یا شروع کردند اکثرا به خاطر بی سوادیشون شکست خوردند. پرداخت حقوق در بهترین حالت 15 روز تاخیر داشت و حتی یه بار با 4 ماه تاخیر و به صورت قسطی پرداخت کردند. دنبال حق و حقوقت رو هم انقدر باید میگرفتی که آخرش حس گدایی بهت دست میداد. مدیرعامل که بسیار آدم دورو و دروغگو ( حیف نمیشد کلمات دیگه ای رو اینجا آورد ) هستش که با وعده و پاداش سعی میکنه افراد رو به کار بکشه و با بی سوادی به شکل خنده داری درباره هر موضوعی باهاتون بحث میکنه. شرکت با اینکه کوچیک هستش ولی فضای بسیار خاله زنکی و بیماری داره. نه تنها در این شرکت پیشرفتی نمی کنید حتی پسرفت شدیدی هم می کنید. امیدوارم هیچوقت گذرتون به این شرکت نخوره.
فرهنگ خیلی پایینی داره شرکت به طوریکه همه مدیران تو اتاق کارشون و در سالن ها راه می روند و سیگار می کشند و کل فضای شرکت را بوی سیگار گرفته. دیرکرد پرداخن حقوق دارند ولی به کارجو می گن ما نهایت 15 روز دیرکرد داریم در حالیکه 2 ماه دیرکرد دارند. هیچ فرایند خاصی سازمان ندارد. برای ساده ترین درخواست هات باید ماه ها منتظر بمونی. کارکنانش پیشرفت خودشون تو چاپلوسی می بینند. هنگام استخدام بهت وعده میدن ولی بعد استخدام می زنند زیرش. اضافه کار باید بمونی اجباری ولی پول نصف بهت میدن. موقع استخدام ازت چک می گیرن بدون رسید و حتی نباید بزنی بابت حسن انجام کار. واحد منابع انسانی اصلا پاسخگو نیست.
مزیت مهم کار کردن در این شرکت امکان و فرصت یادگیری است. تمامی همکاران از بین افراد با اخلاق انتخاب می شوند. مدیران منظم و با سطح درک بالا هستند.
رنج حقوق در حد متوسط هست و توقع حقوق بالا نداشته باشین.
بعد از جذب سرمایه از همراه اول شروع به استخدام کلی نیرو کردن. من هم توی همون زمان استخدام شدم. منابع انسانی بشدت ضعیف. کدهای خییییلی کثیف و داغون و رفتار خیلی بد و فرهنگ بد مدیران باعث شد یکی از بدترین تجربه های کاری من رقم بخوره. کمتر از 8 ماه طول کشید تا پول شرکت تموم بشه و بگن نمیتونیم برای اوبار هزینه کنیم. الان بعد یک سال هنوز حق و حقوقم رو ندادن و پیگیر شکایت هستم.
این نکته رو اضافه کنم که ابتدا خیلی دوستانه برخورد میکنن و قرارداد 1 ماهه و بعد از 3 ماه قرارداد 3 ماهه میبندن. با این پیش فرض که تا حالا همه افراد به میل خودشون از شرکت رفتن. ولی با همین روش یه روز که قرارداد 3 ماهه تموم شده عذر شما رو میخوان و باید برید.
و اما بدترین قسمت ماجرا جاییه که حقوق توافقی شما رو به دو قسمت تقسیم میکنن. معمولا 70-30 که به اون 30 درصد اسم کارانه یا اضافه کار رو میدن. ولی چیزی که در عمل اتفاق میفته اینه که هر ماه به هر بهانه ای این 30 درصد رو یا کامل نمیدن یا اصلا نمیگیرید. قرارداد هم یه جوریه که نمیتونید ادعا کنید.
تجربه خوبی در فرایند مصاحبه بود و مسول این حوزه آدمی بود با دانش خوب که من خوشم اومد
در کل خیلی خوب بود فقط من به دلیل شخصی نتونستم برم
محیط جالبی هم داشتن هم فضای بیرونی شرکت هم داخلی
من در شرکت امن افزار گستر شریف حدود 3 سال از مهر 93 تا 97 به عنوان کارشناس یکی از واحد های امنیتش مشغول بودم. خیلی جای خوبیه برای تازه کار ها و فرهنگ کارمنداش و محیطش خوبه، از نظر مالی و ایناهم اولاش خوب بود اما همون اخرای سال 97 دیگه پروژه خوب زیاد نداشت و دیر به دیر حقوق و ارزیابیا رو میداد. دیگه از اون موقع هم ارزاق و اینا که میدادن برای عید و اینا قطع شد. خیلی از کارمندای خوبش حتی مدیراش رفتن و چرت و چرتا موندن:) اما بازم بعضی از گروهاش خوبند مخصوصا برای تازه کارها.
