بخش اول مصاحبم با معاونت دریایی و مدیر بخش رده بندی بود.رفتیم تو ی اتاق و دور یه میز نشستیم صحبت کردن.سوالات خیلی خوبی پرسیدن با توجه به کاری که قرار بود انجام بدم.یه بخشیش مربوط به زبان بود و یه بخشیش راجع به عکس العمل تو شرایط مختلف
من در حال حاضر در شرکت تالی بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال مشغول به کار هستم.
۴ مرحله مصاحبه داره که در ایام کرونا تمام مراحل اسکایپی انجام میشه. جلسه اول: سوال فنی ساده و سوال از رزومه میپرسن. اگر اوکی باشن یه چااش یههفتهای میدن که باید کد تمیز بزنی و روی گیتهاب یا گیتلب براشون بفرستی. یه موضوع کلی میدن و با هر زبانی که دوست داری انجام میدی. جلسه دوم: دفاع از چالش هست اگر کدت تمیز بوده باشه و طبق انتظار کار کنه. در این مرحله سوالای فنی بیشتری پرسیده میشه. مثلا اگر قرار باشه پرفورمنس یه سرویس را افزایش بدی چه مراحلی را طی میکنی؟ باگ کد لگسی را چطور پیدا میکنی؟ و یه سری سوالات درباره اورفلوی متغیرها و تردینگ و ایپیآی لینوکس. جلسه سوم: با همه اعضای تیم برگزار میشه و خیلی سوال مهمی پرسیده نمیشه. اغلب اوکی هستن. جلسه چهارم: فرهنگ، یه سری سوالای مربوط به منابع انسانی و توضیح فرهنگ شرکت کتاب linux programming interface را خونده باشه و با مباحث مولتیتردینگ آشنا باشه. در جلسه فرهنگ بگه که سایتتون را خوندم. به هر سوالی هم جواب مثبت نده و اگر غیرمنطقی بود مخالفتش را اعلام کنه (عمدا از این سوالا میپرسن تا مطمئن بشن طرف خط قرمز داره) ویژگیهایی که براشون مهم بود: مطابقت با فرهنگ شرکت
ایمیل زدن مصاحبه اسکایپی ست کردند و سوالها سخت نبود ولی مفهمومی بود و من تا جای ممکن جواب دادم و در مورد لایه ها و پکت سوییچینگ و در مورد روتینگ پروتکلها پرسیدند و فردا ایمیل زدند که تایید نشد
مرحله اول با سرپرست واحد مارکتینگ از طریق اسکایپ مصاحبه داشتم. ازم خواستن خودم معرفی کنم و درباره سابقه کاریم توضیح بدم. دلیل خروجم از سازمان قبلی پرسیدن و اینکه چرا ابراآروان انتخاب کردم. چندتا سوال فنی پرسیدن مث نحوه کار با انالیتیکس و تحلیل کمپین و اینکه محتوای سوشال مدیای کسب و کارشون چطوری باشه بهتره. در مورد صنعت و بیزنسشون اطلاعات مناسبی داشته باشه و مهارت کافی فنی تو حوزه دیجیتال داشته باشه.
من به عنوان کسی که عاشق کار با سرورها هستم، فکر میکردم که کار کردن توی ابرآروان Dream Job منه. بعد از فرستادن رزومه باهام قرار مصاحبه گذاشتن. دو نفر بودن، یه دختر و یه پسر که شروع کردن یه سری سوالها پرسیدن که خیلی سخت نبود. اما چیزی که برای من عجیب بود این بود که یکی از مصاحبهکنندهها لحن خیلی بدی داشت وقتی داشت مصاحبه میکرد مدام وسط حرفهام میپرید و نمیذاشت دقیق توضیح بدم. چون من توی تجربهی قبلی کاریم شرایط بدی رو تجربه کرده بودم، با این که مرحلهی اول قبول شدم عطاشو به لقاش بخشیدم.