کلا اگر جای خوب دیگه ای مدنظرتون نیست یا تازه کارید بهتون پیشنهاد میکنمش اما اگه رفتید اونجا حتما دنبال یادگیری و مطالعه باشید چون اونجا خیلی به این چیزا اهمیت نمیدن و چند سال بعد که میخواید بیاید بیرون سخت میشه دیگه.
من تایم زیادی تو این شرکت کار نکردم
اما تو همون تایم هم خیلی چیزا فهمیدم
اینکه باید یه استایل خاصی داشته باشی ینی باحجاب باشی به کنار هر چقدرم تلاش کنی یه معاونی هست که به قصد اذیت کردن پرسنل یه داستانی درست کنه برای تک تک اعضای شرکت. اصلا شرکت حرفه ای نیست همه با هم جنگ دارن بعبارتی همه ما تیم حسابداری مشکل داشتن به خاطر پرداخت حقوقا
خیلی از بچه ها پیشرفت میکردن حقوقشون تغییری نمیکرد اما به عکس مدیرها همیشه حقوقشون زیاد میشد. رییس مجموعه تلاشی نمیکرد برای حفط نیروهاش
انقد حواشی زیاد بود که تو مدتی ک من ترک کار کردن پنج نفر دیگه هم استعفا دادن
اسنپ نمونه دقیق از دور دل میبره و از جلو ....
متاسفانه با اینکه ی شرکتی هست که کارفرما خارجی داره و اکثر مدیران ارشد آلمانی هستن ولی فرهنگ بسیار بد باند بازی ایرانی به شدت دیده و حس میشه...
حقوق های نجومی مدیران و نورچشمی هاشون در برابر بی عدالتی که به بچه های شهرهای دیگه میشه بگیرید تا پاداش های کلانی که به بهانه های مختلف بهشون داده میشه...
تیم منابع انسانی این شرکت فقط شوآف داره، ویترین بسیار زیبا و باطنی زشت
تیم منابع انسانی که بیمار باشه به جای انتقال انرژی خوب و اکسیژن باعث میشه پمپاژ خون کثیف تو سازمان به وجود بیاد...
زمانی که آقای شاهکار رفتن ثابت شد که این شرکت لایق مدیران شایسته نیست....
بدترین شرکتی که کار کردم، بیمه ام رو رد نکردن و حتی یک ريال حقوق پرداخت نکردند. به جز اعصاب خوردی و اتلاف وقت و انرژی هیچ عایدی برای بنده نداشت و کلی ضرر هم کردم.
یکی از بدترین تجربه های کاری رو با این شرکت داشتم مدیریت شرکت اصلا به درستی عمل نمیکنن و تو هر زمینه ای کار پرنقصی دارن پرداخت حقوق رو انجام نمیدن و کلا میخوان که سورس کد ها از یک جایی کپی بشه و کار ساخته بشه و چیزی به اسم کدنویسی معماری نرم افزار و توسعه محصول در این شرکت وجود نداره امیدوارم نظرم به دوستان کمکی کنه تا اینجور شرکت ها رو بهتر شناسایی کنند
من به صورت رسمی از سال ۱۳۹۳ کارمند شدم و در این مدت با شرکت های بسیاری در تعامل و یا همکاری بودم. تسکولو اگر بهترین نباشه یکی از بهترین های اونها است. نکته ای که بیش از هرچیزی برای من در تسکولو اهمیت داره روال تصمیم گیری است که کاملا گروهی اتخاذ میشه، من واقعا شعار سازمان و تیم فلت رو اولین بار در این تیم تجربه کردم.
من تقریبا 1 سال داخل رایان کار کردم.واقعیت اینه رایان توسعه شرکت کوچک ولی آیندهداری هست.
مدیریت شرکت انصافا آدم قوی ای بود که ارتباطات خیلی خوبی داشت ولی به نظرم سرشون بیش از اندازه شلوغ بود.
یکم بازخوردها با بچه ها ضعیف بود توی کار ولی از نظر بالانس کار و زندگی و همچنین یادگیری کار (به خصوص حوزه سرمایه گذاری خطر پذیر) انصافا عالی بودند
به نظرم اگر رایان روی تیم مدیریت داخلی شرکت کار کنه، در سالهای آینده شرکت خیلی موفقی خواهد شد.
و همچنین این شرکت رو برای کسانی که تجربه کافی کار مالی ندارند و میخوان از یک جایی شروع کنن پیشنهاد میکنم
با سلام
من حدود ده سال پیش در شرکت توسعه گسترش ناجی تجربه کاری داشتم .
با تایید تجربه دوستمون . دقیقا چون پارتی بازی زیاده؛ سطح علمی بچه ها بالا نیست .
و البته حقوق پیشنهادیم تو اون زمان عالی بود و روز مرد به همه آقایان کت و شلوار می دادند . مزایایی مثل بن و اینا هم در ماه رمضان و پولی که در روز زن می دادند .
ولی من تو تیمی که بودم ؛ خانومی مدیر پروژه بودند و اصلا از خانوما خوشش نمی اومد .
و کاملا خانوما اونجا کوبیده می شدند و من این تجربه رو با تمام وجود به عنوان یه خانوم حس کردم .
الان دیگه اون خانوم مدیر تیم نیستند ولی برام جالب بود که شخص دیگه ایم در رابطه با تجربش در رابطه با کوبوندن خانوما نوشته بودند .
یه ناهار فوق العاده بد هم می دادند . با یه کترینگی قرار داد داشتند که غذاهای فوق العاده بدی داشت .
جو زیرآب زنی و اینا به خصوص برای خانوما موج می زد و البته خوب خانوما باید خیلی مراقب حرف زدن و خندیدن و اینا بودن چون پشت سرشون حرف می زدن و مثل خیلی از شرکتها راحت نبودند برای کار
من به عنوان یه sysadmin جونیور وارد شرکت شدم. خیلی از ابزارهارو بلد نبودم باهاشون کار کنم و حدود ۳ ماه طول کشید تا با کل قسمتهای سیستم بتونم کار کنم.
در ادامه کارهای بزرگتر (با مسئولیتهای بیشتر) به من سپرده شد و تقریبا بعد یکسال به یک عضو کلیدی توی تیمم تبدیل شدم
چیزی که بابتش خیلی خوشحالم اینه که فرصت رشد به من داده شد و تنها کاری که برای پیشرفت انجام دادم کارای فنی بیشتر بوده. همیشه حامی من بودن و از همه مهمتر اعتماد به افراد برای کارهای بزرگ بوده
هیچوقت همچین اشتباهی نکنید که وارد این به اصطلاح شرکت بشید.
چون فقط میخوان وقت شما رو بگیرن و پولتون رو بدزدن.
کار اصلی شرکت هم فروش پروژه های دانشجویی و پایان نامه است (که متاسفانه تو مملکت از این کارا زیاده!!)
سر یه پروژه یا تدریس با شما قرارداد میبندند و به ارزش چندین برابر ازتون سفته میگیرن تا بعدا سفته ها رو نقد کنند و خرج شرکت رو بدن.
اصلا سودی برای شما نداره. فقط ازتون وقت و پول بر باد میره.
با توجه به قراردادی که میبندین اصلا نمی تونید شکایت هم بکنید. چون یک بندهایی در قرارداد گذاشتند که همه جوره به نفع اون هاست.
کل شرکت هم دو نفر هستند که یه نفر اصلا از کامپیوتر سر در نمی آره.
یکی از بدترین جاهایی هستش که میتونید توش کار کنید. اصلا کیفیت براشون مهم نیست و فقط براشون کمیت مهمه. در آینده هیچ سهمی ندارند و شرکت های تازه تاسیسی مثل سازه صد و دفینه سبز سگشون شرف داره به این.
جوری که مدیر جورابش رو شونش میذاره وسط شرکت با دمپایی راه میره. حقوق پایینه بدقولند. فقط با مشتری های بسیار ضعیف و یا دولتی کار میکنند و قیمتشون نسبت به کارشون گرونه.
خود شرکت بلور کاوه از امکاناتی همچون سرویس رفت و آمد برخوردار هست و ساختمان زیبایی هست که آدم از فضای بیرون ساختمان حس خوبی می گیره .
ولی من خیلی خاطره بدی با مدیر برنامه نویسی آنجا داشتم .
شاید تا کنون به دلیل تجاربشون بهتر شده باشند .
ولی برای من کار کردن باهاشون فوق العاده سخت بود.
خیلی به کار شک داشتند و سیستم رو مانیتور می کردند.