در مرحله اول که یه مصاحبه تقریبا نیم ساعته هست که توش فقط یه سری سوال می پرسن که آیا فلان کار کردی یا نه خیلی نکته خاصی نداره بعد چند روز یه چالش می فرستن که باید انجام بشه. چالشش سخت نیست ولی تو پیاده سازیش سعی باید بشه دقت بشه و سعی کن تو شی گراییش دقت داشته باشید. بعد از اون چالش سوال می پرسن تو جلسه من سه نفر بودن ولی یه نفر فقط سوال می پرسید که خیلی هم حس مثبتی نمی داد از سوال پرسیدن هاش، این حس ازش برداشت می شد که مثلا بگه اینجا رو خوب کار نکردی و … . ولی خوب بالاخره جلسه اش چالشی هست و تا حدودی هم طبیعی هست. توصیه میکنم چالشش رو با حوصله انجام بدن و دقیق باشن. حتما سوال بپرسن از چالشش چون اهمیت داره سوال پرسیدن. و تو جلسه چالشش هم اگه خیلی برخوردشون مثبت نبود دیگه سخت نگیرین 🙂
مصاحبه برای روز سهشنبه ۲۱ مرداد ساعت ۱۷:۳۰ به صورت غیر حضوری در اسکایپ با معمار کسب و کار ابر آروان هماهنگ شد. ساعت ۱۷:۳۰ معمار کسب و کار تشریف آوردن و همکارشون رو هم به جلسه دعوت کردن. همکارشون از اینکه جلسه مصاحبه برای این ساعت هماهنگ شده اظهار بی اطلاعی کرد و گفت که تمرکز و وقت کافی رو برای این جلسه نداره و باید نیم ساعته تموم بشه. شخص معمار کسب و کار هم پشت فرمون و در حال رانندگی بودن و در شروع مصاحبه به دلیل قطع شدن اینترنت از اتاق جلسه رفتن بیرون و آخر مصاحبه دوباره برگشتن. همکار عزیزشون هم هم ویدیو رو قطع کرده بودن.(البته خود شخص معمار کسب و کار هم در شروع جلسه بدون ویدیو حضور داشتن که یحتمل چون در حین جلسه مصاحبه در حال رانندگی تشریف داشتن، به دلیل رعایت قواعد راهنمایی و رانندگی نمیتونستن ویدیو داشته باشن!!!!) میکروفون رو هم پس از پرسیدن سوال قطع میکردن. تا حدی بیتوجه بودن به جوابهای من که پس از وقفه افتادن، بهشون تذکر میدادم که جواب سوالتون رو دادم اگر تمایل دارین میتونید سوال بعدی رو بپرسین. با اختلاف از بدترین تجربههای مصاحبهام در این سالها بوده و به نظرم برای شرکتی که خودش رو رهبر بازار ابری کشور میدونه بسیار جای تامل داره.
دو روز بعد از ارائه درخواست از طریق یکی از سایتهای کاریابی، رزومه دیده شد و روز بعد هم برای مصاحبه تماس گرفتند. با اینکه آدرس شرکت درون طرح ترافیک بود و میشد مصاحبه نخست رو به صورت آنلاین برگراز کنند اما این کار انجام نشد و مصاحبه حضوری بود. مصاحبه اول با تاخیری حدودا ۲۰ دقیقهای با یک خانم خوشرو انجام شد که خودشون رو مشاور سازمان معرفی کردند، در مورد تجربه کاری و واکنشام در چند موقعیت مختلف سوال مطرح کردند. مصاحبه با ایشون تموم شد و با ده دقیقه معطلی، آقایی از بخش بازاریابی مصاحبه دوم رو شروع کردند. برام جالب بود که روابط عمومی زیرمجموعه بازاریابی شده و نکات مدنظر ایشون هم بیشتر شبیه بازاریابی بود تا روابط عمومی و ارتباطات برون سازمانی. سوابق و تجربیات کاری فراتر از روابط عمومی میخواستند که بنده در اختیار نداشتم.
۱- شخصی که با من مصاحبه می کردند به ادعای خودشون مدیر تکنیکال بودند اما حداقل ها رو از علم مهندسی نرم افزار می دونستند. ۲- در طول مصاحبه غیر حرفه ای، عصبی و با عجله صحبت می کردند. ۳- نحوه برخوردشون اصلا مناسب یک کمپانی که مدعی کار حرفه ای در حوزه فناوری اطلاعات هست نبود. ۴- البته من این نوع رفتارشون رو به منابع انسانی اون شرکت منعکس کردم و اونها هم به نوبه ی خودشون با یک حرکت مناسب سعی در دلجویی داشتند. اما ترجیه دادم این رفتار رو برای کسانی که ممکنه قبل از مصاحبه بخوان اطلاعاتی از یک شرکت داشته باشن به اشتراک بگذارم.
من بعد از یک هفته به مصاحبه دعوت شدم. مصاحبه کننده مدیر مناقصات بود. رفتار محترمانه ای داشت. علاوه بر سوال های معمولی از مناقصات، خیلی کم از زندگی شخصی هم پرسید و نحوه رفت و آمد به شرکت. از اول مصاحبه حس کردم که براشون زیاد تخصص مهم نیست و حین کار یاد میدن. بعد یک هفته زنگ زدن که میتونم مشغول به کار بشم (بدون اینکه با مدیر منابع انسانی یا مدیرعامل مصاحبه نکردم) به چند دلیل رد کردم: اول اینکه محیط شرکت نظرمو جلب نکرد و بشدت تاریک و کسل بود. دوم اینکه گفتن حقوق منظم پرداخت نمیشه و ۲ الی ۴ ماه تاخیر دارن. سوم اینکه من به عنوان مهمان صندلی شکسته و بسیار بد نشستم جوری که کاری میکردم فقط نیفتم و یک معذرتخواهی هم ازم نکردن. شاید برای بقیه دوستان خوب باشه ولی نظر من کاملا برگشت
من در حال حاضر در گروه شرکت های روبینا پرسیا بصورت تمام وقت و به مدت کمتر از یکسال مشغول به کار هستم.
در ابتدا وقتی مراجعه کردم متوجه شدم که بدون احترام به وقت کارجو همه داوطلبان در یک ساعت فراخوانده شدند و باید حداقل ۲ ساعت معطل میشدم تا نوبت به من برسه (متاسفانه کاملا غیر حرفه ای و بی ادبانه) همچنین فضای کاری شرکت غیر استاندارد بود و یک خونه ویلایی رو بدون هیچ تابلویی یا اعلانی تبدیل به محل کار کرده بودند. محل انتظار ما نشمین بود که با یک مبل دونفره تجهیز شده بود. تعدادمون هم ۵ نفر بود. حداقل خداروشکر ۲ نفر خانم بودیم و آقایون با ادب محل رو به ما تعارف کردن. بعد از ۲ ساعت (خوشبختانه من همیشه کتاب همراهم دارم و ۲ ساعت به دیوار زل نزدم) رفتم برای مصاحبه. مدیرعامل و پسرش و دامادش و یک نفر منابع انسانی نشسته بودن. خودشون که هیچ سوال فنی نداشتن. فقط از سابقه و تحصیلات من پرسیدن. و درک درستی هم از دانشگاههای دولتی و استاندارد های برتر فارغ التحصیلان دانشگاه های دولتی تراز اول مثل دانشگاه امیرکبیر نداشتن. اضافه کنین خساست و بدبینی به کارجو رو . در نهایت یک تعهد نامه ۳ ساله جلوم گذاشتن به عنوان قرارداد که توش من به عنوان کارجو هیچ حقی نداشتم (مثلا هر پست و مسئولیتی میدادن باید قبول میکردم، بخونید منشی بشو با مدرک ارشد مهندسی از دانشگاه امیرکبیر) و تازه تضامین میلیونی هم باید گرو میزاشتم. حقوق هم با اضافه کار ۵۰ ساعتی ماهانه، کمتر از کف حقوق اجباری وزارت کار بود یعنی کمتر از ۱.۸۰۰. تازه منت هم میزاشتن که شما سابقه کارت کمه برای صادرات ما. در نهایت براتون آرزو میکنم هیچ وقت به همچین شرکتی برای مصاحبه دعوت نشید.
اول اینکه از من برای جایگاه شغلی دیگهای غیر از درخواستم دعوت شد. مصاحبه اول کلا درباره سبک کار در شرکت قبلی من بود که عملا رقیب آپارات بود. من تو اون مصاحبه سعی کردم با حفظ محرمانگی مشارکت کنم و در پایان از همه چیز راضی بودن و خیلی سریع و با اصرار دعوت کردن به مصاحبه حضوری؛ شنبه صبح زنگ زدن گفت عصر ساعت ۳ مصاحبه دوم. من درخواست کردم ساعت ۴ باشه گفتن نمیشه. خودمو رسوندم تا شرکت معظم آپارات در ظفر و اونجا یکساعت تا ۴ در لابی منتظر موندم! تا با بالاترین فرد شرکت مصاحبه کنم. سوالات کاملا بی ربط بود. آشپزی بلدی؟ سبزیجات داخل ماهی شکم پر چی هستن؟ اگه فردا قرار باشه تو تصادف بمیری به پدر مادرت میگی! به روح اعتقاد داری؟ … بعد از این مصاحبه عجیب! گفتن صبر کن تا با مدیر منابع انسانی مصاحبه کنی. بعد از بیست دقیقه اومدن گفتن ایشون یه جلسه فوری براش پیش اومده برید بعدا زنگ میزنیم. و دیگه هم زنگ نزدن. من حتی نفهمیدم به عنوان مدیر مارکتینگ، بخاطر اینکه سبزیجات داخلی ماهی شکم پر رو بلد نبودم رد شدم یا اینکه خبر مرگم رو زودتر به پدر و مادرم نمیگم!
مصاحبه من به صورت اسکایپی بود که این نکته مثبتی بود. از سوابق کلی م پرسیده شد(من ۴ سال تجربه کاری دارم، وموضوع این موقعیت شغلی نسبتا حدید هست برام). یک فرم مفصل که حتی کروکی منزل رو داشت و سوالاتی مثل “نقاط قوت و ضعف تون رو چی می دونید” هم پر کرده بودم. ضمن مصاحبه بهم شرکت معرفی شد و در مورد دپارتمان گفته شد و فعالیت های دپارتمان. یه خوبی این پیشنهاد این بود که آموزش هم داشتن و برای یه فرد تازه فارغ التحصیل شده هم موقعیت رشد خوبی بود. البته که تعهد ماندگاری سه ساله دارن. هیچ جیزی در مورد دانش فعلیم و توانایی هام پرسیده نشد.
در شرکت فرش امیران مهمترین معیارهایی که برای افراد مورد بررسی قرار میگرفت نظم و تعهد کاری هست. یکی از بهترین نکاتی که در مورد این شرکت میتوان گفت اینکه شاید توان و مهارت ابتدایی شما معیار خیلی مهمی نباشد ولی میزان تلاش و پشتکار شما برای اهداف آینده که برای شما توضیح داده میشود، بسیار مهم است. اگر انسانی منظم، متعهد و دارای پشتکار هستید توصیه میکنم با ما همکار شوید.