نیم ساعت ؛ ساعت ناهار و نماز بود و فقط بیست دقیقه طول می کشید تا به قسمت مربوطه برای ناهار بریم . و ایشون نسبت به اینکه حتما منظم باشیم و به موقع بیایم و به موقع برای نماز و ناهار بریم خیلی حساس بودند. کاری رو که از من خواسته بودند ؛ من حتی چند روز به خاطر کار چای نخوردم و همیشه استرس اینو داشتم که سر ساعت ناهار و نمازم تموم شه و به موقع برسم . کار رو با موندن بیشتر از ساعت کار و فشار به موقع تحویلشون دادم . ولی ایشون فقط انتقاد کردند . بدون حتی ذره ای تشکر .
یو آی کارم نسبتا خوب بود و بیزینس کارم هم خوب بود . ولی ایشون یه ایراد کوچک از یو آی رو خیلی بزرگ کرده بودن .
چند سوال مختصری رو که پرسیده بودم رو انتقاد کردند و شاید پنج دقیقه یا بیست دقیقه ای که بعضی روزها به دلیل انرژی گرفتن یا شستن دست و صورت یا گرم کردن غذا کار رو دیر شروع کرده بودم و ایشون با مانیتور متوجه این مسأله شده بود .
به کارمندان عادی مثل من چای نمی دادند و به روسا چای می دادند .
و آشپزخانه اونقدر دور بود که با سخت گیری ای که وجود داشت آدم از خوردن چای پشیمون می شد .
اصلا رفتار صمیمانه ای نداشت . و رفتارش خشک و جدی مثل پادگان سربازی بود .
خیلی تجربه بدی بود خیلی بد .
پژوهش توسعه ناجی یه شرکت نیمه دولتی با ساختار دولتی هست. برای افراد تازه کار محیط خوبی داره چون ۳ ماه دوره آزمایشی و آموزش همراه با حقوق داره و در ابتدای ورود نسبت به بازار حقوق خوبی پیشنهاد می شه. متاسفانه به خاطر ساختار دولتی پارتی بازی موج می زنه و نیروهای غیر حرفه ای توش خیلی زیاد هستن و سطح علمی هم شاید برای یه تازه کار خوب باشه ولی بعد یه سال محدودیت علمی ش به خوبی حس می شه. از نظر حقوق هم ابتدا پیشنهادات خوبی می ده ولی افزایش سالانه ش افتضاح و دور از وضعیت بازار کار می شه. در مجموع من خودم به عنوان تازه کار خیلی راضی بودم و یاد گرفتم ولی متاسفانه تو این مجموعه با هر روحیه ای امکان ادامه کاروجود نداره. نکته دیگه هم اینه که فضای خوب فرهنگی ای برای خانم ها نداره علاوه بر محدودیت های شدیدی که برای خانمها می گذارن فرهنگ سازمانی هم شدیدا به سمت کوبوندن خانم ها هست حتی اگه از نظر علمی مهارت خوبی داشته باشن. نکته آخر اینکه تیم های مختلف ش زمین تا آسمون باهم فرق دارن ینی بعضی تیم ها از نظر علمی از این هم پایینتره و برای تازه کارها هم خوب نیست.
سال 94 اونجا بودم
واقعا محیط دوستانه ای برای من داشت.
البته برای همه نه یکی از بچه ها راضی نبود و اذیت میشد
اما برای من پر از تجربه و یادگیری بود.
فرصتی شد که تونستم تجاری کار کردن رو یاد گرفتم.
واقعا مدیرش ادم خوبی بود بچه های فنی خوب بودن. باز میگم اختلاف همیشه هست که بخاطر اختلاف سلیقه ها و... بود
یکی از اشتباهاتم این بود خوشی زد زیر دلم و یهویی نرفتم.
از این کارم شرمنده ام.
شرکت کوچیک با مدیران ناکارآمد و بی سواد که فقط ادعا دارند. هنوز دارند با VB6 کد میزنن و پروژه های دیگه ای که با زبان های دیگه شروع کرده بودند یا شروع کردند اکثرا به خاطر بی سوادیشون شکست خوردند. پرداخت حقوق در بهترین حالت 15 روز تاخیر داشت و حتی یه بار با 4 ماه تاخیر و به صورت قسطی پرداخت کردند. دنبال حق و حقوقت رو هم انقدر باید میگرفتی که آخرش حس گدایی بهت دست میداد. مدیرعامل که بسیار آدم دورو و دروغگو ( حیف نمیشد کلمات دیگه ای رو اینجا آورد ) هستش که با وعده و پاداش سعی میکنه افراد رو به کار بکشه و با بی سوادی به شکل خنده داری درباره هر موضوعی باهاتون بحث میکنه. شرکت با اینکه کوچیک هستش ولی فضای بسیار خاله زنکی و بیماری داره. نه تنها در این شرکت پیشرفتی نمی کنید حتی پسرفت شدیدی هم می کنید. امیدوارم هیچوقت گذرتون به این شرکت نخوره.