اولین مصاحبه من با مسئول بخش Front-end بود که ایشون سوالات معقولی پرسید و ۲-۳ تا الگوریتم و تابع جاوااسکریپت که باید روی تخته براشون می نوشتم که انجام دادم. چون در مصاحبه اول تایید شدم مصاحبه دوم هفته بعد با CTO اصلی شرکت بود که ایشون با ۴۰ دقیقه تاخیر اومدن و هیچ عذرخواهی هم نکردن. سوالات معمولی پرسیده شد مثلا کجا کار کردی و چالش های جدیدت تو مسایل فنی چی بوده و آیا علاقمند به تجربه چالش های جدید و سخت هستی یا نه ؟! مصاحبه دوم هم قبول شدم و هفته بعد برای ارائه مدارک شناسایی استخدام و صحبت با مدیر منابع انسانی به دفتر دیگه شرکت رفتم که عمق فاجعه اونجا معلوم شد !!! مدیر منابع انسانی بسیار رفتار زشت و ناپسند داشت و تماما درحال نگاه به گوشی موبایل اش بود و ذره ای به صحبت های من توجه نمی کرد. آخرش هم ۲-۳ تا سوال کلیشه ای و معمولی پرسید که فقط زیر فرم استخدام رو پر کنه. ای کاش مصاحبه اولم با این آدم بود تا می فهمیدم قضیه از چه قراره و ۳ بار الکی به مصاحبه نمیرفتم … یک جوری سوال میکردن انگار من مجرم سابقه دار هستم و از زندان آزاد شدم یا قراره از شرکت دزدی کنم و مشکوک به نظر میرسم !!! این شرکت سفته میگیره و مبلغ اش هم قابل توجه است !!! خبری از حقوق درخواستی نیست و خودشون یک الگوی مالی دارن و از روی اون حقوق تعیین میشه و نه عدد درخواستی شما. حقوق ماه اول یعنی دوره تست تقریبا به ۵۰ درصد حقوق پیشنهادی شون هم نمیرسه و تازه اگر مدیر فنی شمارو کامل تایید کنه همون الگویی که دارن برای شما تعیین میشه !!! برخورد مسئولین اصلا خوب نیست و باید تحمل زیادی بابت بی نظمی های اداری و کاری داشته باشید ظاهرا شرکت جدیدا مشکلات مالی داشت و طبق گفته خودشون بین ۱۵ الی ۲۵ روز تاخیر تو پرداخت حقوق دارن و اصلا معلوم نیست حقوق میدن ؟ نمیدن ؟ کی میدن ؟ دو ماه یکبار ؟ سه ماه یکبار ؟
قبلش به این فکر کنن که یک ماه آموزش داره و در این مدت کاملا آموزش در کلاس هست و عملی نیست و بعد از اون تازه امتحان میگیرن و اگر نمره بالا بگیرید برای مدت ۲ ماه تستی برسی میشید و باز اگه قبول شید وارد شرکت میشید پرسه سخت و عجیب و طولانی داره تیم آموزش هم رفتار خوبی ندارند و یه جورایی اصلا تیم آموزش دلخواهی کار میکنه و استخدام میکنه که تیم مدیریت زیاد نمیبینند این موضوع رو ولی در کل شرکت خوبیه قبلش به این فکر کنن که یک ماه آموزش داره و در این مدت کاملا آموزش در کلاس هست و عملی نیست و بعد از اون تازه امتحان میگیرن و اگر نمره بالا بگیرید برای مدت ۲ ماه تستی برسی میشید و باز اگه قبول شید وارد شرکت میشید پرسه سخت و عجیب و طولانی داره تیم آموزش هم رفتار خوبی ندارند و یه جورایی اصلا تیم آموزش دلخواهی کار میکنه و استخدام میکنه که تیم مدیریت زیاد نمیبینند این موضوع رو ولی در کل شرکت خوبیه ویژگیهایی که براشون مهم بود: درس خون بودن
چند دقیقه ای در اتاق مصاحبه نشستم تا یه آقایی وارد شد برخورد بسیار خوبی داشت. بعد از معرفی خودم یک چالش رو مطرح کرد تا باهم حل کنیم. من راه حل می دادم و ایشون هم همراهی می کرد تا راه حل کامل بشه بیشتر مسائل چالشی بود و سوال تعریفی نمی پرسید. در کل مصاحبه ی جالبی برای من بود و کلی چیز توش یاد گرفتم. به نظر من اگر فکر میکنی باهوش هستی حتما برو علی بابا مصاحبه چون حتما برات مفید خواهد بود
مرحله اول مصاحبه فنی بود سوال در مورد اکتیو دایرکتوری و اینکه چه کارهایی تا حالا انجام دادم و با همکار عصبانی چی کار میکنم در مورد شرایط شرکت صحبت کردیم و اینکه چقدر شانس پیشرفت داره
بخش اول مصاحبم با معاونت دریایی و مدیر بخش رده بندی بود.رفتیم تو ی اتاق و دور یه میز نشستیم صحبت کردن.سوالات خیلی خوبی پرسیدن با توجه به کاری که قرار بود انجام بدم.یه بخشیش مربوط به زبان بود و یه بخشیش راجع به عکس العمل تو شرایط مختلف
من در حال حاضر در شرکت تالی بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال مشغول به کار هستم.
۴ مرحله مصاحبه داره که در ایام کرونا تمام مراحل اسکایپی انجام میشه. جلسه اول: سوال فنی ساده و سوال از رزومه میپرسن. اگر اوکی باشن یه چااش یههفتهای میدن که باید کد تمیز بزنی و روی گیتهاب یا گیتلب براشون بفرستی. یه موضوع کلی میدن و با هر زبانی که دوست داری انجام میدی. جلسه دوم: دفاع از چالش هست اگر کدت تمیز بوده باشه و طبق انتظار کار کنه. در این مرحله سوالای فنی بیشتری پرسیده میشه. مثلا اگر قرار باشه پرفورمنس یه سرویس را افزایش بدی چه مراحلی را طی میکنی؟ باگ کد لگسی را چطور پیدا میکنی؟ و یه سری سوالات درباره اورفلوی متغیرها و تردینگ و ایپیآی لینوکس. جلسه سوم: با همه اعضای تیم برگزار میشه و خیلی سوال مهمی پرسیده نمیشه. اغلب اوکی هستن. جلسه چهارم: فرهنگ، یه سری سوالای مربوط به منابع انسانی و توضیح فرهنگ شرکت کتاب linux programming interface را خونده باشه و با مباحث مولتیتردینگ آشنا باشه. در جلسه فرهنگ بگه که سایتتون را خوندم. به هر سوالی هم جواب مثبت نده و اگر غیرمنطقی بود مخالفتش را اعلام کنه (عمدا از این سوالا میپرسن تا مطمئن بشن طرف خط قرمز داره) ویژگیهایی که براشون مهم بود: مطابقت با فرهنگ شرکت
ایمیل زدن مصاحبه اسکایپی ست کردند و سوالها سخت نبود ولی مفهمومی بود و من تا جای ممکن جواب دادم و در مورد لایه ها و پکت سوییچینگ و در مورد روتینگ پروتکلها پرسیدند و فردا ایمیل زدند که تایید نشد
مرحله اول با سرپرست واحد مارکتینگ از طریق اسکایپ مصاحبه داشتم. ازم خواستن خودم معرفی کنم و درباره سابقه کاریم توضیح بدم. دلیل خروجم از سازمان قبلی پرسیدن و اینکه چرا ابراآروان انتخاب کردم. چندتا سوال فنی پرسیدن مث نحوه کار با انالیتیکس و تحلیل کمپین و اینکه محتوای سوشال مدیای کسب و کارشون چطوری باشه بهتره. در مورد صنعت و بیزنسشون اطلاعات مناسبی داشته باشه و مهارت کافی فنی تو حوزه دیجیتال داشته باشه.
من به عنوان کسی که عاشق کار با سرورها هستم، فکر میکردم که کار کردن توی ابرآروان Dream Job منه. بعد از فرستادن رزومه باهام قرار مصاحبه گذاشتن. دو نفر بودن، یه دختر و یه پسر که شروع کردن یه سری سوالها پرسیدن که خیلی سخت نبود. اما چیزی که برای من عجیب بود این بود که یکی از مصاحبهکنندهها لحن خیلی بدی داشت وقتی داشت مصاحبه میکرد مدام وسط حرفهام میپرید و نمیذاشت دقیق توضیح بدم. چون من توی تجربهی قبلی کاریم شرایط بدی رو تجربه کرده بودم، با این که مرحلهی اول قبول شدم عطاشو به لقاش بخشیدم.