فرهنگ خیلی پایینی داره شرکت به طوریکه همه مدیران تو اتاق کارشون و در سالن ها راه می روند و سیگار می کشند و کل فضای شرکت را بوی سیگار گرفته. دیرکرد پرداخن حقوق دارند ولی به کارجو می گن ما نهایت 15 روز دیرکرد داریم در حالیکه 2 ماه دیرکرد دارند. هیچ فرایند خاصی سازمان ندارد. برای ساده ترین درخواست هات باید ماه ها منتظر بمونی. کارکنانش پیشرفت خودشون تو چاپلوسی می بینند. هنگام استخدام بهت وعده میدن ولی بعد استخدام می زنند زیرش. اضافه کار باید بمونی اجباری ولی پول نصف بهت میدن. موقع استخدام ازت چک می گیرن بدون رسید و حتی نباید بزنی بابت حسن انجام کار. واحد منابع انسانی اصلا پاسخگو نیست.
مزیت مهم کار کردن در این شرکت امکان و فرصت یادگیری است. تمامی همکاران از بین افراد با اخلاق انتخاب می شوند. مدیران منظم و با سطح درک بالا هستند.
رنج حقوق در حد متوسط هست و توقع حقوق بالا نداشته باشین.
بعد از جذب سرمایه از همراه اول شروع به استخدام کلی نیرو کردن. من هم توی همون زمان استخدام شدم. منابع انسانی بشدت ضعیف. کدهای خییییلی کثیف و داغون و رفتار خیلی بد و فرهنگ بد مدیران باعث شد یکی از بدترین تجربه های کاری من رقم بخوره. کمتر از 8 ماه طول کشید تا پول شرکت تموم بشه و بگن نمیتونیم برای اوبار هزینه کنیم. الان بعد یک سال هنوز حق و حقوقم رو ندادن و پیگیر شکایت هستم.
این نکته رو اضافه کنم که ابتدا خیلی دوستانه برخورد میکنن و قرارداد 1 ماهه و بعد از 3 ماه قرارداد 3 ماهه میبندن. با این پیش فرض که تا حالا همه افراد به میل خودشون از شرکت رفتن. ولی با همین روش یه روز که قرارداد 3 ماهه تموم شده عذر شما رو میخوان و باید برید.
و اما بدترین قسمت ماجرا جاییه که حقوق توافقی شما رو به دو قسمت تقسیم میکنن. معمولا 70-30 که به اون 30 درصد اسم کارانه یا اضافه کار رو میدن. ولی چیزی که در عمل اتفاق میفته اینه که هر ماه به هر بهانه ای این 30 درصد رو یا کامل نمیدن یا اصلا نمیگیرید. قرارداد هم یه جوریه که نمیتونید ادعا کنید.
تجربه خوبی در فرایند مصاحبه بود و مسول این حوزه آدمی بود با دانش خوب که من خوشم اومد
در کل خیلی خوب بود فقط من به دلیل شخصی نتونستم برم
محیط جالبی هم داشتن هم فضای بیرونی شرکت هم داخلی
من در شرکت امن افزار گستر شریف حدود 3 سال از مهر 93 تا 97 به عنوان کارشناس یکی از واحد های امنیتش مشغول بودم. خیلی جای خوبیه برای تازه کار ها و فرهنگ کارمنداش و محیطش خوبه، از نظر مالی و ایناهم اولاش خوب بود اما همون اخرای سال 97 دیگه پروژه خوب زیاد نداشت و دیر به دیر حقوق و ارزیابیا رو میداد. دیگه از اون موقع هم ارزاق و اینا که میدادن برای عید و اینا قطع شد. خیلی از کارمندای خوبش حتی مدیراش رفتن و چرت و چرتا موندن:) اما بازم بعضی از گروهاش خوبند مخصوصا برای تازه کارها.
کلا اگر جای خوب دیگه ای مدنظرتون نیست یا تازه کارید بهتون پیشنهاد میکنمش اما اگه رفتید اونجا حتما دنبال یادگیری و مطالعه باشید چون اونجا خیلی به این چیزا اهمیت نمیدن و چند سال بعد که میخواید بیاید بیرون سخت میشه دیگه.