در مرحله اول که یه مصاحبه تقریبا نیم ساعته هست که توش فقط یه سری سوال می پرسن که آیا فلان کار کردی یا نه خیلی نکته خاصی نداره بعد چند روز یه چالش می فرستن که باید انجام بشه. چالشش سخت نیست ولی تو پیاده سازیش سعی باید بشه دقت بشه و سعی کن تو شی گراییش دقت داشته باشید. بعد از اون چالش سوال می پرسن تو جلسه من سه نفر بودن ولی یه نفر فقط سوال می پرسید که خیلی هم حس مثبتی نمی داد از سوال پرسیدن هاش، این حس ازش برداشت می شد که مثلا بگه اینجا رو خوب کار نکردی و … . ولی خوب بالاخره جلسه اش چالشی هست و تا حدودی هم طبیعی هست. توصیه میکنم چالشش رو با حوصله انجام بدن و دقیق باشن. حتما سوال بپرسن از چالشش چون اهمیت داره سوال پرسیدن. و تو جلسه چالشش هم اگه خیلی برخوردشون مثبت نبود دیگه سخت نگیرین 🙂
مصاحبه برای روز سهشنبه ۲۱ مرداد ساعت ۱۷:۳۰ به صورت غیر حضوری در اسکایپ با معمار کسب و کار ابر آروان هماهنگ شد. ساعت ۱۷:۳۰ معمار کسب و کار تشریف آوردن و همکارشون رو هم به جلسه دعوت کردن. همکارشون از اینکه جلسه مصاحبه برای این ساعت هماهنگ شده اظهار بی اطلاعی کرد و گفت که تمرکز و وقت کافی رو برای این جلسه نداره و باید نیم ساعته تموم بشه. شخص معمار کسب و کار هم پشت فرمون و در حال رانندگی بودن و در شروع مصاحبه به دلیل قطع شدن اینترنت از اتاق جلسه رفتن بیرون و آخر مصاحبه دوباره برگشتن. همکار عزیزشون هم هم ویدیو رو قطع کرده بودن.(البته خود شخص معمار کسب و کار هم در شروع جلسه بدون ویدیو حضور داشتن که یحتمل چون در حین جلسه مصاحبه در حال رانندگی تشریف داشتن، به دلیل رعایت قواعد راهنمایی و رانندگی نمیتونستن ویدیو داشته باشن!!!!) میکروفون رو هم پس از پرسیدن سوال قطع میکردن. تا حدی بیتوجه بودن به جوابهای من که پس از وقفه افتادن، بهشون تذکر میدادم که جواب سوالتون رو دادم اگر تمایل دارین میتونید سوال بعدی رو بپرسین. با اختلاف از بدترین تجربههای مصاحبهام در این سالها بوده و به نظرم برای شرکتی که خودش رو رهبر بازار ابری کشور میدونه بسیار جای تامل داره.
دو روز بعد از ارائه درخواست از طریق یکی از سایتهای کاریابی، رزومه دیده شد و روز بعد هم برای مصاحبه تماس گرفتند. با اینکه آدرس شرکت درون طرح ترافیک بود و میشد مصاحبه نخست رو به صورت آنلاین برگراز کنند اما این کار انجام نشد و مصاحبه حضوری بود. مصاحبه اول با تاخیری حدودا ۲۰ دقیقهای با یک خانم خوشرو انجام شد که خودشون رو مشاور سازمان معرفی کردند، در مورد تجربه کاری و واکنشام در چند موقعیت مختلف سوال مطرح کردند. مصاحبه با ایشون تموم شد و با ده دقیقه معطلی، آقایی از بخش بازاریابی مصاحبه دوم رو شروع کردند. برام جالب بود که روابط عمومی زیرمجموعه بازاریابی شده و نکات مدنظر ایشون هم بیشتر شبیه بازاریابی بود تا روابط عمومی و ارتباطات برون سازمانی. سوابق و تجربیات کاری فراتر از روابط عمومی میخواستند که بنده در اختیار نداشتم.
۱- شخصی که با من مصاحبه می کردند به ادعای خودشون مدیر تکنیکال بودند اما حداقل ها رو از علم مهندسی نرم افزار می دونستند. ۲- در طول مصاحبه غیر حرفه ای، عصبی و با عجله صحبت می کردند. ۳- نحوه برخوردشون اصلا مناسب یک کمپانی که مدعی کار حرفه ای در حوزه فناوری اطلاعات هست نبود. ۴- البته من این نوع رفتارشون رو به منابع انسانی اون شرکت منعکس کردم و اونها هم به نوبه ی خودشون با یک حرکت مناسب سعی در دلجویی داشتند. اما ترجیه دادم این رفتار رو برای کسانی که ممکنه قبل از مصاحبه بخوان اطلاعاتی از یک شرکت داشته باشن به اشتراک بگذارم.
من بعد از یک هفته به مصاحبه دعوت شدم. مصاحبه کننده مدیر مناقصات بود. رفتار محترمانه ای داشت. علاوه بر سوال های معمولی از مناقصات، خیلی کم از زندگی شخصی هم پرسید و نحوه رفت و آمد به شرکت. از اول مصاحبه حس کردم که براشون زیاد تخصص مهم نیست و حین کار یاد میدن. بعد یک هفته زنگ زدن که میتونم مشغول به کار بشم (بدون اینکه با مدیر منابع انسانی یا مدیرعامل مصاحبه نکردم) به چند دلیل رد کردم: اول اینکه محیط شرکت نظرمو جلب نکرد و بشدت تاریک و کسل بود. دوم اینکه گفتن حقوق منظم پرداخت نمیشه و ۲ الی ۴ ماه تاخیر دارن. سوم اینکه من به عنوان مهمان صندلی شکسته و بسیار بد نشستم جوری که کاری میکردم فقط نیفتم و یک معذرتخواهی هم ازم نکردن. شاید برای بقیه دوستان خوب باشه ولی نظر من کاملا برگشت
من در حال حاضر در گروه شرکت های روبینا پرسیا بصورت تمام وقت و به مدت کمتر از یکسال مشغول به کار هستم.
در ابتدا وقتی مراجعه کردم متوجه شدم که بدون احترام به وقت کارجو همه داوطلبان در یک ساعت فراخوانده شدند و باید حداقل ۲ ساعت معطل میشدم تا نوبت به من برسه (متاسفانه کاملا غیر حرفه ای و بی ادبانه) همچنین فضای کاری شرکت غیر استاندارد بود و یک خونه ویلایی رو بدون هیچ تابلویی یا اعلانی تبدیل به محل کار کرده بودند. محل انتظار ما نشمین بود که با یک مبل دونفره تجهیز شده بود. تعدادمون هم ۵ نفر بود. حداقل خداروشکر ۲ نفر خانم بودیم و آقایون با ادب محل رو به ما تعارف کردن. بعد از ۲ ساعت (خوشبختانه من همیشه کتاب همراهم دارم و ۲ ساعت به دیوار زل نزدم) رفتم برای مصاحبه. مدیرعامل و پسرش و دامادش و یک نفر منابع انسانی نشسته بودن. خودشون که هیچ سوال فنی نداشتن. فقط از سابقه و تحصیلات من پرسیدن. و درک درستی هم از دانشگاههای دولتی و استاندارد های برتر فارغ التحصیلان دانشگاه های دولتی تراز اول مثل دانشگاه امیرکبیر نداشتن. اضافه کنین خساست و بدبینی به کارجو رو . در نهایت یک تعهد نامه ۳ ساله جلوم گذاشتن به عنوان قرارداد که توش من به عنوان کارجو هیچ حقی نداشتم (مثلا هر پست و مسئولیتی میدادن باید قبول میکردم، بخونید منشی بشو با مدرک ارشد مهندسی از دانشگاه امیرکبیر) و تازه تضامین میلیونی هم باید گرو میزاشتم. حقوق هم با اضافه کار ۵۰ ساعتی ماهانه، کمتر از کف حقوق اجباری وزارت کار بود یعنی کمتر از ۱.۸۰۰. تازه منت هم میزاشتن که شما سابقه کارت کمه برای صادرات ما. در نهایت براتون آرزو میکنم هیچ وقت به همچین شرکتی برای مصاحبه دعوت نشید.
اول اینکه از من برای جایگاه شغلی دیگهای غیر از درخواستم دعوت شد. مصاحبه اول کلا درباره سبک کار در شرکت قبلی من بود که عملا رقیب آپارات بود. من تو اون مصاحبه سعی کردم با حفظ محرمانگی مشارکت کنم و در پایان از همه چیز راضی بودن و خیلی سریع و با اصرار دعوت کردن به مصاحبه حضوری؛ شنبه صبح زنگ زدن گفت عصر ساعت ۳ مصاحبه دوم. من درخواست کردم ساعت ۴ باشه گفتن نمیشه. خودمو رسوندم تا شرکت معظم آپارات در ظفر و اونجا یکساعت تا ۴ در لابی منتظر موندم! تا با بالاترین فرد شرکت مصاحبه کنم. سوالات کاملا بی ربط بود. آشپزی بلدی؟ سبزیجات داخل ماهی شکم پر چی هستن؟ اگه فردا قرار باشه تو تصادف بمیری به پدر مادرت میگی! به روح اعتقاد داری؟ … بعد از این مصاحبه عجیب! گفتن صبر کن تا با مدیر منابع انسانی مصاحبه کنی. بعد از بیست دقیقه اومدن گفتن ایشون یه جلسه فوری براش پیش اومده برید بعدا زنگ میزنیم. و دیگه هم زنگ نزدن. من حتی نفهمیدم به عنوان مدیر مارکتینگ، بخاطر اینکه سبزیجات داخلی ماهی شکم پر رو بلد نبودم رد شدم یا اینکه خبر مرگم رو زودتر به پدر و مادرم نمیگم!
مصاحبه من به صورت اسکایپی بود که این نکته مثبتی بود. از سوابق کلی م پرسیده شد(من ۴ سال تجربه کاری دارم، وموضوع این موقعیت شغلی نسبتا حدید هست برام). یک فرم مفصل که حتی کروکی منزل رو داشت و سوالاتی مثل “نقاط قوت و ضعف تون رو چی می دونید” هم پر کرده بودم. ضمن مصاحبه بهم شرکت معرفی شد و در مورد دپارتمان گفته شد و فعالیت های دپارتمان. یه خوبی این پیشنهاد این بود که آموزش هم داشتن و برای یه فرد تازه فارغ التحصیل شده هم موقعیت رشد خوبی بود. البته که تعهد ماندگاری سه ساله دارن. هیچ جیزی در مورد دانش فعلیم و توانایی هام پرسیده نشد.
در شرکت فرش امیران مهمترین معیارهایی که برای افراد مورد بررسی قرار میگرفت نظم و تعهد کاری هست. یکی از بهترین نکاتی که در مورد این شرکت میتوان گفت اینکه شاید توان و مهارت ابتدایی شما معیار خیلی مهمی نباشد ولی میزان تلاش و پشتکار شما برای اهداف آینده که برای شما توضیح داده میشود، بسیار مهم است. اگر انسانی منظم، متعهد و دارای پشتکار هستید توصیه میکنم با ما همکار شوید.
اولین مصاحبه من با مسئول بخش Front-end بود که ایشون سوالات معقولی پرسید و ۲-۳ تا الگوریتم و تابع جاوااسکریپت که باید روی تخته براشون می نوشتم که انجام دادم. چون در مصاحبه اول تایید شدم مصاحبه دوم هفته بعد با CTO اصلی شرکت بود که ایشون با ۴۰ دقیقه تاخیر اومدن و هیچ عذرخواهی هم نکردن. سوالات معمولی پرسیده شد مثلا کجا کار کردی و چالش های جدیدت تو مسایل فنی چی بوده و آیا علاقمند به تجربه چالش های جدید و سخت هستی یا نه ؟! مصاحبه دوم هم قبول شدم و هفته بعد برای ارائه مدارک شناسایی استخدام و صحبت با مدیر منابع انسانی به دفتر دیگه شرکت رفتم که عمق فاجعه اونجا معلوم شد !!! مدیر منابع انسانی بسیار رفتار زشت و ناپسند داشت و تماما درحال نگاه به گوشی موبایل اش بود و ذره ای به صحبت های من توجه نمی کرد. آخرش هم ۲-۳ تا سوال کلیشه ای و معمولی پرسید که فقط زیر فرم استخدام رو پر کنه. ای کاش مصاحبه اولم با این آدم بود تا می فهمیدم قضیه از چه قراره و ۳ بار الکی به مصاحبه نمیرفتم … یک جوری سوال میکردن انگار من مجرم سابقه دار هستم و از زندان آزاد شدم یا قراره از شرکت دزدی کنم و مشکوک به نظر میرسم !!! این شرکت سفته میگیره و مبلغ اش هم قابل توجه است !!! خبری از حقوق درخواستی نیست و خودشون یک الگوی مالی دارن و از روی اون حقوق تعیین میشه و نه عدد درخواستی شما. حقوق ماه اول یعنی دوره تست تقریبا به ۵۰ درصد حقوق پیشنهادی شون هم نمیرسه و تازه اگر مدیر فنی شمارو کامل تایید کنه همون الگویی که دارن برای شما تعیین میشه !!! برخورد مسئولین اصلا خوب نیست و باید تحمل زیادی بابت بی نظمی های اداری و کاری داشته باشید ظاهرا شرکت جدیدا مشکلات مالی داشت و طبق گفته خودشون بین ۱۵ الی ۲۵ روز تاخیر تو پرداخت حقوق دارن و اصلا معلوم نیست حقوق میدن ؟ نمیدن ؟ کی میدن ؟ دو ماه یکبار ؟ سه ماه یکبار ؟
قبلش به این فکر کنن که یک ماه آموزش داره و در این مدت کاملا آموزش در کلاس هست و عملی نیست و بعد از اون تازه امتحان میگیرن و اگر نمره بالا بگیرید برای مدت ۲ ماه تستی برسی میشید و باز اگه قبول شید وارد شرکت میشید پرسه سخت و عجیب و طولانی داره تیم آموزش هم رفتار خوبی ندارند و یه جورایی اصلا تیم آموزش دلخواهی کار میکنه و استخدام میکنه که تیم مدیریت زیاد نمیبینند این موضوع رو ولی در کل شرکت خوبیه قبلش به این فکر کنن که یک ماه آموزش داره و در این مدت کاملا آموزش در کلاس هست و عملی نیست و بعد از اون تازه امتحان میگیرن و اگر نمره بالا بگیرید برای مدت ۲ ماه تستی برسی میشید و باز اگه قبول شید وارد شرکت میشید پرسه سخت و عجیب و طولانی داره تیم آموزش هم رفتار خوبی ندارند و یه جورایی اصلا تیم آموزش دلخواهی کار میکنه و استخدام میکنه که تیم مدیریت زیاد نمیبینند این موضوع رو ولی در کل شرکت خوبیه ویژگیهایی که براشون مهم بود: درس خون بودن
چند دقیقه ای در اتاق مصاحبه نشستم تا یه آقایی وارد شد برخورد بسیار خوبی داشت. بعد از معرفی خودم یک چالش رو مطرح کرد تا باهم حل کنیم. من راه حل می دادم و ایشون هم همراهی می کرد تا راه حل کامل بشه بیشتر مسائل چالشی بود و سوال تعریفی نمی پرسید. در کل مصاحبه ی جالبی برای من بود و کلی چیز توش یاد گرفتم. به نظر من اگر فکر میکنی باهوش هستی حتما برو علی بابا مصاحبه چون حتما برات مفید خواهد بود
مرحله اول مصاحبه فنی بود سوال در مورد اکتیو دایرکتوری و اینکه چه کارهایی تا حالا انجام دادم و با همکار عصبانی چی کار میکنم در مورد شرایط شرکت صحبت کردیم و اینکه چقدر شانس پیشرفت داره